После полугодового застоя рынок рабочей силы в IT начал оживать. Пословица “Была бы шея, а хомут найдется” снова становится актуальной. Многие начали задумываться о смене работы, тем более что в кризис разные компании по-разному обошлись со своими сотрудниками. Всех затронули снижение заработных плат и сокращения соц. пакетов. Одни компании пострадали в большей степени, другие в меньшей. Сегодня снова появляется возможность выбора, выбора лучшего места работы.
Чего же мы хотим от потенциального работодателя? Все рассуждения далее по тексту носят чисто субъективное мнение автора. Однако автор надеется, что его разделит большинство читателей.
Мои хочу:
2. Хочу официальную зарплату. При соблюдении пункта 1, хочу получать деньги официально, чтобы была возможность взять кредит, чтобы честно заработанные деньги не нужно было скрывать.
3. Хочу хороший коллектив. Хочу ощущение команды. Не секрет, что есть компании, в которых больше поощряется индивидуализм. Думаю, что в таких компаниях руководство боится, что сотрудники будут дружить друг с другом против менеджмента. Считаю, что в хорошем коллективе дружить против кого-то нет смысла. Наличие дружественных отношений наоборот снижает риски срыва проекта.
Именно за этот пункт я очень люблю “стартапы”. Да, в “стартапах” не все хорошо с бытовыми условиями, есть определенные риски, что “стартап” так сказать не стартанет. Но такого единения людей, такой сплоченности и увлеченности своей работой я не встречал больше нигде. Это можно объяснить тем, что в “стартапах” на начальном этапе обычно набирают хороших профессионалов, которые способны потянуть проект, поставить процессы разработки. Кроме того ребята, которые уходят в “стартап” обладают определенной харизмой. Это созидатели, они рисковые по своей натуре, на них можно положиться, с ними интересно общаться, у них можно многому научиться и они хотят делиться своими знаниями с другими. Они открыты для всех членов команды. Я шутливо называю таких сотрудников “буйными”. Я сам такой. Настоящих буйных мало… вот и нету вожаков…
4. Я хочу, чтобы в компании была насыщенная внутренняя жизнь. Дни здоровья, походы, совместные мероприятия. Чтобы празднование 8 марта не сводилось только к цветочкам с открытками на столах у прекрасной половины, чтобы день рождения каждого было не грустным поводом достать десятку из кошелька, а поводом весело вместе провести время.
5. Хочу свободный приход-уход. Как-то так сложилось, что в софтверных компаниях существует гибкий график рабочего времени. Это связано с тем, что, во-первых, разработка ПО процесс творческий. Каждый из нас, если нужно для дела готов задержаться на рабочем месте. Бывает, что как говорится работа пошла, и хочется сделать побольше, поймать кураж. Поэтому время прихода-ухода во многих фирмах не фиксировано.
Конечно, существует определенный Time frame, в течение которого вся команда должна находиться на рабочем месте. Меня не устраиваю карточки, регистрирующие, когда я пришел, когда вышел в туалет, когда ушел. Если меня считают профессионалом, то судить обо мне нужно по состоянию моей работы, а не по времени, которое я просиживал на рабочем месте.
6. Хочу хороший офис, с парковкой. Хочу, чтобы в офисе был чистый туалет. Хочу, чтобы он был чистым не потому, что может приехать заказчик, а потому что в компании работаю я, Петя, Коля, Люда, Оля. Хочу кухню с СВЧ и холодильником. Хочу теннисный стол в холе. Хочу удобный стол, хороший монитор. Хочу выход в интернет. Хочу, чтобы, когда появится свободная минутка, была возможность посерфить в нем. Хочу мультимедийный сервак с фильмами и музыкой. Хочу…
7. Хочу ли я соц. пакет? Не знаю… Пусть будет достойная зарплата. То, что мне нужно я куплю сам. Однако я очень хочу занятия английским языком в офисе. У меня семья – жена и ребенок. Иностранный язык в офисе это существенная экономия моего времени.
P.S. Возможно Вы обратили внимание, что я не написал, что хочу интересные проекты. Конечно, хотелось бы. Но кто будет работать на неинтересных? Работа есть работа, если ты любишь свое дело, его нужно делать хорошо, плохо само получится.
Остальные хочу, добавляйте сами…
У меня получилось целых семь хочу. Семь счастливое число. Хочу заметить, что многие “хочу” зависят не только от работодателя, но и от нас с Вами.
Конечно идеальной компании, которая удовлетворит все “хочу”, не существует. Но помечтать то можно?
Было бы очень интересно узнать Ваше мнения и ваши “Хочу”. Пишите на форум портала www.sqa.by.
Хостинг в Беларуси
А что такое "www.sqa.by"?
У меня просто комментарий: А НЕ ТРЕСНЕТ? ;)
Ну есть компани, которые близки к тому, что хочет автор. Итранзишн к ним не относится.
открывайте свою компанию и закрывайте "хотения" =)
Жеееесть!
7 'хочу' из которых не ясно одного - кем работать то Хотите? Интересные проекты вы занесли аж в PS ....ммм.... офис менеджер?
sqa.by? Ваш сайт? http://www.sqa.by/index.php/forum/17---/59--q---q - что за забор в ссылках?
Опросник на главной странице, Flex - это не язык! Где PHP, Perl на худой конец где Asm?
Вы слишком Огромного мнения о себе. даааа не всех еще кризис потушил, все надежды на вторую волну.
Мой вам совет - спрячьте свою хотелку и никому не показывайте
Да, ребята...
Не ожидал я таких комментариев... Вижу кризис народ совсем прибил... И озлобил...
Название моей заметки начинается со слова "Мечты". Почему этого почти никто не заметил?
Почему я огромного мнения о себе? Потому что хочу ходить в чистый туалет? Тогда мне кажется, это Вы низкого мнения о себе...
Почему Вы мои "Хочу" связываете с тем кем Я хочу работать? По вашей логике если я скажем дворник, или Junior tester, то мне нельзя хотеть кухню с СВЧ и холодильником? Так сказать так сказать не вышел лицом?
Обидно, что во многих комментариях присутствует озлобленность. Я тоже пострадал от кризиса как и все Вы. Но если все спрячут свои хочу и не будут хотя бы мечтать о нормальной жизни, то Мы всем останемся в том .... где мы сейчас находимся.
P.S. спасибо за замечания по порталу. Как убрать забор в ссылках Kunena forum я не знаю. Опросник отключу.
Это не озлобленность,
Дело в том что по моему субъектвинейшему мнению, в услвоиях кризиса приоритеты в 'хочу' должны быть немого другие, 1.Интересной работы да побольше....2. Белая ЗП...и тд
Хотелкой будем размахивать когда всех победим и свои проекты будем отдавать на аутсорс за бугор
Расслабьтесь. Кому-то кризис (быдлокодерам), а есть владельцы контор, которые на спекуляциях кризисом зарабатывать стали больше. За счет таких как вы.
ЗЫ: О, кстати, еще один из итранзишна! :)
На самом деле спасибо за пост. Он полезный. Хоть местами пункты друг другу и противорчат с вероятностью 99%. Например, белой ЗП в стартапе не будет. Как и кухни. Ну а туалет и т.п. - так директор же в тот же сортир ходит.
Хотя когда я выбирал между туалетом/красивым зданием и соотношением места/аренды второй показатель перевесил. Много народа без машин, а платить по 15 долл вместо 30 евро и находиться в центре города не в подвале и не на чердаке всё-таки интереснее.
Но тема поднята глобально правильная. Сенкс.
Покурите..
Вы хотите чтобы всем было так же плохо как и вам??
1. По поводу колебания курса в 30 рублей -- это очень оптимистично.
2. Про кредиты я Вас поздравляю со вторника: http://news.tut.by/economics/143252.html
3. Тут вам нужно в какой-нибудь гей-клуб, там все друг друга поддерживают, потому что все дружат против внешнего непонимания. А внутри полное взаимопонимание и поддержка.
4. См. предыдущий пункт.
5. В толковых компаниях овертаймы не поощряются. И не оплачиваются. А толковые программисты овертаймят только у хреновых манагеров.
6. Ну, извините: либо чистый туалет, либо СВЧ с холодильником.
7. Английский в счёт рабочего времени? По-моему, это перебор.
:)
Причин для овертаймов может быть много. Особенно сейчас. И не факт, что дело в менеджерах. Просто сейчас не до переборчивости в заказах.
И в толковых компаниях они оплачиваются, если есть.
Причина для овертайма может быть только одна -- форс-мажор. В этом случае они оплачиваются. Всё остальное -- хреновый менеджмент.
Неправда. Ещё может не хватать нужных людей, но нельзя себе позволить прогадить проект или упустить. А ещё может заказчик настойчиво предложить или сделать на 20% быстрее или, "к его большому сожалению..." По всякому бывает.
Безусловно можно занять позицию обиженного и угнетённого. Но в этом случае легко оставить компанию без работы и себя вместе с ней.
Хотя вот лично мне тоже не нравится работать ночами и по выходным. Честно :)
Если не хватает нужных людей, то их нужно либо нанимать, либо, если это невозможно, проект нужно закрывать. Потому что сколько бы "ненужные" люди не овертаймили, ни черта из проекта не выйдет.
А для работы с заказчиками тоже специальные люди выделяются. Если они где-то прошляпили что-то в контракте, или наобещали сдуру лишнего, то это и есть хреновый менеджмент. Если проблемы заказчика перекладывают на разработчиков, то это тоже хреновый менеджмент. А сейчас в не самых благоприятных экономических условиях видно, кто умеет работать с заказчиками, а кто случайный человек.
:))
Поэтому проект нужно закрыть, даже не пытаясь вытянуть, разработчиков уволить. Желательно прямо с завтра, лучше со вчера, т.к. проект закрыт, они не нужны.
Не перекладывать же теперь на них проблемы... :))
"7. Английский в счёт рабочего времени? По-моему, это перебор."
А у нас был!!!
Тогда, наверное, ещё и кредиты в валюте выдавали, да? ;)
И кредит был овердрайфный, вполне возможно , что и еще до сих пор есть :)
А в целом конечно все эти пункты фигня полная....
Есть такие компании, в которых приведенные вами пункты выполняются так
1. Зарплата пересчитыватся по курсу первый рабочий день месяца.
2. Зарплата официальная полностью.
3. Коллектив прекрасный
4. Внутренняя жизнь была скучновата, однако самоорганизация решает все.
5. Как вариант просто переносим начало рабочего дня, ну или составляем график почасовки, но в неделю не должно выходить меньше сорока часов.
6. Все может быть, только как показывает практика, парковка очень быстро забивается, чистый санузел, свч, холодильник, кухня и т.д.
7. Соцпакет тоже есть.
Такие компании есть. Однако есть одно но, требования к вам будут соответствующими. Т.е. овертаймов никаких, но пахать и подтверждать квалификацию за такие условия вам надо будет постоянно. Собственно какие требования у вас, такие требования и к вам.
P.S. Все перечисленные выше пункты являются субъективной оценкой.
Поправка, для полного понимая, про санузел, свч , холодильник и кухню, это значит что они есть и состояние их отличное, а не то, что они забиваются как парковка :))
Хватит пиарить Пронто. :)
Тем более, что после пары попыток поработать с "из рук в руки" не верю я в эти красивости. Если руководство компании некрасивейшим образом переводит стрелки на подчинённых (собственно, ваших коллег) и пытается за их счёт отмазаться от собственных некрасивых поступков, то не думаю, что в коллективе действительно всё так прекрасно.
Да и сам пост чисто пиарный. Я про себя ещё не такое могу написать. :)
Я нигде не сказал что я работаю в такой компании. Я в такой компании работал. По поводу пронто, стрелки легко переводятся обратно, надо просто уметь отстаивать свои интересы. Попытки перевести стрелки приводят к возврату стрелок и все.
На самом деле везде, абсолютно везде нужно остаивать свои интересы, без исключений, в то числе и интересы своих подчиненных.
Извечный спор продавцов и покупателей, а также работодателей и наемных рабочих.
Волна негатива накрыла автора... :) Господа, что с вами? Последствия кризиса сказываются? Автор хотел донести для нас *свое* видение компании, в которой он хотел бы работать. Как любая мечта, оно может быть утопичным. Но зачем же на него набрасываться? Для меня все, что перечислил автор тоже является позитивными признаками и я бы хотел, чтобы компания в которой я работаю обладала ими всеми. А вы не хотите?
P.S. На упомянутые форум и сайт ходить не обязательно. Тут обсудим ;)
Спасибо.
Сразу после слова "Мама",
"Я хочу!" мы говорим,
И потом до самой смерти
Мы хотим, хотим, хотим...
Но жестокая реальность
Нас сражает на бегу,
Все хотелки убивая,
Одной фразой: "Я могу!".
Первое осознанное слово моей дочки было "дай!" :)
Объективно - есть ряд пунктов, которые важными назвать трудно.
Принципиально важно следующее:
1) Прозрачная схема расчёта зарплаты и неукоснительное следование ей работодателя. Полностью официальная зарплата;
2) Комфортная психологическая обстановка в коллективе;
3) Просторная рассадка в офисе, наличие кондиционеров, адекватное оборудование рабочих мест.
В остальном... Работа - это прежде всего источник денег. Их должно быть достаточно за 8 часов рабочего времени в сутки. Сверх 8 часов - только добровольно и только за полуторную или двойную ставку. Команда не должна нести ответственность за промахи оценщиков или на своих плечах тащить желание менеджмента выслужиться перед заказчиком. Чтобы не было подхода - проблемы обобществляются ("наш" проект), а прибыль приватизируется.
Насчёт корпоративных мероприятий в нерабочее время - не всё однозначно. Кто-то может такое мероприятие счесть посягательством на личное время, которое хотелось бы провести с семьёй или ещё как-то (как - компании не касается).
Респект за пост. 100% согласен с выше сказанным!
неужели такое где-то есть :)
Для меня принципиально важно также свободный график, так что каждому свое...
Да г-да комментаторы... Я давно подозревал, что программисты народ дико зашоренный и местами странный... вам лишь бы кодить по начам... за идею. Среди "хотений" автора нет ни одного ненормального, более того я бы сказал что в нормальной стране они все являются обязательными пунктами, о которых и говорить то не принято. Я бы от себя еще десяток накинул...
А вообще очень согласен с Zealot..., только первый пункт бы немного подправил...
Это ужасно
В стране, где даже программисты (читай: одни из самых нескромных в запросах людей) хотят просто выплаченной зарплаты, Вы, уважаемый автор, осмелились мечтать о чем-то большем? :)
Не удивляйтесь комментариям. Они не странные, а скорее грустные. Остается только поучиться хватке наших работодателей, которые сумели настолько перевернуть все с ног на голову, что нормальные требования к работе уже и самими сотрудниками расцениваются как непомерные запросы.
нормальные хочу, комменты - неадекват, комментаторы которые не осиливают что такое ска.бай и готовые работать за еду - идут строить забор.
Я абсолютно согласен со всеми желаниями автора. Ничего сверхъестественного и невероятного в этих желаниях нет.
Интересная реакция некоторых товарищей на вполне естесственные, и далеко не выходящие за рамки разумного желания. Сомневаюсь, что кто то хотел бы работать в "гадюшнике", где все смотрят друг на друга как на врага, где в туалет лучше не заходить вовсе, а ссобойку надо прятать в свой стол, или в пакете возле него, потому что в столе нету шуфлядки.
Желание получать белую зп в соответствии с оговоренной это по-моему вообще не подлежит обсуждению, хотя почему то некоторые руководители так не считают. Единственное что имхо - лишнее, это насыщенная внутренняя жизнь, это не каждому нравится в принципе, а при хорошей зп появится сама собой в том количестве, в котором этого хочется сотрудникам. То же самое и соцпакет, из за него недоплачивают всем а пользуются единицы.
Загнался очень народ. Даже те, кто не пострадал пока особо, всё равно загнаны и нервничают.. чему удивляться сложно. Примерно такие же реакции, как были у моей бабушки и родителей на резкие изменения экономических формаций в 90х. В белорусском IT выросло целое поколение девелоперов, которые просто ходили на работу, без напряга получали там з.п. в разы больше средней по стране. При чём так было с самого (для них) начала. Студента забирал епам на 3-4 курсе и дальше он ни о чём не думал, его будущее гарантировали Партия и Правительство. На которые можно было гнать, но нельзя без них жить. И всё равно народ гордился тем, что работает в великой стране... то бишь фирме. Практически случился социализм в отдельно взятой отрасли. Всё как и было в СССР 70-80х.
Ну а дальше всё закономерно и как в лекции по экономиксу: "в советском союзе произошёл полный разрыв связи между работником и результатом его труда". Плюс относительная уравниловка: вчерашний студент получал сравнимо с очень продвинутыми ребятами у которых за плечами было по 6-8 лет опыта и не одна большая построенная система.
Повспоминайте обсуждалки времён начала кризиса и почитайте сейчас - есть чёткая часть активных постеров (из числа джуниоров или мидлов, но не синьоров, обычно), которые и живут в таком "космосе". Для которых менеджеры и владельцы компаний - их злейшие классовые враги, на них наживающиеся "Икспотатары" :) И в этой ветке всё ещё некоторые постеры призывают не поддерживать менеджера, который в период глобальных траблов облизывает клиента, одного из немногих имеющихся, за деньги которого платится зарплата того самого девелопера. Т.е. призывает рубить сук, на котором сидят. Потому что для них не ощутима связь успеха проекта и личного благополучия.
Сейчас топикстартер попробовал спровоцировать народ на высказывания "а чего вам надо". Тему поднял очень правильную и к месту. Но на фоне нервов, загона и всё такого же непонимания сути происходящих процессов какое и было пол года назад, он получил то, что получил.
Я действительно хотел дискуссии.
Понимаю и согласен, что эпоху начала развития IT уже не вернуть.
Провоцировать войну между менеджментом и сотрудниками не хочу. Мы все в одной лодке. Кризис не закончен.
Если честно, то с удовольствием пошел бы в стартап, только в такой, где Директор, выбирая офис за 15 евро на окрание мечтает о развитии, о том что лет эдак через надцать он с этой окраины переедет.
Отдельное спасибо Вам, Rain, за комментарии. Ваша позиция мне достаточно близка по духу.
В конце концов эта статья приглашение на разговор. Те компании, которые я выбирал для работы, зачастую не соответсвовали моим "хочу". Однако я с удовольствием работал в них, а если уходил, то уходил похорошему, просто потому что человек должен идти вперед.
И не нужно эту эпоху возвращать НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ. Потому что частью её были и зарплаты в 2 доллара в час у программистов, и совсем некомпетентные мы с Вами, и глобальный бардак... И вообще это был бы шаг назад. А кризис - это место и НЕОБХОДИМОСТЬ для шага вперёд.
Т.е. именно сейчас петух начал активно клевать в мягкие места анатомии и заставлять быть умным и развиваться. Точнее - умными многие и раньше были, но всё было неплохо и без особых телодвижений. "а значит с целью неувеличения энтропии во вселенной они не работали" :) А сейчас стало неуютно и нельзя не развиваться. И да, мы все в одной лодке. А кто не в лодке...ну... тот не в лодке :)
И я бы не сказал, что Вы провоцируете войну. Просто... вы спровоцировали выражение народом своих мыслей и эмоций. У довольно узкой, замечу, части сообщества. Но довольно характерных мыслей. Которых по итогам кризиса, по идее, должно остаться мало. Или мы все дружно сольём после него индусам и китайцам.
PS. офис у нас в центре. Чапаева 5 - это вполне себе центр. Собственно и заселялись именно сюда т.к. хоть здание и так себе, но баланс затраты/удобство приятный. Народ частью без машин. А аренда лежит в рэйтах, а рэйты влияют на загрузку. Да и самому удобно на парковке машину бросить и пойти в Камяницу за пивом :)
>> . Которых по итогам кризиса, по идее, должно остаться мало.
кризис еще не кончился =)
Ну да. Тем меньше останется. :) И тем эффективнее будем работать.
Мне думается, в этой стране еще грядет хрень большого масштаба.
По-мойму, вы переработали, господа комментирующие. Хотения как хотения. Вполне реальные. Большая часть из них присутсвтует в разных компаниях нашего города. Вот если собрать все их в одном месте, то и получится идеальная компания.
....
по-моему пункты 1 и 2 слегка друг другу противоречат, тут или привязывать зп к баксу, или работать по закону, а по закону у нас только зайчик единственное платёжное средство.
Ну не знаю. В том же Альторосе, на сколько мне известно, платят в рублях, но при этом номинально зарплата в долларах - просто пересчитывают по курсу.
А почему привязывание зп к баксу противоречит закону ?
Ведь все равно платежное средство остается рублем. Другое дело, что если зп будет выдаваться в конвертах, тогда можно сказать что противоречит )
привязка к баксу, это надо полагать, как 1000 енотов по курсу нац банка на день расчёта или начисления.
курс нац банка у нас прыгает на 5-20 рублей чуть ли не каждый день. умножьте это на 1000, получите колебания в районе 5 баксов на тысячу енотов. Это уже согласитесь не 1000 енотов, а чуть меньше.
и т.д.
Да и контракт с суммой фиксации в у.е. не пройдет бел суд мне кажется.
Потому что белорусское законодательство не такое гибкое как хотелось бы и не предполагает, что бел-зарплата у каждого сотрудника будет меняться каждый месяц в зависимости от курса. Это ж какой штат бухгалтеров должен сидеть, чтобы пересчитывать индивидуально каждому работнику зарплату, налоги, вычеты и т.п. каждый месяц заново.
Никогда не понимал, зачем бухгалтеру _вручную_ пересчитывать зарплату каждому сотруднику, если для этого есть специализированные программы, которые могут пересчитывать зарплату всему населению Беларуси с частотой хоть раз в секунду на обычном офисном компьютере? Или белорусское законодательство по каким-либо причинам запрещает автоматизировать бухгалтерские расчеты?
ой у меня почти все "хочу"! :-)
... так это - типа здесь все помечтать?
... а мне пожалуйста блондинку с 4ым размером рядом посадить ... чтоб кисти разминать от тунельного синдрома
Вполне нормальные, адекватные мечты человека и совершенно неадекватная реакция. Странно, что вместо того, чтобы добавить свои мечты и желания, как в случае с блондинкой ))), налетели, как шакалы... Может быть стоит задуматься о том, что рядом с вами тоже работают люди и ,возможно, единственное о чем они мечтают - это адекватные коллеги ))) Моя мечта на данный момент - это куча проектов, пусть даже не очень интересных ))
Вполне нормальные требования к работодателю, а не мечты. В Минске есть компании, которые подходят по практически всем параметрам.
Понимаю, что кредиты это очень актуально для молодых семей, но нормальные условия для работы по-белому создают только сейчас.
Согласен. Не вижу ничего не выполнимого. Вполне человеческие требования.
На счет овертаймов хочу сказать, что их в принципе не должно быть.
А если появляются, то это форс мажорные обстоятельства, - как следствие двойная их оплата.
Хочу добавить:
- Никаких работ в выходные - только по желанию;
- Соблюдение тишины в рабочей комнате, т.е. рабочей обстановки;
- хорошо проветренное помещение и наличие свободного места в комнате, не сидеть на головах, как говориться.
На счет соц. пакетов. В принципе, я против них как таковых, так как ими пользуются не все, а платят все. Вообще, всё что связано с большим количеством людей(толпой) - весьма неэффективно работает, всегда остаются обиженные и недовольные. Поэтому предпочитаю соц. пакету - денежные выплаты. Пусть месячные, квартальные или годовые, которыми я бы мог воспользоваться по своему усмотрению.
На счет корпоративов - тоже самое. Понимаю, что фирма с помощью их хочет скрепить коллектив, но эффективность их весьма низкая. Такие мероприятия следует проводить за счет самих сотрудников, желающих учавствовать в этом мероприятии.
В общем, не надо пытаться на работе создавать большую семью. Это утопия. Поэтому я против корпоративов за счет средств предприятия.
Желание автора понимаю и уважаю.
Есть одно пожелание:
ДОБЕЙСЯ ЭТОГО !
Не получи... не выбей нахаляву.... просто заработай себе такие условия.
Ага. Забей на всех - работай дома :) и создай себе там все эти условия!
Народ, давайте к нам!!! :)
Были, и близко не стоит к требованиям выше приведенным
Наверняка путаешь с Effective Soft или Sam Sollutions ;)
Ага, точно. Думал, что EffectiveSoft.
А кто Вам нужен?
Интересные проекты надо. Все остальное фигня и само приложится.
Интересные - это какие? :) У каждого свой интерес
Ну, если вкратце, то интересные технологически и алгоритмически.
Ну так технологических вроде как в достатке предлагают, а вот с алгоритмическими как-то не очень.
Самое печальное что адекватные желания являются действительно мечтами. А ещё неприятно, что некоторая часть работодателей, изучая спрос и предложение во время кризиса, подленько ухудшает положение работников, видя что многим некуда деваться. Может скоро полегчает?.....
для меня самое актуальное - хочу _часть_ времени работать дома, пускай даже машину придётся облажить каким угодно софтом для слежения. а остальные условия не большая проблема, если поискать.
Если у автора этого нет (раз он этого хочет), то он лузер. И это надо обсуждать ?
Думал отвечать или нет...
Судя по Вашему посту, Вы из тех завистливых пролетариев, которые как раз предполагают, что у человека это все есть, и от бессильной зависти готовы его оскорбить, так как сами добиться ничего не можете.
О, сразу виден руководитель, интелихент. Как вы ловко всех пролетариев с говном смешали.
Я как раз предпологал что у автора этого нет, раз он этого хочет. Что тут не ясно ? Вроде в одну строчку уместилось.
Все эти "хочу" выглядят абсолютно по детски. Короче пеарщикам sqa.by низачот.
зы. Зря напрягались. Вам не идёт.
отличный парень, два дня на сайте, и изо всех сил насрать надо в каждую тему ;)
Меня стыдит аноним, рыдаю :)
Я вроде выразил простую мысль.
Человек у которого проблемы с зарплатой, коллективом, рабочим местом, свободным временем и который в тоже время кричит - я "хочу", дайте мне всё это (правда не совсем понятно почему ему должны всё это обеспечить) - лузер.
Вы с чем-то не согласны ?
зы. Да и что это за жизненные желания белая зарплата, парковка... Мировое Господство, вот это я понимаю желание :)))
Анонимус всегда прав ;)
Зачем воспринимать все буквально? Это порождает неверные выводы. Например, юзверь который открыл себе радость инета и спешит, обсираясь кирпичами, всем сообщить какой он умный - типичный дятел, не вникая в тему разговора, писать лишь бы писать. Чем плох пиар того же ска.бай, кому хуже если будет больше ресурсов по айти тематике, пока там ничего вредного не написали ;).
p.s.: вариантов когда получаешь черную зряплату и нет причин менять что либо - масса, но это не отбивает желания хотеть белую. К мировому господству надо идти последовательно, тогда будет реальный шанс его приблизить ;)