РАБОТА · 14 февраля 2015, 15:45 · Отдел информации dev.by
Где ищут новых сотрудников Apple, Google и Facebook

Агентство Bloomberg недавно сообщило о том, что за последние месяцы производитель электромобилей Tesla Motors переманил около 150 сотрудников Apple и в будущем собирается увеличить это число. Издание Quartz выяснило, где крупные технологические компании предпочитают нанимать новых сотрудников.

Редакция Quartz проанализировала историю профилей на LinkedIn. Их интересовала последовательность, в которой специалисты меняли компании. Например, после работы в Microsoft инженер указывал новое место работы — Google. Издание отметило, что исследование точно имеет погрешности. Например, в конце 2014 года Google отчиталась о 53 600 штатных сотрудниках, но на LinkedIn сумели найти только 32 147 человек.

Apple в больших количествах принимает бывших работников торговой сети Best Buy (1242 человека), поскольку сама содержит большую сеть магазинов. На втором месте идет Cisco – 812 человек раньше работали в этой компании. Третье место разделили HP и IBM из этих компаний по 719 перебежчиков. Предполагается, что специалисты из Cisco, HP и Intel нужны Apple для работы над новыми чипами.

Google чаще всего нанимает людей из Microsoft и IBM. Отмечается, что поисковый гигант предпочитает специалистов из старых компаний, которые появились на рубеже 1990 года.

Интерес Amazon к бывшим сотрудникам Microsoft объясняют территориальной близостью штаб-квартир обеих компаний и развитием облачных сервисов Amazon в последнее время.

Facebook предпочитает нанимать из Microsoft, Twitter и Uber — из Google, а Tesla Motors — из Apple и Ford.

Источник: Quartz, lookatme.ru
Новые комментарии
Здесь тем поднято на 100+ статей - и все, как на подбор, очень актуальные. Обсуждать сложно, потому что их много, они глубокие, и еще из-за психологического аспекта. Журналисты создали очень привлекательный образ своего героя, и, как потом оказалось, он не был приукрашен. Но, когда герой обрел "плоть" и стал одним из комментаторов - его роли ("автора вечера", дающего советы, и просто участника дискуссии) смешались, и стало непонятно: то ли обсуждать статью как принято на сайте, то ли общаться непосредственно с ним. Тем более, у девбая нет формата комьюнити, и говорящий откровенно здесь всегда проигрывает в дискуссиях. Спасибо Александру, что поднял и хорошо сформулировал все эти душевные темы - и работу с менее квалифицированными коллегами (неизбежность со временем), и "дженералистский" авторский подход (когда один сделаешь лучше и быстрей, но...), и неумение начальства разбираться в специалистах и задачах (даже при всем его желании, потому что специфика профессии такая), и идеализм программиста vs "прагматизм" начальства (когда делаешь продукт для пользователя, а оценивает результат начальство, для которого главное - продать этот продукт начальству пользователя) - и другие более земные. Основная тема статьи - что в мировом IT было хорошо, пока не начали "по деревням пускать грузовики за "джавистами" - нас ведь тоже касается. "Войтивайти" неизвестно чем закончится. Уже сейчас вокруг нашего "айти" в обществе формируется что-то нездоровое. Еще ладно, когда другие считают нас "элитным клубом" - это потому что журналисты постарались. Но когда сами "войтишники" пишут о себе на полном серьезе, что они "завидные женихи" именно потому что айтишники, что нужно попасть в айти любыми способами - становится тревожно. Потому что, если у них не получится в профессии - они пойдут в карьеру, и по их решениям нам придется в IT жить. Если кому-то не довелось еще работать в командах, где большинство - это новенькие, пришедшие в IT за деньгами (честно об этом говорящие), не поймет каково это. Разница с обычными новичками в том, что вторые чувствуют профессию и понимают, что пока мало умеют, и активно учатся. А первые активно занимаются маскировкой своего неумения, и надо сказать, у многих получается. Пока у нас в РБ все же подъем, и то, о чем пишет Александр, только начинает появляться, хотя и успело погубить некоторые известные мне проекты. Как бы нам нашу "систему" сохранить...
Perfokarta
20.01.2018 в 18:43
«По деревням пускали грузовики — за «джавистами». Программист, уехавший в 90-е, об «изнанке» Штатов

Обсуждение

E010d88290b34eb584db51c55c86c933?1356647216
krontill
– Front-end developer в Eutem

+2

Добавьте в конце график где раньше работали сотрудники dev.by =)

Bf78e7425a9b9d01ad6b30333a89c972?1365522327
Winnie
– Performance optimization manager в EPAM Systems

+2

Жаль отсутствует статистика, сколько было нанято сотрудников со студенческой скамьи

604758bb5fdda1f2ee8ff1a4a0a84fad?1401052247
Kritik
– Acting PM, Expert Software Engineer в Epol Soft

+2

Так Google или Amazon?

"Google чаще всего нанимает людей из Microsoft и IBM.. Интерес Amazon к бывшим сотрудникам Microsoft объясняют..."

а.. оригинал криво перевели.

Missing-male
-1

А вы чыталі арыгінал? Гэта два сказы пра дзве розныя кампаніі.

604758bb5fdda1f2ee8ff1a4a0a84fad?1401052247
Kritik
– Acting PM, Expert Software Engineer в Epol Soft

+1

Ну так в этом то и дело,в оригинале секции про Google и Amazon разделены, а в это переводе они почему под картинкой "Где раньше работали сотрудники Google"

Missing-male
-1

Калі вы заўважылі, графікаў там менш, чым кампаній. Кожная карцінка падпісана асобна, таму не варта шукаць іх жорскай прывязкі да тэксту.

Picture_1184?1356409832

Это объясняет почему Google стал похож на Microsoft :)


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси