не могу проставить рейтинг потому как не была внутри компании. Единственное что могу сказать по результатам собеседования. HR - не вполне адекватная. У меня не спросили ни резюме, не распросили толком. Зато с добрых полчаса рассказывали про соцпакет, и особенно про заказываемые в офис обеды.

Офис в огромном здании-сотня входов-хрен найдешь не зная, мне сказали что позвонят за 15 минут до назначенного времени. В итоге ни за 15, ни через 15, ни через 20. Короче я ходила вокруг здания минут 40. И только когда стала наобум прозванивать все последние входящие, пытаясь вычислить их номер, я попала на собеседование. Может я и не Бог весть какой специалист, но это по меньшей мере невежливо.

все собеседование HR при мне трепалась в мессенджере и параллельно задавала вопросы. Это тоже не совсем приятно. Потом я ждала специалиста который должен был проверить мой English (это с инъязовским-то образованием), который, как оказалось после 20 минут ожидания, очень занят и не придет.

В общем, вышла злая как черт и поклялась ни ногой.

Кроме того, график работы с обеда и до ночи. Это кому как- мне не удобно.

Надеюсь, что сама компания лучше чем мне показалось после такого собеседования. А может, просто проверка терпения. Но так или иначе - не столько о самой компании, сколько об отделе HR мнение у меня сложилось отвратительнейшее.

Был на собеседовании, и впечатления от компании и тем более HR остались самые позитивные.. Да, на то время когда это было, единственным неудобным моментом был график, и даже адекватная зп не соблазнила. кстати, насколько я знаю они давно уже перешли на гибкий график, жаль только что это произошло уже без моего присутствия :( сейчас довольно успешно работаю в другой компании, но CoolWay вспоминаю с теплым чувством. Как только начну искать работу, то сразу попробую к вам.

Желаю компании успехов, большой привет отдельно HR Инне!

уважаемый nigger, если постите комент то желательно увидеть вразумительные аргументы а не детскую реплику мол сам дурак. обоснуйте что не так было, потому что здесь собираются мнения людей о компаниях, по которым потом другие будут делать выводы

+1 to woname

по поводу

issima #

4 ноября 2008 11:21 "Если хотите, чтобы вам повысили зарплату, то придется как минимум пригрозить своим уходом) дерзайте )"

Конечно, если вы уверены что супер мега спец то можно рискнуть, но всегда есть риск того что скажут: уходишь? желаем удачи. ИМХО угрожать уволиться последнее дело когда другие доводы не действуют. Нужно пробовать и главное объяснять работодателю ПОЧЕМУ они должны поднять вам деньги. Доводы в стиле "да везде другие зарплаты, во всех конторах людям моего уровня платят больше!" часто воспринимаются как понт и шантаж. И не всегда приводит к ожидаемому результату.

Мне лично сказать что либо довольно трудно. Я была на собеседовании, пообщалась с HR и менеджером проекта. Честно говоря, меня HR порадовала, а вот менеджер проекта показалась несколько не уверенной в себе и в своих силах, более того не доконца понимающей, что именно она ждет от работника, соответственно была не верно поставленна задача по поиску сотрудника менеджеру по подбору персонала. Удивил меня к примеру вопрос, заданный менеджером проекта:" а может быть вы возьмете тестовое задание, а?":) Правда с этой неуверенностью был и не оч приятный момент. Менеджер проекта не уточнила некоторые моменты тест задания , которые оказались принципиальны,благодаря чему пришлось потратить дополнительное время:)

Hа 1 взгляд, из вне компании, больше плюсов, чем минусов.

согласитесь что мы сравниваем это в разрезе со звонком к 'потенциальному' работодателю, а не текущему работодателю - именно поэтому и рассматриваем аналогию с потенциальным клиентом, а не существующим. Хотя даже с сущестующим, если вам срочно нужна инфа от клиента, скажем доступ на только что закупленный клиентом мерчант, вы послали мыло а ответа нет, то вы наверное перезвоните и скажете: hey john - what's up

Хотелось бы прояснить некоторые моменты работы в нашей компании, особенно учитывая то, что некоторые посты описывают дела давно минувших дней, которые уже канули в лету.

Начнем по порядку.. Рабочая неделя: 5 дней в неделю, 40 часов, все банально и как у всех. Гибкий график работы с приоритетом на вторую половину дня, хотя есть сотрудники, работающие с утра. Плавающий час для обеда, кому в какое время удобнее и привычнее, так и использует.

Проекты: много и разных, долгосрочные, краткосрочные, интересные, сложные, трудоемкие... Я уже давно привыкла к тому что для двух девелоперов не будет одинаково интересен один и тот же проект. Поэтому вполне нормально что в одном случае работа идет с азартом и удовольствием, но бывают моменты, когда знаешь, что нужно и делаешь, хотя интереса особого нет. Это нормальные рабочие моменты.

ЗП: за все время работы в компании ни ОДНОГО раза не было задержки ЗП. Теперь следующее..

Никогда на моей памяти не было такого, чтобы людей при их желании уволиться держали 2 месяца. Максимум, что делает заинтересованный сотрудник, это завершает свои проекты и передает дела, чтобы разойтись взаимовежливо и без обид друг на друга. Не думаю, что если в компаниях станут удерживать специалиста силой или угрозами, он принесет компании пользу. Все взрослые люди и имеют право на самостоятельные решения, в т.ч. и по уходу из компании.

В отношении карьеры могу сказать только то, что знаю специалистов, пришедших в компанию для работы кодером, которые на настоящий момент делают офигенные успехи, работая уже девелоперами, и при том я вижу что они не собираются останавливаться.

А в отношении общей характеристики компании, то чтобы не вдаваться в споры кто лучше, могу сказать что из года в год компания растет и в количественном и в качественном разрезе. Я знаю, что экономический кризис задел отрасль IT в РБ, проявилось это в некотором сокращении штата IT компаний, приостановлении активного набора.. Я продолжаю набирать хороших специалистов и в настоящее время, причем это не связано с увольнением нынешних.

Всем успехов и достижений!

Работал в кулвее в 2006 году. Что запомнилось - ни разу не было задержки ЗП, удивительно. Наверное это их основной принцип. Уволился в течение недели после запроса, сдал/завершил все текущие проекты - никаких проблем не возникло.

uehal iz RB, vernutsa poka ne planiruju. Po rabote v CoolWay mogu skazat 4to ne huzhe, a v plane atmosfery v office lu4she 4em u drugih. V ostalnom oby4naja offshornaya kontora, molodezh rabotaet.

drug hodil nedavno sobesedovatsa, pisal 4to emu fliker podarili.. ))))))) prikalisty!!

Вооот ... я дорвался !!

Скажу сразу - это только мое мнение. Чисто субъективное и т.д. И только по тому, что было во времена моей работы там и ... пока работали там мои друзья(скажу честно мы действительно сбили коллектив, который до сих пор встречается, пьет пиво, обсуждает проблемы и помогает друг другу ).

Работал на кулвейчеге(для старых сотрудников только это название имело и имеет быть место) в 2005 году. Вкратце по работе. Пришел туда под проект портал, который был взят задолго до меня и как бы под программиста который с ними работал то ли удаленно, то ли все таки перешел на удаленную работу-не помню. То что спека была на полтора листа А4 меня не смущало. То что писал один - тоже. Молод был - горяч :) Петр - "тайный" директор фирмы был молод и не опытен. Как в принципе и я наверняка. Двое Дим(его помощников) тоже произвели нормальное впечатление. Было и хорошее и плохое за время моей работы там. Те кто помнят меня - думаю узнали! Всех историй рассказывать нету смысла - их просто много :)

Оценки :

Атмосфера - 5. Работали в маленьких комнатках на фрунзе4 без кондиционеров и других приспособлений очень долго. Но - все проблемы нас молодых и перспективных только сближали. Посмеивались с начальства, работали по 6 дней в неделю причем намного больше чем по 8 часов в день. Но - самые хорошие воспоминания о коллективе. Про то как нас не пускали на перекур(а мы ходили летом каждые 20-30 минут - потому что в комнатке с 10-12 работниками и еще компами(один сервер - слабенький но ничего - "помогал" душить нас)) по причине что надо работать ... ух .. весело было.

Зарплата - 1. Как же там по деньгам разводили :)) Но скажу сразу -из-за большого объема работы опыт просто летел. Просто один случай. Взяли парнишку - он молодой , без опыта работы - зарезали его на программиста, но взяли кодером. В 2006 году. Он конечно толи пол дня работал, толи весь, но платили 50 долларов - потому что побоялся попросить позже как он нам скажет. Мое мнение - он знал и делал больше некоторых работников кулвейчега на тот момент :) Подняли до ста то ли через 2 или 3 месяца. Про Костика даже вспоминать не хочется. Но коллектив в свое время добился что бы его произвели в программеры - а этот самый костиг сейчас просто рулит по всем направлениям :)

Проекты -2. Были хорошие проекты - но их как то опускали сильно из-за того что Процесса не было как такового :) Помню с самого начала им предложил отличную систему с серваками тестовыми внутренними, внешними и продакшинами - но пока не пришел действительно сильный админ(как такового админа не было), мое мнение не учли :)

Карьера -1. Нету там карьеры. Кодер максимум может стать программистом. Программист (ваш покорный слуга) был там тим лидером :)) В тот день помню напились славно :))) У нас тогда Пашка Джип был что то типо главного у Дизайнеров и т.д. По поводу карьеры сейчас - общался с людьми которые там работали и не застав меня... мнение не изменилось. Карьеры там нету. Но советую всем начинающим там побывать - экспа + отличный опыт в боевых условиях гарантирован!

Процессы -1. Как писал выше - все делалось с бухты барахты. Даже когда на проект портал село около 7 программистов :))

Скажу сразу - оценки не ставил (по крайней мере надеюсь что они не отправились :)) как тут работают оценки для мну загадка :))Надеюсь что то изменилось с тех пор, сейчас там мой очень хороший знакомый работает)

Работал в Гомельском отделении, Процессы не оптимизированы (как понимаю теперь) , не самое удобное расположение офиса , остальные впечатления только положительные , в том числе и от общения с HR =)

Мнение конечно же субьективное =)

плюсы в этой компании, котрые приятно радуют: чувствуешь постоянное внимание руководства, сказать можно даже заботу, всегда можно подойти с любым вопросом, касательно работы и всяких других моментов, личных. Идут практически всегда навстречу. Хороший офис, тепло и мухи не кусают. Коллектив, ну тут вобще вопросов нет, просто приятно с людьми вместе работать. Поначалу пришлось привыкать к графику сдвинутому к ночи, но после адаптации даже удобно стало, никуда утром спешить не надо.

минусы: если не напомнить про завершение испытательного срока и как следствие увеличение зарплаты, могут сами не вспомнить. вода в офисе из крана просто ужасная, кулер обещали, но что-то не торопятся.

В остальном все пока устраивает.. имхо если ставить оценку то хорошая четверка

Честно говоря, всегда поражало то, что люди смотрят куда-то далеко назад и по тому прошлому состоянию дел пытаются судить о настоящем.

Я не первый год работаю в этой компании и, надеюсь, что не последний.

Постараюсь быть объективным, чтоб никто не думал, что каждая лягушка хвалит собственное болото.

Атмосфера

Как и говорилось выше - с атмосферой все в порядке. Непринужденное и взвешенное общение между разработчиками и разработчиков с управлением компании. Все хорошо в меру. Панибратство никогда и нигде не приводило ни к чему хорошему.

Можно и пошутить, но уж если разбор полетов, то это очень серьезно и шутить никто не будет.

Зарплата

С приходом в компанию нового Технического директора стало и лучше и хуже одновременно.

С точки зрения компании придраться не к чему. Я не встречал человека, который бы настолько хорошо разбирался в функциональности практически любого проекта и способах их реализации. Если раньше можно было налить воды в уши руководству, то сейчас все стало намного серьезнее. За повышением надо отправляться к СТО.

А разговор с СТО начинается с ответа на вопрос: "Почему компания должна повысить зарплату?". Злой вопрос на самом-то деле. Когда мне задали такой вопрос, то я начал распрягаться, как много проектов я сделал и как давно работаю в компании.

Мне резонно заметили, что это ничего не значит. Прозвучал следующий вопрос: "Чему новому ты научился за прошедшие три месяца?". И вот тут я сел в лужу. Ведь на самом деле, кроме как закрепления старых навыков, я ничему новому не научился. И даже не собирался :-)

Так что, зарплата меня лично, на данный момент не устраивает и мое самомнение требует большего.

Планируются перемены в оценке навыков, но видать, уже точно после НГ. Плюс не радует и отношение руководства к повышению мотивации разработчиков. СТО предложил очень интересную систему премирования. Мы с ребятами "перетерли" и на самом деле было бы очень "вкусно" работать на предложенных условиях. Но, увы, пока видать не судьба и будем дальше фрилансить сами, чем работать за копеечные овертаймы.

Проекты

Как мне кажется, многие крупные компании могут позавидовать нашим проектам.

Есть очень трудоемкие и длительные проекты. Есть и мелкие. Никто не пытается конкурировать с индусами и китайцами. Во всяком случае откровенное рожно мы не хватаемся делать. В каждом проекте есть своя фишка.

Проекты все комплексные с сипользованием многих технологий.

Карьера

С карьерой в нашей компании сложно. Это честно и объективно.

У нас самый максимум для девелопера - ТимЛид на проекте. Это специфика, на мой взгляд, для небольших компаний и малоемких проектов.

Если группа разработчиков проекта состоит 4-5 человек, то ПМ будет в данном случае дутой фигурой, высосанной из пальца. У нас роль ПМа предусматривает скорее коммуникации и тестирование нежели планирование и разработку.

Процессы

Опять-таки многое изменилось. С одной стороны кричит народ, мол процессов нету.

Но готовы ли все разработчики следовать этим процессам и их поддерживать?

Кто с большой охотой заполняет тайм-логи?

Как мне кажется процессы сейчас оптимальные.

минимум бумаги, минимум писем.

Я все вижу только со стороны разработчика. И сам грешу тем, что не заполняю тайм-логи :-) просто лень :-)

Но насколько я знаю одна система используется для всего. И оценка проекта и планирование и разработка. Она же используется для трэкера требований к проекту, что весьма полезно, когда в конце проекта начинается вылизываение проекта или разборки с клиентом.

А вообще, все описанное выше, относится к последним трем месяцам работы компании. Стало тяжелее и легче одновременно.

Разработчиков сейчас дерут и дерут за дело. СТО говорит, что мол не хочешь работать - дверь открыта, угрожаешь увольнением - дверь там же.

Но при этом он же первым встает на защиту разработчиков и ни одному клиенту не дает сесть на шею.

Будучи достаточно дипломатичным, человек абсолютно четко обозначает свою позицию. Очень хочется верить, что его терпения хватит на борьбу с нашими директорами и однажды не пошлет все это безобразие. Так уж исторически сложилось, что ему досталось наследие в виде всех проблемных проектов и проблемных и геморойных клиентов.

Так что вот так обстоят дела на Кувэйчеге, ИМХО.

Вам работать прежде всего с девелоперами и помоить без повода вас никто не будет.

Хочешь расти - значит расти умственно и набирайся опыта.

Это только работа, из которой каждый стремится выжать по максимуму за ничегонеделанье :-) и попробуйте доказать, что это не так :-)

Я работала в MYW 2 года. По сути, это было мое первое полноценное место работы. Скажу сразу, что MYW я скорее благодарна, нежели что-то еще. Первое: за то, что сразу после универа взяли меня на работу. Ведь студенту инъяза, который только что осознал, что вроде получил образование, но по сути его не получил, работу найти сложно. А мне повезло, я сразу попала в ай-ти. Пусть копирайтером. Зато это позволило мне потиху внедриться в таинство IT и смело шагать дальше. Второе: за то, что дали мне возможность попробовать себя в разных качествах, и я получила бесценный опыт тимворкинга, работы с клиентам из-за бугра и даже немного в менеджменте.

Теперь по существу. ЗП платили регулярно. Поднимали, что называется, по звоночку, но иногда бывали и приятные сюрпризы :-) График с 14 до 23 поначалу дизориентировал, но потом понравилось. Едешь после работы домой на машине - ни пробок тебе, ни светофоров. Одно удовольствие. Теперь понимаю - когда еду по городу в районе 18.00. Работалось хорошо и мирно. Ушла оттуда год назад по той причине, что хотела попробовать себя в другом айтишном качестве, а там на тот момент просто не было для этого условий. Не знаю, что там и как сейчас. Надеюсь, у ребят все хорошо.

график здесь строится так: согласуешь свои пожелания по графику с руководством, приходишь к одному знаменателю и ходишь на работу по определенному графику. То есть нет такого что сегодня я приду например к 10 а завтра к 15, и отработаю свое время. Все знают когда я должен быть на работе, и кстати за опоздания не хвалят.. пока правда деньгами не наказывают, но может это пока?

работаю тут. недавно получил спам от хантеров из другой котноры.. сперва была мысль сходить на собеседование, а потом передумал. коней на переправе не меняют, а уж конторы, которые больше чем на 70% внушают доверие тем более. пока мне и тут хорошо.. вот если начнутся обрезки денег, лишение премий и тому подобные действия, то можно будет что-то пробовать менять.. а так, у нас все спокойно. по крайней мере пока.

правда переезд на новый офис не порадовал как того хотелось бы, машину поставить некуда, и как-то на предыдущем месте удлбнее было чтоли

Итак, дорвался я до регистрации ))

Всем привет, кто меня помнит ))

Что хочу сказать, я очень благодарен этой компании, особенно бывшему COO, а сейчас VPM в первую очередь за то, что взял на работу человека без малейшего опыта работы в продвижении проектов. Честно говоря, не знаю насколько изменился вектор компании, однако, могу со 100% уверенностью утверждать, что для меня Кулвей все-же был школой жизни. Причем с большего это мне помогло для непосредственно приобретения и дальнейшего развития своих профессиональных навыков. Можно долго философствовать, но лучше все же перейти к плюсам и минусам ))

Итак "+":

- нормальные условия работы

- возможность учиться

- относительно гибкий график, но с учетом ориентации на клиента

- не было задержек по ЗП (насколько я помню)

- сплоченный коллектив (правда постепенно все же таланты стали уходить...)

- бывшее месторасположение офиса - отдельный респект! :)

ну может еще что-то забыл...

А вот и то, над чем тогда (2006-2007) все же стоило задуматься:

- отсутствие кухни (исправлено ;)

- немного бюрократизированный процесс (но не в SEO)

- недостаточное внимание клиенту и, как следствие, всевозможные факапы.

- было дело по субботам работали ;-) до 2006

- достаточно долгое время отсутствие поощрений (исправлено ;)

Превед соседи по зданию!

Превеед! Хорошо, что по подписи понятно кто вы, а то гадали бы, кто добрался до Dev.by - девушки из банка или Главный Директор здания из 4-ой! :)

Начинал с сфере ИТ у них. Давно было. З/п не высокая, но много научили. Атмосфера в коллективе превосходная. Пете привет, если помнит конечно =)

У компании есть как плюсы так и минусы. Мне кажется она подходит для начинающих специалистов. Люди с хорошими знаниями и желанием заниматься интересными разработками наврятли там захотят остаться. Отношение руководства к её сотрудникам мягко скажем не очень. HR(если все еще Инна) по моему личному мнению вообще занимает не свое место, человек обсалютно наплевательски относится к работниками, хотя постоянно улыбается и убеждает что все будет сделано как обещала. Уважаемая HR, я не первый кто такое пишет, вероятно стоит задуматься уже(может руководству?)...

Плюсы компании:

- не плохая зп, всегда была без задержек

- хорошая отмасфера

- не плохие условия труда

- берут молодых, непотных специалистов, тем самым дают им возможность для развития и возможность поучиться у более опытных специалистов.

- курсы по английскому, иногда небольшие семинары для развития

- примерно 2 раза в год корпоративные вечеринки за счет компании

- бонусы людям по случаю торжеств разных (рождение детей, свадьба и т.д.)

Минумы компании:

- наплювательское отношение к сотрудником со стороны HR( всетаки мэнэджер по персоналу, вроде ее работа решать вопросы с документами и тд и тп). Но она всегда или чатится, или нету в офисе, или в отпуске, или забыла про тебя и в очерденой раз улыбается и оправдывается.

- уровень разработки проектов мягко говоря не очень, процесс разарботки просто отсутсвует. Изза этого вечно проблемы со сдачаей проектов и недовольством заказчиков.

- PM отдел я бы сказал отсутсвует, знание языка не дает право называться руководителем проекта.

- очень мало возможностей для роста специалиста среднего уровня. Если честно то просто неукого учиться по сути, ибо подход в компании тяп ляп и гатово, абы впарить заказчику. На таком подходе учиться нету смысла, начинаеш сам таким становиться и деградировать. Тебя могут повысить в звании ( до тим лида), но это не меняет твоего уровня знаний, только добавляет ответсвенности, ибо потом руководство будет с тебя больше спрашивать, ты же теперь тим лид.

- практически полное отсутсвие соц. пакета. Постоянное кидалаво и полный бред со стороны руководства. Для простой проверки придите и попросите расказать про отпуск, а после ихнего расказа пусть они это все напишут на листике и поставят подпись, я почти уверен ниодин не решится подписаться под своим расказом.

Я работал в PHP отделе довольно долгий срок.

Почти уверен что после поста HR и другие начнут упрекать в чем-то меня и говорить что все это не так, да мы все хорошие и это все было тыщу лет назад, типо все поменялось. Как я и описал на словах они всегда казались хорошими, пока не доходило до дела. Думаю многие работки (PHP отдела точно) найдут не малую долю правды в данном отзыве.

Считаю замечание про граммотность и правописание уместным. Также странно выглядит что человек зарегистрировался на форуме, оставил один отзыв и ничего больше не делал, даже места работы не указал.

поработал полтора года админом. многого сказать не могу, так как работал вне офиса, но в целом впечатления положительные. зп всегда по договорённости и без задержек. в случае экстренного вызова на офис оплачивалось такси. коммандировка в гомельский филиал в выходной оплачивалась по повышенному тарифу.

остался доволен опытом сотрудничества с людьми, равно как и полученным профессиональным опытом.

в офисе кофейный автомат варит хороший кофе из зёрен. удобное транспортное сообщение с офисом.

Ну что ж, раз пошло такое обсуждение компании, не могу не присоединиться.

Ребята пишут - багофикс перестали оплачивать и это правильно. А вы видели какие нить процессы где одним из этапов, итераций не является багофикс? Может у вас специальный Agile который это предусматривает? Компания тупо экономит на вас. Знаю что это не первый неприятный шаг со стороны компании. Багов быть не может, кто бы не писал, это нормальная вещь, которая вкладывается в риски при оценке и выставляется кастомеру. Возможно посты выше писали студенты которые и кодить как следует не умеют, не говоря уж о более высокоуровневых вещах или посты пишут "ПМ-ы". Да в ковычках, почему? как писали выше на myw ПМ это человек который знает английский, знание процессов, информированность о проектах - ничего это нету. Не зря ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ компания пару раз накололась с тем, что люди перед уходом страховались и Месяцами не комитились в СВН. Это нормально? какие к черту процессы? в некоторых отделах СВН, т.е систему контроля версий недавно начали использовать. 100%. Может это професионализм?

Далее - на нормальной компании бывают овертаймы - но там, это не овертайм, это просто длииииииных рабочий день )))

Кофейный автомат - бывало и лучше...

HR - на самом деле, кто знает чем она занимается? продает машины - это раз. ездить в отпуск - это два. все забывает - это три. считает себя класным психологом - четыре. оформить человека нового - ну если нафантазировать - максимум день. 20 человек приходит в месяц? может 10? нееет. Вопсчем согласен с постами выше... Далее - Топы говорят - нужен програмер, очень нужен. Что вы думаете? последнее объявление на работа.бай полтора месяца назад. показатель.....

Директор - директор чинит двери. no comments ))))))

ЗП - ее всегда меньше. новые процессы, Вот например ресерч - сказали - проясни, можно сделать ли это? сделал прототип, почти все работает. Облазил весь инет, и тд и тп. Результат - невозможно в X использовать Y. день Зп - знаеш, это ресерч не принес компании прибыли, поэтому извини, минус из зп тебе )))))

Дизайн отдел - многие сидят без работы. почему? спросите у Sales. Но сидеть надо, но деньги получиш только за запощеные часы, которых в день может быть например 2. "ПМ" - не чешется.

Стоит сказать есть там как минимум професионал - CTO Сергей. Можно опровергать, но пришел сюда он не от хорошей жизни, когда начался кризис, тут была хоть какая то работа, что делать.... Вот пожалуй единственный плюс.

Сколько компании лет? какая текучесть? как она выросла? - плачевно

Соц.пакет - написано в объяве, приходите все узнаете. Что узнаем? что отпуск 2 недели, что за багофикс не платят, что принимаются эстимейты которые были придуманы за 5 минут и вы должны работать поэтому 16 часов чтобы получить зп за 8? Что даже оформляют только если будеш настаивать.

Кста, а у кого это денег так много, что отпуск 2 недели не смущает, неверю!

Да и еще - про PHP, из поста понял что все плохие. Один налево работал, другой уголовник, третий дебил. Вопрос - а что за професионалы набирали такой персонал, кто собеседовал?

И рейтинг на dev.by почти что уверен дело SEO отдела. Search engine optimization - не путать с более крутой аббревиатурой ))))

Перечитав данную ветку лично для себя я решил, что больше я не ходок на подобные ресурсы. Никому ничего не докажешь - каждый останется при своем мнении, положительном или отрицательном.

Все это имеет смысл прочитать только для того, чтобы выписать для себя перечень вопросов, которые хотелось бы задать на собеседовании. Выбор и выводы все равно делать самому и самому за свой выбор отвечать.

На данный момент лично я всем доволен, а все, чего не хватает, обсуждаемо - умные люди всегда могут договориться.

Компания растет качественно, и значит перспектив становится больше. Сам работаю и другим советую.

Желаю всем успехов на поприще девелопмента софта и работы в компаниях, которые полностью соответствуют вашим представлениям.

ЗЫ.

С наступающим Новым Годом всех!

Совсем случайно попал сюда. Искал друзей по компании и наткнулся на этот сайт.

Вот читаю отзывы о компании, где я начинал свою карьеру. Даже и не знаю с чего начать. Вообще не могу понять, что это за цирк устроили некторые информированные "спецы". Если бы у Кулвэя были открытые вакансии, то я было бы это расценил, как происки конкурентов. Но вроде как Кулвэй не претендует на звание лучшей компании в стране. Но мусолят их так, как будто данная компания начала борьбу за монополию.

Я работал тут тогда, когда направления, которые сейчас у них существуют, еще только зарождались. Не скажу, что все было гладко. Процессов разработки не было, иногда хотелось сказать, что больше было похоже на рабство по собственному желанию. Но, собственно, подписывался сам и соглашался сам на такую работу. Многих, с кем я начинал, уже там нет. И не потому, что было все плохо, просто компания только зарождалась. А когда, по итогу, делают хорошее предложение, то народ делал выбор в сторону более хороших условий.

Читаю вот коментарии противников этой компании. Создается впечатление, что пишет их два человека, которые только отдаленно знакомы с процессами разработки и еще более отдаленно осведомлены о формах хозяйственной деятельности предприятий и трудовым законодательством тоже. Вы уж извините, но даже по части отпусков вы заблуждаетесь, что пологается по закону.

Из описанного товарищем трюкачем (tricky) я вижу, что дела обстоят гораздо лучше чем в двух российских компаниях, где мне довелось работать. В альтернативу им я делаю вывод, что у моих бывших коллег есть право выбора. В конце прошлого года лично меня просто выкинули на улицу без выходного пособия и никто мне не предлагал никаких альтернатив. Я был бы очень рад поработать на сдельных условиях, но мне такого выбора не дали. Равно как не дали и в начале лета.

80% программистов работают именно в маленьких компаниях, которым приходится изворачиваться и строить свои процессы таким образом, чтоб сокращать себестоимость проектов. Это и помогает им выживать в существующей конкуренции.

В Москве конкуренция более жестокая и правила игры выходят далеко за рамки вашего сознания. В стремлении подсидеть, получать больше, доказать чью-то несостоятельность народец использует все доступные методы.

Я рад за ребят, которые работают в Кулвэе, что у них есть возможность работать на себя прежде всего в рамках своих знаний и умений. Из прочитанного вижу, что их никто не ограничивает в повышении своих знаний. Так что в этом плохого, если у них есть возможность жить лучше? Мужики, не стоит обращать внимания на блеяние обиженных. Честно вам говорю дерьма хлебнувши. Рано или поздно вознеся себя слишком высоко приходится очинь больно падать. Я хочу пожелать им удачи и настойчивости в новых достижениях. Не важно, как называется ваша должность. Самая большая награда - это ваши собственные знания. Искренне завидую вам, что у вас есть возможность для такого роста. Если вдруг я решу вернуться в Минск - я к вам ))) Если возьмете, конечно )))

"Вы уж извините, но даже по части отпусков вы заблуждаетесь, что пологается по закону." это уж вы меня извените, специально для Вас:

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Статья 155. Продолжительность основного отпуска

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.))))

Поэтому что касается хозяйственной деятельности и предпринимательской в частности, давайте не будем друг друга обижать)))могу ответить за каждое слово.

Была на собеседовании. Сначала HR. Мило пообщались, обещала перезвонить на этой же неделе. Звонок был через 2 недели, мол эйчар куда-то уезжала. Интересно, на что был расчет? Что все кандидаты ждут не дождутся работы в этой компании? Не хорошо.

Потом повторное собеседование с HR на котором мне уже совсем не были рады, так как на предыдущем месте работы что-то там не то про меня сказали. Вопрос - зачем тогда звали? Чтобы наверное не обидеть притащили какого-то маркетолога, который 20 минут задавал мне глупые вопросы на английском. Зачем ребята? Из резюме не понятно что я уже 17 лет владею на уровне лингвиста? Об английском эйчара можно говорить долго и печально, но это их дело. В итоге после всего этого бреда как обычно - мы вам перезвоним и обязательно.

Конечно же никто не позвонил, но я думаю сходив 2 раза на собеседования, о которых предупреждали за пару часов, я заслужила хотя бы несчастного письма с отказом.

Когда же наши HR научатся записывать в ежедневник - Отказат Пупкину такого-то числа? Людям это приятней будет, чем тупое молчание.

Везде находятся какие-то недобрые товарищи. Всем не угодишь.

Я, конечно, не могу судить о компании изнутри, но тот оффшорный опыт работы, который с ними был оставил только положительные впечатления. По крайней мере, руководство и ответственность руководства.

Да, по срокам строго достаточно. По деньгам вполне вменяемо и объективно.

Но за сроки я бы вообще безответственных братьев-славян из сферы IT бил бы нещадно, только жаль — статья.

Зато в плане оплаты работы даже намека не было на то, что про тебя забудут. Даже еще и сами спрашивали, сколько там чего должны, когда я забывал.

Жаль, в то время график был с 14 до 23, а так с удовольствием и на офисную работу соблазнился бы.

Вообщем, только уверенный плюс.

Да уж... недобрые товарищи точно есть.

Расскажу про опыт работы с компанией изнутри.

Что радует - доступность руководителей компании - всегда можно пообщаться по поводу возникающих вопросов и проблем. И всегда знаешь, что будет сделано все, чтобы решить вопросы наилучшим образом.

Всегда своевременно выплачивается зарплата, на моей памяти ни разу не было случаев задержки.

Вполне адекватный свободный график, конечно, есть смещенность на вторую половину дня, но далеко не такая жесткая, как была раньше - есть ребята, которые работают и с 11 и с 10 и даже с 9 утра. Да и всегда можно договориться. Главное договариваться, а не бухтеть на кухне)))

Замечательный коллектив, хороший офис, главное в очень удобном месте... Да и общая демократичность компании тоже в плюс... Хорошие были времена...

Но работать конечно заставляют))) Может это и обидело некоторых товарищей, тут на кулвэйчег бухтящих. А я с этой компанией пару лет работал, проблемы, конечно были, но вообще, одна из самых адекватных компаний на моей памяти.

В ужасе от вышенаписанных негативных отзывов. Прямо обидно за MoveYourWeb! Работаю в компании недавно, но уже успела влюбиться в доброжелательный и веселый коллектив, демократичное начальство, удобное расположение, гибкий график и приятную рабочую атмосферу! =)

Хорошая атмосфера, всегда весело в частности благодаря незаурядным личностям с отличным чувством юмора ( К.Ш., В.П., В.М. и др :) ). Зарплату платят всегда вовремя. Корпоративы на высоте. Закалился, заматерел и приобрел огромный опыт за время работы в этой компании. Работы всегда много, в двух словах для тех, кто любит быть в тонусе и получать скилы, а не расслабляться на работе.

ОТСТОЙ!!!! Но по полочкам!

1. Процессы. Вполне обыденным делом представляется договориться с заказчиком и не обсудить с девелоперами. А зачем? Ведь тебя нанимали как мясо - вот и работай Ведь руководство больше шарит в сетях и протоколах, в классах и интерфейсайх.Ты поработай часов часов эдак 12-16(они-то мечтают о 30 часах в сутках)(причем недели 3 (у тех кого плохо с цифрами ТРИ )), а мы тебе заплатим побольше, ну в смысле 100$ или 200$, смотря кто как договорился. Ну или наехать с хамством за про... ный таск, а ты то и не в курсе дела - потому как кто-то как-то ЗАБЫЛ про него (таск) сказать и запостить в систему, но козел отпущения будешь ТЫ!

2. Проекты(но мы же не будем размышлять на тему нравиться-не нравиться ведь это бизнес). На первый взгляд и не подкопаешься!! ( 2 раза wink to Peter) НО.... Система базируется на принципе - мы потом из тебя(ака из заказчика) все выжмем!!! Все согласятся - мол так и надо- НО... не через пункт 1, где как известно козел ТЫ!!!

3. Коллектив. Делится на тех кто был раньше и кто пришОл потом. Первые не считают за людей вторых, а вторые глупо не понимают дескриминации. IMHO, каждый сам за себя - и по сему без претензий.

4.Карьера. ХРЕН! Хотя если кто уходит из умных, тупой всегда тут как тут, но из старых,но почему-то из тупых - видно закон!! :) Вы только готовите язык- в смысле шершавте!!!

Мнение как говорится IMHO, однако уверен тут у Вас точно разобьются мечты о чугун неблагодарности.

Дружный коллектив, жизнерадостные люди, интересная работа... что еще нужно для счастья, :) Если что-то не понимаешь, тебе всегда все расскажут и покажут, всегда найдется человек, который будет рад помочь и дать совет. Отличная атмосфера!

Работаю в компании недолго (3 месяца) и вот какое впечатление сложилось у меня:

Плюсы:

1. Замечательный коллектив (такого 23 февраля у меня никогда не было, огромное спасибо нашим девушкам)

2. Время работы вообще отличное (мне как студенту учащемуся в первую смену это огромный плюс)

3. Зарплата, что попросил то и платят без задержек

4. Интересные проекты ( Здесь и комментировать нечего - делаю игры)))

5. Уютный офис (Я думаю, что не в каждой компании на кухне есть ps3 и xbox 360 c большим телевизором)

Минусы:

1. Расположение ( лично для меня неудобное, если ехать домой, то без пересадок один трамвай ходит, да и тот раз в полчаса)

Спасибо компании за то, что поверили в меня.

Уважаемый комментатор, Kelewolf

не стоит судить о компании с чьих-то слов

чужое мнение субъективно и может не соответствовать действительности

Уважаемый tricky, PHP developer в MoveYourWeb,

может вы намекнете кто вы? Уж очень положительный вы человек с положительными впечатлениями. Хочется руку пожать.

можно в виде личного сообщения. заранее спасибо.

Нормальная контора.

Да, есть свои заморочки как то:

1. смещенный график работы на вторую половину дня, но на собеседовании тебя заранее предупреждают;

2. overtime, но он проплачивается по договоренности;

Но в целом позитив.

Понравилось:

1. График хоть смещенный, но весьма гибкий - можно договориться о времени начала рабочего дня наиболее приемлимое для тебя лично.

2. Расположение офиса, мне лично 10 минут пешком )

3. Проекты. Задачи очень часто нетривиальные, но оно и к лучшему так опыт растет 7мильными шагами, и самому приятно по итогу от выполненной работы. Если никто ранее подобного не делал - это не факт, что это невозможно (СТО MYW).

4. Коллектив. Тут тебе и поговорить, и посоветоваться, и посметься.

Уважаемые, господа Iphone developers. Вы придерживаетесь такого мнения, так как вы работаете в "конторе" очень и мало и скорее всего это ваше первое место работы. Когда пройдет эйфория, то будете кусать локти, как вам вылезти из трясины.

уважаемый Маx2010, все, что Вы написали, очень интересно, но появляется один вопрос: Вы кто? потому что очень уж интересно узнать кто же такой работает в iPhone отделе год да еще с таким большим опытом. всех знаю, а Вас читаю впервые.

Т.к. работаю в компании, могу оценить «обстановку» изнутри. Раньше в MoveYourWeb были некоторые недочеты. Но сейчас все изменилось в лучшую сторону. Приходишь в удобное для тебя время(главное выполнить, все, что запланированно).Добираться легко. Что не говори, а офис в центре города(с кухней!) это преимущество.Нравится демократичность компании и ее руководства. Человеческое общение помогает работе. Лично я нарадоваться не могу, что у меня дейтвительно любимая работа и интересные проекты, которые достойно оплачиваются(радует наличие бонусов). Короче, больше плюсов, чем минусов,которые так сразу и не найдешь.

Всем понято, что сколько людей –столько и мнений. Однако судить о компании побывав только на первом собеседовании, на мой взгляд, немного наивно и далеко не объективно. Да, первое впечатление зачастую самое яркое, особенно когда больше аргументов нет.

Что касается меня, то я как-раз имела и до сих пор имею шанс сравнить первое, второе и т.д. впечатлени от компании. Могу сказать, что совершенно нормально менять своё мнение после собеседования. И совершено не обязательно быть либо разочарованным, либо в полном восторге. Для меня самый высокий уровень профессионализма HR специалиста как раз и заключается в том, чтобы донести реальную информацию и совместить требования компании и характеристики работника в наиболее удачном для обоих сторон варианте.

Была в моей жизни компания, которая на собеседовании обещала большие перспективы для развития и т.д., но в реальности я столкнулась с доисторической эрой полного примитива (CRM никакая, корпоративного сайта – нет и т.д.). Чувствовала стагнацию и регресс каждый день всё больше и больше. Мои воспоминания о собеседовании в Move Your Web свежи, так как я в компании относительно недавно. Хочу поделиться своими впечатлениями на данный момент. Я как-раз могу сказать, что отличительной особенностью явилось то, что обещанные условия труда и перспективы карьерного роста, описанные на собеседовании, в точности совпадают с тем, что я сейчас вижу в отношении себя.

А что касается режима работы, то как и во многих IT компаниях, он гибкий и зависит от личного желания и профессиональных стремлений каждого.

Прочитав отзывы о данной конторе и проанализировав и - выставляемые за посты в самом деле понимаешь, что ЧЕРНЫЙ пиар это сила. Потому как если человек описывает личные суждения о минусах конторы, о недочетах в работе руководства и т.д., то сие расценивается как минус посту, а вот беспредметные чмоки в попу - это однозначно плюс. Оказывается наличие кухни - это просто верх счастья для девелопера, мне почему то казалось что 50% проплата обеда уже стало нормой, ооо как же я был не прав - ссобойка, ролтоны, сосиски, быстросалаты, - вот истинное счастья для человека. Давайте еще восхваляться и петь оды про кулер в офисе.

Перспективы, перспективы - вот ключевое слово в каждом заказном отзыве. Вы прочитайте ветку внимательно и поймете, что реальные люди пишут о том как есть на самом деле(здесь и сейчас), а нереальные - о том как будет. Беларусь вот тоже в перспективе будет в ЕС и может даже возглавит его.

Человеческое отношение. Мне действительно интересно как человеческое отношение помогает работе - работа сама собой делается? или за Вас ее кто делает?

А сколько тут постов от людей, которые безбоязненно заявили что они работают на такой-то позиции в MYW????? 1,2,3 и все. Стыдно что ли? или пиаршЫкам не сказали про это?

Работаю в MoveYourWeb уже некоторое время,но читая не очень лестные отзывы некоторых людей, просто не узнаю компанию. Неужели здесь и правда все так плохо? А я и не замечала даже. Кошмар. Наверное, все просто притворяются дружелюбными и готовыми в случае необходимости помочь. А что плохого в том, что в любой момент ты можешь пойти на кухню и чайку попить и обсудить проекты в теплой дружеской обстановке, а не в кабинете в приказном порядке. Красота! И заметьте, никаких чмоков ни в попу ни куда-либо еще. Всегда говорю, что думаю. Если найду к чему придраться-обязательно дам знать.Я думаю меня поймут.

Я если честно потрясена отзывами о компании....работаю недавно и, может быть, чего-то пока не знаю....то ли хорошо скрывают, то ли просто неправда....надеюсь, второе.

Всех поздравляю с отличным корпоративом с выездом за город на природу. В компанию реально можно устраиваться только ради таких мероприятий!Шучу. Тем не менее, все прошло даже лучше, чем планировалось. Все кто не знал друг друга познакомились, кто был знаком-стали еще ближе.) Конкурсы и командные соревнования(было жарко!) понравились даже мне, хотя я не любитель таких затей и отношусь к ним скептически. Уха, плов и шашлычки(с пивом) были что надо. Думаю, что все нашли чем подкрепиться.Что тут скажешь...Время провели круто. Хочу еще!)

Присоединяюсь к предыдущему коменту. Было реально круто! Все красиво организованно: столы накрыты, банька натоплена...Хоть и было жарко, некоторые не упустили возможность попариться, а потом освежиться в водоеме. Сначала покушали(шашлычки были отменные), потом разбились по командам(team building :)) и прошли на время полосу препятствий.Было реально весело смотреть со стороны и совсем не весело проходить испытания самому. Тем не менее все остались живы и с энтузиазмом поучаствовали еще и в конкурсе сумоистов(было реально жалко ребят в огромных костюмах на такой жаре, но они сами захотели!)и поиграли в футбол в огромных ботинках. Короче впечатлений куча!Чтобы понять как это здорово, нужно поучаствовать самому.

Компания отличная... Работаем в тесном партнерстве с ними уже больше года. Все аккуратно, своевременно и главное ответственно. Видел коллектив. В основном грамотные и толковые ребята. У них достаточно свободная система управления внутри. Опытный CTO, который решает много проблем. Офис в центре города. Зарплаты высокие и платят их ребятам своевременно. Без задержек и обещаний. Карьерный рост еще как возможен. Просто нужно понимать, что это не епамовский конвейер.

Да... И по поводу проектов и процессов. Проекты у них самые разные. От маленьких от до тех, которые они делают уже несколько лет. Компания занимается не только аутсорсингом. У них есть и свои продукты. При этом они достаточно успешные. Многие из них попадают в TOP в магазине Apple. И это уже показатель.

Процессы у них тоже вполне налажены. Я уже писал, что у них не епамовский конвейер. Схема тут совсем другая. У разработчика больше свободы, более творческая и спокойная обстановка. Они не берут на работу неопытных людей. Бывает конечно всякое. Но в любом случае общее впечатление очень даже хорошее.

Я ничего не имею против схемы Епама. Просто там все рассчитано на количество людей. Они и сами этого не скрывают. Лично знаком с руководителем департамента разработки Microsoft. Была встреча между руководством департамента и SoftIdea.

А тут полагаются на творчество конкретного разработчика. Разработчиков совсем не так много, как в Епаме. Но это не значит, что в Епаме не работают грамотные люди. Просто я делал упор на разницу в подходе.

P.S. Возраст соответствует реальности.