«Чёрный список» HR: за что в Беларуси «банят» айтишников

+26
РАБОТА

В распоряжение редакции dev.by попал негласный «чёрный список», составленный HR-специалистами белорусских ИТ-компаний. Мы проанализировали почти четыре десятка записей и составили 10 рекомендаций, которые, надеемся, помогут вам избежать чёрной метки на вашей карьере.

Список представляет собой документ Google Sheets, в котором рядом с фамилией «забаненного» сотрудника указана его характеристика, специализация, а также фамилия добавившего его специалиста по кадрам.

Почти половина фигурантов списка — разработчики (преобладают .NET, Java и PHP). На втором месте — тестировщики, есть также сисадмины, «продажники» и PR-менеджеры. Примечательно также, что 98 % «чёрносписочников» — айтишники мужского пола.

Мы публикуем выдержки из негативных характеристик, ставших основанием для занесения айтишников в «чёрный список» HR.

Не уходите в запой

Одна из самых упоминаемых причин внесения в black list — склонность сотрудников к горячительным напиткам. Такую «чёрную метку» получил почти каждый пятый фигурант списка, что, согласитесь, много. И тут не помогут ни технические навыки, ни знание английского.    

  • «Запойный конкретно, хотя и с английским хорошим. И по нашему опыту, и по опыту других компаний — запои частые и долгие».
     
  • «Явился на интервью в состоянии средне-тяжёлого опьянения. Вёл себя агрессивно и не очень то соображал, в какую даже компанию пришёл на интервью».
     
  • «Запойный, может пропадать на неделю без объяснения причины…».
     
  • «Дважды договаривались с ним о выходе на работу и дважды в день выхода он совершенно пропадал на неделю-две… Иногда на скайп-митингах был конкретно в неадекватном состоянии. Сотрудничество с ним, естественно, прекратили и никому не советуем. Хотя очень умный он».
     
  • «Нанимала его, не продержался и трёх дней, уволили, так как приходил на работу нетрезвый, хотя технарь талантливый».

Держите эмоции при себе

Среди распространённых причин недовольства HR — чрезмерное проявление реальными и потенциальными сотрудниками негативных эмоций. Вспомните про этот пункт, когда вам захочется кого-нибудь куда-нибудь послать. Пусть и по делу.   

  • «Неуравновешен психически, вёл себя вызывающе, конфликтный».
     
  • «Жёстко неадекватен. К нам заявился сам, без назначения собеса, несколько часов сидел в офисе, заявил, что хочет быть у нас тестером, ничего не знает. Кидал психи».

Не хамите. Никогда

Правило хорошего тона никто не отменял. Особенно при поиске работы.

  • «Пришёл на собес, грубо разговаривал с техническим специалистом, предъявил, что вопросы не для QA, а для разработчиков задаём. Перебивал постоянно».
     
  • «Резко негативный фидбэк от двух собеседований с двумя разными манагерами. После интервью выпендривался и хамил в скайп-чате. Итого: самоуверенный Идиот».

Не лгите

Специалисты по кадрам признаются, что кандидаты на работу в ИТ-компании регулярно врут на собеседованиях. И не только.

  • «На собеседовании ведёт себя самоуверенно, но впечатляюще… На деле оказалось, что большая часть фактов из резюме выдуманы, в том числе сроки работы в компаниях».
     
  • «Приписывает себе все достижения компаний, в которых работал. На деле оказалось, что большая часть фактов из резюме выдуманы, в том числе сроки работы в компаниях… Патологический лжец».
     
  • «Ни фига не делает. Пытается подсидеть начальника, ябедничает руководству, причём врёт. Много врет. Что правда в резюме — неизвестно».

Умерьте амбиции

Амбиции — это хорошо, особенно когда слова подкреплены действиями. В противном случае вы рискуете получить волчий билет от HR.

  • «Неадекватная оценка собственных сил, так называемая звёздная болезнь — высокие требования к процессу и качеству менеджмента при достаточно низкой производительности. Работал у нас около месяца, ушёл, «потому что так чувствовал»... Возможно, сказывается возраст + очень высокие амбиции. Нужно подрасти, но я была бы внимательна к данному кандидату, учитывая, что продать он себя умеет на собеседовании ОЧЕНЬ красиво и дорого».
     
  • «Есть глубокий опыт в уже устаревших тулах, которые не востребованы рынком. Личное впечатление: резко негативное — куча понтов и подчёркиваний своей крутизны и превосходства. Кандидат неуместно болтлив, заткнуть очень сложно».
     
  • «Крайне неприятен в общении, конфликтный, наглый, ленивый до освоения новых технологий, считает себя абсолютным пупом земли, вдвоём не могли его заткнуть, резюме — вынос мозга без последствий на реабилитацию».

Не болтайте

Помните популярный советский плакат времён Холодной войны? Один из HR-специалистов внёс в «чёрный список» сразу нескольких программистов из-за «несоблюдения положений о неразглашении конфиденциальной информации о коммерческих условиях проекта, над которым работали».

Будьте самостоятельны и ответственны

Далеко не все из нас самостоятельны в работе и относятся к обязанностям ответственно. Некоторые, впрочем, настолько перегибают в палку, что вызывают гнев работодателей и, как следствие, получают «чёрную метку».

  • «Было много вопросов с ответственностью и выполнением порученных заданий. Требуется сильный, внимательный руководитель и постоянный контроль. Необходимо внимательно следить за оборудованием, к которому сотрудник имеет доступ. Самостоятельная работа для него крайне не желательна».

Будьте организованны

  • «По отзывам, есть проблемы, как с технической компетенцией, так и с тайм-менеджментом. Решила наплевать на отзывы и пригласить к нам. Опоздал на собеседование на час, про возможное опоздание на полчаса предупредил, но дальше...».

Не пропадайте на ровном месте

Здесь комментарии излишни.

  • «Есть свойство пропадать, т.е. месяц-два поработает, а потом пропал».

Не оскорбляйтесь кодом на интервью

Собеседование — неотъемлемый этап устройства на работу. Будьте готовы к тому, что в ходе интервью вам могут предложить написать код.  

  • «Технически ноль, на собеседовании вёл себя вызывающе, возмущался тем, что его вообще собеседуют по техническим вопросам (для того, что понять как я работаю, есть испытательный срок), скандалил, предложение написать 10 строчек кода воспринял как личное оскорбление».
Источник: dev.by
+26

Обсуждение

Picture_54?1356409795
faketail
– программист в BELHARD

+17

Час прошёл и ни одного комментария, зря попкорн брал что ли

Missing-female
-3

так это яна патеева и сдала всех может

она и на девбу работает и к списку у нее доступ есть

Da2af29cb6c44fdb2c79bbc7f7fb1d0e?1401053490

Часа оказалось мало, но попкорн не пропал. Но вообще забавно, что девбай с такой регулярностью стал освещать тему чёрных списков. Предыдущая статья была опубликована ровно год назад, практически день в день.

Кто сделает прогноз когда ледующая статья?

Missing
+15

Такой же список можно собрать и на HR сколько же я тестовых задании написал, и работающих и никто даже не удасужился обьяснить что с ними не так.

Picture_54?1356409795
faketail
– программист в BELHARD

+33

Я бы послушал истории про пьяных эйчарш на собеседованиях, мне кажется в этом что-то есть

Missing
+9

И не объяснят. Для них это работает в одностороннем порядке. Деточка сидит с отфотошопленной (обычно пересвеченной или с инстраграм_стайл) аватаркой и считает себя почти вершителем судебЪ)

Picture?type=square
+10

а черный список работодателей есть?

F7c20d8b5a2825e0d6b9417beee96240?1407835840
+16

предлагаю черный список эйчаров

Missing-male
+1

учитывая масштабы рынка труда по сравнению с количеством компаний все компании в потенциале в черном списке. всегда найдется пострадавший алкаш :)

Missing-male

Я уверен, что дев бай передаст этот список в правоохранительные органы и осветит, в дальнейшем, уголовное дело ичарок, раз уж у него есть информация о нарушении. Дев бай, мы с вами в этом.

Кстати, просветите народ, какую статью закона нарушают HR.

6416b19a85e09afc691ac13ca5f70c44?1365455419
Cuba
– HR Fairy :) в Freelance

Сначала бы разобрались, какую статью нарушают HR, и нарушают ли, а потом уже говорили о передаче списков в правоохранительные органы.

Детский сад, ей-богу.

Picture_54?1356409795
faketail
– программист в BELHARD

+8

Общаются в скайпе, делают гугл шиты - это серьёзные правонарушения

Missing-male

в спортлото передадут.

Missing-male

подленькая статейка (от слова подлость)

Picture_54?1356409795
faketail
– программист в BELHARD

+4

Влажные мечты начинающих джаваскриптёров, такие рассказы уже около 80 лет в интернете в той или иной интерпретации

4d916c11ab02d04abfcc3feeb6d78b57?1401052302
+10

да, я веду черный список еще и для себя лично, чтобы не тратить время свое и компании на общение с людьми, которые нам не подходят. Готова подписаться под любым своим комментарием, т.к. выводы из воздуха я не делаю. И мне хватает смелости не прятаться за никнеймами. ;-)

Missing-male
+5

поделились бы уже этим чёрным списком. интересно же :)

и если есть чёрный список работодателей, я б добавил одного туда, если его там ещё нет

Missing-male

их много, НО ... их составляют те у кого была "ситуация", остальные вполне там работают. Они все не объективны, вам зачем опускаться до уровня некоторых ичарок ?

Missing-male

Вопросы к будущему выпуску принимаются на адрес air@tutby.com с пометкой "Закон по полкам" ... Узнаем.

B6bb5dc89beab1234db08d6a483088fa?1401052212
+6

Список в студию.

Missing

Черный список работодателей не будет сильно короче.

425430dd6319f7df5899a4626125ae5c?1427577634
+34

это все про меня, спасибо, аж расплакался.

Missing-male
+1

ты же тихоня, но помечтать конечно можешь :)

Picture_356?1356409807
alex.s
– Team Leader в ClicDimensions

+4

Как маленькие, ей богу :) Понятно что есть список и там довольно таки много людей по тем или иным причинам. Но попадают туда реально неадекватные люди с которыми лучше не работать. Точно так же каждый может завести себе список компаний и проставить им плюсы и минусы и расшарить, вопрос только в том, что нас много, а их меньше и есть хоть какая то вероятность контроля адекватности списка. Хотите проверить как работает - попросите знакомую хр-шу внести вас и отправьте CV в разные конторы где не работали )))

Missing-male
+7

> Но попадают туда реально неадекватные люди

Докажите что это было не временное, а постоянное (не личные причины, не ПМС, неопытность, не страх).

Что эти люди неисправимо "неадекватны".

Так хорошо делают HR?

Ee0de4fca84c8c3e0d8dbe3424baf643?1401052271
+13

Похоже с адекватностью списка есть проблемы. Например, недовольство процессами и как следствие слабая производительность, программерские вопросы к QA, не говоря уже о конфликтных ситуациях в которых всегда виноваты обе стороны. Не представляю как можно провести собеседование, чтобы дошло до оскорблений.

Не нравится, не берите, но из-за таких субъективных причин добавлять в ЧС - это финиш.

Missing-male
+17

так как неадекватность не доказана то:

УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Статья 188. Клевета

1. Распространение заведомо ложных, позорящих другое лицо измышлений (клевета), совершенное в течение года после наложения мер административного взыскания за клевету или оскорбление, –

наказывается общественными работами, или штрафом, или исправительными работами на срок до одного года, или арестом, или ограничением свободы на срок до двух лет.

2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, либо в печатном или публично демонстрирующемся произведении, либо в средствах массовой информации, либо в информации, размещенной в глобальной компьютерной сети Интернет, либо соединенная с обвинением в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, –

наказывается штрафом, или исправительными работами на срок до двух лет, или арестом, или ограничением свободы на срок до трех лет.

Статья 189. Оскорбление

1. Умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме (оскорбление), совершенное в течение года после наложения мер административного взыскания за оскорбление или клевету, –

наказывается общественными работами, или штрафом, или исправительными работами на срок до одного года, или ограничением свободы на срок до двух лет.

2. Оскорбление, нанесенное в публичном выступлении, либо в печатном или публично демонстрирующемся произведении, либо в средствах массовой информации, –

наказывается штрафом, или исправительными работами на срок до двух лет, или арестом, или ограничением свободы на срок до трех лет

Статья 179. Незаконные собирание либо распространение информации о частной жизни

1. Незаконные собирание либо распространение сведений о частной жизни, составляющих личную или семейную тайну другого лица, без его согласия, повлекшие причинение вреда правам, свободам и законным интересам потерпевшего, –

наказываются общественными работами, или штрафом, или арестом.

2. Те же действия, совершенные с использованием специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации, либо должностным лицом с использованием своих служебных полномочий, –

наказываются лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью со штрафом, либо ограничением свободы на срок до трех лет со штрафом, либо лишением свободы на тот же срок со штрафом.

Missing
+13

Оказывается, черный список HR-ов тоже есть - https://docs.google.com/spreadsheets/d/1_trV5BLPOO2ixpP2nqt9aN1J-1hwRviRayQqKPX6ehE/edit?usp=sharing

7df30b74d305843fa914ee4b84813649?1476900564
+10

Да пофиг на список, на самом деле. HR-ов можно понять. Единственный момент - внесение в список из-за мести или "шоб не переманили".

Missing-male
+7

ага и из-за безответной любви :)

Missing-female
+4

пффффф, а куда девать компанию, в которой например на тебя орут с порога? пришла на собеседование, интервьювер появился и стал орать, прямо как зашел, я еще ничего сказать не успела(если что, я не страшная чтоб напугать своим видом). оказывается это манера общения такая, но дошло к концу собеседования только. знаете, тоже неприятно бывает

или когда ждешь интервьювера а он просто забыл прийти на собеседование и ни к кому не дозвониться?

даешь черный список компаний)

Ee0de4fca84c8c3e0d8dbe3424baf643?1401052271
+12

На данном ресурсе есть такой список, можете оставить отзыв о компании. Но в отличие от hr-ского списка он _публичный_, у компаний есть возможность ответить на комментарий, оправдаться, привести иную точку зрения на инцидент.

Кстати, можно не только жаловаться, но и похвалить работодателей.

Missing
+3

Есть одна известная крупная контора, из 4-х букв название, имеющая такой список годами. Вроде и HR там присутствуют. И банят, судя по всему, не только за пьянку или хамство, а много причин совершенно необъяснимых.

Но все эти списки абсолютно не могут быть объективными, так как не судите да не судимы будете!

Missing
+11

«Нанимала его, не продержался и трёх дней, уволили, так как приходил на работу нетрезвый, хотя технарь талантливый»

А вот мне интересно, как удалось определить талантливость чела за три в течении которых он был пьян.

Missing-male
-2

к примеру вот так http://vk.com/video16258138_165298072 )

175dd8cd6e4cda7522b7f9e83cc3fe87?1427577727
+4

Все не так просто и не упирается в один список. Все пошло намного дальше. То что утекло, это лишь капля в море. Никакой закон не запретит обмениваться списками между специалистами, которые друг друга знают. Есть HR сообщество Беларуси, в котором группы HR от 3 до 10. Где происходит обмен отзывами (есть положительные и отрицательные). Если люди знают друг друга, то будут обмениваться всем, чем угодно и ничто не сможет препятствовать обмену информации, т.к. все мы социальны.

Куда больше любой HR специалист будет доверять отзыву знакомого. А общие могут быть выложены на любом хостинге за пределами страны и будут иметь доступ люди только с указанными email ко всей базе или только к части. Мне так пришло предложение на почту для резюме с предложением зарегистрироваться в HR сети, оставить объективные 3 отзыва и получить мне, как специалисту по подбору персонала 3 рекомендации от такого же HR специалиста, как я. После чего я купил Премиум аккаунт на 6 месяцев за адекватную сумму(адекватность определяю количеством проходимого HR ресурса через меня) и доступ в аккаунт. Дальше многое порадовало.

