не могу проставить рейтинг потому как не была внутри компании. Единственное что могу сказать по результатам собеседования. HR - не вполне адекватная. У меня не спросили ни резюме, не распросили толком. Зато с добрых полчаса рассказывали про соцпакет, и особенно про заказываемые в офис обеды.

Офис в огромном здании-сотня входов-хрен найдешь не зная, мне сказали что позвонят за 15 минут до назначенного времени. В итоге ни за 15, ни через 15, ни через 20. Короче я ходила вокруг здания минут 40. И только когда стала наобум прозванивать все последние входящие, пытаясь вычислить их номер, я попала на собеседование. Может я и не Бог весть какой специалист, но это по меньшей мере невежливо.

все собеседование HR при мне трепалась в мессенджере и параллельно задавала вопросы. Это тоже не совсем приятно. Потом я ждала специалиста который должен был проверить мой English (это с инъязовским-то образованием), который, как оказалось после 20 минут ожидания, очень занят и не придет.

В общем, вышла злая как черт и поклялась ни ногой.

Кроме того, график работы с обеда и до ночи. Это кому как- мне не удобно.

Надеюсь, что сама компания лучше чем мне показалось после такого собеседования. А может, просто проверка терпения. Но так или иначе - не столько о самой компании, сколько об отделе HR мнение у меня сложилось отвратительнейшее.

Был на собеседовании, и впечатления от компании и тем более HR остались самые позитивные.. Да, на то время когда это было, единственным неудобным моментом был график, и даже адекватная зп не соблазнила. кстати, насколько я знаю они давно уже перешли на гибкий график, жаль только что это произошло уже без моего присутствия :( сейчас довольно успешно работаю в другой компании, но CoolWay вспоминаю с теплым чувством. Как только начну искать работу, то сразу попробую к вам.

Желаю компании успехов, большой привет отдельно HR Инне!

уважаемый nigger, если постите комент то желательно увидеть вразумительные аргументы а не детскую реплику мол сам дурак. обоснуйте что не так было, потому что здесь собираются мнения людей о компаниях, по которым потом другие будут делать выводы

+1 to woname

по поводу

issima #

4 ноября 2008 11:21 "Если хотите, чтобы вам повысили зарплату, то придется как минимум пригрозить своим уходом) дерзайте )"

Конечно, если вы уверены что супер мега спец то можно рискнуть, но всегда есть риск того что скажут: уходишь? желаем удачи. ИМХО угрожать уволиться последнее дело когда другие доводы не действуют. Нужно пробовать и главное объяснять работодателю ПОЧЕМУ они должны поднять вам деньги. Доводы в стиле "да везде другие зарплаты, во всех конторах людям моего уровня платят больше!" часто воспринимаются как понт и шантаж. И не всегда приводит к ожидаемому результату.

Мне лично сказать что либо довольно трудно. Я была на собеседовании, пообщалась с HR и менеджером проекта. Честно говоря, меня HR порадовала, а вот менеджер проекта показалась несколько не уверенной в себе и в своих силах, более того не доконца понимающей, что именно она ждет от работника, соответственно была не верно поставленна задача по поиску сотрудника менеджеру по подбору персонала. Удивил меня к примеру вопрос, заданный менеджером проекта:" а может быть вы возьмете тестовое задание, а?":) Правда с этой неуверенностью был и не оч приятный момент. Менеджер проекта не уточнила некоторые моменты тест задания , которые оказались принципиальны,благодаря чему пришлось потратить дополнительное время:)

Hа 1 взгляд, из вне компании, больше плюсов, чем минусов.

согласитесь что мы сравниваем это в разрезе со звонком к 'потенциальному' работодателю, а не текущему работодателю - именно поэтому и рассматриваем аналогию с потенциальным клиентом, а не существующим. Хотя даже с сущестующим, если вам срочно нужна инфа от клиента, скажем доступ на только что закупленный клиентом мерчант, вы послали мыло а ответа нет, то вы наверное перезвоните и скажете: hey john - what's up

Хотелось бы прояснить некоторые моменты работы в нашей компании, особенно учитывая то, что некоторые посты описывают дела давно минувших дней, которые уже канули в лету.

Начнем по порядку.. Рабочая неделя: 5 дней в неделю, 40 часов, все банально и как у всех. Гибкий график работы с приоритетом на вторую половину дня, хотя есть сотрудники, работающие с утра. Плавающий час для обеда, кому в какое время удобнее и привычнее, так и использует.

Проекты: много и разных, долгосрочные, краткосрочные, интересные, сложные, трудоемкие... Я уже давно привыкла к тому что для двух девелоперов не будет одинаково интересен один и тот же проект. Поэтому вполне нормально что в одном случае работа идет с азартом и удовольствием, но бывают моменты, когда знаешь, что нужно и делаешь, хотя интереса особого нет. Это нормальные рабочие моменты.

ЗП: за все время работы в компании ни ОДНОГО раза не было задержки ЗП. Теперь следующее..

Никогда на моей памяти не было такого, чтобы людей при их желании уволиться держали 2 месяца. Максимум, что делает заинтересованный сотрудник, это завершает свои проекты и передает дела, чтобы разойтись взаимовежливо и без обид друг на друга. Не думаю, что если в компаниях станут удерживать специалиста силой или угрозами, он принесет компании пользу. Все взрослые люди и имеют право на самостоятельные решения, в т.ч. и по уходу из компании.

В отношении карьеры могу сказать только то, что знаю специалистов, пришедших в компанию для работы кодером, которые на настоящий момент делают офигенные успехи, работая уже девелоперами, и при том я вижу что они не собираются останавливаться.

А в отношении общей характеристики компании, то чтобы не вдаваться в споры кто лучше, могу сказать что из года в год компания растет и в количественном и в качественном разрезе. Я знаю, что экономический кризис задел отрасль IT в РБ, проявилось это в некотором сокращении штата IT компаний, приостановлении активного набора.. Я продолжаю набирать хороших специалистов и в настоящее время, причем это не связано с увольнением нынешних.

Всем успехов и достижений!

Работал в кулвее в 2006 году. Что запомнилось - ни разу не было задержки ЗП, удивительно. Наверное это их основной принцип. Уволился в течение недели после запроса, сдал/завершил все текущие проекты - никаких проблем не возникло.

uehal iz RB, vernutsa poka ne planiruju. Po rabote v CoolWay mogu skazat 4to ne huzhe, a v plane atmosfery v office lu4she 4em u drugih. V ostalnom oby4naja offshornaya kontora, molodezh rabotaet.

drug hodil nedavno sobesedovatsa, pisal 4to emu fliker podarili.. ))))))) prikalisty!!

Вооот ... я дорвался !!

Скажу сразу - это только мое мнение. Чисто субъективное и т.д. И только по тому, что было во времена моей работы там и ... пока работали там мои друзья(скажу честно мы действительно сбили коллектив, который до сих пор встречается, пьет пиво, обсуждает проблемы и помогает друг другу ).

Работал на кулвейчеге(для старых сотрудников только это название имело и имеет быть место) в 2005 году. Вкратце по работе. Пришел туда под проект портал, который был взят задолго до меня и как бы под программиста который с ними работал то ли удаленно, то ли все таки перешел на удаленную работу-не помню. То что спека была на полтора листа А4 меня не смущало. То что писал один - тоже. Молод был - горяч :) Петр - "тайный" директор фирмы был молод и не опытен. Как в принципе и я наверняка. Двое Дим(его помощников) тоже произвели нормальное впечатление. Было и хорошее и плохое за время моей работы там. Те кто помнят меня - думаю узнали! Всех историй рассказывать нету смысла - их просто много :)

Оценки :

Атмосфера - 5. Работали в маленьких комнатках на фрунзе4 без кондиционеров и других приспособлений очень долго. Но - все проблемы нас молодых и перспективных только сближали. Посмеивались с начальства, работали по 6 дней в неделю причем намного больше чем по 8 часов в день. Но - самые хорошие воспоминания о коллективе. Про то как нас не пускали на перекур(а мы ходили летом каждые 20-30 минут - потому что в комнатке с 10-12 работниками и еще компами(один сервер - слабенький но ничего - "помогал" душить нас)) по причине что надо работать ... ух .. весело было.

Зарплата - 1. Как же там по деньгам разводили :)) Но скажу сразу -из-за большого объема работы опыт просто летел. Просто один случай. Взяли парнишку - он молодой , без опыта работы - зарезали его на программиста, но взяли кодером. В 2006 году. Он конечно толи пол дня работал, толи весь, но платили 50 долларов - потому что побоялся попросить позже как он нам скажет. Мое мнение - он знал и делал больше некоторых работников кулвейчега на тот момент :) Подняли до ста то ли через 2 или 3 месяца. Про Костика даже вспоминать не хочется. Но коллектив в свое время добился что бы его произвели в программеры - а этот самый костиг сейчас просто рулит по всем направлениям :)

Проекты -2. Были хорошие проекты - но их как то опускали сильно из-за того что Процесса не было как такового :) Помню с самого начала им предложил отличную систему с серваками тестовыми внутренними, внешними и продакшинами - но пока не пришел действительно сильный админ(как такового админа не было), мое мнение не учли :)

Карьера -1. Нету там карьеры. Кодер максимум может стать программистом. Программист (ваш покорный слуга) был там тим лидером :)) В тот день помню напились славно :))) У нас тогда Пашка Джип был что то типо главного у Дизайнеров и т.д. По поводу карьеры сейчас - общался с людьми которые там работали и не застав меня... мнение не изменилось. Карьеры там нету. Но советую всем начинающим там побывать - экспа + отличный опыт в боевых условиях гарантирован!

Процессы -1. Как писал выше - все делалось с бухты барахты. Даже когда на проект портал село около 7 программистов :))

Скажу сразу - оценки не ставил (по крайней мере надеюсь что они не отправились :)) как тут работают оценки для мну загадка :))Надеюсь что то изменилось с тех пор, сейчас там мой очень хороший знакомый работает)

Работал в Гомельском отделении, Процессы не оптимизированы (как понимаю теперь) , не самое удобное расположение офиса , остальные впечатления только положительные , в том числе и от общения с HR =)

Мнение конечно же субьективное =)

плюсы в этой компании, котрые приятно радуют: чувствуешь постоянное внимание руководства, сказать можно даже заботу, всегда можно подойти с любым вопросом, касательно работы и всяких других моментов, личных. Идут практически всегда навстречу. Хороший офис, тепло и мухи не кусают. Коллектив, ну тут вобще вопросов нет, просто приятно с людьми вместе работать. Поначалу пришлось привыкать к графику сдвинутому к ночи, но после адаптации даже удобно стало, никуда утром спешить не надо.

минусы: если не напомнить про завершение испытательного срока и как следствие увеличение зарплаты, могут сами не вспомнить. вода в офисе из крана просто ужасная, кулер обещали, но что-то не торопятся.

В остальном все пока устраивает.. имхо если ставить оценку то хорошая четверка

Честно говоря, всегда поражало то, что люди смотрят куда-то далеко назад и по тому прошлому состоянию дел пытаются судить о настоящем.

Я не первый год работаю в этой компании и, надеюсь, что не последний.

Постараюсь быть объективным, чтоб никто не думал, что каждая лягушка хвалит собственное болото.

Атмосфера

Как и говорилось выше - с атмосферой все в порядке. Непринужденное и взвешенное общение между разработчиками и разработчиков с управлением компании. Все хорошо в меру. Панибратство никогда и нигде не приводило ни к чему хорошему.

Можно и пошутить, но уж если разбор полетов, то это очень серьезно и шутить никто не будет.

Зарплата

С приходом в компанию нового Технического директора стало и лучше и хуже одновременно.

С точки зрения компании придраться не к чему. Я не встречал человека, который бы настолько хорошо разбирался в функциональности практически любого проекта и способах их реализации. Если раньше можно было налить воды в уши руководству, то сейчас все стало намного серьезнее. За повышением надо отправляться к СТО.

А разговор с СТО начинается с ответа на вопрос: "Почему компания должна повысить зарплату?". Злой вопрос на самом-то деле. Когда мне задали такой вопрос, то я начал распрягаться, как много проектов я сделал и как давно работаю в компании.

Мне резонно заметили, что это ничего не значит. Прозвучал следующий вопрос: "Чему новому ты научился за прошедшие три месяца?". И вот тут я сел в лужу. Ведь на самом деле, кроме как закрепления старых навыков, я ничему новому не научился. И даже не собирался :-)

Так что, зарплата меня лично, на данный момент не устраивает и мое самомнение требует большего.

Планируются перемены в оценке навыков, но видать, уже точно после НГ. Плюс не радует и отношение руководства к повышению мотивации разработчиков. СТО предложил очень интересную систему премирования. Мы с ребятами "перетерли" и на самом деле было бы очень "вкусно" работать на предложенных условиях. Но, увы, пока видать не судьба и будем дальше фрилансить сами, чем работать за копеечные овертаймы.

Проекты

Как мне кажется, многие крупные компании могут позавидовать нашим проектам.

Есть очень трудоемкие и длительные проекты. Есть и мелкие. Никто не пытается конкурировать с индусами и китайцами. Во всяком случае откровенное рожно мы не хватаемся делать. В каждом проекте есть своя фишка.

Проекты все комплексные с сипользованием многих технологий.

Карьера

С карьерой в нашей компании сложно. Это честно и объективно.

У нас самый максимум для девелопера - ТимЛид на проекте. Это специфика, на мой взгляд, для небольших компаний и малоемких проектов.

Если группа разработчиков проекта состоит 4-5 человек, то ПМ будет в данном случае дутой фигурой, высосанной из пальца. У нас роль ПМа предусматривает скорее коммуникации и тестирование нежели планирование и разработку.

Процессы

Опять-таки многое изменилось. С одной стороны кричит народ, мол процессов нету.

Но готовы ли все разработчики следовать этим процессам и их поддерживать?

Кто с большой охотой заполняет тайм-логи?

Как мне кажется процессы сейчас оптимальные.

минимум бумаги, минимум писем.

Я все вижу только со стороны разработчика. И сам грешу тем, что не заполняю тайм-логи :-) просто лень :-)

Но насколько я знаю одна система используется для всего. И оценка проекта и планирование и разработка. Она же используется для трэкера требований к проекту, что весьма полезно, когда в конце проекта начинается вылизываение проекта или разборки с клиентом.

А вообще, все описанное выше, относится к последним трем месяцам работы компании. Стало тяжелее и легче одновременно.

Разработчиков сейчас дерут и дерут за дело. СТО говорит, что мол не хочешь работать - дверь открыта, угрожаешь увольнением - дверь там же.

Но при этом он же первым встает на защиту разработчиков и ни одному клиенту не дает сесть на шею.

Будучи достаточно дипломатичным, человек абсолютно четко обозначает свою позицию. Очень хочется верить, что его терпения хватит на борьбу с нашими директорами и однажды не пошлет все это безобразие. Так уж исторически сложилось, что ему досталось наследие в виде всех проблемных проектов и проблемных и геморойных клиентов.

Так что вот так обстоят дела на Кувэйчеге, ИМХО.

Вам работать прежде всего с девелоперами и помоить без повода вас никто не будет.

Хочешь расти - значит расти умственно и набирайся опыта.

Это только работа, из которой каждый стремится выжать по максимуму за ничегонеделанье :-) и попробуйте доказать, что это не так :-)

Я работала в MYW 2 года. По сути, это было мое первое полноценное место работы. Скажу сразу, что MYW я скорее благодарна, нежели что-то еще. Первое: за то, что сразу после универа взяли меня на работу. Ведь студенту инъяза, который только что осознал, что вроде получил образование, но по сути его не получил, работу найти сложно. А мне повезло, я сразу попала в ай-ти. Пусть копирайтером. Зато это позволило мне потиху внедриться в таинство IT и смело шагать дальше. Второе: за то, что дали мне возможность попробовать себя в разных качествах, и я получила бесценный опыт тимворкинга, работы с клиентам из-за бугра и даже немного в менеджменте.

Теперь по существу. ЗП платили регулярно. Поднимали, что называется, по звоночку, но иногда бывали и приятные сюрпризы :-) График с 14 до 23 поначалу дизориентировал, но потом понравилось. Едешь после работы домой на машине - ни пробок тебе, ни светофоров. Одно удовольствие. Теперь понимаю - когда еду по городу в районе 18.00. Работалось хорошо и мирно. Ушла оттуда год назад по той причине, что хотела попробовать себя в другом айтишном качестве, а там на тот момент просто не было для этого условий. Не знаю, что там и как сейчас. Надеюсь, у ребят все хорошо.

график здесь строится так: согласуешь свои пожелания по графику с руководством, приходишь к одному знаменателю и ходишь на работу по определенному графику. То есть нет такого что сегодня я приду например к 10 а завтра к 15, и отработаю свое время. Все знают когда я должен быть на работе, и кстати за опоздания не хвалят.. пока правда деньгами не наказывают, но может это пока?

работаю тут. недавно получил спам от хантеров из другой котноры.. сперва была мысль сходить на собеседование, а потом передумал. коней на переправе не меняют, а уж конторы, которые больше чем на 70% внушают доверие тем более. пока мне и тут хорошо.. вот если начнутся обрезки денег, лишение премий и тому подобные действия, то можно будет что-то пробовать менять.. а так, у нас все спокойно. по крайней мере пока.

правда переезд на новый офис не порадовал как того хотелось бы, машину поставить некуда, и как-то на предыдущем месте удлбнее было чтоли

Итак, дорвался я до регистрации ))

Всем привет, кто меня помнит ))

Что хочу сказать, я очень благодарен этой компании, особенно бывшему COO, а сейчас VPM в первую очередь за то, что взял на работу человека без малейшего опыта работы в продвижении проектов. Честно говоря, не знаю насколько изменился вектор компании, однако, могу со 100% уверенностью утверждать, что для меня Кулвей все-же был школой жизни. Причем с большего это мне помогло для непосредственно приобретения и дальнейшего развития своих профессиональных навыков. Можно долго философствовать, но лучше все же перейти к плюсам и минусам ))

Итак "+":

- нормальные условия работы

- возможность учиться

- относительно гибкий график, но с учетом ориентации на клиента

- не было задержек по ЗП (насколько я помню)

- сплоченный коллектив (правда постепенно все же таланты стали уходить...)

- бывшее месторасположение офиса - отдельный респект! :)

ну может еще что-то забыл...

А вот и то, над чем тогда (2006-2007) все же стоило задуматься:

- отсутствие кухни (исправлено ;)

- немного бюрократизированный процесс (но не в SEO)

- недостаточное внимание клиенту и, как следствие, всевозможные факапы.

- было дело по субботам работали ;-) до 2006

- достаточно долгое время отсутствие поощрений (исправлено ;)

Превед соседи по зданию!

Превеед! Хорошо, что по подписи понятно кто вы, а то гадали бы, кто добрался до Dev.by - девушки из банка или Главный Директор здания из 4-ой! :)

Начинал с сфере ИТ у них. Давно было. З/п не высокая, но много научили. Атмосфера в коллективе превосходная. Пете привет, если помнит конечно =)

Считаю замечание про граммотность и правописание уместным. Также странно выглядит что человек зарегистрировался на форуме, оставил один отзыв и ничего больше не делал, даже места работы не указал.

поработал полтора года админом. многого сказать не могу, так как работал вне офиса, но в целом впечатления положительные. зп всегда по договорённости и без задержек. в случае экстренного вызова на офис оплачивалось такси. коммандировка в гомельский филиал в выходной оплачивалась по повышенному тарифу.

остался доволен опытом сотрудничества с людьми, равно как и полученным профессиональным опытом.

в офисе кофейный автомат варит хороший кофе из зёрен. удобное транспортное сообщение с офисом.

Совсем случайно попал сюда. Искал друзей по компании и наткнулся на этот сайт.

Вот читаю отзывы о компании, где я начинал свою карьеру. Даже и не знаю с чего начать. Вообще не могу понять, что это за цирк устроили некторые информированные "спецы". Если бы у Кулвэя были открытые вакансии, то я было бы это расценил, как происки конкурентов. Но вроде как Кулвэй не претендует на звание лучшей компании в стране. Но мусолят их так, как будто данная компания начала борьбу за монополию.

Я работал тут тогда, когда направления, которые сейчас у них существуют, еще только зарождались. Не скажу, что все было гладко. Процессов разработки не было, иногда хотелось сказать, что больше было похоже на рабство по собственному желанию. Но, собственно, подписывался сам и соглашался сам на такую работу. Многих, с кем я начинал, уже там нет. И не потому, что было все плохо, просто компания только зарождалась. А когда, по итогу, делают хорошее предложение, то народ делал выбор в сторону более хороших условий.

Читаю вот коментарии противников этой компании. Создается впечатление, что пишет их два человека, которые только отдаленно знакомы с процессами разработки и еще более отдаленно осведомлены о формах хозяйственной деятельности предприятий и трудовым законодательством тоже. Вы уж извините, но даже по части отпусков вы заблуждаетесь, что пологается по закону.

Из описанного товарищем трюкачем (tricky) я вижу, что дела обстоят гораздо лучше чем в двух российских компаниях, где мне довелось работать. В альтернативу им я делаю вывод, что у моих бывших коллег есть право выбора. В конце прошлого года лично меня просто выкинули на улицу без выходного пособия и никто мне не предлагал никаких альтернатив. Я был бы очень рад поработать на сдельных условиях, но мне такого выбора не дали. Равно как не дали и в начале лета.

80% программистов работают именно в маленьких компаниях, которым приходится изворачиваться и строить свои процессы таким образом, чтоб сокращать себестоимость проектов. Это и помогает им выживать в существующей конкуренции.

В Москве конкуренция более жестокая и правила игры выходят далеко за рамки вашего сознания. В стремлении подсидеть, получать больше, доказать чью-то несостоятельность народец использует все доступные методы.

Я рад за ребят, которые работают в Кулвэе, что у них есть возможность работать на себя прежде всего в рамках своих знаний и умений. Из прочитанного вижу, что их никто не ограничивает в повышении своих знаний. Так что в этом плохого, если у них есть возможность жить лучше? Мужики, не стоит обращать внимания на блеяние обиженных. Честно вам говорю дерьма хлебнувши. Рано или поздно вознеся себя слишком высоко приходится очинь больно падать. Я хочу пожелать им удачи и настойчивости в новых достижениях. Не важно, как называется ваша должность. Самая большая награда - это ваши собственные знания. Искренне завидую вам, что у вас есть возможность для такого роста. Если вдруг я решу вернуться в Минск - я к вам ))) Если возьмете, конечно )))

Везде находятся какие-то недобрые товарищи. Всем не угодишь.

Я, конечно, не могу судить о компании изнутри, но тот оффшорный опыт работы, который с ними был оставил только положительные впечатления. По крайней мере, руководство и ответственность руководства.

Да, по срокам строго достаточно. По деньгам вполне вменяемо и объективно.

Но за сроки я бы вообще безответственных братьев-славян из сферы IT бил бы нещадно, только жаль — статья.

Зато в плане оплаты работы даже намека не было на то, что про тебя забудут. Даже еще и сами спрашивали, сколько там чего должны, когда я забывал.

Жаль, в то время график был с 14 до 23, а так с удовольствием и на офисную работу соблазнился бы.

Вообщем, только уверенный плюс.

Да уж... недобрые товарищи точно есть.

Расскажу про опыт работы с компанией изнутри.

Что радует - доступность руководителей компании - всегда можно пообщаться по поводу возникающих вопросов и проблем. И всегда знаешь, что будет сделано все, чтобы решить вопросы наилучшим образом.

Всегда своевременно выплачивается зарплата, на моей памяти ни разу не было случаев задержки.

Вполне адекватный свободный график, конечно, есть смещенность на вторую половину дня, но далеко не такая жесткая, как была раньше - есть ребята, которые работают и с 11 и с 10 и даже с 9 утра. Да и всегда можно договориться. Главное договариваться, а не бухтеть на кухне)))

Замечательный коллектив, хороший офис, главное в очень удобном месте... Да и общая демократичность компании тоже в плюс... Хорошие были времена...

Но работать конечно заставляют))) Может это и обидело некоторых товарищей, тут на кулвэйчег бухтящих. А я с этой компанией пару лет работал, проблемы, конечно были, но вообще, одна из самых адекватных компаний на моей памяти.

В ужасе от вышенаписанных негативных отзывов. Прямо обидно за MoveYourWeb! Работаю в компании недавно, но уже успела влюбиться в доброжелательный и веселый коллектив, демократичное начальство, удобное расположение, гибкий график и приятную рабочую атмосферу! =)

Хорошая атмосфера, всегда весело в частности благодаря незаурядным личностям с отличным чувством юмора ( К.Ш., В.П., В.М. и др :) ). Зарплату платят всегда вовремя. Корпоративы на высоте. Закалился, заматерел и приобрел огромный опыт за время работы в этой компании. Работы всегда много, в двух словах для тех, кто любит быть в тонусе и получать скилы, а не расслабляться на работе.