Вопросы и ответы

  • Информация о компании неправильная, что делать?

    Просто нажмите на кнопку “обновить информацию о компании”, внесенная вами информация будет опубликована после проверки. Мы стремимся поддерживать актуальность данных о компании и будем только рады, если они будут этому способствовать.

  • Куда делись старые отзывы о компании?

    Будем честны и откровенны. Отзывы на предыдущей версии dev.by постепенно скатились в милое корпоративное обсуждение каких-то рабочих моментов наравне с перестановкой аквариума в зоне отдыха, из которого понять что-либо о работе в компании новому человеку становилось все сложнее и сложнее. Поэтому обсуждать компанию и все эти моменты можно продолжить на вкладке “обсуждение компании”, а написать взвешенный и содержательный отзыв — на вкладке отзывы.

  • Как считается рейтинг компаний?

    Подсчетом простого арифметического среднего оценок пользователей. Но есть ограничения:

    1. Теперь голосовать можно только вместе с отзывом, поэтому, если у вас есть мнение о вашей компании, надо его как-то обосновать. Мы уважаем все мнения, но стремимся предоставить действительно познавательные отзывы от тех, кто “в теме”.
    2. Оставлять отзывы могут только пользователи, которые работали или работают в компании.
    3. Существует минимальное количество отзывов для расчета рейтинга:
    • до 10 сотрудников (компания не участвует в рейтинге)
    • 10-50 (мин. 5 отзывов)
    • 51-200 (мин. 10 отзывов)
    • 201-500 (мин. 20 отзывов)
    • 501+ (мин. 30 отзывов)
  • Как проголосовать?

    На странице каждой компании присутствует кнопка "оставить отзыв", после нажатия на нее надо оставить отклик о работе в компании, описать плюсы и минусы (опционально), после чего оценить компанию по 10 критериям. Если в вашем профиле уже указано, какое отношение вы имеете к компании, то эта информация отобразится вместе с отзывом, если нет — вы можете ввести свою должность и время работы в компании. Если вы не хотите светить эту информацию, то просто не ставьте чекбокс "Показывать в публичном профиле", и тогда вместе с отзывом будет указано "Проработал в Пампам Системс и Тарарам Солюшнс. Ко 3 года", никаких дат, никаких должностей. Ура!

  • По каким критериям оценивается компания и что они означают?

    Заработная плата — у компании прозрачная система заработной платы и вознаграждений, вознаграждение соответствует уровню моих трудозатрат и моим знаниям, опыту и навыкам. Успехи в работе оцениваются премиями и дополнительными  бонусами. Система выплат справедлива и соответствует заслугам. Заработная плата планомерно растет, не уступает уровню зарплат в других компаниях. Если это про вас, мы очень рады.

    Профессиональное развитие — в компании постоянно организовываются или оплачиваются внешние тренинги и обучение, обучающие программы полезны, результативны, предоставляются достаточные возможности обучения, чтобы помочь мне выполнять мою работу эффективно, информация о возможностях обучения, повышения профессионального уровня доступна всем сотрудникам, в компании организована передача знаний между сотрудниками, компания регулярно организовывает или оплачивает сертификацию сотрудников.

    Ежедневные задачи, работа над проектом — моя работа отвечает моим потребностям и ожиданиям, проекты, над которыми я работаю, динамично развиваются, я работаю над реально интересными штуками, результатами моей работы будут пользоваться большое количество людей, мне приятно рассказать близким, знакомым о проекте, над которым работаю, передо мной ставятся новые задачи, решение которых требует разных подходов, проект дает мне осваивать новые технологии, моя работа соответствует моим навыкам, опыту и способностям, круг моих обязанностей точно определен, я имею возможность принимать собственные решения в работе. Выдохнули.

    Непосредственный руководитель — я доволен своим непосредственным начальником, он/она общается честно и открыто, ставит четкие задачи, обладает высокими коммуникативными навыками, создает условия для инициативы сотрудников, имеет необходимый для работы опыт и профессиональный уровень, дает ценные отзывы о том, насколько сотрудники справляются с работой, предоставляет нам достаточно ресурсов для эффективного выполнения нашей работы, советуется с сотрудниками, прежде чем принять решения, которые повлияют на их работу и развитие.

    Команда — в моей компании хорошо организована работа в команде, коллектив работает слажено, люди, которые со мной работают, подобраны очень хорошо, у команды есть ясные, четкие цели, члены команды делятся знаниями и опытом друг с другом, в команде царит дух сотрудничества и взаимопомощи.

    Высшее руководство — в компании способные и компетентные руководители, которые общаются с нами часто и открыто, передают важную информацию сотрудникам своевременно, четко обозначают перспективы развития компании, выполняют свои обязательства перед сотрудниками, предпринимают верные шаги для достижения успехов, развития компании, поддерживают новые идеи и методы работы.

    Комфорт — офис удобно расположен, на работу можно добраться легко и быстро, на работе есть все необходимое (комната отдыха, парковка, место для курения, спортивные тренажеры и т.д.), есть все необходимое для работы оборудование и программное обеспечение, я доволен качеством и производительностью предоставляемого оборудования, мебелью в офисе. Рабочее место позволяет сосредоточиться, работать не отвлекаясь. Я не чувствую себя под постоянным контролем в рабочее время и забыл про альт-таб, проблемы и вопросы решаются быстро, в рабочем порядке. Я могу выбирать удобный для себя график работы. В компании гибкий график отпусков, свободных дней. Работать в компании приятно и комфортно. Я доволен нормами и правилами, действующими в компании, в компании не ограничивается использование интернета.

    Социальный пакет и нефинансовые бонусы — Я доволен тем, как в компании проходят корпоративные праздники, доволен социальным пакетом, социальный пакет в компании лучше, чем в других, компания уделяет внимание семьям сотрудников.

    Карьерный рост — в компании есть перспективы карьерного роста, компания заботится о карьере сотрудников, имеет карьерный план для сотрудника, в компании есть системы аттестации сотрудников, продвижение по службе основано на реальных трудовых достижениях.

    Имидж компании — работать в компании престижно, компания стабильна, финансовые показатели растут, в компании хорошая организация бизнеса. Компания поддержит меня в трудной ситуации, компания с высоким уровнем социальной ответственности.

    Было бы просто волшебно, если бы на все эти вопросы люди отвечали только “да”, но стоит оценивать свои места работы так, насколько они близки к вышеописанному идеалу. 

  • Моя компания не участвует в рейтинге. Почему?

    Компании меньше 10 человек и компании-не-разработчики-ПО не участвуют в рейтинге.

    Под разработчиками ПО мы понимаем следующие специализации:
    • ИТ-аутсорсинг
    • Разработка ПО на заказ (это не совсем одно и тоже на самом деле)
    • Внедрение ИТ-решений
    • Веб-разработка
    • Разработка собственных продуктов
    • Разработка мобильных приложений
    • Разработка игр
    • Разработка встраиваемого ПО
    • Разработка Hardware
    • Банковское ПО
    • Разработка Open Source решений
  • Мой отзыв удалили!

    Наверное, вы грубо нарушили правила сайта, раз модератор решил удалить ваш отзыв без предупреждения. Обычной практикой является просьба привести отзыв в соответствие с правилами, и только потом, в самом крайнем случае, мы удаляем отзыв.

  • Добавьте мою компанию

    Добавить на сайт компанию может любой представитель этой компании самостоятельно.

  • Что насчет конфиденциальности?

    Мы показываем только ту информацию, которую вы сами разрешили показывать, вся остальная, естественно, не подлежит разглашению никому. Если вы не стали раскрывать свое имя и должность в компании, то связать ваш отзыв с вами будет затруднительно. Единственный момент — будьте аккуратны с публичным резюме, в резюме всегда содержится настоящее имя, а ссылка на публичное резюме отображается в профиле.

  • Зачем выносить сор из избы, почему бы не попытаться разобраться самостоятельно и решить проблемы, поговорив с начальством?

    Скажем еще раз, что dev.by задумывался не для того, чтобы ворошить чье-то грязное белье или устраивать словесные перепалки с переходом на личности. И приятно отметить, что появляется с каждым днем все больше подробных и информативных комментариев. К тому же далеко не всегда есть возможность и необходимость поговорить с директором, да и просто иногда нет желания пытаться доказывать кому-нибудь в компании свое личное видение атмосферы или процессов. Здесь же на условиях вменяемой анонимности или в открытую девелопер может высказать свое мнение. Хамские или провокационные комментарии удаляются, как и не несущие в себе полезной смысловой нагрузки, просто ради самих же наших посетителей и пользователей. Наша цель – объективная информация, которая складывается из мнений людей, которые реально могут аргументированно выразить свое отношение и позицию в отношении той или иной компании и рассказать о своем опыте работы в ней. Это и возможность для диалога, и вариант сравнить свои ощущения с впечатлениями коллег. 

  • Как это пошло, обсуждать зарплаты и начальство. Профессионалы должны говорить на профессиональные темы

    С точки зрения одного из нас, настоящий мужчина должен вообще обсуждать только две вещи – футбол и женщин. Но вопреки подобному четкому и честному гусарству, нам всем при этом приходится еще и работать как лично над своими задачами, так и в коллективе над проектом. Отношения в коллективе – вещь немаловажная для эффективности разработки. Рассуждения об организации взаимодействия разработчика и менеджеров, их сотрудничестве, помогают обеим сторонам более адекватно оценить свои взаимоотношения, права и обязанности. Кроме того, достойный труд должен достойно оплачиваться, и поэтому информация о зарплатах и рейтинг компаний должны помочь сотрудникам адекватно оценивать свои требования и пожелания в материальном плане.

© 2008-2017 Частное предприятие "Дев Бай"
Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси