Я начал программировать в 7 классе, а сейчас учусь в БГУИР, стажируюсь в компании IntexSoft. Расскажу, как выглядит рынок глазами джуна и как попасть на стажировку.
Я считаю, что скоро дни программистов (как и большинства профессий) сочтены — нас всех заменят роботы и нейросети. Расскажу, какие вижу альтернативы.
Вы заметили, что у практически всего в этом мире есть ежегодная награда? «Лучший дровосек года», «лучший телефон года», «лучший фильм года». А у языков программирования — нет. Исправляю ситуацию!
Естественно, вы можете не согласиться с моим мнением. Приглашаю высказываться в комментариях.
Вы не знаете, как вызвать праведный гнев кандидатов? Как угробить HR бренд компании в 2 этапа? Как максимально усложнить процесс отбора для кандидата и для компании? Как удлинить воронку до 6 месяцев?
Ловите краткий гид, как испортить даже доброе, чистое, светлое и получить уголек от Санты на Рождество.
Елена проработала инженером-программистом 35 лет. Начинала в те времена, когда компьютер занимал несколько комнат. Последние 25 лет (только вдумайтесь!) работала в столбцовском «Минскэнерго». Сначала писала на Delfi 5, а последние 13 лет сопровождала «1С: Предприятие». Сейчас она на пенсии, но скучать не собирается — учится на администратора онлайн-школ и ищет подработку.
Все мои коллеги сходятся в одном: на рынке мало достойных кандидатов.
Недавно я выступал на конференции SQA Days с докладом по проблемам современного IT-образования. Один из вопросов от аудитории: «А почему ребята после курсов выходят такими слабыми?». Давайте разберёмся. Возможно, речь не только в компетенциях соискателей.
Последние несколько лет каждый сталкиваюсь с огромным количеством информации, проектов и задач. И на работе, и в личной жизни.
Есть уникальные люди, которые могут удержать весь поток информации в голове и извлекать нужную информацию из памяти. Я не такой, поэтому построил систему, которая освобождает голову от накопившейся информации и помогает ничего не терять.
Прошлый год сильно изменил продажи ИТ-компаний. До сих пор есть сомнения: сможет ли аутсорсинг вернуться на прежний уровень? Или рынок ИТ-услуг изменился навсегда?
Столкнувшись с резким падением продаж, мы стали проверять многие гипотезы и слухи. Пройдем по основным пунктам и проверим, что изменилось в мире за это время и что нам предсказывают аналитики после 2023 года.
В сентябре мы проводили ивент по архитектуре: обсуждали актуальные подходы, решения и делали прогнозы по трансформации software architecture.
Делюсь кратким конспектом двух докладов — от Director Platform Architecture в PandaDoc и автора O’Reilly.
Открываете утром рабочую почту, а там — десятки непрочитанных сообщений. Знакомо? Страшно?
Технический директор трэвел API Duffel, Нерберто Лопес, использует метод Inbox Zero («ноль входящих»). Пересказываем главные его советы.
У вас наверняка есть pet-проекты и вы их создаёте не только для собеседований. Ведь правда же? Мне попалась статья «Не прокачивайте pet-проекты для собесов! Почему?», от девушки, которая работает в MAANG. Хочу по ней пройтись, потому что не согласен со всеми пунктами (кроме последнего).
Меня зовут Мария, я учусь на третьем курсе в Вильнюсском техническом университете на бакалавриате по специальности «информационные технологии». За последний год прошла несколько стажировок: в местном банке и беларусском аутсорсе. Сейчас работаю Junior IT Software Engineer в Danske Bank.
Расскажу, как устроиться в Литве на работу без литовского, сколько платят джунам и могут ли быть проблемы из-за беларусского паспорта.
Этот текст — реакция на статью «8 причин, почему у вас (почти) нет шансов стать PM в Европе. А вот кому и как удалось». Я не согласна с её тезисами. Расскажу, что нужно делать, чтобы без проблем найти работу в Европе.
С 13 по 16 ноября в Лиссабоне прошло одно из главных мировых IT и стартап-событий — Web Summit. На него приехало около 70 тысяч человек из 153 стран мира. Рассказываю, о чем там говорили, во сколько обошлась поездка и стоит ли ехать?
Наступает зима, солнечные дни становятся всё короче. Спросили у комьюнити, куда отправиться на зимовку. Цены, лайфхаки от бывалых, крутые локации — ловите подробный гид.
Я хочу, чтобы мои советы помогли восполнить гендерный дисбаланс, который существует на рынке. Расскажу, что может делать кажд/ая из вас и компания, в которой вы работаете, чтобы появлялось как можно больше девушек-лидерок.
Первый вопрос, который я получаю от новых менеджеров: как они могут быстро освоиться и повысить эффективность работы команды? Поделюсь простым рецептом.
«Хочу прокачать X скилл к собеседованию — заведу pet проект!». Часто слышите такое?! У меня в голове сразу проносится: «Н-е-е-ет!»
Почему? Сейчас объясню.
Чтобы создать идеальные условия для успешной адаптации новых коллег, без грамотного онбординга (погружения нового сотрудника в рабочие процессы) не обойтись. Расскажу о главных правилах.
Последние 2 года я более 450 часов консультировала айтишников и других специалистов на топ-позициях по запуску собственных проектов. Но не всем из них суждено взлететь. Разберу, почему так происходит и как избежать провала.
