С увереностью могу сказать, что в Бресте нет лучшего места для работы

Работать не приходилось, но по рассказам знакомых знаю, что атмосфера там действительно дружная: своими силами (и не только) устраивают образовательные тренинги, практикуются в докладах, для потенциальных работников устраивают бесплатные курсы. И вроде как даже ездят зарубеж в Польшу.

Хотя, не все отзываются о компании в позитивном ключе...

Меня лично не устраивает зависимость оплаты труда от эффективности работы того или иного сотрудника. Точнее сказать, не зависимость, а практически полное её отсутствие.

Также, на мой взгляд, в компании нет толкового менеджмента, т.к. набирали в основном разработчиков, и по большей части сразу после ВУЗа. А начальство хочет, чтобы мы были одновременно системными аналитиками, архитекторами, менеджерами проектов, а заодно разработчиками и тестировщиками.

С проектами пока достаточно сложно - их достаточно мало, несмотря на то, что с момента образования компании прошло уже больше 1,5 лет.

А так, да - атмосфера хорошая, коллектив дружный.

Я работаю в компании практически с начала ее существования. За эти более чем полтора года можно точно сказать, что атмосфера дружная, но это неудивительно: возраст 90% сотрудников 25 +/- 2 года. Печально, что при всем этом настоящий командный дух не наблюдается. Учитывая молодой состав коллектива, у каждого есть шанс позиционировать (проявить) себя желаемым образом и развиваться в этом направлении (разработчик, архитектор, тестер, .....). Печально, что развиваться желание есть у немногих - налицо отсутствие внутренней мотивации, а внешней руководство не балует :). На счет оплаты труда верно то, что принцип справедливости здесь не работает (принцип: платить всем примерно одинаково, такое чувство, что кто-то ставит рамки, в которых возможны колебания).

Зарплату за январь пересчитали по новому курсу - это не может не радовать.

в компании не работал, но слышал некоторые "слухи":

1) компания имеет приоритет в наборе персонала беларусо-поляцкого происхождения;

2) имеет место набор персонала по протекции;

3) компания не заинтересована в наборе высококвалифицированного персонала;

4) "тесты" при приёме в компанию часто тупо "заваливаются", т.е. если вы сдали тесты с уверенностью в 90-100% в правильности результата - не питайте иллюзий по конечному результату;

5) совковый менталитет в организации деятельности филиала налицо; большинство руководства компании - бывшие преподы политеха, живущие по своим "законам".

ваши комментарии?

Смотря на рейтинг компании (а именно Карьера: <2.5> и Зарплата: <3.1>) напрашивается вопрос: как менеджменту удается сохранять довольно низкий (насколько мне известно - поправьте, если это не так) уровень "текучести кадров"? Неужели все дело в Атмосфере (<4.9>)?

Устраивался сюда на работу ещё будучи студентом. Впечатления неоднозначные:

На 4 курсе универа я вдруг узнал, что в Бресте НАКОНЕЦ-ТО открывается контора, у которой в языках разработки было указано - JAVA. Я окрылённый сразу побежал сдавать тесты. Тестов было несколько: С, С , Java и что-то ещё, не помню.

Тесты сдал хорошо по С и нормально по С и Java. После беседы с главой компании, коим являлся бывший начальник ИТЦ политеха, я узнал что Java проектов "пока" нету и "пока" придётся писать на С . В общем наши цели разошлись и я, разочаровавшись что не смогу приобрести опыта на Java, так и остался без работы.

Через некоторое время (начало 5 курса) мне предложили придти на курсы Java в Эрикполь. Когда я пришёл мне сказали что курсы уже начались (их вела какая-то девушка из Польши) и все, кто записан на курсы, это работники компании. Мне выделили компъютер, дали задания с курсов и сказали отправлять их, когда выполню, сотруднице компании, которая являлась преподавателем в политехе и сама только начала изучать Java. Всё было печально, учитывая что те ,кто проводит курсы, предоставили ребятам учётные записи бд, проверяли задания, указывали ошибки. Между тем мне дали доки по разрабатываемой ребятами системе и сказали "разбираться", хотя приглашали только на курсы. После нескольких дней я решил что впустую трачу своё время и сказал об этом директору. Он меня убеждал что надо изучать 2 языка, что тесты компании - многолетние труды инженеров Эриксон и они очень круты и полезны, а я его убеждал что изучая только один язык и сопутствующие технологии уходит много времени и что тесты, не самый лучший способ нанять хорошего сотрудника.

Вывод: лично у меня с Эрикполь не удачный опыт. Мне не понравилось что компания указывает, что разрабатывает на языках программирования, хотя это вовсе не так. Не понравились тесты - считаю что собеседовние с тех. спец-ом гораздо эффективнее. Возможно всё это отголоски обиды что не удалось найти работу в Бресте, используя выбранный мной язык программирования. А может это следствие того, что компания только открылась, когда я устраивался, Там работает много друзей и одногруппников. (Ребята, привет!) но давно не ощался с ними и не знаю, изменилось ли что-нибудь.

Извините что получилось так длинно)

З.Ы. так всё-таки есть у вас проекты на Java?)