АНАЛИТИКА · 15 июня 2010, 13:10 · rubyrubyruby
Crisis mode off. Опрос “Рынок труда белорусской IT-индустрии 2009-2010”

Весной 2009 года мы проводили опрос, призванный оценить степень влияния кризиса на IT-отрасль Беларуси. Проводя исследование, мы в первую очередь хотели пролить свет на реальную ситуацию со снижением зарплат и сокращениями, развеять слухи и домыслы. Сейчас же, по прошествии года, страсти относительно влияния мирового экономического кризиса значительно поутихли. На рынке опять появилось достаточно большое количество вакансий (у нас в разделе Работа их уже около трёхсот), и компании снова принялись конкурировать между собой за специалистов.

Crisis mode off. настроения разработчиков

Каков профессиональный портрет этого специалиста, как изменились его настроения за год и уверенность в своём будущем, как сказалось оживление рынка на зарплатах наших айтишников? На все эти и другие вопросы даёт ответы наш опрос, проведённый с вашей помощью, результаты которого и предлагаются к прочтению в данном материале.

Портрет айти-специалиста | Портрет компании | Сокращения и зарплаты | Настроения | Выводы

демография белорусского ИТ, сокращения, изменения зарплат, соцпакеты и требования, настроения в индустрии">В опросе «Рынок труда белорусской IT-индустрии 2009-2010. Люди, компании, условия и настроения» приняло участие более семисот человек. Они представляют компании различного уровня – от самых маленьких (вплоть до одиночек-фрилансеров) до самых крупных. Не менее широк и охват опрошенных по профессиональному роду деятельности. Всё это позволяет считать данное исследование в полном мере репрезентативным и адекватно отражающим реалии рынка труда в ИТ-отрасли.

Портрет айти-специалиста и структура рынка

Начнём с более подробного рассказа о структуре рынка труда в ИТ-отрасли, а также профессиональных качествах специалистов, работающих в данной индустрии, то есть, всех нас с вами.

86% из Минска

При всём уважении к регионам, IT пока остаётся в первую очередь столичной штучкой – подавляющее большинство компаний и айтишников сосредоточено в Минске, который аккумулирует ресурсы из областей. В Минске располагаются основные образовательные учреждения, поставляющие ИТ-специалистов, да и просто привлекает он большими возможностями — как для трудоустройства, так и в плане материальной компенсации за труд. За МКАДом жизнь, конечно, есть — там не выжженная земля или радиоактивная пустыня — и встречаются весьма интересные компании и проектные команды, но пока регионы остаются вотчиной в основном тех, кто принципиально «не хочет» уезжать или просто не может в силу каких-то обстоятельств. Какого-то заметного движения в регионы наших компаний пока нет.

Город

Айтишник — мужчина

Ещё в большей степени ИТ-отрасль остаётся мужской – как видим по Пакман-графику, количество представительниц прекрасного пола, работающих в отрасли, совсем невелико, и хоть в последнее время есть подвижки, но всё равно пока белорусский айтишник – это мужчина.

Распределение белорусских ит-специалистов по полу

Возрастной состав индустрии

Самый интересный, на наш взгляд, график в данном разделе посвящён возрастному составу индустрии. В общем, наша ИТ-отрасль просто феноменально молода – большинство специалистов находится в возрасте 22-25 лет. Отметим и отсутствие фактически в составе респондентов людей старше 35-37 лет. То есть людей с большим опытом работы совсем немного в индустрии. Можно, конечно, утверждать, что просто они не интересуются сетевыми опросами, белорусскими порталами об ИТ и реалиями местного рынка, но скорее это свидетельствует о том, что опытные кадры, толком невостребованные в девяностые, разбежались, фигурально выражаясь, «по киоскам» или же где-то «потерялись» по пути в профессиональном плане. Хочется здесь просто привести пример для сравнения – опрос Techrepublic.com, некоторые результаты которого мы приводили в одном из постов на dev.by, участниками которого являются в основном американские и канадские айтишники, показал средний возраст местного специалиста в 42-43 года. Комментарии и параллели здесь, думается, излишни.

Распределение по возрасту

ИТ в Беларуси – удел молодых, доля профессионалов старше 30 лет в отрасли, как видим, всего 13 процентов. Здесь можно при желании и увидеть ответ на вопрос, почему у нас так мало продуктовых компаний или каких-то серьёзных R&D проектов – на самом деле специалистов с большим опытом за плечами разработки, менеджмента, системного проектирования у нас не так уж и много, а бурный рост индустрии связан в первую очередь с увеличением общего количества занятых в отрасли.

Зависимость возраста от профессионального уровня

Переход возраста в профессиональный уровень

Даже несколько забавно, но, как показывает опрос, некоторые респонденты заявляют о том, что они достигли уровня и статуса Senior специалиста уже в 20-21 год. Но если не обращать внимания на это несколько паранормальное явление, то можно отметить, что массово становиться ведущими специалистами наши айтишники начинают в 25-26 лет по прошествии 4-5 лет работы в индустрии (с учётом последних курсов университетов, на которых многие уже обычно работают). У нас здесь часто в последнее время муссируют тему активного переобучения бухгалтеров в айтишников или ускоренную подготовку кодеров в ССУЗах, но, как видим, белорусский ИТ-специалист почти всегда имеет высшее образование, причём в большинстве случаев, разумеется, профильное. Если сейчас есть нарекания к уровню подготовки выпускников ВУЗов, то как и кого собираются переобучать на каких-то курсах и какого качества будут они в профессиональном плане, вопрос остаётся открытым.

Стаж работы в IT

По-прежнему, большая часть наших айтишников имеет от одного до трёх лет опыта. Но если сравнивать с графиком предыдущего года, можно отметить, что постепенно ситуация выправляется и отрасль матереет (сотрудников с опытом работы 3-5, 5-7 и т.д. лет опыта постепенно становится больше).

Стаж работы в it (лет)

Распределение по профессиональному уровню

Профессиональный уровень

По своему профессиональному уровню респонденты распределились вышепредставленным образом. Отметим, что количество Senior уровня специалистов и просто специалистов примерно равное.

Должности

Распределение по должностям

Основная масса наших айтишников по своим должностным обязанностям является разработчиками (программистами). Достаточно высокое количество тимлидов и руководителей проектов, что свидетельствует о том, что проекты у нас часто рассчитаны на небольшое количество разработчиков и большие команды встречаются редко.

Технологии

Распределение по технологиям (для разработчиков)

Как и раньше, наиболее популярными технологиями являются .NET и Java, заметное количество на рынке сишников и веб-разработчиков под PHP, Ruby и т. д. Существенное количество опрошенных не занимается непосредственно разработкой, но не стоит пугаться – это не лентяи, а тестировщики, менеджеры и прочие трудящиеся сопутствующих разработке специальностей. Если подводить какой-то итог, то средний белорусский айтишник – это парень 25-26 лет с высшим образованием, проживающий в столице и проводящий трудовые будни, как и последние 3-4 года, за .Net или Java разработкой. Думается, многие из читающих сейчас данный материал, подойдя к зеркалу, увидят там как раз такого человека.

Портрет компании

Распределение компаний по размеру (количество человек)

Скажем несколько слов о белорусских ИТ-компаниях. Распределение сил на рынке у нас остаётся примерно прежним – около трети специалистов работает в крупных компаниях численностью более 500 человек, примерно по четверти опрошенных работают в компаниях штатом 50-200 и 11-50 человек. Как видим, по количеству людей, работающих в компаниях размером «выше среднего», но не в местных гигантах, не так и много, то есть 200 человек – своеобразный Рубикон – как в плане развития бизнеса, так и непосредственной практики управления компанией, или идти дальше в активный рост или же, что чаще, оставаться ниже этой планки.

Удельный вес применяемых технологий (в зависимости от размеров компании)

Небольшие компании занимаются в основном веб-разработкой, поэтому специализируются в основном на PHP и подобных языках. Чем больше компания, тем больше проекты и тем выше вес Java и .NET разработки, а также недевелоперских занятий – тестирования, аналитики, менеджмента и так далее.

Уровень работников в зависимости от размера компании

Маленькие компании, занимающиеся несложными проектами, активно используют труд джуниоров, которые делают в них первые шаги строительства своих карьер. Чем компания больше, тем она более сосредоточена на привлечении уже квалифицированных сотрудников. С другой стороны, много джуниоров и в самых больших компаниях, которые из-за своих масштабов могут «переварить» недостаток опыта у начинающих сотрудников без критического ущерба, параллельно воспитывая опытные кадры прямо у себя на «кухне».

Распределение компаний по расположению основных клиентов

Основным рынком для наших айтишников, как и прежде, остаётся США и Западная Европа, но стала расти и доля внутреннего рынка и стран СНГ. Стоит предположить, что рост этой доли идёт в первую очередь за счёт России, поскольку какого-то существенного увеличения на белорусском рынке спроса в нынешние времена ожидать пока, скорее всего, не стоит.

Тип компании

Более половины наших компаний управляется из-за рубежа. Хотя на самом деле говорить о присутствии иностранного капитала в индустрии можно с большой долей условности – многие иностранные компании основаны нашими же эмигрантами и большая часть сотрудников и активов компании соответственно находятся в Беларуси.

Сокращения и зарплаты

Занятость на сегодняшний день

Официальная безработица везде невелика, но что касается нашей IT-отрасли, то здесь можно со всей смелостью утверждать, что и реальная несущественна.

Изменение зарплаты (год назад)

Напомним, вот так выглядела ситуация с изменением зарплат в опросе прошлого года.

Изменение зарплаты

За 12 месяцев ситуация кардинально изменилась. Если раньше чуть ли не половина опрошенных заявила об уменьшении своей зарплаты под влиянием кризиса, то сейчас даже чуть больше половины респондентов констатировали возобновление роста жалованья. Позитивная тенденция, что и говорить: отыграв прошлогоднее падение, зарплаты устремились дальше вверх.

Изменение зарплаты (в зависимости от количества лет работы в it)

Зарплата у большинства джуниоров фактически не изменилась, в то время как более опытные сотрудники в достаточно большом своём числе получили прибавку к жалованью. Однако есть и среди них те, кто грустно заявляет о снижении зарплаты, особенно ветераны с опытом работы более семи лет. Тут можно найти две причины – или работа в госкомпании с зарплатой в рублях, не привязанной к курсу валют, или же люди работали раньше на высокой зарплате, которую пока предложить в таком же виде рынок не может.

Изменение зарплаты(в зависимости от размера компании)

Как видим, первыми очнулись и стали опять повышать зарплаты самые крупные компании – после определённой стагнации, рынок начал оживать и стали появляться новые проекты. Оживления на внутреннем рынке ожидать рано: остальные отрасли белорусской экономики не в состоянии так быстро оправиться от удара кризиса. Соответственно меньше повышения зарплат среди компаний, работающих на рынки Беларуси и СНГ, а сокращения наблюдаются чаще. Впрочем, изменение зарплаты у них можно связать в первую очередь с падением курса рубля, которое не было большим, но всё же заметным, а не какими-то урезаниями непосредственно ставок и выплат.

Изменение зарплаты
(в зависимости от основных заказчиков компании)

Как видим, наши предположения оправдываются – о снижении зарплат заявляют в первую очередь работники государственных компаний, работающих в первую очередь на местный рынок, у которых они обычно не исчисляются суммой в национальной валюте. Но говорить о распространённости данного явления нельзя, ведь даже среди сотрудников госконтор количество людей, получивших надбавку, больше, чем отметивших снижения материальной компенсации за свои труды.

Как в вашей компании выплачивается зарплата сотрудникам на бенче (без проекта)

В прошлом году бенчи белорусских компаний подверглись гонениям и притеснениям.

Как в вашей компании выплачивается зарплата сотрудникам на бенче (без проекта)

Сейчас же работники «без проекта» получили восстановления в правах: большей части платят зарплату в полном масштабе, просто так никого со скамейки не увольняют. Не удивительно - сегодня сэкономил на бенче, завтра не успел найти специалиста под новый проект.

Смена работы в течение последних 12 месяцев

Только один процент опрошенных попал под сокращения за последний год так, что не смог найти себе новую работу. В то же самое время переходы между компаниями опять участились и сразу двадцать процентов респондентов сменили работу меньше чем за полгода. Бич компаний и источник пряников для работников – высокий уровень миграции – опять набирает ход.

Меняли ли вы работу в течение последних 12 месяцев (в зависимости от уровня)

Причём активно мигрируют активные специалисты среднего уровня, более опытные айтишники несколько поспокойнее, а джуниоры пока и вовсе предпочитают не дёргаться, поскольку предложений на рынке для них сейчас немного.

Как изменился соцпакет вашей компании за последние 12 месяцев

А вот соцпакеты, в отличие от зарплат, пока не изъявляют желания возвращаться на прежние уровни и остаются либо теми же, либо ещё дальше ухудшаются. Компании пока осторожны и экономны. Справедливости ради стоит отметить, что опрошенных, у которых соцпакет ухудшился, сейчас на 23% меньше, чем год назад.

Изменились ли в этом году требования руководства по отношению к вам, вашей проектной команде?

Четверть опрошенных при этом отметили, что с них всё ещё продолжают требовать больше, чем раньше – после потерь прошлого года менеджмент трепетнее относится к заказчикам и производительности труда работников, что, на наш взгляд, вполне объяснимо.

Настроения

Эмоции и настроения людей сложно описать какими-то конкретными цифрами, как это можно сделать с зарплатами, мы с вами не режиссёры человеческих душ. Тем не менее, данные опроса о степени удовлетворённости наших специалистов своей работой, проектами, зарплатой одни, на наш взгляд, из самых интересных и показательных. Кроме того их можно смело считать первой информацией подобного рода для Беларуси.

Нравится ли вам ваша текущая работа?

Итак, для начала посмотрим, насколько нашим айтишникам вообще нравится работать в отрасли. Как видим, энтузиастов хватает – чуть ли не половине опрошенных всё нравится или очень нравится. На самом деле это достаточно высокий показатель, всё-таки многие люди относятся к работе исключительно как к работе, не испытывая каких-либо эмоций по поводу того, какая она, и это совершенно нормально. Горемык, которых волей судьбы занесло в наш скучный рациональный мир вычислительных машин, не так и много – около двадцати процентов.

Нравится ли вам ваша текущая работа? (в зависимости от возраста)

Неудивительно, что больше всех восхищены миром IT юные неофиты, только начинающие работать в IT.

Нравится ли вам ваша текущая работа? (в зависимости от размеров к-ии)

Где интереснее работать – спорить можно до бесконечности, но как показывает график, в принципе, удовлетворено своей работой примерно равное количество человек в компаниях всех уровней. Разве что стоит отметить мелкие компании с достаточно резкой контрастностью эмоций – тут уж или не нравится совсем или очень нравится. Меньше всего недовольных в крупных компаниях – начинающие специалисты полны энтузиазма, а остальных, похоже, привлекает в первую очередь стабильность компаний.

Удовлетворенность проектом

Много споров идёт о степени удовлетворённости проектами. Зачастую специалисты из продуктовых контор и госкомпаний обвиняют аутсорсинг в однообразных кастомных проектах, в которых ни души, ни удовлетворения от создания – просто какие-то компоненты и какой-то функционал. В обратную сторону идут смешки о DOS’e и делфи и вполне резонные размышления о том, что какая разница кто будет продавать твою работу – директор из Беларуси или Штатов, а писать тебе в любом случае тот же самый скоуп работы и те же самые компоненты. На самом деле большая же часть наших работников IT-отрасли в той или иной степени удовлетворены своими проектами. Только около одной пятой сотрудников разочарованы в своих непосредственных задачах.

Смена работы (недовольные проектом)

Зато среди этой одной пятой только четверть опрошенных стоически переносят скуку на работе, все же остальные чётко намерены сменить работу.

Удовлетворенность зарплатой

А вот в отличие от проектов, уровнем своей заработной платы довольно куда меньшее количество респондентов – почти половина наших айтишников считает, что им не доплачивают. Для сравнения: в Штатах около трети ИТ-специалистов не довольны своей зарплатой. У нас больше, потому что отрасль бурно развивается, да и востребованность программистов и других специалистов опять достаточно высока, поэтому банально – «есть, что хотеть» и знание, как этого можно добиться. Впрочем, подобные цифры вряд ли радуют менеджмент компаний – картина свидетельствует о том, что многие готовы к перемене мест работы исключительно по материальным причинам, что ещё больше подпитывает текучку кадров и усиливает конкуренцию на рынке за работников.

Смена работы

Лишний раз это подчёркивает график настроений по смене работы в целом. Тут можно и не комментировать, ау, эйчары? Сорок процентов занятых в отрасли присматривают себе активно или потихоньку новое место работы. Это на самом деле большая цифра – чуть ли не половина сотрудников компаний может с разной степенью внезапности заявить о своём уходе, и это, несомненно, должно беспокоить менеджмент.

Настроения (год назад)

Во время пика кризиса (а точнее его дна, надеюсь, это было всё-таки его дно) меньше половины наших IT-специалистов была уверена в своём будущем.

Настроения

Сейчас же оптимизма куда больше – почти восемьдесят процентов респондентов уверены в светлости своего будущего. Вряд ли в какой другой отрасли можно встретить подобное.

Выводы

Подводя итоги опроса, можно уверенно говорить о том, что с точки зрения айтишников кризису пришёл конец и всё возвращается на круги своя – рост зарплат, конкуренция компаний за кадры, танцы эйчаров с бубнами и т. д. Стоит, правда, во многом объяснить это отголосками низкого старта – после падения всегда начинается рост. Тем не менее уже сейчас можно говорить о том, что докризисный уровень зарплат во многих случаях превышен и зарплаты начинают искать новые рубежи. Так что поводов для оптимизма хватает, что не может не сказываться на настроениях специалистов. С точки зрения обычной практики рынка труда белорусский программист, тестировщик или тот же тимлид на редкость юны – фактически средний возраст работника отрасли составляет чуть ли не 25 лет – это о многом говорит. С другой стороны, говорит это и о том, что кадров с действительно большим опытом работы за плечами у нас на самом деле не так уж и много. Что касается менеджмента компаний, то к непроходящей головной боли по поводу поиска заказчиков снова добавилась застарелая мигрень из-за миграции специалистов между компаниями и роста зарплат. Организации и лица, заинтересованные в получении полных данных этого и последующих исследований белорусского ИТ-рынка, могут обращаться по телефону +375 (44) 708-41-05 или по адресу artiom@dev.by. Перепечатка материалов опроса возможна только с разрешения администрации портала dev.by.

Новые комментарии
Здесь тем поднято на 100+ статей - и все, как на подбор, очень актуальные. Обсуждать сложно, потому что их много, они глубокие, и еще из-за психологического аспекта. Журналисты создали очень привлекательный образ своего героя, и, как потом оказалось, он не был приукрашен. Но, когда герой обрел "плоть" и стал одним из комментаторов - его роли ("автора вечера", дающего советы, и просто участника дискуссии) смешались, и стало непонятно: то ли обсуждать статью как принято на сайте, то ли общаться непосредственно с ним. Тем более, у девбая нет формата комьюнити, и говорящий откровенно здесь всегда проигрывает в дискуссиях. Спасибо Александру, что поднял и хорошо сформулировал все эти душевные темы - и работу с менее квалифицированными коллегами (неизбежность со временем), и "дженералистский" авторский подход (когда один сделаешь лучше и быстрей, но...), и неумение начальства разбираться в специалистах и задачах (даже при всем его желании, потому что специфика профессии такая), и идеализм программиста vs "прагматизм" начальства (когда делаешь продукт для пользователя, а оценивает результат начальство, для которого главное - продать этот продукт начальству пользователя) - и другие более земные. Основная тема статьи - что в мировом IT было хорошо, пока не начали "по деревням пускать грузовики за "джавистами" - нас ведь тоже касается. "Войтивайти" неизвестно чем закончится. Уже сейчас вокруг нашего "айти" в обществе формируется что-то нездоровое. Еще ладно, когда другие считают нас "элитным клубом" - это потому что журналисты постарались. Но когда сами "войтишники" пишут о себе на полном серьезе, что они "завидные женихи" именно потому что айтишники, что нужно попасть в айти любыми способами - становится тревожно. Потому что, если у них не получится в профессии - они пойдут в карьеру, и по их решениям нам придется в IT жить. Если кому-то не довелось еще работать в командах, где большинство - это новенькие, пришедшие в IT за деньгами (честно об этом говорящие), не поймет каково это. Разница с обычными новичками в том, что вторые чувствуют профессию и понимают, что пока мало умеют, и активно учатся. А первые активно занимаются маскировкой своего неумения, и надо сказать, у многих получается. Пока у нас в РБ все же подъем, и то, о чем пишет Александр, только начинает появляться, хотя и успело погубить некоторые известные мне проекты. Как бы нам нашу "систему" сохранить...
Perfokarta
20.01.2018 в 18:43
«По деревням пускали грузовики — за «джавистами». Программист, уехавший в 90-е, об «изнанке» Штатов

Обсуждение

425430dd6319f7df5899a4626125ae5c?1427577634
-4

Беларусь как всегда...

159a92f078baec0730aab2e3cbd8f753?1515135101

Спасибо. Интересно было почитать

Cf2d9c2f53331fb44bfbddfb85f4af36?1508783829
+1

Порадовал график с Senior'ами в 20 лет... особенно учитывая тот факт, что шкала начинается с 19-ти ))))

Ee0de4fca84c8c3e0d8dbe3424baf643?1401052271
-3

хорошо, хоть никто не узнает сколько у нас senior-ов в 16-ть лет, стратегический запас.

эх, если бы ещё эти senior на собеседованиях не опускались до junior

но вообще, стоит обратить внимание на 7.5 процентов девушек в айти и он судя по всему будет увеличиваться.

Cf2d9c2f53331fb44bfbddfb85f4af36?1508783829

обратите внимание на этот график как раз (где 7.5% девушек) - там же packman )))

Missing-male
Алексей Данченко
– Инженер-программист в ЛюксСофт

"Ещё в большей степени ИТ-отрасль остаётся мужской – как видим по Пакман-графику"

Cf2d9c2f53331fb44bfbddfb85f4af36?1508783829

Мда уж... дал я маху... просто на работе пробежался по статье, а самую главную фразу и не заметил ))

Здесь такие хорошие графики, что читаются и без текста, в общем-то =)

Picture_130?1356409798
+1

Если я правильно понимаю, Senior -- это уровень ЗП, а не опыт. Ну, по крайней мере так принято у нас. Ещё в СССР для поднятия ЗП воодили всяких "ведущих специалистов".

Missing-male
-2

Мда, Спасибо автору, было на самом деле интересно почитать. Будем надеятся, что в теччение нескольких лет настроения улучшатся, ну и естественно зарплата, также увеличится количество фирм, управляющихся из-за границы, чтобы была возможность свалить за границу(не патриотично, но, по-моему, выгоднее), тем более всвязи с 1июля )

А, ну ещё угнетает малое количество особ женского пола в ит индустрии. Ведь легче ит мужчине ужиться с женщиной такой профессии)

Missing
vg
– специалист в IBA Group

Спасибо за обзор! Чудесно сделано, творчески.

Но нужно бы описать и методику опроса: как, где, кого опрашивали? Без этого результат сложно понимать.

04a7ae79e5a073c894ea2a43ee2ff2ef?1365455403
+1

Опрашивали на dev.by, с 9 по 23 апреля 2010 года, получили 754 ответа (http://dev.by/blog/14789)

Missing-male
+1

Подача информации очень хорошая, методика "опроса", к сожалению, не дает возможности всерьез опираться на это исследование. Но лучше это чем ничего.

Missing-male

29% на внутренний рынок трудятся. Весьма большая цифра, неплохо.

Picture_130?1356409798

Там есть приписка "и СНГ". Т.е. 25% на СНГ, 4% на внутренний рынок. :)

Missing-male

Точно не заметил. Ну да, ну да. Тогда понятно, ну пускай не 4% но думаю 8-10% максимум будет.

425430dd6319f7df5899a4626125ae5c?1427577634
+4

Мне нравится, что графические материалы оформлены с любовью... приятно, что есть люди, которым не все равно как оформлять и подавать графики.

Missing
+4

Артем

Поздравляю с хорошо выполненной аналитической работой. Поднимайте планку еще выше

Missing-male
+24

Мне понравилось, очень неплохо подготовлен материал. Статьи такого качества хотелось бы видеть на dev.by чаще. Автору в любом случае респект.

Единственное, будучи ИТ-шником среднего возраста по меркам США и Канады, хотелось бы внести ясность в то, чем занимаются ИТ-шники так сказать за тридцать с большим и дальше, сверстники, одним словом ;) Есть две ярко выраженные группы - те, кто занимался иностранными языками, и те, кто не уделял этому внимания. Первая группа, свалила за рубеж(процентов 40 от общего числа). Вторая группа или переквалифицировалась в управдомы/ларечники/другой бизнес не связанный с ИТ(процентов 20) или рассосались по руководящим должностям в РБ, связанным и не связанным с ИТ или свалили за пределы РБ, как правило Москва и Питер и тоже рассосались(процентов 30 % от общего числа). Ну и процентов 10% продолжают активно девелопить на просторах СНГ как правило на сеньерских должностях, в том числе РБ. это моя статистика, основанная на личных наблюдениях, на точность Gartner не претендую.

Picture_3860?1356409918

Многие айтишники из глубинки, 28 где то, имеют жену, детишек и кредит по жилью, и работают на гос конторе. А так как наша родная ИТ индустрия сконцентрирована в основном в Минске(видно из графиков), то и сменить работу они не имеют возможности.

Многие из них работают считай за хлеб, на минимальные потребности хватает и ладно. Хотя и умные люди. И не поддаются на переубеждение :)

Вот так и выпадает процент из графика.

425430dd6319f7df5899a4626125ae5c?1427577634
+2

не надо оправдывать слабость. так нельзя.

Missing-male
+1

А приехать в Минск и сходить на собеседование слабо? Это что как в футболе 28 лет уже почти пенсионный возраст? Что за бред, уважаемый. Лень ж..пу от дивана оторвать? Предложений куча - ходи выбирай что душе угодно. Да и не только в Минске можно работу высокооплачиваемую найти. Сейчас во всех областных центрах будут те же условия что и в Минске. За 3 года опыта без напряга можно штуку просить, а в 28 лет - смело умножай на 2. За 300 баксов в Минске квартиру двухкомнатную можно найти, жить с семьей, выплачивать 17 кредит в 500 баксов под жилье (а если еще и с детьми и др льготами то и меньше). Утри сопли!

Picture_3860?1356409918

Абсолютно согласен, кто ищет тот находит.

Однако такая ситуация замечена среди знакомых. Да и не все так просто. Согласен, предложений много. Но открой любую вакансию - и увидишь что везде нужен опыт работы. Ну а если человек отпахал на foxpro на предприятии лет 4-5, то ни о каком опыте на PHP, Java, C говорить не приходиться. Да, человек грамотный, легко обучаемый. Но опыта нет, теория за давностью лет хромает на обе ноги. Я уж не говорю про высокооплачиваемую.... Это где так? В основном на высокой оплате тим лиды, ПМы. Достаточно открыть тот же jobs.tut.by и dev.by.jobs посмотреть.

В областных центрах нет таких условий как в Минске. 1-3 конторы, причем ставка в них на 30%-50% ниже того же Минска. И опять таки подавай с опытом работы.

Один знакомый преподавал в универе, подучил джаву, уволился нафиг, пошел на собеседование в региональный EPAM... Ну и послали его оттуда :) Сейчас сидит в какой то шарашке, типа минский филиал 2 человека и работает за хлеб...

Missing-male
+2

Сведения которые вы говорите не верны:

1) По поводу (ж)Опыта и прочей туфты которую постоянно слушаешь от всех ("главное опыт, ЗП не главное", "он более опытен, поэтому работает в такой то конторе на такой то должности"):

Я устраивался N лет назад на коммерческую фирму с опытом работы на гос предприятии(где платили гамно) (С\С ) на С \.Net программиста (ну или C программиста со знанием .Net). Знания .Net - на уровне подготовки в ВУЗе (правда у меня красный диплом, но как оказалось нигде про него никогда никто не спрашивал:)). Прошел 9 собеседований, взяли работать в 6 (!) конторах. В конечном сам выбирал куда пойти:) На одной сразу предложили на 30% больше, туда и пошел.

2) По поводу ЗП: откройте http://dev.by/salaries/ и посмотрите реальные ЗП которые можно получать. Как видно, хорошие ЗП получают не только ПМ-ы. На "jobs.tut.by" и "dev.by.jobs" указывают нижнюю оценку ЗП, либо не указывают ее вообще.

3) По поводу ЗП в областных центрах, где якобы она меньше на 30-50% - это тоже туфта. Посмотрите вакансии по Бресту например, там по некоторым предлагают даже большие суммы, чем в Минске. Ну то что контор мало - это может быть НО это пока! Все идет к тому что скоро будет большой бум на открытие разных IT контор в областных центрах и других городах Беларуси. Все таки Минск - это ограниченное пространство, борьба за жилищную площадь скоро должна достигнуть крайней точки - аренда будет большой, жилище фиг построишь из-за больших цен.

4) EPAM - ....это епам:) Устраиваться нужно в мелкие конторы - меньше народу, меньше посредников -> больше ЗП больше опыта, т.к не занимаешься годами какой-то одной ерундой больше шансов пробиться на более высокие должности.

Picture_3860?1356409918
-1

Гм, ключевая фраза "N-лет". За прошедшее кол-во лет сколько было выпусков в Минске? Сколько спец-ов из разряда новичков перешли в опытные? Когда я устраивался лет 5 назад на работу без опыта (занимался С устраивался на PHP) то меня взяли сразу. Сейчас вижу что такое бы не прокатило. За прошедший срок даже у нас в области и то больше стало грамотных людей. Работодатель уже может и по привередничать.

Ну и плюс вижу что 6 из 9... У нас было только 2 конторы, посмотрев на анкету ЕПАМА и почувствовав себя лохом его сразу отмел, ну а вторая прошла. Собственно выбор кто больше даже не стоял.

Так что выходит одно - ехать в Минск. А, как я выше говорил, многим имея на руках семью на это трудно решиться. Хотя вот мне и без семьи трудно на это решиться ехать в этот муравейник, жить на птичьих правах в съемной квартире. И еще куча мелких препятствий.

Зарплаты смотреть это пустое, минимум и максимум ни к чему не привязаны, так что скорее на середину ориентироваться надо. Ну а там уже не так все радужно.

Вот вакансии

http://dev.by/jobs/search%3Fpage%3D1%26search%5Bq%5D%3DPHP%26search%5Bsearch_type%5D%3Dsimple

http://jobs.tut.by/list_vacancy.phtml?form%5BIdSpheare%5D=19&form%5BIdSpeciality%5D%5B%5D=101&form%5BIdSpeciality%5D%5B%5D=172&form%5BOtherSpeciality%5D=&form%5BIdEducation%5D=1&form%5BIdStudent%5D=1&form%5BMinAge%5D=&form%5BIdExperience%5D=1&form%5BMinSalary%5D=1000&form%5BIdSex%5D=1&form%5BIdLanguage%5D=1&form%5BIdLanguage2%5D=1&form%5BIdPlaceWork%5D=1&form%5BIdTypeWork%5D=1&form%5BIdSchedulWork%5D=1&form%5BIdRegion%5D=1&form%5BIdCity%5D%5B%5D=1&form%5BOtherCity%5D=&form%5BWords%5D=PHP&form%5Bperiod%5D=999999&form%5Bsubmit%5D=%CD%E0%E9%F2%E8&form%5BSort%5D=MinSalary

Не вижу больших чисел.... Возможно при переманивании при личном знакомстве больше и предлагают, тут уж не знаю. А так ясен перец что работодателю выгоден работник подешевле.

В областных центрах, та же страница http://dev.by/salaries/ в самом низу в разделе "Зарплата по городу" видно все... Могилев - 1300, Гродно - 1600, Брест - 1360...

Идет конечно децентрализация по областям, но медленно, у нас как было 2 конторы так и ничего не поменялось.

Кстати мелкая контора совсем не означает большую ЗП и опыт :) Все зависит от "посредника", от проекта.

Missing-male

Эммм... Мистер Смитт, я не понял шутки? Посмотрел ссылки - все ЗП идут от 1000$. Это по вашему маленькая ЗП?:) Если так, то вы похоже зажрались:))) Скажу вам по секрету: я получаю штуку, стаж наверное такой же как и у вас, снимаю 2-комнатную квартиру в центре Минска(больше трети ЗП), живу с женой, которая не работает - и все ок, живу в достатке:)

Picture_3860?1356409918

Гм, наверно это кто-то другой писал

"За 3 года опыта без напряга можно штуку просить, а в 28 лет - смело умножай на 2. За 300 баксов в Минске квартиру двухкомнатную можно найти, жить с семьей, выплачивать 17 кредит в 500 баксов под жилье (а если еще и с детьми и др льготами то и меньше)"

Нет, на мой взгляд 1к это не маленькая, это средняя, может чуть выше средней. Низкая это в районе 500-600, т.е. по сути госпредприятие. Хорошая имхо в районе 1500.

Исходя из моего опыта, 500 на жизнь конечно хватит, но не больше. Хотя опять так как кто тратит.

Ладно что-то я от темы отошел, надо закругляться.

Missing-male
+1

" Низкая это в районе 500-600, т.е. по сути госпредприятие"

Ну вот, на гос предприятии и не работайте, работайте на коммерческой фирме;)

Ff16fd70ed51a89e64c4a69c93d7ee7b?1516196919

в 28 лет две штуки с тремя годами опыта ?

Во всех областных центрах минские зп ?

Picture_4258?1356409929
-2

>>Зачастую специалисты из продуктовых контор и госкомпаний обвиняют аутсорсинг в однообразных кастомных проектах, в которых ни души, ни удовлетворения от создания – просто какие-то компоненты и какой-то функционал. В обратную сторону идут смешки о DOS’e и делфи и вполне резонные размышления о том, что какая разница кто будет продавать твою работу – директор из Беларуси или Штатов, а писать тебе в любом случае тот же самый скоуп работы и те же самые компоненты.

--------------

Мне думается, разница в том, насколько именно ТЫ можешь влиять на разрабатываемый продукт -- его фичи, новшества и т.п.

Если это есть -- то в любом варианте (продукт-компания или аутсорсинговая) радости от работы становится больше.


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси