Qulix Systems
BelitSoft
Назад в рейтинг компаний
 
EffectiveSoft Ltd.
EffectiveSoft Ltd.
ООО "Эффективные программы": Аутсорсинг
-1
26 (из 358)
Адрес: Минск, г. Минск, ул. Я.Коласа, 3
Тел: +375 17 209 84 24, +375 29 6853216
Сотрудники: 101-500 ( 25 + 1)
Электронная почта: hrm@effectivesoft.com
Кол-во просмотров: 9017
Личное сообщение: отправить сообщение
 

Рейтинг

отправляется автоматически | обновляется в 17.00
Stop rating till summer!
Атмосфера:
<3.8>
Зарплата:
<3.2>
Проекты:
<3.5>
Карьера:
<3.1>
Процессы:
<3.1>
Введите пароль, чтобы проголосовать

Описание

EffectiveSoft is a custom software development firm located in Minsk, Belarus (Eastern Europe). We offer full cycle custom software programming services, from product idea, offshore software development to outsourcing support and enhancement. EffectiveSoft employs a large pool of software engineers coming from different backgrounds. We are able to balance product development efforts and project duration to your business needs.

Сотрудники

Ольга Зданевич, HR-manager — molka
hrm@effective-soft.com | +375(29)685-32-16; +375(29)875-75-37 | личное сообщение
В настоящий момент в компании работают 25: molka, Unnamed, erymski, Ingvarr, vasilisk, sky, Alyona, minskowl, reano, vpupkin, Patsihau, StarZ, Baboo, costo, Zealot, Exactly, medved, artiz, juliatem, alekson-sh, Peet, Tigra, VYT, kramzolya, St.Woland
Ранее в компании работали 6: Pnevmoslon, than, develop7, Anatolik Bogdanov, vbystrov, XAOC

Вакансии

iPhone developer
2+ лет | specialist | full-time | Минск
Senior Java /Flex Developer
2+ лет | specialist | full-time |
PHP Developer
2+ лет | specialist | full-time |

Посмотреть все вакансии (4)
Tishaishy, Senior Java Developer в Tieto
20 November 2008 | 16:43 | #
+2

Слышал от работников компании, что сокращения идут

21 November 2008 | 09:46 | #
-2

сокращений пока нет ..... но не все у них ща хорошо ....

reano, system administrator в EffectiveSoft Ltd.
21 November 2008 | 11:24 | #
+5

Ну почему же. Я считаю создать условия когда из java team четыре человека, а потом и пятый предпочитают уволиться, чем продолжать работать, можно считать и скоращением.

Корпоратив, стоимость посещения которого "с второй половиной" нечаянно увеличивается всего лишь в два раза ... Хотя не исключаю, что финансовый кризис стал просто отговоркой для "полуплатности" участия в вечеринке, а Эпам создал прецедент в соответствии с которым компания решила лишний раз сэкономить.

Хотя о чем это я, сегодня же митинг.. у нас все хорошо, проекты есть ....

minskowl, Senior Software Developer в EffectiveSoft Ltd.
21 November 2008 | 10:26 | #
+5

Странно зачем они тогда набирают народ.. и держат без дела...

Пока могу сказать одно.. Мутная контора... Со склерозом на цифры

reano, system administrator в EffectiveSoft Ltd.
21 November 2008 | 11:33 | #
+8

Мне тоже не понятно почему у нас берут новых людей с опытом, делают их тимлидами, когда свои же сотрудники с аналогичным по времени опытом работы остаются девелоперами. Наши не могут набраться подобного опыта за то же самое время или что?

Или когда старые сотрудники сидят без дела, а свежепринятым находится новый проект.

Я конечно не бизнес-аналитик, но с моей стороны, как рядового сотрудника данная политика выглядит очень странно.

21 November 2008 | 12:33 | #
+4

Вы уверены, что многие года проведенные на одной фирме сделают человека крутым специалистом? На моей памяти было много прецедентов, когда студенты (оч. толковые) делали свою работу не хуже чем дядьки, которые проработали 10 лет. Так что тим лидами становятся не от того, что долго просидели на одном месте, а потому что у человека есть необходимые для этого качества - знания в программирования и умение руководить другими (что далеко не у каждого крутого разработчика может получиться)

reano, system administrator в EffectiveSoft Ltd.
21 November 2008 | 14:44 | #
+1

вы обнаружили скрытый смысл в моих словах :)

я ведь совсем не о том, а судя по вашему высказыванию, у нас пару сотен бездарей сидит :)

хотя в целом конечно же согласен что не сидение на одном месте опыт приносит, а работать надо и учиться.

21 November 2008 | 15:01 | #
-1

претензий я думаю у всех много, *CENSORED* думаю не замечает или не знает или ему *CENSORED* (все-равно) .... люди ПОКА работают и приходят потому что ПОКА зп неплохие ...

у меня претензий нету к конторе но если даете обещания, то выполнять их наверное стоит .....

22 November 2008 | 01:51 | #
+4

Судя по вашим коментам, работаете вы уже на фирме давно. Возможно вас тут даже недооценивают. Вот и думаете какую еще колкость пустить. А так как конкретно сказать нечего, начинается жонглирование общими фразами ( А тут плохо... Настали плохие времена.... )

28 May 2009 | 16:00 | #
0

А какие обещания давали и какие не выполнили?

4 February 2010 | 15:01 | #
0

Обещали скользкий график, однако на деле получилось совсем, наоборот.

Опоздание на 5 минут вызывали трения с менеджером проекта.

В общем, с менеджером мне не повезло, а руководство на менеджера влиять не хотело.

Если проект идет успешно , то никто Вас просто не слушает, проще от Вас избавиться, чем решить Вашу проблему.

Peet, flex developer в EffectiveSoft Ltd.
4 February 2010 | 22:03 | #
-1

много от проекта зависит - у меня например на опоздания никто особо внимания не обращает. а вообще да, график могли бы и более гибким сделать :)

5 February 2010 | 09:44 | #
+1

Так я про это и говорю.

Когда устраиваешься на работу, то разговариваешь с директором и его замом. Те, как бы не против скользкого времени, вроде бы понимают всю специфику работы и обещают скользкий график. Есть даже такие проекты, где надо работать вечером вплоть до ночь из-за большой разницы во времени с заказчиком.

Но на практике, если менеджер будет против скользкого графика, то возникунут трения и результат будет не в Вашу пользу.

Данный факт веет социалистическим стилем управления. Программист не может работать по расписанию, его производительность работы из-за жесткого графика снижается. Жалко , что этого у нас некоторые не понимают.

21 November 2008 | 16:08 | #
-10
Unnamed, Программист в EffectiveSoft Ltd.
25 November 2008 | 11:49 | #
+7

Очень многие люди сидят без работы.

Проекты:

В Effective-soft участвовал в разработке 2-ух проектов.

1) Первый - ужасная организация, никакой архитектуры, ничего. Был наслышан что многие проекты разрабатывались по такому же принципу.

2) Второй - красота! Такие проекты наверное в наше время редкость. Все организовано, налажено. Красивый читабельный код, всюду комменты, скрам митинги, код ревью и т.д.. Получил офигенный опыт. Заслуга всего этого пренаджежит Tech Lead`у проекта (erymski). Насколько я знаю, теперь проекты стартуют по такому же принципу как и мой.

Зарплата:

Я считаю что всегда можно договориться, если вы считаете что вы достойны большего - то это можно обсудить с начальством - если не предложат необходимой Вам суммы, ничто не мешает Вам сменить работы. Однако есть момент который хотелось бы подчеркнуть:

При обсуждении заработной платы Вам скажут:

"у нас 15%-ые премии ежемесячно, сколько вы хотите получать с расчетом на это."

Но прежде чем назвать сумму которую хотите получать - ПОДУМАЙТЕ!!!

a) Премию платят только в случае если ты на проекте, если у тебя перерыв - о премии даже и не мечтай.

b) Если ты все-таки на проекте, это не факт что ты будешь получать свои же 15% (можешь получать сумму меньшую или большую).

Это зависит от так называемого КТУ(коэфициент участия на проекте). Его выставляет менеджер проекта.

Расчет премии:

1. Берется команда.

2. Компания выделяет 15% от ЗП каждого члена команды.

3. Взависимости от КТУ каждый работник забирает свою часть. (Т.е. Менеджер себе ставит 2, Тимлиду 1.8, Вам 1.)

4. В итоге вы получаете в 2 раза меньше чем манагер и в 1.8 раз меньше чем тимлид, и т.д.

Вывод: просите столько сколько хотите получать независимо от премии. А премию дадут или не дадут - это будет уже не важно :)

25 November 2008 | 21:34 | #
+3

Все зависит от тим лида. Если тим лид ленивый и команда безынициативная, то получается проект как ваш первый. Если все-таки люди пытаются развиваться, пусть и не все гладко, но со временем получится вариант 2. Такими как женя не рождаются, ими становятся. А чтобы ими стать нужно дорасти до понимая необходимости того, что делает женя.

3 December 2008 | 12:58 | #
+3

Да, кто попал к Евгению в команду - тому повезло несказанно.

К сожалению, мне не повезло :(.

Люди, приходя в эту компанию при приёме на работу,- интересуйтесь в какой проект Вы попадете. Иначе могут потом быт проблемы. Вам наобещают золотых гор, а увидите Вы их там или нет, зависит от тим лида.

Потому как берут людей на работу, а они по 3 месяца ничем не заняты. Не всегда так. но бывали случаи. Потом включат куда-нибудь, что сам потом рад не будешь от такой работы.

Зарплату платят исправно, как договариваетесь.

Однако в фирме сейчас не всё хорошо.

Сокращения людей, которых не могут занять, уже производятся.

Одних сокращают, других набирают. Политика компании на этот счёт признаться мне не понятна. Видимо менеджмент слабоват в компании вцелом.

Зато состоявшимся в профессии , здесь дадут проявить все свои таланты.

zuhar, просто работник в Altoros Development
24 July 2009 | 20:19 | #
0

О зарплате:

вот читаю это и нахожу паразительное сходство (отличие есть в значениях КТУ и в том, что они устанавливаются не ПМом, а руководством и едины для всех проектов, где есть премиальная система).

В остальном - c большего клон.

Причем я работаю по такой системе уже год и могу сказать так: когда премия есть - это круто, если её нет или она уменьшена - то приходится прижиматься в текущих расходах.

26 November 2008 | 23:45 | #
+4

А мне понравилось в ЕСе. Не все конечно проходило очень хорошо, но - в целом твердая пятерка ... ммм.. с минусом :) А так - я всегда готов вернуться на ЕС только бы позвали обратно и ... ммм ... выполнили мои запросы по ЗП :)) потому что зазнался чуток :))

tricky, PHP developer в MoveYourWeb
18 December 2009 | 17:19 | #
+2

не потянут... и у нас не потянут... у тебя аппетит очень хороший )))

ты только представь за какую сумму тебя нужно "продать", чтоб тебе платить за твой "аппетит".

я, конечно, могу ошибаться, но взять тебя смогут только из принципа ))) ну или если ты подтянешь ремешок.

Но если по делу говорить то:

- с карьерой только в Епаме хорошо - здесь можно ставить твердую 3.

- процессы - твердая 3 - совершенно не адаптированы к реалиям нынешнего рынка

- проекты - хорошая 5. Все проекты достаточно наукоемкие и интересные

- зарплата - у нужных людей и на старте на хорошем уровне. Как только становишься неугодным - пшел вон. Вернее иначе:"...не хотите ли вы написать заявление по собственному желанию"... Можно поставить твердую 4.

- атмосфера - обычного конгломерата. Чем толще компания, тем уже круг общения.

ЗЫ.

во многом со всеми высказавшимися согласен.

а еще совет могу дать - к любому начальнику на беседу ходите с диктофоном, даже на собеседование.

легче будет уходить после отстаивания своей правоты. Ибо АИ не прощает тех, кто оказался прав.

22 February 2010 | 13:40 | #
-2

шило

Dreamer, Lead Software Engineer в EPAM Systems
22 February 2010 | 14:36 | #
0

Емко. А теперь надо бы пояснить почему :)

22 February 2010 | 14:45 | #
+1

позволяют себе увольнять сотрудников без объяснения причин и не предупреждая

22 February 2010 | 16:45 | #
0

проблема где то в "проект закончился" "бабла нет" ?

или уволенные сотрудники неадекватные ?

Denis, Senior System Administrator в G2X (Navagate)
22 February 2010 | 17:01 | #
-1

судя по содержанию поста скорее второе.

11 March 2010 | 15:53 | #
0

На самом деле так и есть - это я про первое!

Peet, flex developer в EffectiveSoft Ltd.
22 February 2010 | 15:00 | #
0

а как же контракт и всё такое?

11 March 2010 | 15:52 | #
0

Контракт выгоден работодателю, но не Вам, как сотруднику.

Уволить конечно при наличии контракта - не уволят. но понизить зарплату до уровня плинтуса - могут так, что Вы сами уйдете.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Пожалуйста, войдите под своим логином или зарегистрируйтесь.