Нашел своих коллег. Добавил в контакты и получил доступ к их отзывам. Здесь все и завертелось.

За отзыв можно давать благодарности. Плюс за каждый отзыв меняется карма, вообщем есть элементы геймификации. Даже если HR не знаком, можно его оценить по активности, благодарности коллег и решать, добавлять его в контакты или нет. Т.е. будет от видеть твои отзывы или нет. Поэтому при большом желании получить доступ к такому списку может оказаться безуспешным, если у вас нет хороших знакомств, отзывов и рекомендаций. А таких списков очень-очень много. Приблизительно сколько HR специалистов.

Советы вроде бы и не плохие. Но базировались они на малой, незначительной части отзывов, причем вопрос реальные ли они были вообще.

F48496fd055ce206f5dc8d7e50556644?1427577693
make_sense
– деливерю музончик в SoundCloud

+8

Талантливый программист-алкоголик... Тенденция какая-то :)

Missing-male
+3

предлагаю на дев бае среднюю з/п в пол-литрах светленькой приводить :)

Missing-male
+4

Ни один HR или черный список не в состоянии испортить карьеру и карму нормальному специалисту.

Missing-male
-2

Способен, и я знаю пример тога как компания "следит" за карьерой своей бывшей сотрудницы, после того как она выиграла дело в суде. Хорошо устроится она не может. Она в списке, хотя была права.

Missing
+10

> Личное впечатление: резко негативное — куча понтов и подчёркиваний своей крутизны и превосходства. Кандидат неуместно болтлив, заткнуть очень сложно».

>«Крайне неприятен в общении, конфликтный, наглый, ленивый до освоения новых технологий, считает себя абсолютным пупом земли, вдвоём не могли его заткнуть, резюме — вынос мозга без последствий на реабилитацию».

Такое впечатление, что оба отзыва написал один и тот же человек. Как по мне, так "не заткнуть" - звучит очень странно и надо бы написавшему подумать, как ещё можно вырасти как специалисту.

> «Ни фига не делает. Пытается подсидеть начальника, ябедничает руководству, причём врёт. Много врет. Что правда в резюме — неизвестно».

Странно слышать, что про человека, который проработал достаточно времени, чтобы "пытаться подсидеть начальника" (т.е. об опыте имеем представление), и у которого видели трудовую книжку (т.е. список компаний тоже известен), говорят "что правда в резюме - неизвестно".

Если HR делает лично для себя пометки и никому не отдаёт - тут ничего противозаконного, конечно же, нет. Да и знакомому отдать тоже не страшно. А вот рассылать такой список всем - тут надо очень хорошо подумать насчёт конфликтов с законом.

За статью спасибо. :)

7df30b74d305843fa914ee4b84813649?1476900564
+11

Согласен. Я тут протрезвел и осознал. Тот факт, что список попал в третьи руки (в данном случае - кому-то из dev.by) - уже является поводом для претензий к его составителям. Ведь инфа уже пошла гулять по рукам (что и следовало ожидать изначально, на самом то деле).

Я выше писал: на мой взгляд профессионалу должно быть фиолетово на все эти списки. Но я согласен с теми, кто называет это "дискриминацией". Особенно, если оценить стиль и проработанность отзывов из списка. По этим самым отзывам можно натурально составлять "Черный список HR-ов".

Missing-male
+4

вообще рекомендуется интервьюверам из одной компании заранее даже не обмениваться мнением по поводу кандидата.

потом каждый напишет свое и все увидят чистую непредвзятую картину.

хотя психов много, это да )

Missing-male
+23

Как-то на собеседовании (не в РБ) меня спросили рекомендации. Я кроме всего прочего говорю: "да, но можно ещё погуглить по моему имени, некоторое представление составится". На что собеседователь ответил: "я не имею права по закону собирать информацию из источников, не предоставленных соискателем".

0e825aed52c3d6bbefd8be5b9c2256ae?1427577717

Годный вброс, дэвбай :)

P.S.: какой еще список? Я об этом ничего не знаю.

Missing-male
+7

объяснение может быть только одно, ты в списке :)

Ee0de4fca84c8c3e0d8dbe3424baf643?1401052271

The first rule of Fight Club is: you do not talk about Fight Club.

The second rule of Fight Club is: you do not talk about Fight Club.

Missing
+14

Существование чёрного списка, как и пресловутый канал HR в скайпе - это всего лишь следствие, следствие низкого уровня компетенции минского(с натяжкой можно сказать белорусского, так как большинство компаний расположено в Минске) HR сообщества. Этическая, техническая, социальная и интеллектуальная сторона среднестатического минского HR с трудом отвечает требованиям специалиста, чья роль в современном IT бизнесе отнюдь не в том, что с помощью чёрных списков фильтровать "неидеальных" кандидатов и сканировать в скайпе потенциальных "идеальных" кандидатов на предмет вилки зп и крутости. А совсем в ином. В чём? Наверное, им не до этого... Нужно списки клепать...

Missing
+2

> Этическая, техническая, социальная и интеллектуальная сторона среднестатического минского HR с трудом отвечает требованиям специалиста, чья роль в современном IT бизнесе

Возникло впечатление, что вы ожидаете, что в идеальном мире в идеальной компании идеальных программистов должны нанимать идеальные HR. И сейчас всё это существует, кроме идеальных HR. Как-то попроще надо относиться. И к программистам, и к HR, все мы люди. :)

P.S. не минусую, не плюсую ваш коммент (сообщаю на тот случай, если для вас это имеет значение :) )

175dd8cd6e4cda7522b7f9e83cc3fe87?1427577727
+4

Кто вам сказал, кандидаты все адекватные и святые? Они тоже списки клепают. Кто-то из вредности, кто-то из справедливости. И клепают не потому, что делать нечего, а потому что мы социальные и привыкли обмениваться мнениями. Каждый такой список - субъективная оценка HR специалиста. Верить ей или нет, дело другого HR. А список такого формата, это лишь носитель. Поэтому глупо думать, что это какое-то следствие низкого уровня. Это лишь оптимизация работы за счет социального взаимодействия.

Missing
+25

К сожалению, мне очень неприятно наблюдать, что Вы правы. И многие мои коллеги в принципе не осознают, в чем же тут такой кошмар ситуации, когда я с кем-то делилась подобным мнением о таких "междусобойчиках". Чуть ли не пальцем у виска крутят.

Мало того (отставив этику), я вообще не понимаю, как можно руководствоваться чьим-то субъективным мнением, если ты этого человека лично не знаешь и не съел с ним пуд соли на двоих. Возможно. существуют абсолютные критерии (запойность, наркомания... это одно), но негатив вроде "не способен двух слов связать" или, напротив, "излишне болтлив" - это все довольно-таки индивидуально.Может, это только вы н енашли с ним общего языка, в другую команду он впишется идеаьлно? Ну и зачем этот стыд плодить в таком случае.

Missing
+8

Когда человек насмотрится роликов с видеорегистраторов и сам покупает видеорегистратор, то у него руки чешутся как можно быстрее что-то выложить самому. То же самое и с покупкой фотоаппарата или телефона с хорошей камерой - хочется быстрее показать всем свои фото. С чёрным списком - такое впечатление, что тот же эффект у некоторых людей был. Т.к. некоторые характеристики вызывают недоумение, некоторые - тянут максимум на минус в "списке плюсов и минусов человека", но никак не на "глобальный чёрный список".

Missing
+2

Алкашей даже на заводы не берут, откуда у людей паника?

Missing
+1

Берут. Я больше скажу .. на многих таких даже целые производства держатся)

На одном из заводов был такой Вася, который один умел работать на станке времён динозавров, причём без продукции этого станка всему производству конец. Его бывало заносили бухого на завод и уносили .. неделями не просыхал .. ЗП платили ему тройную.Чо ж ваши трезвенники за столько десятков лет не научились работать вместо него?)

Picture_7408?1356410016
+4

А по аналогии с черным, есть ли белый, спэйс-грей и золотой списки?

4a149bb48fa0a528949e64e451964260?1427577726
+9

Что касается списков, то я считаю не надо так делать. Поймите, что вам человек может показаться амбициозным, а кому-то это наоборот понравится, что вот, "нам как раз нужен молодой и амбициозный". А кому-то он вообще таким не покажется. И за это его в черный список?

Сегодня человек ведет себя ужасно, а завтра что-то изменится и вести себя он так не будет. Зачем закрывать ему дорогу в другие компании, может там он будет себя спокойно вести на собеседовании.

Для себя этот список-да, пусть будет, но пусть идет себе на все четыре стороны.

А чтобы не было проблем, просто перед собеседованием посмотреть внимательно анкету, позвонить в организацию, в которой человек работал и задать вопросы. Если человек пьющий или пропадающий, думаю, что об этом скажут. И тогда не придется тратить время на собеседование.

Что касается описанных пунктов, то они адекватны, ведь кому приятно такое будет.Но закрывать другие возможности не стоит перед человеком.

Missing-male
-1

жаль, что это скорее всего никто не прочитает из за шквала коментариев но, http://www.yaplakal.com/forum7/topic948137.html (извиняюсь за ссылку на яплакал :(, но почему то вдруг вспомнил эту статью на девбае когда читал ту историю про козла-разработчика)

Picture?type=square
+4

Я думаю, многие это прочитали, т.к. эта ссылка была где-то в начале комментариев

Missing
+1

Черные списки есть, были и будут.

У меня у самого есть свой собственный черный список людей с которыми я не хочу работать даже в одном помещении.

В нем всего две фамилии. Делится ни с кем я им не собираюсь конечно.

Missing-male
+2

список надеюсь с экселле :) ?

Missing-male
+5

Теща и жена ? )))

Missing-male

прорвало "несчастных и униженных" айтишников. они еще слабо представляют пределы вершин своей возможной производительности и минимум вознаграждения за которое они согласятся этих вершин достигать. хотя в жирное время можно и права качать, времени и средств на это хватает :)

Missing
+4

т.е. ты хочешь сказать что HR-ы приносят куда большую пользу чем как ты выразился/лась "несчастные и униженные")

Когда наступит голодный год, как думаешь кого выпрут пинком под зад, HR-а или прогера7)

Picture?type=square
+2

Так то жирок у времени подспал за последние пол года :)

7df30b74d305843fa914ee4b84813649?1476900564
+8

Между тем в фейсбуке довольно любопытно наблюдать за драмой "Артем Концевой (dev.by) - плохой, HR-ы с ним больше не дружат" :)

Missing-male
+3

Уверен что не компании ведут черные списки, а инициатива эта сугубо частных лиц, временно работающих в этих компаниях.

С dev.by все будет отлично, все они сделали правильно.

Господа руководители компаний, ваш выход на сцену.

Missing
+4

А у меня вопрос к кому-нибудь из HR. Почему в 9 из 10 отказов написано: ...отдали предпочтение кандидату с большим опытом...? при том, что многие вакансии после этого письма висят еще довольно долго. Почему хотя бы в е мэйле не расписать подробно причины? (При условии, что кандидат не запойный и тд)

Missing
+1

Мне понятно, почему. интересно просто, что ответили бы

Missing-male
+1

Слава догоняет BLACK BY HR-ов, вот уже и братья из более теплых стран взялись обсуждать сцену "собеседование и алкаш" с моральной и личной точек зрения http://dou.ua/forums/topic/13067/

Как то они помягче со своими алкашами, чем наши )))

Missing-male
+7

Бывало частенько что когда проходил интервью обещали перезвонить в любом случае и никто не перезванивал, было крайне неприятно.

Picture?type=square
+12

"вынос мозга без последствий на реабилитацию" - бедная HR, сострить хотела, но от возмущения аж в словах запуталась... "без ПОСЛЕДСТВИЙ на реабилитацию" )))

Missing-male

Кстати в СССР был более гуманный аналог черного списка HR - доска позора !

Вешал на неё ";неадекватных" товарищей, специальный комитет профсоюза. На время вешал, до исправления товарища!!!

Марина, прости, просто мою первую жену Марина зовут.

Вот у меня есть предложение к дев бай (как к доске), и всем остальным как к Членам "профсоюза"

Сделать:

№1 доску позора (при залете на собеседовании), для начала 1 месяца подвешивания достаточно будет (по прошествии месяца чел удаляется до следующего раза).

№2 открытый аукцион вакансий: до срока Х, нужен перс У, в скилах Z ... и с открытым перечнем претендентов (это тоже к дев бай доске) ...

Дев бай, ПВТ, компании, все остальные (нет не члены) представители IT ваше мнение? :::

7df30b74d305843fa914ee4b84813649?1476900564
+5

Не уверен до конца, но мне кажется, что: СССР, вашей первой жены Марины, ПВТ-компаний и остальных здесь уже нет. Уголовных дел тоже нет (и едва ли предвидится).

Страсти улеглись, выводы сделаны. Dev.by - спасибо. Надеюсь, HR-сообществно адекватно отнесется к вашему поступку и поймет, что это было как раз таки проявление профессиональной журналистики (в хорошем смысле).

Хорошие вещи возникают на "стыке" потенциалов, а не в результате бесформенных компромиссов: "И нашим, и вашим, только бы никого не обидеть".

Missing
+1

Как известно, бремя доказательства лежит на утверждающем, поэтому я очень не понимаю, почему бы не поступить с сотрудниками, подпавшими под характеристики, указанные ниже, следующим способом:

1. «Запойный конкретно, хотя и с английским хорошим. И по нашему опыту, и по опыту других компаний — запои частые и долгие».

Если человек страдает алкоголизмом, был пойман с поличным на рабочем месте пьяным, почему не сделать исоответствующую запись в трудовой? Тогда дальше отдела кадров этот человек никогда не пройдет. И не надо включать его в никакие списки.

2. «Ни фига не делает. Пытается подсидеть начальника, ябедничает руководству, причём врёт. Много врет. Что правда в резюме — неизвестно».

Если человек не справляется с работой, почему бы не уволить его в связи с "Профессиональной непригодностью", "Профессиональным несоответствием"? Опять же, открыв трудовую, кадровику будет сразу видно, что перед ним мастер имперсонификаций. Разговор с таким человеком будет коротким.

3. "Один из HR-специалистов внёс в «чёрный список» сразу нескольких программистов из-за «несоблюдения положений о неразглашении конфиденциальной информации о коммерческих условиях проекта"

Опять же, в каждом трудовом договоре есть пункт о неразглашении конфиденциальных данных. Просто, укажите это в формулиовке об увольнении.

4. "Есть свойство пропадать, т.е. месяц-два поработает, а потом пропал"

Как насчет увольнения за прогулы?

Остальные пункты достаточно субъективны. Если, например, собеседуемому на должность Архитектора предложить написать процедуру сортировки пузырьком, он вполне может встать и уйти.

Я, например, всего лишь два раза писал код на собеседовании. Обе задачи были с подвохом. А в основном, рассказываю о том, что делал, общую архитектуру, какие технологии использвались, как выглядел процесс. Недовольных не было

Missing

Я подсиживающий других, амбициозно-говорливый, алкоголически-психопатичный, хамовато-неорганизованный, на 98 % процентов мужского пола Java программист с хорошим английским. Куда отправлять резюме?

Missing-male

Спасибо всем HR в этом чятике! Теперь у меня есть черный список компаний в которых вы работаете :)

Missing
-3

разговариват нада с пастухом а нэ с иво бэзмозглими баранами (с)

беседуйте сразу с проектными менеджерами, владельцами компаний, вице-президентами, по существу, а не с тупыми HR, там на месте и вам расскажут что как, и вы сами посмотрите.

а HR они реально слабое и полупьяное звено во всей цепи, оно может мешать наняться на работу нормальному человеку, однако я слышал про случаи, когда подмазав эйчара брали охранником трижды судимого за разбой :))))))

Missing

Тема судимости, как я погляжу, вам знакома непонаслышке.

Missing

Обидно, как-то, один раз опоздаешь и все беда, ты в черном списке. Почему они реальную причину не говорят некогда. Например, вы нам не подходите потому что опоздали не собеседование)


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии