Хотите дальше читать devby? 📝
Support us

Что происходит с программистами, когда они стареют?

Оставить комментарий
Что происходит с программистами, когда они стареют?

Учитывая сидячий характер профессии, кажется странным, что большинство разработчиков достигают пика в том же возрасте, что и футболисты. Редактор Jaxenter.com Натали Влатко рассуждает о том, чего следует ожидать программистам, если к седине в волосах они не горят желанием оказаться на руководящих должностях.

Читать далее

Фото: Tim Regan, Flickr

Все прекрасно знают, что возрастная дискриминация незаконна. Официально в ИТ-индустрии её нет. На самом деле, это не так.

Люди, далёкие от ИТ, считают, что все, кто работает в этой динамичной индустрии, — молоды, свежи и полны идей. По какой-то причине потенциал и «свежесть» постоянно ассоциируются с молодой программирующей аудиторией. Я же хочу показать, что ставка на мудрость и опыт — вот тот ориентир, который нужно пропагандировать.

Быть молодым в ИТ всё ещё круто

Что было бы с ИТ-индустрией, если бы её не питала молодая кровь? Многим компаниям никак не обойтись без энергии молодых программистов. Как правило, они начинают карьеру с чистого листа без технического багажа, открыты к новым знаниям. Они раздвигают стены, нестандартно мыслят и, не исключено, совершают глупые ошибки, на которых учатся.

Возраст очень часто является мотивирующим фактором в желании компании сэкономить деньги. Это хорошая новость для детей, только что закончивших университет и готовых принять любое предложение работодателя. В итоге компания счастлива, что ей удалось сберечь пару баксов, забывая при этом про риск потерять мудрость и опыт.

Молодым разработчикам по-прежнему необходимо устраиваться на работу, так что нет необходимости призывать к бойкоту. Отрасль всё ещё нуждается в дерзости молодых программистов, если они в состоянии успешно продавать себя, свой бренд и тех, на кого они работают. Однако не стоит рассматривать молодежь как единственный источник притока талантов в индустрию. К сожалению, именно такой тип мышления преобладает на данный момент.

Опыт — весьма ценный актив

Спрос на программистов очень высок, и он не должен зависеть от вашего возраста. Более умные компании будут использовать более дорогих и опытных программистов, поскольку они ценят глубину знаний, которой часто не хватает молодежи. Кроме этого, немаловажно чувство безопасности — понимание того, что вы нанимаете кого-то с нужными навыками, опытом и работой над ошибками в прошлом. Всё это позволяет возрастным специалистам без раскачки и промедления окунуться в рабочий процесс.

В комплексной системе возможен сбой, когда талантливого человека, воплотившего эту систему в жизнь, сокращают с целью экономии средств.

Чтобы оставаться нужным игроком «на поле», необходимо постоянно учиться, твердят бесчисленные евангелисты и авторы. Это действительно важно. Недавнее исследование учёных университета Северной Каролины на основе данных сайта Stack Overflow доказывает, что ваш возраст не влияет на знания в области программирования. То есть, совсем. Абсолютно. Никак.

По данным Stack Overflow, опровергающим стереотипы о старших разработчиках, программисты-ветераны так же, как и «молодые волки», способны быстро воспринимать новые языки, а в некоторых случаях и обладают преимуществом.

«Мы наблюдаем, что показатели репутации программистов растут соответственно возрасту, особенно у тех, кому за 50. Программисты, которым за 30, как правило, сосредоточены на более узких сферах по сравнению с их более молодыми и более возрастными коллегами. Таким образом, не существует прямой зависимости между возрастом и показателями в конкретных областях знаний», — заключает исследование.

Сегодня общепринятым является положение, при котором программистов в возрасте вынуждают занимать менеджерские позиции. Даже если это против их воли. Если вы хотите управлять, тогда нет проблем. Ежели вас толкают к этому, поговорите с вашим боссом. Любой приличный начальник заинтересован в сохранении хороших разработчиков.

Стартап-сцена изобилует компаниями, которые ищут мотивированных, молодых программистов, согласных на минимальную зарплату в обмен на долю в капитале и возможность построить карьеру. Однако такая ситуация не должна быть мерилом всей отрасли в целом.

Программисты постарше обладают богатым опытом и знаниями, которые необходимы компаниям, заинтересованным разумно инвестировать в свой человеческий капитал. Пора положить конец попыткам соблазнить разработчиков менеджерскими должностями, если последним по душе просто «пилить» код. Молодость сама по себе не должна быть стандартом ценности. 

Помогаете devby = помогаете ИТ-комьюнити.

Засапортить сейчас.

Читайте также
Маск почти прав: если часто твитить, больше шансов стать успешным (исследование)
Маск почти прав: если часто твитить, больше шансов стать успешным (исследование)
Маск почти прав: если часто твитить, больше шансов стать успешным (исследование)
Российские программисты создали «Ольгу Станиславовну» — нейросеть для оценки комментариев в сети
Российские программисты создали «Ольгу Станиславовну» — нейросеть для оценки комментариев в сети
Российские программисты создали «Ольгу Станиславовну» — нейросеть для оценки комментариев в сети
1 комментарий
Разбираем резюме 47-летней специалистки, которая не может найти работу. Что не так
Разбираем резюме 47-летней специалистки, которая не может найти работу. Что не так
Разбираем резюме 47-летней специалистки, которая не может найти работу. Что не так
27 комментариев
Список списков: что почитать в Twitter про карьеру в IT
Список списков: что почитать в Twitter про карьеру в IT
Bubble
Список списков: что почитать в Twitter про карьеру в IT

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.