Растут довольно быстро, в основном за счет студентов. Платят студентам не сильно много, топам неплохо. Проекты разные, берут все что ни попадется. Офисы разбросаны по городу. Коллектив очень молодой, средний возраст где то 22 - 24 года. Для начала карьеры вполне ничего себе компания.

Проработал там полтора года и не жалею об этом. Для старта - самое то. Но вот дальше... Повышение зп получить ОЧЕНЬ сложно, работаешь, по сути, за опыт.

Оверворки редки, но если бывают.... "1. Ты куда? 2. Домой, уже 11 вечера. 3. Так вся же команда на месте о_О". Уходя оттуда, мне на голову вылили много неприятного.

Однако, стоит признать, что коллектив просто суперский, ребята, привет :)

З.Ы. Все вышесказанное выражает мое личное мнение и описывают мою конкретную ситуацию. Это не значит, что там везде так. Это значит, что там есть места, где так.

Многое в карьере в Итранзишэн зависит и от самого работника и от условий, в которые он попадает. Соц. пакет очень слабенький! Коллектив отличный. !!! Считаю что опыт там можно получить хороший, джуниорам стараються прививать best practises, существуют программы корпоративного обучения.

p.s. Согласен с PapaKarlo!!!

p.p.s Aldan, я тебя понимаю :)))

p.p.p.s "продуманный и честный карьерный рост сотрудников" - очень понравилось :)))

Много знакомых работало тут - еще в студенческеие годы :) Многие и до сих пор работают. В целом, соц пакет и всякие такие штуки - дохловат. З п у студентов - маленткие (ну это и везде так), впрочем когда человек приобретает год-два опыта работы картины меняеться не сильно. Ездить на тебе будут очень хорошо, этакая плантация сахарного тростника, если ты пойдешь на пары, то на каком-нить епаме или ибе вероятней всего прикроют на это глаза, а тут ты будешь работать до ночи. Что касаеться получения начального опыта - место не плохое. Может быть даже то что надо. Получив этот опыт, да и выслугу лет, хотя бы в 1-2 года (и желательно сделать это до распределения) - смело можно уходить на нормальные условия. Если выбирать между Епамом и Итранзишном для стартара - думаю, лучше все же Епам, там хоть так не заездят, а платить будут столько же. Хотя и Епам и Итранзишн большие - еще зависит от того как попадешь, какие будут проекты, с кем работать - тут не угадаешь.

Проработал больше 2х лет. Согласен что многое зависит от работника и от условий в которые он попадает. Но думаю что от работника зависит немного больше, т.к. если, простите, не дурак, то сможешь "постоять за себя". Это, кстати, касается программистов во всех фирмах. Если мне что то не нравилось то надо разговаривать с руководством, что я и делал. Всегда могли договориться.

Не понимаю что значит "Соц. пакет очень слабенький!" или "соц пакет и всякие такие штуки - дохловат.". Лично меня все устраивало (ну, думаю как и любому человеку всегда хотелось чего то еще :)).

На мне не ездили. За то время что работал получил приличный опыт.

Коллектив супер. Я считаю что для старта само то.

> соц пакет и всякие такие штуки - дохловат.

> Не понимаю что значит "Соц. пакет очень слабенький!" или "соц пакет и всякие такие штуки - дохловат.". Лично меня все устраивало

Предлагаю реально работающим (работавшим) в этой конторе написать, что именно входит в соц. пакет, а потом просто сравним с другими фирмами и решим: дохловат он али нет.

Как до меня доходила информация, на Ойтранзишене :), оплачивают спорт на половину, причем если это тренажерный зал или плаванье, то это строго определенный спорт. центр, с заранее определенным временем посещения. Вроде как еще есть что-то еще, об этом ничего не знаю. Отпуск - 24 дня (просто минимальный трудовой отпуск, бонусов нет). Больничные кроме 5 дней, только по справке! Курсы организованные компанией для джуниор девелоперов не оплачиваются вовсе, для девелоперов - на половину, для сеньер девелоперов оплачиваются полностью, на счет тестировщиков и менеджмента не в курсе. Английский оплачивается на половину, причем цена регламентируется

компанией, в рабочее время курсы английского не входят.

p.s. Кто может дополните список, или поправьте!))

Соглашусь, что слова "дружный коллектив", "интересные проекты" можно прочитать в любой брошюре.

Расскажу о своём опыте. Работаю 3-й год. Начинал работать, когда заканчивал 2-й курс, сейчас еще учусь.

Для студента - хорошие условия. Когда надо сдать экзамены, сходить на пары - никогда не было проблем уйти пораньше или взять день "за свой счёт". Да, бывали ситуации, когда не шёл на пары, а делал проекты. Но эти ситуации были критичны для проекта, в котором работал, и учёба могла подождать ненадолго.

Финансовые вопросы моей работы всегда хорошо решались с руководством. Рынок труда регулярно изучаю, и компания платит те деньги, которые я объективно мог бы получать в других местах. У меня много друзей работает здесь же. Если человек толковый, то я не знаю случаев, чтобы люди уходили именно из-за денег.

Соцпакет. Половину бассейна/тренажёрки оплачивается. Билеты покупаются офис-менеджером в определённых местах. Но они недалеко от работы, поэтому претензий в этом плане не имею.

Есть корпоративные курсы английского. Не бесплатно, но по смешной цене. Совсем бесплатно не есть хорошо, думаю. Когда сотрудник платит, он ответственней будет относиться к занятиям (можно спорить).

Отпуск. Был 21 день, сейчас 24. Особо не разгонишься, конечно. Но если мало, то можно брать за свой счёт.

Больничный. Ничего не вижу страшного, что только 5 дней в году без справки. Если ты уж заболел на длительный срок, то к врачу всё равно обратишься, а если на пару дней простыл, то поверят на слово.

Медицинской страховки нет. Это довольно свежее веяние в соцпакетах компаний. Думаю, еще не обдумали, чем будет хорошо это возможное нововведение.

Пока не считаю соцпакет определяющим фактором для выбора работодателя. Приятная рюшечка, так сказать.

Если хочешь посетить интересный семинар/курс, то компания может тебе и там оплатить 50%. Пока не сталкивался со 100%-ной оплатой чего бы то ни было.

Проекты очень разношёрстные. Маленькие-средние-большие. С передовыми технологиями и без. Какие-то будут интересны, какие-то нет - но это будет субъективно. Недавно друга перевели на другой проект, так как на текущем ему надоело работать и было неинтересно. Друг соображающий товарищ и действительно на проекте упёрся в потолок в развитии.

Сейчас наблюдаю сильные изменения изменения в структуре компании, процессах. Что-то хорошее, что-то не очень. Известный мировой кризис также влияет на поведение руководства. Не берусь предсказывать, во что это выльется.

Моё мнение следующее. На работе прежде всего надо работать. Если работать хорошо, то и руководство тебе будет идти навстречу: повышать ЗП, менять проекты на более интересные и т д. Если же махать руками и говорить что я молодец, а меня не ценят, то толку от этого никому не будет: ни тебе прежде всего, ни дяде Васе/Пете/Коле, на которого работаешь.

Не хочу говорить о том, что всё замечательно и катаешься как сыр в масле, но возможность работать и нормально зарабатывать есть. Ждать же того, что всё принесут на блюдечке не стоит нигде.

Если что-то интересует более конкретное, с удовольствием поделюсь информацией.

+ Очень хороший HR-персонал.

+ Дружный коллектив.

+ Соцпакет.

- Компания лучше возмет 10 студентов за копейки чем одного хорошего программиста.

- Невысокий средний уровень профессионализма (за счет студентов).

- З/п невысокая и повышать никто не торопится.

- С началом мирового кризиса резкое сокращение заказав, почти нет работы.

+ HR однозначно хороший (сравнить могу с десятком великих и могучих (и пачкой более мелких) куда приходилось прийти на собеседование)

Коллектив хороший, но ведь коллектив хороший не сам по себе а только в комплекте с собой любимым :).

Соцпакет....

- да компания оплачивает НЕ БОЛЕЕ 50% за любое организованное спортмероприятие. Организовывать в прочем не очень помогает... По крайней мере точно знаю что баскетбол/волейбол/футбол организовывают сами работники, И если нет организатора (он же - тот на ком потом все ездят, он же - который будет собирать со всех остальных 50%.... вобщем незавидую), то и мероприятия небудет. Впрочем, такая ситуация с организацией, как минимум на трёх достаточно известных мне контор.

- лубые курсы и семинары тоже на 50%.

- английский на офисе но тоже свои вложения.

(хм.... соцпакет закончился?....) Остальное стандартно по нашему законодательству.

Для меня серьёзным минусом было то что зарплата выплачивается на карточку Белинвестбанка. (акцентирую: мне условия в этом банке ненравятся: ни кредитами, ни услугами они не впечатляют)

С зп не все однозначно... Лично по мне на 3 (из 5). Нехватает четкого механизма ревью и так сказать планирования карьеры.

В принципе если нет запары по проекту то взять дейоф непроблема... и если сможешь его потом отработать то вообще хорошо.

Кризиса покачто не увидел и не услышал....

Проработал примерно с год. Лучшего места для быстрого кача просто не знаю. После года работы ужаснулся от того, во скольких проектах мне довелось поучаствовать. Советую всем студентам - как школа, фирма просто отличная. Увы, только как школа.

И вот почему:

1. Проекты хронически недооцениваются, поэтому асап - любимое слово.

2. Официальный приход на работу - к 11 - в то время как уходят обычно часов в 21-23, потому что "билд, заказчик орет и т.п." ну и разумеется из-за п.1 проект всегда надо сдать вчера.

Этих 2-х пунктов хватает с головой для того, чтобы студент мог быстро развиваться. Однако,

3. Подъем зарплаты - почти нереальное событие. И я считаю, что это здорово - потому что учит людей составлять резюме, ходить по собеседованиям, торговаться и т.п. - в общем учит людей продавать себя.

Кстати, кампания готова вкладывать деньги в ничего не знающих студентов, так что мой вердикт:

Для студента - идеально. После года работы там - выйдешь довольно развитым парнем, четко знающем себе цену.

Для топовых программистов - делать там нечего.

Есесна все имхо

Robert полностью описал, что происходит на конторе. давно уже бормочут злые языки, что итра получает заказы, в основном, потому что ставит очень короткие сроки. поэтому бывают 13-14 часовые рабочие дни и 230-240 рабочие месяцы. но берут с полного нуля и опыт можно быстро нахватать.

Хотелось бы ещё отметить бесплатные курсы, проводимые компанией при наборе молодых сотрудников.

Курсы однозначно ужасные, никогда бы не советовал ни одному начинающему специалисту тратить на них время, уж лучше поднапрячься немного и пойти на аналогичные в ЕПАМе - это одно из немного, что там ещё осталось дельного.

Да и начиная работать с людьми, которые знают не больше тебя, вряд ли чему-то можно научиться, поэтому для старта ITrasition - тоже крайний случай, если на нормальные конторы не берут

Нравится организация написания проектов(сайт за 2 - 3 месяца), благодаря большому количеству готовых хорошо продуманных архитектр, вобщем есть чему поучиться при большом желании залезть внутрь и посмотреть как это работает.

Правда у меня с ними не сложилось, но думаю это даже к лучшему, хотя старт они дали безусловно.

О команде в которой работал только положительные отзывы.

Ходил сюда на собеседование на должность PHP девелопера. Оказалось что проходил собеседование на курсы по JAVA ))). (Как ни странно прошёл))) Сложилось впечатление что моё резюме читали прямо при мне. На мои негодования никто толком и не ответил. Если в компании такой же бардак то я искренне сочувствую работающим там людям.

Работала здесь чуть больше года. Соцпакет как таковой меня не волновал, как и невысокая зарплата (поначалу)).

Чего хотелось -- поднабраться опыта (более-менее удалось) и работать в хорошем коллективе, который тебя любит и ценит. К сожалению, коллектив меня ценил, а вот руководство -- нет.

Прошла курсы, с удовольствием, потому что это были не курсы скорее, где чему-то учили, а открытое плавание, очень полезный опыт сделать сайт за 2 недели на совершенно новой тебе технологии))) К тому же, я была разработчик с нулевым опытом и студентка после второго курса. Была очень рада тому, что меня взяли)))

Работать можно от 30 часов, поощряется работа в субботу, если надо или недоработал свое время. В компании проводятся тренинги, регулярно и темы интересные. Лекторы правда не очень умеют интересно рассказывать, но может исправятся со временем, т.к. всей системе обучения уделяют много внимания.

Месяца 4 проработала на проекте, где была ужасная спешка, но было чему и у кого поучиться, с удовольствием поддерживаю отношения со многими ребятами и сейчас. Но, к сожалению, с этого проекта меня сослали, на проект, где мои амбиции постепенно начали меня подтачивать.

Суппорт большой старой прилаги с плохим кодом, старые технологии, никаких перспектив для развития, много нервотрепки и ненужной ответственности (сама виновата, люблю за других работать))) Перевод на другой проект мне не светил, хотя вопрос поднимала не раз. Зарплата тоже оставляла желать лучшего. Выдержала почти год, и перед самым кризисом успела уйти, чему несказанно рада.

Вывод: если ты студент, Itransition -- компания для тебя)) Можно работать сколько нужно и в удобное тебе время. Молодой коллектив, какой-никакой опыт для дальнейшего развития. А если повезет (ну или если ты студент ФПМИ, международный олимпиадник или просто верный компании трудоголик) -- то и карьерный рост.

Работал.. В принципе не жалею об этом, но и что ушел- тоже.

Работа в основном за опыт, достаточно странная организация и атмосфера.

Работать на Итре приятно,

если любишь работать почти за бесплатно! )

Общее впечатление от компании, что она на относительно небольших проектах сумела разростись до оч немелких размеров. При этом экспонентный рост явно опережал выстраивание процессов и maturity level, которыми должна обладать компания такого калибра.

Жизнеспособна ли модель во время кризиса или кит начнёт страдать от недостатка планктона - покажет ближайшее время.

Ребят, привет. Я сам не из итра, но вот по аське пришло от шапочного знакомого, который вроде как там работает, копипаст следующего письма:

"В Itransition каждое управление (SD, WD, SAP, QA, Marketing) работает на несколько отличающихся рынках с разными типами заказчиков и с разной финансовой отдачей. Поэтому уровень требуемой для выживания адаптации зарплат может разниться. В управлении Systems Development с 1 марта 2009 года уровень оплаты труда уменьшается на 19% для каждого сотрудника." Те проекты, где команда станет ежедневно думать о конечном результате, о том, за что именно заказчик готов заплатить, что ему нужно, поставлять ему именно это – те проекты продолжат развиваться и приносить финансирование его участникам. Остальные уйдут"

это как, правда? или нет?

Вполне хорошая компания. Здесь я начал работать впервые. Попал через Белхард, т.е. туда отправил резюме, а они меня уже перенаправили в Итру.

Есть возможность расти и развиваться, расти в з.п., но увы в QA можно упереться и застрять на определённом уровне. Если говорить о процессах, то всё серьёзно и грамотно. Оплачивают часть стоимости занятий в тренажёрном и бассейне (вроде), организуются праздники (для работника бесплатно для друга платно) и если хорошая команда, то можно и выходные провести.

Неплохая контора: можно по полгода заниматься только «самообразованием» и получать за это те же деньги, что если бы был на проекте.

Между прочим, беда всех наших инженеров как раз таки и состоит в том, что не успев вылупиться из инстика или универа

тут же стремглав летят программировать. Дайте мне скорее код колбасить - руки чешутся! придет на проект - идей кишмя кишит - но ни одну не может толком сформулировать. Пофигу - что там в мире сделано и как, главное что я могу тоже это сделать. Особенно это касается БГУ-шников. В основном ребята спокойные и сдержанные, с виду рассудительные (не в пример РТИ-шникам. Но если их по шерсти погладить - будут пыхать идеями в пять струй, и все в обобщенной манере. Тут все говорят, что на транзишэне отношение к математикам особенное - вот и получаются юные философы.

Всем привет, недавно отправил резюме на курсы «Промышенная разработка ПО», вчера позвонили и предложили придти на предварительное тестирование. Расскажите пожалуйста, что из себя представляет это тестирование, и как мне лучше к нему подготовиться? Заранее спасибо...

Расскажу свою историю, связанную с данной "компанией".

Почти месяц назад увидел их темпераментные объявки по поводу трудоустройства (горячие вакансии в Гродно), все дела... Решил попробовать с ними сделать дело, написал резюмку на позицию тестировщика (офиц. "аналитег в автоматизации"). Предложили пройти тестовое. Сделал добросовестно тестовое практически (по определёным причинам) полностью, но всё равно они пригласили меня на личную беседу.

Собеседовали меня два спеца из Минска - интересные люди; по технической стороне спрашивали мало, да и смысл какой спрашивать, когда техническую сторону показывало тестовое задание? Но беседой я сам остался недоволен в итоге, чувствовал что что-то пошло не так... Прошла неделя, я почти забыл о них и продолжал заниматься своими делами... Тут они активизировались и предложили выполнить очередное тестовое, я согласился, поскольку затраты по времени не превышали бы 6 часов. Отослал результаты и опять практически забыл о них...

Как по мановению волшебной палочки меня приглашают в Минск. Сказали взять документы для оформления. Фактически беседа велась так, что я понял что работа у меня в кармане - нужно только грамотно составить план поездки. В телефонной беседе я акцентировал своё внимание на том какова цель моей поездки. "Знакомство с руководителем Вашего отдела, оформление документов" - мне сказали.

Я собрал документы, купил билет, мне сшили костюм под моё плечо и я приехал в столицу. Я пришёл в назначенное мне время в назначенное место (короче говоря, на Кульман). Ожидая своего времени в холле я стал невольным свидетелем замеса на ресепшне, что меня весьма повеселило и подтвердило слухи о трудовой дисциплине в "компании". Очередным замесом стало то, что моей фамилии не оказалось в списках, что, в свою очередь, меня повеселило ещё больше. Однако мне позволили пройти внутрь (можно подумать что я бы спрашивал разрешения?), где я встретился с двумя спецами, собеседовавшими меня в Гродно. Вернее, одного из них я встретил у бочки с водой на втором этаже, он меня очень тепло поприветствовал и выразил сожаление что не сможет участвовать в предстоящей беседе, я, в свою очередь, ответил ему взаимностью.

Началась беседа в которой со стороны "компании" участвовали три девушки. Я чувствовал себя абсолютно спокойно и непринуждённо, с радостью отвечал на корректные и некорректные вопросы, импровизировал всю дорогу, поскольку беседа складывалась в непонятном мне ключе. Точнее говоря, вопросы были из области менеджмента, к которым я абсолютно не был готов, т.к. я просто хотел разрабатывать автоматические тесты!

В итоге девушки, собеседовавшие меня, пошуршались между собой в кабинете, пока я страстно изучал буклет по красотам Эстонии в холле второго этажа. Из идеи поста читатели наверное уже поняли что было в итоге? "Вы нам не подходите на позицию QA Manager в Гродно".

Я чувстовал себя просто ужасно, это был настоящий культурный шок! Четырёхчасовая дорога домой казалась длиннее сорокачасовой поездки на автобусе без удобств в Крым.

А на следующий день пришло озарение. Меня осенило - я оказался жертвой чьей-то опечатки. Косвенные факторы замеса с моей фамилией на ресепшне указывают на это.

Почему я пишу об итранзишне в кавычках ("компания")? Потому что для меня итранзишн потерял своё лицо.

Пусть этот пост поможет вам, люди, потому что вы - ЛЮДИ, а не жертвы опечаток или других левых обстоятельств. И ещё одно. Не покупайте / шейте под заказ себе костюмы для приёма на работу, похоже что оно того не стоит.

Хороший вопрос. Для галочки может прямо перед начальством что работа проведена?

Это было бы замечательно чтобы осуществилось то, о чём Вы говорите!

И Вам удачи весной, покажите им кузькину мать, пусть узнают что и за пределами Минска есть жизнь!

Собираюсь проходить стажировку в фирме на тестировщика. Кто-нибудь имел опыт стажировки и работы "с нуля" тестировщиком? Какая минималка после стажировки (если берут), какие условия? Заранее спасибо.