АНАЛИТИКА · 27 сентября 2012, 14:45 · faketail - программист в BELHARD
Кем нужно быть и сколько отработать, чтобы получать $1 500 и более? Исследуем рынок труда белорусской ИТ-индустрии

опросКаждый год портал dev.by проводит опрос пользователей сайта, чтобы составить профессиональный портрет белорусского специалиста в области ИТ, а также проследить последние тенденции на рынке труда. Например, в первый раз мы оценивали влияние мирового финансового кризиса на ИТ-индустрию Беларуси, а прошлогодний опрос был посвящен локальному финансовому кризису: как повлияли на зарплатную политику ИТ-компаний множественность курсов и дефицит валюты? В 2012 году результаты опроса по традиции соответствуют номеру года: нечетные годы обычно связаны с кризисами и опасениями, а четные, наоборот, проходят под знаком спокойного развития и роста. В нашем четвертом опросе мы сделали упор на социологический портрет «айтишника», а еще задали дополнительный вопрос о размере зарплат, чтобы не просто предоставить информацию о каких-то средних значениях, но и показать распределение зарплат в зависимости от должности, возраста, опыта, и так далее. С помощью нашего опроса можно получить информацию из первых уст. Когда ИТ-специалист выходит на зарплату, равную средней? Сколько на самом деле нужно проработать, чтобы претендовать на суммы выше средней, и для каких технологий зарплаты растут быстрее?

Портрет пользователя

Итак, давайте посмотрим, как изменился за прошедший год сам «айтишник».

опрос

В нашем опросе приняло участие 1 080 человек, подавляющее большинство из которых – жители Минска. И, хотя областная часть нашей ИТ-индустрии отобрала у Минска один процент по сравнению с прошлым годом, это практически незаметно на фоне столичного преимущества в масштабах. Минск продолжает концентрировать и удерживать в себе специалистов ИТ-профиля, и какие-то подвижки по развитию ИТ-бизнеса в регионах пока, к сожалению, имеют эпизодический характер.

опрос

Также совсем понемногу растет и доля прекрасного пола среди респондентов. Программирование и связанные с ним виды деятельности пока что являются мужской вотчиной, и число девушек в технической части коллективов, к сожалению, по-прежнему незначительно.

опрос

Каждый год наш среднестатистический ИТ-специалист взрослеет в соответствии с календарем. Если годом раньше в индустрии было больше всего работников в возрасте 24 лет, то теперь акцент сместился на двадцатипятилетних. Это постепенное взросление «ядра» разработчиков, несмотря на активную популяризацию ИТ-сферы, является прямым следствием демографического кризиса: рожденные в девяностых не могут составить численную конкуренцию своим старшим товарищам и помешать общему взрослению отрасли.

опрос

Большинство разработчиков становятся все более опытными, – а ведь несколько лет назад средний возраст в отрасли был чуть ли не студенческим. Тем не менее, чтобы доля разработчиков «за тридцать» стала заметной, должно пройти еще хотя бы несколько лет. Пока всего 13 процентов специалистов разменяли четвертый десяток, что даже немного меньше, чем в прошлом году. Сокращается и число «аномальных» Senior'ов, которые имеюти статус ведущего специалиста в возрасте 21-22 лет. Сейчас такой статус приобретают в среднем ближе к 25 годам.

опрос

К двадцати восьми годам ведущими специалистами становится подавляющее большинство программистов. Причём по сравнению с предыдущим годом мы можем отметить, что их удельный вес в возрастной категории 28+ сам по себе стал больше.

опрос

Если сравнить с прошлогодними данными, то можно заметить, что среди респондентов оказалось неожиданно много людей со средним образованием. В какой-то мере этот факт объясняется тем, что многие люди не доучиваются в ВУЗах, поскольку считают, что наличие диплома о высшем образовании необязательно для успешной работы в отрасли. И это – сигнал нашей системе образования.

опрос

Рост опыта в индустрии наглядно отражает график распределения респондентов по стажу работы. Доля специалистов с опытом в 3-5 лет растет, причем за счет сокращения количества специалистов со стажем 1-3 года.

опрос

Тем не менее, среди опрошенных увеличилось и число начинающих разработчиков: компании стали активнее их нанимать, когда на стабилизировавшемся рынке труда обострилась конкуренция за кадры.

опрос

Вопреки стереотипам, что «в айти все сидят и кодят», непосредственно программированием занимаются чуть более половины опрошенных. Более двадцати процентов респондентов – это лидеры команд и менеджеры проектов, то есть команды и проекты у нас в большинстве своём пока небольшие.

опрос

Основу индустрии по-прежнему составляет бессменный тандем технологий Java и .Net. Отметим, что все больше респондентов занимается мобильной разработкой – Android и iOS забрали на двоих уже десять процентов рынка.

опрос

Из опрошенных 1 080 человек безработными оказалось только одиннадцать. Проблем с занятостью сейчас, мягко говоря, нет почти ни у кого из ИТ-специалистов.

Компании

опрос

Две трети опрошенных работают в больших организациях и компаниях средней руки (штатом более 50 человек).

опрос

Самые большие компании занимаются разработкой в первую очередь на Java, у компаний средней руки более популярен .NET.

опрос

В маленьких компаниях существенно выше количество начинающих «девелоперов», финансовые аппетиты которых ниже. А вот в компаниях более-менее заметного масштаба ведущих разработчиков примерно половина.

опрос

По сравнению с прошлым годом и так ориентированный на далекое зарубежье рынок разработки ПО стал ещё дальше от родных берегов и стран СНГ. Приход российских гигантов, вроде «Сбербанк-технологий», пока еще не успел сказаться на результатах опроса.

Зарплаты

опрос

Неожиданно большое количество респондентов заявило об уменьшении зарплаты более чем на двадцать процентов, и это несмотря на достаточно активную борьбу за специалистов на рынке труда и стабильное положение большинства компаний. Получается, что каждый десятый стал получать несколько меньше, чем в прошлом году.

опрос

В первую очередь страдают от уменьшения зарплат и без того не самые высокооплачиваемые начинающие специалисты. Несмотря на то, что в компаниях сейчас достаточно много «джуниоров», платить им большие деньги никто особо не желает. Уменьшились зарплаты и у самых опытных специалистов: можно объяснить это там, что многие из них уже достигли потолка, и дальнейшая перемена места работы может привести даже к уменьшению зарплаты. Учтем и остаточное влияние валютного кризиса.

опрос

Наименее стабильно положение по доходам среди фрилансеров и самых маленьких компаний.

опрос

В отличие от прошлого года, понижение зарплат в меньшей степени связано с внутренним рынком – среди заявивших о снижении своего дохода хватает и людей из компаний, работающих на внешний рынок.

опрос

Лучше всего зарплаты росли у «джавистов», «дотнетчиков» и «рубистов», хотя среди последних разделение вообще довольно резкое – хватает и потерявших в зарплате. А вот адепты С/С++ куда чаще остальных жаловались на уменьшение своего заработка.

опрос

Традиционные профессии вроде разработчиков или QA-специалистов оказались в меньшей степени подвержены проблемам: среди таких работников в зарплате теряют совсем немногие. Неожиданно много потерявших в деньгах оказалось среди менеджеров проектов.

опрос

При этом об урезании зарплат по инициативе компании заявили только 2 процента респондентов. Это значит, что причиной уменьшения жалованья был в первую очередь переход на менее оплачиваемые позиции после увольнения из более прибыльных мест, а также смена места работы по иным причинам.

опрос

В относительно успешный для нашей ИТ-индустрии год смена работы происходит еще активнее: четверть опрошенных заявили о том, что работают уже не в той компании, что годом ранее.

опрос

Активнее всего меняют место работы «специалисты», «сениоры» несколько пассивнее, а самые скромные – «джуниоры»: заметный их процент покинул рабочее место не по своей воле.

опрос

Социальный пакет в компаниях, где работает большинство респондентов, в целом остался прежним или даже улучшился.

Настроения

опрос

Почти треть опрошенных заявили, что, по их ощущениям, с них стали больше спрашивать и большего от них требовать. В прошлом году таких опрошенных было чуть ли не в два раза меньше.

опрос

Но при этом половина опрошенных заявляет о том, что работа им нравится. По сравнению с прошлым годом оптимистов стало больше на 5 процентов.

опрос

Чаще всего недовольны своей работой представители наиболее массовой и активной части «айтишников» в возрасте от 23 до 27 лет, с возрастом недовольных обычно становится меньше.

опрос

Наиболее спокойно к своей работе относятся работники компаний среднего размера. А вот в компаниях численностью более 200 человек работой недоволен каждый пятый: крупным компаниям стоит призадуматься. Нет недовольных только среди одиночек – впрочем, это очевидно: заявить о том, что не нравишься сам себе, могут только редкие личности.

опрос

При этом проектами удовлетворены более двух третей опрошенных. Рост симпатии к собственным проектам по сравнению с прошлым годом более чем полуторакратный!

опрос

опрос

На три процента увеличилось и число сотрудников, считающих, что их зарплата соответствует их профессиональному уровню.

опрос

Количество желающих сменить работу уменьшается, хотя все еще достаточно велико. У нас можно быть всем довольным, но при этом желать сменить работу. Вот такая загадочная славянская душа.

опрос

Тем не менее, среди недовольных зарплатой более трети не желают искать новое место. Кого-то больше интересует проект, кто-то просто ждет, пока новая работа найдёт его сама.

опрос

А вот если проект не нравится, то четыре из пяти респондента не собираются на нем задерживаться и активно ищут новое место работы.

опрос

С оптимизмом смотрят в будущее 88 процентов опрошенных, что на пять процентов больше, чем годом ранее.

опрос

Причем оптимистов больше всего среди «джуниоров», которых и увольняют чаще, и зарплата у которых ниже. Молодость, молодость...

Распределение зарплат

Средняя зарплата в третьем квартале 2012 года при этом особых тенденций к росту не показывала, даже наоборот – несколько снизилась. Особенно заметно это у «джуниоров».

опрос

Итак, существенное количество людей в возрасте до 25 лет получает более полутора тысяч долларов, но все же чаще всего они довольствуются меньшими зарплатами. Чаще всего их зарплаты находятся в диапазоне 751-1 000 долларов. Для того чтобы зарабатывать 1 500 долларов и больше, чаще всего необходимо проработать в индустри четыре-пять лет и достичь возраста 26-27 лет. А для получения топ-зарплаты порой приходится преодолевать четвертый десяток. опрос

Работающие студенты в большинстве своем получают до 750 долларов, хотя есть и те, кто награждается суммами более тысячи.

опрос

Если вы хотите получать более полутора тысяч долларов, готовьтесь к тому, что вам придется дорасти до статуса ведущего специалиста.

опрос

Сотрудники с зарплатами выше среднего чаще работают в компаниях численностью 51-200 человек.

опрос

Такие компании обычно ориентированы на внешний рынок, ведь локальные заказчики в большинстве своем менее платежеспособны, нежели западные, и ориентируются на более низкие рейты, а значит, и зарплаты разработчиков.

опрос

Пока ваш опыт не достигнет трех лет, рассчитывать на зарплату выше 1 250 долларов останеется уделом только самых ярких личностей или просто оптимистов. Чтобы достигнуть зарплаты выше двух тысяч, чаще всего необходим опыт в шесть и более лет. Несмотря на скорость развития карьеры в ИТ, на самом деле, чтобы получать хорошие деньги, и в этой сфере необходимо немало поработать и набрать больше опыта.

опрос

Стоит отметить, что жертвы сокращений при последующем трудоустройстве чаще всего приходят на позиции с зарплатами ниже среднего.

опрос

Своей зарплатой чаще всего недовольны обладатели среднего жалованья в районе 1 000-1 250 долларов. Некоторый уровень уже достигнут, но дальнейшие подвижки вверх происходят с куда большим скрипом, а вокруг хватает людей, уже преодолевших этот порог.

опрос

Обычно проектом недовольны люди с низкими зарплатами. Что и неудивительно, ведь сложно радоваться занятию, не приносящему достаточного заработка. Работа, при всём прочем, – не хобби, чтобы трудиться из одного энтузиазма. Сюда же можно добавить и «джуниоров», которым часто поручают достаточно нудные участки работы.

опрос

Неудивительно, что в плане настроений среди малооплачиваемых работников оптимизма меньше, чем у их коллег с более высокими зарплатами. Хотя, стоит признать, всё же и среди них унынию почти никто не предаётся.

Выводы

Рынок труда в сфере информационных технологий стабильно развивается после мировых и локальных кризисных пертурбаций. Безработица отсутствует как класс, профильные ресурсы полны вакансий, а компании продолжают развиваться в условиях высокой конкуренции за кадры. Последние взрослеют, и индустрия, несмотря на постоянную подпитку неискушенными кадрами из университетов, потихоньку набирается опыта. При этом стоит отметить, что зарплаты не спешат бурно расти, а некоторым специалистам даже приходится отступать с уже завоеванных материальных позиций. Вопреки стереотипам о том, что компании сразу сулят золотые горы всем более-менее перспективным выпускникам или студентам, для того чтобы рассчитывать на зарплаты среднего уровня, чаще всего необходимо набрать как минимум три года опыта. Для более высоких позиций – и вовсе 6-7 лет. Но в целом участники рынка труда в подавляющем своём большинстве оптимистичны и уверены в своём будущем. А опыт? Чем раньше начинаешь, тем быстрей он набирается. Кстати, одновременно с проведением данного исследования мы озаботились проблемой измерения уровня зарплат белорусских специалистов. Несмотря на то, что любой белорусский HR-специалист знает о зарплатах ВСЕ, задача определить, сколько может получать, скажем, senior .NET программист, весьма не проста. Подробности – в нашем следующем посте...

 

Новые комментарии
Здесь тем поднято на 100+ статей - и все, как на подбор, очень актуальные. Обсуждать сложно, потому что их много, они глубокие, и еще из-за психологического аспекта. Журналисты создали очень привлекательный образ своего героя, и, как потом оказалось, он не был приукрашен. Но, когда герой обрел "плоть" и стал одним из комментаторов - его роли ("автора вечера", дающего советы, и просто участника дискуссии) смешались, и стало непонятно: то ли обсуждать статью как принято на сайте, то ли общаться непосредственно с ним. Тем более, у девбая нет формата комьюнити, и говорящий откровенно здесь всегда проигрывает в дискуссиях. Спасибо Александру, что поднял и хорошо сформулировал все эти душевные темы - и работу с менее квалифицированными коллегами (неизбежность со временем), и "дженералистский" авторский подход (когда один сделаешь лучше и быстрей, но...), и неумение начальства разбираться в специалистах и задачах (даже при всем его желании, потому что специфика профессии такая), и идеализм программиста vs "прагматизм" начальства (когда делаешь продукт для пользователя, а оценивает результат начальство, для которого главное - продать этот продукт начальству пользователя) - и другие более земные. Основная тема статьи - что в мировом IT было хорошо, пока не начали "по деревням пускать грузовики за "джавистами" - нас ведь тоже касается. "Войтивайти" неизвестно чем закончится. Уже сейчас вокруг нашего "айти" в обществе формируется что-то нездоровое. Еще ладно, когда другие считают нас "элитным клубом" - это потому что журналисты постарались. Но когда сами "войтишники" пишут о себе на полном серьезе, что они "завидные женихи" именно потому что айтишники, что нужно попасть в айти любыми способами - становится тревожно. Потому что, если у них не получится в профессии - они пойдут в карьеру, и по их решениям нам придется в IT жить. Если кому-то не довелось еще работать в командах, где большинство - это новенькие, пришедшие в IT за деньгами (честно об этом говорящие), не поймет каково это. Разница с обычными новичками в том, что вторые чувствуют профессию и понимают, что пока мало умеют, и активно учатся. А первые активно занимаются маскировкой своего неумения, и надо сказать, у многих получается. Пока у нас в РБ все же подъем, и то, о чем пишет Александр, только начинает появляться, хотя и успело погубить некоторые известные мне проекты. Как бы нам нашу "систему" сохранить...
Perfokarta
20.01.2018 в 18:43
«По деревням пускали грузовики — за «джавистами». Программист, уехавший в 90-е, об «изнанке» Штатов

Обсуждение

Missing
-1

"У нас можно быть всем довольным, но при этом желать сменить работу. Вот такая загадочная славянская душа." - ничего загадочного, типичная славянская жадность и недальновидность.

Missing-male
+3

причем тут жадность? челок доволен. денех хватает ему. но хочется поменять работу.

Missing
+3

"Человек всем доволен" и "хочется поменять работу" - взаимоисключающие вещи.

Picture_9725?1356410083
+3

Если много лет подряд ешь свинину, то, хочется попробовать и говядину :-)

Missing

Соглашусь полностью. Хочется идти дальше, хочется развиваться. В мире есть очень много интересных вещей - все, конечно, не узнать, но стремиться к этому стоит.

Missing-male
+11

Бедные сотрудники компании, директор которой одним махом развешивает такие ярлыки.

Вы не задумывались, что люди - не роботы? И при хорошей зарплате, компании и проекте со временем может возникнуть желание сменить обстановку?

Missing
+2

желание сменить обстановку? это и есть недальновидность. системная, как можно понять из отчета.

C1991cd778dbfad74a143043bccb6dbe?1499980843
Сергей Рябов
– Lead Software Engineer в EPAM

+9

Иногда хочется разнообразия. Слава Богу, сфера деятельности позволяет не засиживаться на месте а постоянно развиваться с отраслью и пробовать новые технологии.

34c5b620e78580ee0310ceab564a83b3?1401052360

да полно Вам, Артём Геннадьевич!

Missing
+4

Геннадьевич - то Евгений. А вообще почему бы омут и не помутить )

34c5b620e78580ee0310ceab564a83b3?1401052360

промашка) заметь, спросил сперва у двоих сотрудников!

Missing
+5

ну пусть вывеску на двери внимательнее читают

34c5b620e78580ee0310ceab564a83b3?1401052360

вот так-то.. я ушел - и сделали вывески?

Missing-male
+1

а есть на вывеске что то в духе "i'm CEO, bitch"?

Missing
+1

ясен пень, золотым теснением

Missing-male

тогда даже боюсь представить, что висит у Голуба... )))

Picture_3544?1356409909
+3

Ничего. Я не люблю регалий, звёздочек, титулов и прочей мишуры. :)

Missing-male
+3

невнимательно вывеску читают... возможно хотят сменить работу?

Missing-male

Петрович ;)

Picture_432?1356409809
+5

Данные может и интересные, но оформлены плохо. Пай чарты, стеккед чарты - плохой способ визуализации. Сравнение с прошлым на словах. OMG!

Missing-male
+1

очень часто подобный вопрос поднимаю, но меня обычно "сцаными тряпками" за это забрасывают. Кстати, в этой статье не всё так уж и плохо. Оцените тот же "пакмэн" мужчины-женщины, просто "мимими" и прочая "няшность" ))). Что, например, очень резко бросилось в глаза, так это "стаж работы". И числа, и проценты и всё сразу, конечно, так не делается...

Таукрафт, вообще, по инфографике у нас спец (без какого либо сарказма или юмора говорю). Интересно было бы услышать пару мнений ваших специалистов. Этакий очень небольшой бесплатный микротренинг на площадке dev.by - обсуждение на примере данного "кейса". Позволите нам такую роскошь? ;)))

Picture_432?1356409809

если дадут данные сырые - будет более предметный разговор. Но и так конечно можно предложить хорошие альтернативы текущему представлению информации.

Сразу скажу, что все это к инфографике не имеет никакого отношения. Это визуализация данных. Достаточно простая в целом. Прочитав единственную книжку - Elements of Graphing Data - можно делать гораздо более качественные и понятные вещи. Возьмем скажем последний график, это Divided Bar chart. Такую инфу гораздо удобнее представлять через Multiway Dot Plot.

Missing-male

Спасибо за информацию. Кливленд , да. А что ещё по вашему мнению неплохо, порекомендовали бы? Тафти, Желязны?

Только не совсем понял вашу мысль, почему к инфографике это не имеет никакого отношения. Здесь под искусством инфографики я понимал возможность визуализации информации для её наиболее эффективного восприятия в независимости от конкретно применяемого инструмента - в данном случае это различные виды графиков и диаграмм. Ту же визуализацию числовых данных мы не делаем просто ради "визуализации". Мы это делаем для более эффективного восприятия числовой информации, так ведь. То есть задачи и цели одни и те же, и средства достижения одинаковые. Понятно, что это просто очень узкий пример, но всё же пример ))

Picture_432?1356409809

Вот список того, что я читал. Выбирайте на свой вкус

http://www.targetprocess.com/blog/2012/09/visualization-books.html

В этой статье инфографики нет. Возможно, она бы помогла. Но ее достаточно сложно делать и пожалуй для этих данных нет особого смысла. Хотя я могу ошибаться.

Missing-male

Ёще раз спасибо, очень полезно.

Picture_572?1356409814
agentcooper
– PM в Softeq Flash Solutions

+2

Пару лет назад на developers.org.ua (украинский братишка dev.by) провели опрос и вывалили здоровенную csv базу данных по зарплатам айтишников на украине (с должностями, городами, стажем и кучей других полей - все кроме имен людей и названий фирм). Вот где было раздолье - загнал в куб (Excel PivotTable) и анализируй любые зависимости - хочешь справа налево, хочешь слева вверх наискосок.

А чарты в статье это ад какой-то. Да и выводы. Отдельно улыбнул персонаж с зп в 4000+ и стажем до года.

Missing-male

>>Отдельно улыбнул персонаж с зп в 4000+ и стажем до года.

-Доктор, соседка говорит, что её муж пять раз за ночь может! - А в чём проблема? И вы говорите!

а вообще статистика, такая "статистика"... )))

Missing-male

>Отдельно улыбнул персонаж с зп в 4000+ и стажем до года.

CEO нового бодишопа, в прошлом — TL/PM. Реально?

Picture_572?1356409814
agentcooper
– PM в Softeq Flash Solutions

Под стажем все же обычно разумеют полный стаж в IT либо хотя бы в менеджменте, а не стаж в конкретной должности. Трудно представить себе CEO, не включившего в стаж опыт линейного менеджера либо PM, - разве что в качестве шутки.

Missing-male

и всё это ещё и студент? "персонаж" после з/п в 4000+ наконец решил, что без корки никуда, ни на какое госпредприятие инженером не устроишься? или молодежь теперь так рано взрослеет, не по детски жжёт? :)

Missing-male

Что, кто-то зарабатывает от 100 до 250? Только если в НИИ.

Missing-male

Вот белорусы на деньги падки. Как массу постов было на любые темы - ноль реакции, а как про бабки, так сразу уже более 20 комментариев :)

Missing-male

>Вот белорусы на деньги падки. Как массу постов было на любые темы - ноль реакции, а как про бабки, так сразу уже более 20 комментариев :)

Это всего лишь признак отсутствия удовлетворения потребностей на первых трех уровнях пирамиды Маслоу.

D958b8247cd4735ace66623604bfd336?1365455449
+2

Вельмі цікавая аналітыка, дзякую! :) Сапраўды дапамагае з'арыентавацца й зрабіць адпаведныя высновы. Хто можа дапамагчы зрабіць больш відавочныя графікі - няхай дапаможа, у чым справа-та? Буду спадзявацца, дачаемся яшчэ аналітыкі за 2015, цікава будзе паглядзець, да чаго прывядуць сучасныя зьмены ў IT і якая будзе карэляцыя з астатнім сусьветам ;)

P.S. Дарэчы, дзеля цікавасьці можна было б прывесьці спасылкі на падобныя замежныя даследваньні, каб ужо зараз можна было б параўнаць. Напрыклад, вось з гэтым: http://www.tiobe.com/index.php/content/paperinfo/tpci/index.html (2012) і http://www.asymptotix.eu/community/tiobe-programming-community-index-november-2009 (2009).

Picture_9725?1356410083
+2

Интересная и не простая работа. Молодцы, что занимаетесь этим.

Можно ли у вас поинтересоваться количеством людей, например, по размеру компании и по возрасту? Сколько человек каждого возраста заполняло анкеты и сколько человек из компании определенного размера заполняло анкету? Если распределение более-менее нормальное, тогда можно на 100% быть уверенным в точности результатов для всех групп компаний и возрастов.

Missing-male
+1

Я что-то пропустил, где распределение зарплат????

Missing-male

В соседний новости за бабки!))) Девбай коммерциализируеся.)

Missing-male
+2

Эво-но что. Антиреспект

Missing-male

так уeсяго 3 милиёна чатырыста стоиць.


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси