Softeq Development
Аутсорсинг
-49
106 (из 291)
Адрес: Минск, Skryganova str., 6, Suite 2305
Тел: +375 17 256 17 95 +375 17 256 17 96 Fax
Сотрудники: 11-100 ( 8 + 1)
Электронная почта: hr@softeq.by
Кол-во просмотров: 2842
Сайт: www.softeq.by
Личное сообщение: отправить сообщение

Рейтинг

отправляется автоматически | обновляется в 17.00
0.2 12 голосов
Атмосфера:
<4.5>
Зарплата:
<4.1>
Проекты:
<4.1>
Карьера:
<2.8>
Процессы:
<2.8>
Введите пароль, чтобы проголосовать

Описание

Foreign limited liability company „Softeq Development“ is founded by Softeq Development Ltd (www.softeq.com) and oriented mostly to low-level software development, testing and support. Company is one of the leaders in Belarus who works with unique technologies in the field of firmware engineering for data storage devices. Company also deals with mobile (games and other software for iPhones) and web-applications development. Currently, the number of company’s employees is more than 70 highly qualified specialists, which have expert level and the best experience at follow development areas: Low-level programming & development, Embedded systems development, Creation of software development centers (ODC), Software engineering for your hardware, IT-consulting and Re-engineering, Digital Signal Processing R&D, Real Time Programming, Software testing, Development and implementation of complex and science intensive projects, Software engineering for hardware.

Сотрудники

Марина Бурачевская, HRMBurachevskaya
Marina.Burachevskaya@softeq.com | +375(29)175-26-00, +375(33)313-26-00 | личное сообщение
В настоящий момент в компании работают 8: agentcooper, Frasl, sylph, gauri, bur13, Burachevskaya, Fatik, bkmz

Вакансии

Python программист
1+ лет | specialist | full-time | Минск
Mobile разработчик
2+ лет | specialist | full-time | Минск
C/C++ разработчик
2+ лет | specialist | full-time | Минск

4 сентября 2009 | 18:31 | #
-4
4 сентября 2009 | 19:22 | #
0

Хотелось бы узнать, чем именно вам там насолили :)

gauri, Sr Software Engineer в Softeq Development
10 октября 2009 | 03:04 | #
0

видимо, не прошёл собеседование. :)

Fatik, Software Developer в Softeq Development
5 сентября 2009 | 17:28 | #
0

Присоединяюсь к вопросу предыдущего оратора

Fatik, Software Developer в Softeq Development
5 сентября 2009 | 17:58 | #
0

Недавно устроился на soteq. Компания мне нравится, приятные люди. Нет ощущения запуганности людей. Единственное, что напрягает так это стройка которая идет на Скрыганова, но это вопрос временный. Недалеко от метро. Вообщем ничего страшного там не заметил.

13 сентября 2009 | 16:20 | #
0

Все это, конечно, хорошо. А как там обстоят дела с зарплатой? Как поставлены процессы, проекты? Имеют ли место быть овертаймы?

gauri, Sr Software Engineer в Softeq Development
10 октября 2009 | 03:08 | #
0

Где вы видели успешную IT-компанию без овертаймов? :)

Если прикинуть, то по постановке рабочих процессов это лучшая компания из тех, где я работал.

10 октября 2009 | 17:00 | #
0

Так я же с Вами и не спорю по поводу хорошо отлаженных рабочих процессов в Softeq Development ) Я всего лишь интересуюсь IT-компаниями, как потенциальным местом трудоустройства и, быть может, при выборе трудоустройства, мой выбор окажется в пользу именно Softeq Development.

А по поводу овертаймов - попробую сформулировать более конкретно вопрос - заставляет ли руководство Softeq Development сотрудников овертаймить или это дело у вас там добровольное (за исключением форс-мажорных обстоятельств)? По поводу добровольных овертаймов знаю конкретные конторы.

Frasl
Frasl, Development Manager в Softeq Development
15 октября 2009 | 12:34 | #
0

Вопрос - вот я, как один из менеджеров софтека - чем именно я затащу лично Вас на поработать в субботу если лично Вы делать этого не хотите? Угрожать увольнением? А за что?

Люди не понимают одной фишки - овертайм _везде_ дело добровольное. Просто зрелище мельтешащего менеджера некоторых пугает. А потом они ноют - "нас застаааааавили..."

cat, Lead Software Engineer в EPAM Systems
15 октября 2009 | 13:45 | #
0

>чем именно я затащу лично Вас на поработать в субботу

например голимым промоушеном в будущем, голимым проектом в будущем и так далее))

Frasl
Frasl, Development Manager в Softeq Development
15 октября 2009 | 13:52 | #
+1

Ну так в этом и суть - в руках-то только пряник.

Пряник может быть тухлым, как в Вашем примере, не вопрос :-). Однако тогда уже встанет вопрос - что делать второй и третий раз.

Компании, работающие без овертаймов, как правило, приходят к этому не потому, что менеджмент вдруг сказал "Все, господа, с сегодняшнего дня - нихт оветраймен". А либо потому что трудовое законодательство относится к этому весьма жестко (запад), и не игнорируется, как у нас, либо потому что энтузиазм сотрудников куда-то девается.

15 октября 2009 | 18:26 | #
0

В ваших словах есть здравый смысл. Таких бы дальновидных и стратегичных менеджеров побольше бы в некоторые IT-компании.

queen3
queen3, Инженер-программист в SCAND
7 января 2010 | 15:03 | #
+1

А вот Peopleware продвигает иную точку зрения. У вас же, очевидно, овертаймы поощряются. Замечательно, что делается это пряником - это эффективный и правильный способ - но вопрос не как это делается, а что это делается вообще. Результат-то один и тот же - уже поздно, а все сидят, работают. А жёны дома радуются прянику и отсутствию мужа.

agentcooper
7 января 2010 | 19:13 | #
0

У вас qui pro quo - подмена понятий. Овертаймы не поощряются, а вознаграждаются. Улавливаете разницу ?

queen3
queen3, Инженер-программист в SCAND
8 января 2010 | 20:28 | #
0

Не улавливаю. Это игра словами, суть одна - позитивное подкрепление. И результат один и тот же.

agentcooper
9 января 2010 | 21:24 | #
0

Очень просто :) . Поощрять (см. Ушакова) - содействием, покровительством, одобрением побудить кого-н. к чему-н., содействовать появлению, развитию чего-н.

Я не считаю овертаймы "добром" и не намерен "содействовать их появлению" и тем более развитию. Но в аутсорсинге и особенно на TM проектах избежать их можно не всегда - рынок принадлежит клиенту и правила диктует он. Поэтому, считая овертаймы неизбежным злом, я не считаю их злом абсолютным при условии их вознаграждения и относительной кратковременности. Кстати, если прочтёте ДеМарко и Листера внимательно, убедитесь, что они придерживаются того же мнения.

Frasl
Frasl, Development Manager в Softeq Development
7 января 2010 | 23:20 | #
0

> А жёны дома радуются прянику и отсутствию мужа.

Softeq Development на острие сексуальной революции. Ура, товарищи!

11 октября 2009 | 20:15 | #
+2

Я видел успешную IT-компанию без овертаймов. Более того, овертаймы во всем мире считаются признаком некомпетентности менеджмента и в действительно успешной IT-компании овертаймы должны пресекаться на корню т.к. это значит что руководство не справляется со своими обязанностями.

12 октября 2009 | 22:37 | #
0

Полностью с вами согласен, коллега!

pcholberg, программист в CactusSoft
10 сентября 2009 | 10:18 | #
0

Ходил на собеседование, почти ушёл туда работать. Очень приятные люди. Метро рядом, офис хороший. Должно быть отличное место для работы.

13 сентября 2009 | 16:21 | #
+1

Главное, чтобы еще была и отличная зарплата.

gauri, Sr Software Engineer в Softeq Development
10 октября 2009 | 03:05 | #
+1

на отличную зарплату нужно отлично работать. :)

10 октября 2009 | 16:57 | #
-1

Я понимаю, что сейчас может возникнуть схоластический спор по поводу достойной работы и достойной зарплаты. У каждого человека своя точка зрения по поводу такой достойности. Например, сотрудник считает, что он достоин одной суммы денег. Компания оценивает его в другую сумму. На IT-рынке труд данного работника может оцениваться в третью сумму.

Поэтому задам конкретный вопрос - из каких соображений рассчитывается зарплата в Softeq Development (можно в общих чертах без разглашения коммерческой тайны)?

И если взять какой-нибудь гипотетический коммерческий проект - каков объем работ и какова сложность таких работ должна быть у сотрудника-девелопера, чтобы получать в Softeq Development зарплату, скажем в 1 килобакс? Опишите на примере.

Frasl
Frasl, Development Manager в Softeq Development
15 октября 2009 | 12:32 | #
+2

Из соображений - А. Рынка, Б. Нашей потребности непосредственно в этом человеке.

Т. е. если у вас редкая специальность, которая нам сейчас вот позарез нужна - денег будет больше.

1 килобакс - зарплата человека, который уже вылез из джуниоров, но до синиора ему еще порядком. Объем работ - не поверите, 8 часов в день. Сложность - соответственно. Юнит-тесты писать не будет, сверхсложные задачи - тем более.

15 октября 2009 | 21:29 | #
-1

Благодарю за ответ!

Правда под объемом работ я подразумевал не время, а именно количество материала (например, кодинга), который нужно отработать в единицу времени (например, за те же самые 8 часов)

Хотя предварительно по беседе с Вами создается впечатление о Softeq, как о вполне нормальной, адекватной, стабильной и привлекательной компании.

Остальные вопросы, пожалуй, задам на собеседовании, когда буду устраиваться в Softeq Development ))

Frasl
Frasl, Development Manager в Softeq Development
19 октября 2009 | 18:14 | #
-2

Количество материала крайне тяжело измерить. Строки кода - метрика, смысла не имеющая, количество багофич - тоже.

DreamComeTrue, iPhone Developer в iTechArt Group
12 октября 2009 | 09:51 | #
+1

Чуть меньше 3 месяцев назад прошел собеседование в Софтек на C программера, но работать пошел в другое место.

Впечатление от компании сложилось, в целом, приятное, но вызвал сомнения сам процесс собеседования, тот этап, когда общался со специалистами компании. Такое ощущение было, что первых попавшихся ребят внезапно оторвали от работы, чтоб они мне вопросов позадовали. Их было двое. Вроде и знающие люди, но совершенно не подготовлены были (только этот момент и склонил меня к выбору другой компании). Еще был Главный Спец, он появился немного позже, вот тогда пошел разговор по существу, он знал, что хочет от меня услышать. Что порадовало - все вместе они показали мне все проблемные места, за что им отдельное спасибо. Извините, имен не помню.

Пользуясь случаем, передаю привет HR Марине :)

Frasl
Frasl, Development Manager в Softeq Development
19 октября 2009 | 18:19 | #
-2

Если на иФон собеседовались - неудивительно, у нас всего 1 команда этим занимается, отсюда и большое количество вопросов "на общую адекватность".

Хотя, ИМХО, технологии все же вторичны, мне кажется, крутизна идет примерно в следующем порядке:

1. Способность мыслить

2. Знание не-language specific вещей - алгоритмов, концепций.

3. Области знаний. Например, gamedev, embedded, banking.

4. Собственно, язык программирования.

5. Технология - android api, hybernate, winapi, etc.

DreamComeTrue, iPhone Developer в iTechArt Group
20 октября 2009 | 21:07 | #
-1

Нет, iPhone был альтернативой. А собеседовался я на... По моему, как Firmware Developer и собеседовался :)

Frasl
Frasl, Development Manager в Softeq Development
20 октября 2009 | 22:49 | #
-1

Ага, мне тут уже подсказали сегодня :-)

Жаль, что не срослось, приходите еще.

lonli, Senior Software Developer в EPAM Systems
23 октября 2009 | 12:45 | #
-1

Это вы сейчас человеку что пожелали?)

Frasl
Frasl, Development Manager в Softeq Development
23 октября 2009 | 22:15 | #
-1

Всяческих узбеков я ему пожелал :-)

Кавалегарда век недолог - программисты меняют работу не сильно редко. Есть люди, сидящие по 5-10 лет в одной компании, но я бы сказал, что это больше исключение.

Burachevskaya
23 октября 2009 | 08:49 | #
0

привет получила, спасибо :)

22 октября 2009 | 11:55 | #
+1

по-моему, очень достойный работодатель. не так давно была у них на собеседовании. хоть ответ получила отрицательный, впечатление осталось самое приятное. не припомню другой IT-конторы, где бы так четко был отлажен процесс работы с кандидатами на трудоустройство. конкурентам реально есть чему поучиться ;)

Burachevskaya
23 октября 2009 | 08:52 | #
0

Спасибо. Уверена, у Вас все получится!

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Пожалуйста, войдите под своим логином или зарегистрируйтесь.