Блог команды dev.by

Добрый день, уважаемые пользователи dev.by!

Пока все готовятся к Новому Году и пытаются пережить затяжные праздничные выходные, мы не покладая рук трудимся над разработкой раздела вакансий на нашем сайте. Но не только. Спешим представить вам обновленную страницу профиля пользователя. Посмотрите, например, на профиль юзеров faketail или riki. Нововведений всего два:

• все выглядит понятнее и красивее, чем было (по крайней мере, так кажется нашему дизайнеру);
• теперь при помощи вкладки "активность" можно посмотреть активность пользователя с момента регистрации. Все могут увидеть, какие отзывы, посты в блоге и топики на форуме написал данный пользователь, и что он накомментировал. Это поможет понять, что это у человека случайно что-то обострилось, или же хроническое.

Как обычно, нам интересно и важно ваше мнение по поводу любых нововведений или недостатков сайта. Свое мнение об обновленном профиле можно высказывать в комментариях к этому посту.

NB: Напоминаем, что предлагать функциональность для раздела вакансии можно в этой ветке. Если вам чего-то не хватает на существующих сайтах с вакансиями – напишите и мы постараемся всё это реализовать по мере возможностей.

Всем привет,


По многочисленным просьбам трудящихся айтишников, исходя из стремлений предоставить больший простор для коммуникации и общения для наших пользователей, а также, стремясь, чтобы страница с отзывами компаний содержала исключительно отзывы, мы открываем форум. Ура!

Форум Что теперь поменяется? Во-первых, сегодня существенно изменился рейтинг компаний. Это вызвано тем, что все сообщения в обсуждении компании, которые не являются отзывыми или ответами на отзыв ПЕРЕЕХАЛИ в соответствующие ветки на форум.

• Отзыв – аргументированное и информативное сообщение с вашим мнением о работе в компании, в идеале отзыв содержит как плюсы, так и минусы.

Я думаю, что все уже успели заметить, что в отзывах о компаниях то и дело возникает флуд, выяснение каких-то личных отношений, передача в прямом эфире приветов или обсуждение в каком офисе батареи грели лучше и  девушки были милее.  Это несомненно важно, но мы считаем, что всем будет удобнее, если такие темы будут обсуждаться в форумах, посвящённых данным компаниям, а раздел отзывов останется именно для отзывов.

Во-вторых, вопросы теперь лучше задавать на форуме, а не в блоге.

Другие  разделы, как легко заметить, посвящены всем аспектам работы в айти от непосредственно обучения профессии и последующего  трудоустройства, до увольнения . Со всеми промежуточными стадиями, в том числе и с, как ни странно, самой разработкой проектов. Здесь вы можете смело обсудить все возникающие проблемы, поделиться мнениями или же задать насущные и острые для вас вопросы. Мы приглашаем вас активно участвовать в дискуссиях на форуме dev.by и, как обычно, ждём ваших мнений, упрёков и пожеланий, которые, кстати, теперь можно высказывать и в форуме проекта. Регистрироваться на форуме не надо, ваша девбаевская регистрация должна отлично работать, однако вам необходимо будет заново авторизоваться в системе. Надеемся, вам понравится.

Дорогие пользователи dev.by!

Мы рады сообщить вам, что бессонные ночи, проведенные над настройкой рейтинга, принесли-таки результат, и мы представляем вашему вниманию версию рейтинга 1.5. Как вы уже успели заметить, новая версия существенно отличается от предыдущей. В первую очередь это связано с тем, что:

• голосовать теперь можно только за 5 компаний. Уникумам, которые успели проделать колоссальную работу оценив десятки компаний, с прискорбием сообщаем вам что теперь учитываются только первые 5 из ваших оценок.
• голоса настоящих и бывших сотрудников теперь существенно важнее голосов просто проходивших мимо айтишников. Уважаемые пользователи, которые одновременно трудятся в десятках компаний. А до этого еще работали в 20 компаниях. Мы уважаем ваши стахановские усилия, но теперь одновременно можно работать только в одной компании, и за весь отчетный период сменить не более 5 компаний.
• Отзывы теперь существенно влияют на расчет рейтинга. Впервые в восточном полушарии можно четко ответить на вопрос почему у компании тот или иной рейтинг – просто почитайте отзывы. Голоса без отзывов учитываются гораздо слабее. И да, если отзыв кажется вам истерикой вечно недовольного человека, или рекламой от эйчара, не поленитесь кликнуть на минус, в данном случае оценка автора отзыва несколько убавит в весе.

Рейтинг будет обновляться в 7.00 и 17.00 каждый день. В самое ближайшее время обновится страница dev.by/companies/faq

Хотим поблагодарить всех кто присылал свои соображения по поводу того как должен работать рейтинг, многие ваши идеи воплощены в новой версии. Как всегда ждем ваших комментариев, и спасибо за то, что пользуетесь нашим сайтом.

UPD: В течении следующего часа возможны колебания рейтинга в связи с тем, что переезд с девелопмент сервера не прошел гладко. Спасибо за понимание. UPD2: Переезд завершен. Страница dev.by/companies/faq обновлена.

Всем привет,

Я думаю, многие заметили, что теперь на сайте появилась возможность оценивать не только посты, но также и комментарии, а самое главное - отзывы к компаниям. Как это работает думаю всем понятно, из особенностей стоит отметить:

а) Отзыв скрывается при достижении рейтинга -3 (минус три). Это сделано специально, чтобы бессмысленные комментарии не мозолили нам всем глаза.
б) Существует возможность изменить (но не отменить) свой голос. То есть если сначала вы, увидев отзыв на свою компанию, сходу поставили ему плюс, но, прочитав, заметили, что написано там что-то явно нехорошее вы можете исправить свой голос на минус.

в) если отзывы выглядят не очень красиво – дело в кэше css файлов, обновите страницу (нажмите Ctrl-F5).

В самом ближайшем будущем рейтинг отзывов будет влиять на рейтинг компании (чем больше плюсов набрал отзыв – тем больше значения имеет оценка его автора для компании, и наоборот). Поэтому, если вы переживаете за судьбу какой-либо компании, вам стоит зайти на её страничку и оценить отзывы на содержательность.

Спасибо! Как всегда ждем вашего мнения.

Вот и прошел месяц с того момента, когда мы закончили бета-тестирование и открыли регистрацию на сайте dev.by. Срок, конечно, совсем небольшой, но, тем не менее, можно подвести первые итоги. Самое главное, что произошло за первый месяц, – это то, что благодаря вам мы поняли, что не зря всё-таки задумали и реализовали данный проект. На сайте за месяц зарегистрировалось почти 700 человек, было получено более 250 зарплатных анкет, оставлено более 500 отзывов на компании, которым при этом было выставлено ещё и более 1000 оценок.

Это уже что-то, но далеко не предел, поэтому мы просим вас сообщать о ресурсе своим друзьям – пусть и они оценят компании, в которых они работают или работали и оставят сведения о своих зарплатах. И тем самым помогут нам сделать dev.by ещё более информативным и полезным для всех посетителей и пользователей. Также мы ещё раз напоминаем – наш блог коллективный, любой может в него написать на любую волнующую белорусских айтишников тему.

Также мы хотим поблагодарить всех тех, кто присылал свои критические замечания, соображения по улучшению сайта и просто слова поддержки.

Зарплаты

Менее чем за месяц мы получили более 250 анонимных анкет от пользователей и посетителей нашего сайта с данными о зарплатах. Конечно, там были и шутники с зарплатами более 6000 долларов и юмористы, считающие, что засабмитить должность «уборщыцо» это жутко весело. Однако приятно отметить, что более 90 процентов анкет были вполне правдоподобными и реальными. Спасибо! (Кстати, те кто ёще не сделал этого, могут оставить свою анкету здесь).

Далее: зарплаты, блог, whats new и whats been keeping us busy

Всем привет,

Одной из целей создания dev.by было предоставление разработчикам, тестерам и другим айтишникам непредвзятую информацию о белорусских ИТ-компаниях. Дать возможность получить информацию из уст своих же коллег и самим, в свою очередь высказаться. Мы очень рады, что вы поддержали наше начинание и активно участвуете в наполнении рейтинга компаний своими отзывами и комментариями.

Однако иногда у одних участников дискуссии эмоции перехлёстывают, а у других служебное рвение выплёскивается прямо на клавиатуру, и в результате обсуждение той или иной компании сводится к ругани и личным разборкам. Дискуссии типа «сам дурак», или «да-да, я помню вас на собеседовании, мне не понравилась ваша розовая кофточка и многое другое», к сожалению, совсем не радуют ни модераторов ни, думается, пользователей dev.by. Среди подобных «экспертных» мнений и разборок, кто кого обидел, теряются адекватные и объективные комментарии. А ведь именно ради их присутствия всё это и организовывалось.

Поэтому со вчерашнего дня мы начали жестче модерировать комментарии к компаниям. Теперь возле кнопки "Отправить" есть ссылка "правила комментирования", где четко прописано что можно, а что нельзя. Аналогичная информация содержится в нашем пользовательском соглашении. Здесь главное понять, что это не ограничение свободы слова и какое-либо покрывательство – это ограничение тупака, мусора и бессмысленного флуда. Мы не удаляли и не собираемся удалять критику компаний, мы просто хотим привести процесс обсуждения условий работы в компаниях в цивилизованное русло

Далее: как это будет

Добрый день,

Сегодня группа ребят завела себе виртуалов и решила поиграться с рейтингом. В связи с этим рейтинг сейчас заморожен. Виновные выявляются и будут отлинчованы публично. Разбор полетов позже в этом посте. Спасибо всем за терпение.

UPDATE: Заблокировано два десятка аккаунтов, по ощущениям (и судя по айпи-адресам) за ними стоят 3-4 человека. Целеноправленной атаки на какую-то конкретную компанию не было, речь скорее шла о понижении рейтинга всех компаний из топ10. Голоса заблокированных юзеров не учитываются при расчете рейтинга. Рейтинг запущен. Подробности позже.

UPDATE2: Часть пользователей была заблокирована по ошибке. Приносим свои изменения. Иногда тяжело отличить активность по бездумному минусованию компаний (а минусование всех компании из верхних строчек рейтинга стало уже традицией для некоторых пользователей dev.by), с активностью людей, которые действительно имеют сложившиееся на личном опыте, пусть и не самое лестное, мнение о той или иной компании. Понятно, что текущий механизм подсчета рейтинга слишком неустойчив и мы работаем над его улучшением. Если у вас есть соображения по поводу того как должен считаться рейтинг – будем рады их услышать.