Как джуниору попасть в белорусскую ИТ-компанию

Белорусская ИТ-индустрия растёт как на дрожжах: компании наращивают штаты, университеты расширяют наборы, в стране происходит бум ИТ-курсов. В то же время, для новичка без опыта попасть в компанию с именем — нелёгкая задача. dev.by узнал у ИТ-компаний, среди которых крупнейшие в Беларуси, каким образом они набирают джуниоров. В первой части нашего материала — EPAM, IBA, Effectivesoft, Oxagile и Intetiсs.

EPAM: английский — предопределяющий фактор

В минском офисе EPAM. Фото: Андрей Давыдчик, dev.by

С каждым годом EPAM набирает всё больше джуниоров, хотя интенсивность роста несколько снизилась. Так, в 2016 году белорусский офис компании трудоустроил 800 человек через собственные лаборатории подготовки. В текущем году, «если бизнес потребует больше, то будет больше», говорит руководитель отдела подготовки персонала Евгений Пешкур.

Что касается тенденций найма джуниоров под конкретные языки, здесь на первом месте — по-прежнему Java, на втором — .NET. Правда, «в реальной жизни» со вторым местом есть нюанс: если говорить о специальности, а не о языке, то второе по количеству обучаемых джуниоров — функциональное тестирование: тестировщиков-джуниоров набирают почти в три раза больше, чем «дотнетчиков».

Функциональное тестирование имеет один нюанс, отмечают в EPAM. Многие считают именно этот путь открытым для любого, кто хочет попасть в ИT, якобы он не ставит таких ограничений, как, например, разработка. Это подтверждается существенно большим числом заявок на эти курсы, относительно «технологических». Однако это не так. Это работа с документацией (и хороший английский тут ещё более важен), понимание основ ИT и предметной области (невозможно тестировать то, в чём не разбираешься) и определённый склад ума. Просто «потыкать и убедиться, что кнопка работает» — это уже не задача тестировщика, а предмет для автоматизации.

«Сильно подрастает» и автоматизация тестирования, где два самых крупных направления — это автоматизация на Java и .NET, дальше идут «кусочки» поменьше — мобильное тестирование, PHP, Python и т.д.

Интенсивно растёт, но пока не вышел в тройку JavaScript. Также увеличивается интерес к DevOps (или ACM, Application Cloud Management), где выделенного языка программирования нет, а есть набор сетевых технологий, скриптовых языков.

Таков топ внутреннего рейтинга. Всё остальное, по словам Евгения Пешкура, — сопутствующие вещи (мобильная разработка, PHP) и совсем точечные (иногда разработка под Oracle, очень редко SAP-разработка, почти сошедшая на нет).

Лаборатория подготовки EPAM существует именно для того, чтобы приводить людей с потенциалом, но без опыта, соответствующих требованиям компании.

Здесь Евгений Пешкур предлагает сначала определиться с тем, что такое отсутствие опыта: «Это не только количество и качество написанного кода. Отсутствие опыта также означает, что человек не работал в команде, не понимает, как выстраиваются проектные отношения (в частности, как работает Agile), не владеет внутренней терминологией и общепринятыми практиками. Эти вещи мы тоже воспитываем в лаборатории».

Для того, чтобы прийти в компанию без опыта, в первую очередь важен уровень английского языка, обучаемость, социально-коммуникативные навыки, готовность к включению в корпоративные процессы и мировоззрение, совпадающее с мировоззрением компании»: «Если человек не способен работать в мультикультурной команде, заносчив, асоциален, не умеет планировать время, его даже опыт работы не спасёт. Даже если это гениальнейший разработчик, мировой олимпиадник. Мы скорее простим способному, обучаемому, общительному человеку проседание по Java на первых порах».

В частности, научить Java проще, подчёркивает руководитель отдела подготовки персонала в EPAM, чем подтянуть английский хотя бы на один уровень по международной шкале CEFR (на это, по его словам, уйдёт как минимум 9-12 месяцев, никакие трёхмесячные интенсивы не помогут).

«Наши сотрудники всё чаще видны заказчику и интервьюируются им. Программиста «без языка» трудно поставить кому-то за спину, особенно если речь о разработчиках высокого уровня», — говорит Евгений Пешкур.

Какое-то количество разработчиков-джуниоров попадает в EPAM, минуя процессы подготовки: как правило, или менеджер считает их квалификацию достаточной, или они обладают какими-либо редкими компетенциями и навыками, но это число невелико.

IBA: важен осознанный выбор профессии

Фото: Андрей Давыдчик, dev.by

Набор языков и технологий, с которыми работают специалисты IBA Group, в том числе и джуниор-разработчики, очень широк. В большей степени джуниоры задействованы в проектах по направлениям BI, DWH, Big Data, Data Science, разработка мультиплатформенных решений и др. Постоянный интерес со стороны компании есть к Junior Java и JavaScript-разработчикам.

В 2016 году компания набрала более 60 начинающих специалистов.

Большая их часть — выпускники учебных курсов, которые IBA проводит каждый семестр в совместных лабораториях на базе БГУ и БГУИР. Курсы были организованы в 2015-2016 годах, преподают там сотрудники IBA с опытом работы более 5 лет. Порядка 80% выпускников курсов уже трудятся в компании. К слову, сейчас открыт новый набор на курс «Мультиплатформенное программирование» для студентов БГУИР.

«Мы можем позволить себе взять на работу достаточное количество, так сказать, «незрелых» специалистов, поскольку в IBA работает много опытных разработчиков, которые помогают в их становлении и развитии», — объяснили dev.by в компании.

Наличие любого опыта в ИТ — «безусловно, преимущество для кандидата-джуниора».

Если же опыта у человека нет, то в первую очередь компании «интересны люди, которые делают осознанный выбор в пользу профессии и начинают самостоятельно развиваться в определённом направлении». По мнению IBA, такой подход — это показатель зрелости, фактор будущей эффективности и база для роста в любой профессии.

Intetiсs: идеальный джуниор любит решать головоломки

Фото: Intetics

Примерно раз в год в компании Intetics проходит курс интенсивного практического обучения программированию — это и есть «входные ворота» для джуниоров. Обучение проводится в основном по специализациям Java, PHP, .NET, JavaScript, самым распространённым в компании.

Чаще всего джуниоров набирают на специализации .NET и JavaScript.

Процесс отбора состоит из следующих этапов: заполнение мини-резюме, прохождение тестового задания на любом из языков программирования (для этого достаточно базовых знаний) и собеседование. Для Intetics владение английским языком является критичным и обязательно проверяется на интервью.

Если у кандидата нет опыта работы, его подготовку оценивают с помощью тестовой задачи — для «идеального джуниора» важно рассуждать последовательно и «даже предоставлять рабочие варианты решений». Такого человека Intetics готова взять на курсы и затем в штат. «Само желание решить головоломку из неизвестной (или известной) для него области оценивается положительно», — говорят в компании.  

Учебный курс длится около двух месяцев: первый месяц состоит из лекций и воркшопов, второй посвящён работе над учебным проектом. В группе обычно 6 человек. Как правило, Intetics становится первым местом работы для всех практикантов.

Были случаи, когда на курсах учились и успешно трудоустраивались ребята, имевшие за плечами обучение в ПВТ и опыт работы вне ИТ.

Кроме этого, в Intetics открыта вакансия functional developer, «идеальная для олимпиадников»: опыт работы здесь не требуется, от кандидатов ждут демонстрации лёгкого и понятного стиля программирования в ходе решения специального тестового задания на любом удобном языке разработки.

EffectiveSoft: шансы получить работу с небольшим опытом значительно выше

Фото: EffectiveSoft

На сегодня EffectiveSoft чаще всего приглашает на работу специалистов, работающих с Java, JS, .NET, iOS, Android, — в том числе джуниоров, «талантливых ребят без опыта работы, но с большим желанием развиваться».

В этом году планируется пригласить на работу значительно больше джуниоров, чем обычно, поскольку компания находится в стадии активного роста: «У нас часто появляются интересные проекты, для работы над которыми нужны молодые, креативные ребята», — сообщила dev.by HRM Екатерина Сушко.

В первую очередь в EffectiveSoft обращают внимание на теоретическую базу и знание английского языка. Оказавшись в рабочей среде, ребята с хорошей теоретической подготовкой «быстрее адаптируются и показывают отличные результаты». Также важны такие качества как обучаемость, умение работать в команде, желание развиваться.

Теоретические знания и (если есть) практические навыки оцениваются во время технического собеседования, после которого успешным кандидатам предлагают пройти стажировку с возможностью дальнейшего трудоустройства. А дальше всё зависит от самого человека: «Стажёры задействованы в решении задач, которые могут встретиться на реальных проектах. Стажировка помогает получить тот практический опыт, который необходим для постоянной работы. Ведь какой бы хорошей ни была теоретическая база, нужно поработать и прокачаться на реальном проекте».

Тем, у кого за плечами есть хоть небольшой опыт работы, «разумеется, легче», а вероятность получить предложение о работе «значительно повышается».

В своё время компания одной из первых открыла совместную учебную лабораторию в БГУИР, а сегодня Android-архитектор EffectiveSoft проводит курсы программирования по Android в БГУ. После курсов некоторым ребятам также предлагают пройти стажировку, а тех, кто хорошо себя проявил, приглашают на работу.

Oxagile: вакансии для людей без опыта бывают, но не часто

Фото: Oxagile

Компания Oxagile регулярно набирает молодых специалистов в сфере тестирования (QA Manual, QA Automation) и в сфере разработки, в таких специализациях, как .NET, Java, Java Script, PHP и Ruby.

В 2016 году в штат устроились 27 начинающих специалистов по различным направлениям/технологиям.

Вероятность попасть в компанию без опыта есть: «По отдельно взятым технологиям вакансии появляются не часто, но они бывают». Среди принятых джуниоров были и люди с опытом фриланс-разработки.

Джуниоры проходят собеседование с техническими специалистами Oxagile, которые в первую очередь обращают внимание на базовые знания и владение английским. Также большое внимание уделяется коммуникативным способностям, командной работе, желанию и способности постигать что-то новое и «идти в ногу с развитием технологий и компании». Для некоторых вакансий предусмотрены тестовые задания, «небольшие интересные задачки, которые затем разбираются на собеседовании».

Продолжение>>>

Источник: dev.by
Вакансии
Новые комментарии

Обсуждение

Missing
+13

Первое и самое важное — Минск ≠ Беларусь => ЕРАМ в Минске ≠ ЕРАМ в других областных центрах, то же самое касается и любых других компаний. Количество вакансий и их направление в Минске куда богаче, чем где-либо ещё.

Второе — пиар "вайти" со школьной скамьи (начиная с младших классов) в стиле "Дети, у вас будет много денег!" отлично работает, и в итоге те ребята, которые хотели идти "за идею" теряются среди массы тех, кто идёт за деньгами. Тут же появляется бизнес-идея курсов "С++/Java/Front-end за 21 день, гарантированное трудоустройство", я думаю многие понимают, о чём я. Мне кажется, что разочарованных этим пиаром достаточно, зато организаторы срубают бабла.

Третье — в университеты поступают те самые ребята, что наслушались про "много денег в долларах" в школе, а потом и от декана или ещё хуже ректора, а к концу обучения понимают, что как бы распределяться некуда, потому что в университете всем на тебя как бы... Насрать. К слову, в университетах преподают устаревшую на 20 лет программу (в Минске всё гораздо лучше, в остальных городах нет), нацеливая не на получение фундаментальных знаний, а на тупую сдачу лабораторных или какой-нибудь зачёт в стиле "лишь бы препод отстал уже". И какой толк от этого? Ну, бумажка будет в конце обучения, что закончил-таки. Хорошо, если сам узнал, что есть алгоритмы, помимо сортировок и языки, помимо Паскаль и Си, и даже умеешь знаниями пользоваться.

Ещё забавный факт в том, что специальностей расплодили с десяток, а в итоге все идут в ЕРАМ на вакансию Junior Java/.NET/QA или в другие похожие места. Оказалось, что попасть в ЕРАМ не так трудно. Достаточно найти знакомого, который даст на тебя рекомендацию, пройти собеседование и вуаля: ты работаешь, а знакомый получил бонус размером с твою з/п. Про другие компании не знаю, хотя про IBA тоже слышал, что знакомые выручают.

Лично мой совет молодым ребятам — не ведитесь на маркетинговую лапшу "у нас интересные проекты и печеньки" (которые уже в любой компании должны быть всегда). Найдите небольшую фирму ("стартап", если хотите), где работает хотя бы человек 5-10, хотя бы начните делать какой-нибудь проект (начиная от магазина на PHP заканчивая своим AI чат-ботом, который погоду присылает) и шлите резюме. И всё время помните, что кроме вас вам никто не поможет, не нужно стесняться, боритесь за своё место.

И ещё не забывайте, что в IT-сфере завелось слишком много выпендрёжников, которые слишком накручивают себе цену ;)

Missing-female
+7

Небольшая фирма совсем не равно "стартап". В стартапах джуниоры вообще не нужны, а в небольших фирмах очень часто тот же самый аутсорс фактически - или сайтики клепать, или там тащить один проект, в котором роль джуниора будет ковыряние на самом низовом уровне, а обучать его толком некогда и некому, все итак заняты будут.

Поэтому большие конторы, как старт вполне себе вариант, там хотя бы вакансии джуниоров встречаются.

"И ещё не забывайте, что в IT-сфере завелось слишком много выпендрёжников, которые слишком накручивают себе цену" Вот это вообще джуну ни к чему, его это особо не касается, как выпендриваются другие, ему надо самому стремиться осваивать профессию и коммуникации для начала.

Missing

Насчёт стартапов согласен, не так выразился. А про выпендрёж, так это всегда кого-нибудь коснётся рано или поздно.

Missing
+5

"Достаточно найти знакомого, который даст на тебя рекомендацию, пройти собеседование и вуаля: ты работаешь, а знакомый получил бонус размером с твою з/п"

Не вводите людей в заблуждение. Статья о джуниорах и их способах попасть в IT, а бонусы обычно объявляют за Мида/Сеньора или выше. Таким образом компания ищет действительно достойных и опытных специалистов. А на джуниоров охоту объявлять не надо, они сами идут плотной толпой постоянно. Бонус за перспективного джуна - скорее редкое исключение.

Missing-male
+3

> Наши сотрудники всё чаще видны заказчику и интервьюируются им.

бодишоп в полный рост

Missing-female
+1

Бодишоп бодишопом, но понимать английский надо хотя бы на уровне более-менее уверенного чтения. Особенно джуниору, ладно когда уже седой и старый и что-то знаешь, а где-то догадываешься.

Missing-male
+1

с учетом стандартного забабона в вакансиях про intermediate+, думается о странной практике тупой перепродажи тел на прямой контакт с заказчиком, исключая затраты на звено тимлидов/биэев

джуну в адекватно поставленном процессе язык знать -- это не приоритетный навык, как мне представляется; желательно и поспособствует росту, но не шлагбаум

Missing-female
+3

Процессы процессами, но джун должен хотя бы минимально способен в потенциале программировать на стэковерфлоу и гуглить на английском.

Хотя понятно, что от него было бы странным требовать уровня коммуникации, необходимого для прямого общения с заказчиком, но в силу того что и приоритетных навыков у него не богато, английский нужно подтягивать в любом случае, чтобы хоть чем цеплять.

Missing-male
-1

столько идей для стартапов, а ты еще ниществуешь

Missing
+9

да, как-то диковато звучит, что в ИТ компании на первом месте в требованиях - английский, а интеллектуальные способности, образовательный бэкграундн - ну это все неважно.

действительно, попахивает "продажей рабов на ИТ-плантации"

Missing

просто глобальный рынок

Missing-male

есть мнение, что программированию проще обучить, чем инглишу

Picture_1982?1356409860
+1

Напишите статью о том, куда расти после программиста. Ну там скажем дядям с сединой в волосах, проработавших 15-20 лет в бодишопах. С женой, детьми и чуток подуставших.

Missing
+4

Ну, барбершоп или кофейня. Классика.

Missing-male
+1

за 15-20 лет в бодишопах обычно получается насобирать столько, чтобы уже и не работать; если, конечно, не расходовать зарплату альтернативно

Missing-male

господин сам работае в бодике? :)))))

Missing-male
+2

епамовцам сейчас было обидно

Missing-male
+5

ну, епам известен своей бережливостью фонда оплаты труда

Missing
+3

кстати, да. интересная тема. к тому же перекликающаяся с "что происходит в беларуси с программерами после 40 (с учетом цветущей пышным цветом дискриминации по возрасту)"

Picture_54?1356409795
faketail
– программист в BELHARD

+3

Приезжает специальный автобус и вывозит на захоронение в подвалы полузаброшенных НИИ.

Picture_2702?1356409883
+1

А что тут писать. Большая часть уехала 'туда'. Меньшая и тут весьма хорошо сидит. И когда вдруг неожиданно кому-то надо 'за любые деньги' дядю с 20 годами разнообразного It опыта тут, то еще полгода-год искать будешь. А найдешь, так хрен переманить куда.

Да, нам тоже гениальные асоциалы нужны. Желательно после 30-35 лет возрастом. ПисАть в личку.

Missing-female
+6

В целом, если отбросить стандартный эйчар-пиар набор слов, ответ - после внешних курсов почти никак.

Лаборатории при универах, теоретические знания, собственные программы, опыт у кандидата без опыта это большой плюс и так далее.

F48496fd055ce206f5dc8d7e50556644?1427577693
make_sense
– деливерю музончик в SoundCloud

+11

>> Если человек не способен работать в мультикультурной команде, заносчив, асоциален, не умеет планировать время, его даже опыт работы не спасёт. Даже если это гениальнейший разработчик, мировой олимпиадник.

Логично, что бодишопам намного важнее повиновение и послушание, а не таланты. Гениальность там быстро усохнет на типичном проекте.

Missing-male
+3

Да в любой нормальной компании способность работать с коллегами и выполнять задачи важнее чем "гениальность". Гениальности одиночки, которые не могут доводить дела до конца (особенно когда самое интересно сделали, осталось просто отшлифовать, тесты написать и т.д.) никому не нужны.

B993ebcd20d5803b01e1810b59038c5b?1498319030
+2

Заберу гениальных никому ненужных одиночек, писать в лс :-)

Missing-male

И что вы будете с ними делать? Будете каждому давать переписать проект, потому что то, что написали до них это бред и можно сделать гораздо оптимальнее и лучше? Толковые разработчики нужны, идейные (у которых есть действительно идеи как развивать продукт и они могут их отстаивать) - тоже нужны. А вот "гениальные" - не уверен. Наверное смотря что понимать под гениальностью. Асоциальный и заносчивый гений по-моему принесет больше вреда от работы в команде.

B993ebcd20d5803b01e1810b59038c5b?1498319030
+5

Продукт придумывают и начинают гениальные, те что вы описываете потом его поддерживают. По моему опыту большинство крутых проектов начинали такие очень-очень странные ассоциальные гении :)

Missing-male
+3

Начать продукт легко, сложно сделать его успешным. Если проект придумал и начал ассоциальный гений, то как этот проект станет известным, кто про него вообще узнает? Да, это очень романтично когда такой никому не известный гений в дома сделал что-то и это потом как по волшебству весь мир узнал об этом. Но всё это романтика и сказки по моему опыту. Асоциальность и успех слабо совместимы в нашем социальном мире, как бы печально это не было.

B993ebcd20d5803b01e1810b59038c5b?1498319030
+2

Ну ради бога, не берите их :-) Социопат Цукерберг бы точно не прошёл у вас собеседование ;-)

Missing-male

Ну почему же. Если кандидат показывает хорошие навыки в программировании и с ним приятно общаться то может и прошёл бы. А если кандидат плюётся ядом и отказывается решать тестовые задачи, потому что они вышего этого, то да, я пасс. Так что сложно сказать, приводите Цукерберга на собеседование - посмотрим.

F48496fd055ce206f5dc8d7e50556644?1427577693
make_sense
– деливерю музончик в SoundCloud

+1

Ну зачем крайности - никто не будет брать полного неадеквата. Чаще всего отказ будет звучать так: "технически кандидат очень силен конечно, но мы его брать не будем - дорого, ему у нас будет скучно и он сбежит и к тому же он какой-то негибкий, со своими взглядами (да как он посмел!)".

Missing
+2

нужны и те, и другие. первые для движения вперед, вторые - для доведения их идей до до ума :)

Picture_54?1356409795
faketail
– программист в BELHARD

+2

Здесь товарищ начальник отдела персонала хочет выразить в целом разумную мысль, но в результате смешивает теплое с мягким.

Если гениальнейший разработчик имеет опыт практической работы, значит он уже не некий маугли, который внезапно слазит с дерева и выкатывает что-то гениальное, а в остальное время во всех плюётся с пальмы первенства.

С другой стороны, если у вас имеется в команде талантливый человек-мудак, который только разрушает процессы, команды и рабочую атмосферу при своих качествах, то его даже в стартапах и инди-группах сольют. Это справедливо, сверхспособности они хороши, но любая разработка это бизнес, где нельзя все ставить на настроение какого-то отдельного персонажа.

При этом смешивать в одну кучу "работу в мультикультурной команде", "умение планировать время", асоциальность (это вообще понятие слишком растяжимое) с заносчивостью тоже нелепо. Важен совокупный результат, где-то можно и процессы подстроить и модель коммуникации, если это работает, а не иметь состав сплочённых ребят, что отлично тимбилдятся и вроде все насквозь положительные, но при этом выдают что-то только среднее и ниже в плане реализации и развития проекта.

0af794fd10da12681fd6e1f25d120911?1417634721
+1

над бы на елитном.ит альтернативную версию или уже была?

Missing-male

"елитном.ит" эт че такое?

3f3817c7b17e1abaff12b545bd5f7d27?1497984502
Oleg Gramovich
– QA Engineer/Technical Writer в Severex

-2

"Джуниоры проходят собеседование с техническими специалистами Oxagile, которые в первую очередь обращают внимание на базовые знания и владение английским. Также большое внимание уделяется коммуникативным способностям, командной работе, желанию и способности постигать что-то новое и «идти в ногу с развитием технологий и компании». Для некоторых вакансий предусмотрены тестовые задания, «небольшие интересные задачки, которые затем разбираются на собеседовании»."

Ооооо да))) Самое хамьё там работает))) Приходите - они любят унизить джуниоров)))


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

© 2008-2017 Частное предприятие "Дев Бай"
Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси