Белорусская ИТ-индустрия растёт как на дрожжах: компании наращивают штаты, университеты расширяют наборы, в стране происходит бум ИТ-курсов. В то же время, для новичка без опыта попасть в компанию с именем — нелёгкая задача. dev.by узнал у ИТ-компаний, среди которых крупнейшие в Беларуси, каким образом они набирают джуниоров. В первой части нашего материала — EPAM, IBA, Effectivesoft, Oxagile и Intetiсs.

EPAM: английский — предопределяющий фактор

С каждым годом EPAM набирает всё больше джуниоров, хотя интенсивность роста несколько снизилась. Так, в 2016 году белорусский офис компании трудоустроил 800 человек через собственные лаборатории подготовки. В текущем году, «если бизнес потребует больше, то будет больше», говорит руководитель отдела подготовки персонала Евгений Пешкур.

Что касается тенденций найма джуниоров под конкретные языки, здесь на первом месте — по-прежнему Java, на втором —.NET. Правда, «в реальной жизни» со вторым местом есть нюанс: если говорить о специальности, а не о языке, то второе по количеству обучаемых джуниоров — функциональное тестирование: тестировщиков-джуниоров набирают почти в три раза больше, чем «дотнетчиков».

Функциональное тестирование имеет один нюанс, отмечают в EPAM. Многие считают именно этот путь открытым для любого, кто хочет попасть в ИT, якобы он не ставит таких ограничений, как, например, разработка. Это подтверждается существенно большим числом заявок на эти курсы, относительно «технологических». Однако это не так. Это работа с документацией (и хороший английский тут ещё более важен), понимание основ ИT и предметной области (невозможно тестировать то, в чём не разбираешься) и определённый склад ума. Просто «потыкать и убедиться, что кнопка работает» — это уже не задача тестировщика, а предмет для автоматизации.

«Сильно подрастает» и автоматизация тестирования, где два самых крупных направления — это автоматизация на Java и.NET, дальше идут «кусочки» поменьше — мобильное тестирование, PHP, Python и т. д.

Интенсивно растёт, но пока не вышел в тройку JavaScript. Также увеличивается интерес к DevOps (или ACM, Application Cloud Management), где выделенного языка программирования нет, а есть набор сетевых технологий, скриптовых языков.

Таков топ внутреннего рейтинга. Всё остальное, по словам Евгения Пешкура, — сопутствующие вещи (мобильная разработка, PHP) и совсем точечные (иногда разработка под Oracle, очень редко SAP-разработка, почти сошедшая на нет).

Лаборатория подготовки EPAM существует именно для того, чтобы приводить людей с потенциалом, но без опыта, соответствующих требованиям компании.

Здесь Евгений Пешкур предлагает сначала определиться с тем, что такое отсутствие опыта: «Это не только количество и качество написанного кода. Отсутствие опыта также означает, что человек не работал в команде, не понимает, как выстраиваются проектные отношения (в частности, как работает Agile), не владеет внутренней терминологией и общепринятыми практиками. Эти вещи мы тоже воспитываем в лаборатории».

Для того, чтобы прийти в компанию без опыта, в первую очередь важен уровень английского языка, обучаемость, социально-коммуникативные навыки, готовность к включению в корпоративные процессы и мировоззрение, совпадающее с мировоззрением компании»: «Если человек не способен работать в мультикультурной команде, заносчив, асоциален, не умеет планировать время, его даже опыт работы не спасёт. Даже если это гениальнейший разработчик, мировой олимпиадник. Мы скорее простим способному, обучаемому, общительному человеку проседание по Java на первых порах».

В частности, научить Java проще, подчёркивает руководитель отдела подготовки персонала в EPAM, чем подтянуть английский хотя бы на один уровень по международной шкале CEFR (на это, по его словам, уйдёт как минимум 9-12 месяцев, никакие трёхмесячные интенсивы не помогут).

«Наши сотрудники всё чаще видны заказчику и интервьюируются им. Программиста „без языка“ трудно поставить кому-то за спину, особенно если речь о разработчиках высокого уровня», — говорит Евгений Пешкур.

Какое-то количество разработчиков-джуниоров попадает в EPAM, минуя процессы подготовки: как правило, или менеджер считает их квалификацию достаточной, или они обладают какими-либо редкими компетенциями и навыками, но это число невелико.

Подробный гид по онлайн-курсам английского языка с репетиторами

По теме

Подробный гид по онлайн-курсам английского языка с репетиторами

IBA: важен осознанный выбор профессии

Набор языков и технологий, с которыми работают специалисты IBA Group, в том числе и джуниор-разработчики, очень широк. В большей степени джуниоры задействованы в проектах по направлениям BI, DWH, Big Data, Data Science, разработка мультиплатформенных решений и др. Постоянный интерес со стороны компании есть к Junior Java и JavaScript-разработчикам.

В 2016 году компания набрала более 60 начинающих специалистов.

Большая их часть — выпускники учебных курсов, которые IBA проводит каждый семестр в совместных лабораториях на базе БГУ и БГУИР. Курсы были организованы в 2015–2016 годах, преподают там сотрудники IBA с опытом работы более 5 лет. Порядка 80% выпускников курсов уже трудятся в компании. К слову, сейчас открыт новый набор на курс «Мультиплатформенное программирование» для студентов БГУИР.

«Мы можем позволить себе взять на работу достаточное количество, так сказать, „незрелых“ специалистов, поскольку в IBA работает много опытных разработчиков, которые помогают в их становлении и развитии», — объяснили dev.by в компании.

Наличие любого опыта в ИТ — «безусловно, преимущество для кандидата-джуниора».

Если же опыта у человека нет, то в первую очередь компании «интересны люди, которые делают осознанный выбор в пользу профессии и начинают самостоятельно развиваться в определённом направлении». По мнению IBA, такой подход — это показатель зрелости, фактор будущей эффективности и база для роста в любой профессии.

Intetiсs: идеальный джуниор любит решать головоломки

Примерно раз в год в компании Intetics проходит курс интенсивного практического обучения программированию — это и есть «входные ворота» для джуниоров. Обучение проводится в основном по специализациям Java, PHP, .NET, JavaScript, самым распространённым в компании.

Чаще всего джуниоров набирают на специализации.NET и JavaScript.

Процесс отбора состоит из следующих этапов: заполнение мини-резюме, прохождение тестового задания на любом из языков программирования (для этого достаточно базовых знаний) и собеседование. Для Intetics владение английским языком является критичным и обязательно проверяется на интервью.

Если у кандидата нет опыта работы, его подготовку оценивают с помощью тестовой задачи — для «идеального джуниора» важно рассуждать последовательно и «даже предоставлять рабочие варианты решений». Такого человека Intetics готова взять на курсы и затем в штат. «Само желание решить головоломку из неизвестной (или известной) для него области оценивается положительно», — говорят в компании.  

Учебный курс длится около двух месяцев: первый месяц состоит из лекций и воркшопов, второй посвящён работе над учебным проектом. В группе обычно 6 человек. Как правило, Intetics становится первым местом работы для всех практикантов.

Были случаи, когда на курсах учились и успешно трудоустраивались ребята, имевшие за плечами обучение в ПВТ и опыт работы вне ИТ.

Кроме этого, в Intetics открыта вакансия functional developer, «идеальная для олимпиадников»: опыт работы здесь не требуется, от кандидатов ждут демонстрации лёгкого и понятного стиля программирования в ходе решения специального тестового задания на любом удобном языке разработки.

EffectiveSoft: шансы получить работу с небольшим опытом значительно выше

На сегодня EffectiveSoft чаще всего приглашает на работу специалистов, работающих с Java, JS, .NET, iOS, Android, — в том числе джуниоров, «талантливых ребят без опыта работы, но с большим желанием развиваться».

В этом году планируется пригласить на работу значительно больше джуниоров, чем обычно, поскольку компания находится в стадии активного роста: «У нас часто появляются интересные проекты, для работы над которыми нужны молодые, креативные ребята», — сообщила dev.by HRM Екатерина Сушко.

В первую очередь в EffectiveSoft обращают внимание на теоретическую базу и знание английского языка. Оказавшись в рабочей среде, ребята с хорошей теоретической подготовкой «быстрее адаптируются и показывают отличные результаты». Также важны такие качества как обучаемость, умение работать в команде, желание развиваться.

Теоретические знания и (если есть) практические навыки оцениваются во время технического собеседования, после которого успешным кандидатам предлагают пройти стажировку с возможностью дальнейшего трудоустройства. А дальше всё зависит от самого человека: «Стажёры задействованы в решении задач, которые могут встретиться на реальных проектах. Стажировка помогает получить тот практический опыт, который необходим для постоянной работы. Ведь какой бы хорошей ни была теоретическая база, нужно поработать и прокачаться на реальном проекте».

Тем, у кого за плечами есть хоть небольшой опыт работы, «разумеется, легче», а вероятность получить предложение о работе «значительно повышается».

В своё время компания одной из первых открыла совместную учебную лабораторию в БГУИР, а сегодня Android-архитектор EffectiveSoft проводит курсы программирования по Android в БГУ. После курсов некоторым ребятам также предлагают пройти стажировку, а тех, кто хорошо себя проявил, приглашают на работу.

Oxagile: вакансии для людей без опыта бывают, но не часто

Компания Oxagile регулярно набирает молодых специалистов в сфере тестирования (QA Manual, QA Automation) и в сфере разработки, в таких специализациях, как.NET, Java, JavaScript, PHP и Ruby.

В 2016 году в штат устроились 27 начинающих специалистов по различным направлениям/технологиям.

Вероятность попасть в компанию без опыта есть: «По отдельно взятым технологиям вакансии появляются не часто, но они бывают». Среди принятых джуниоров были и люди с опытом фриланс-разработки.

Джуниоры проходят собеседование с техническими специалистами Oxagile, которые в первую очередь обращают внимание на базовые знания и владение английским. Также большое внимание уделяется коммуникативным способностям, командной работе, желанию и способности постигать что-то новое и «идти в ногу с развитием технологий и компании». Для некоторых вакансий предусмотрены тестовые задания, «небольшие интересные задачки, которые затем разбираются на собеседовании».

Продолжение>>>

Помогаете devby = помогаете ИТ-комьюнити.

Засапортить сейчас.