РАБОТА · 20 октября 2017, 17:18 · Отдел информации dev.by
«Не только компания выбирает сотрудника»: какие вопросы стоит задать будущему работодателю

Не только компания выбирает сотрудника: соискателю тоже стоит хорошо присмотреться к будущему работдателю. Recurse Center занимается обучением начинающих разработчиков за счёт грантов и их дальнейшим трудоустройством. Представитель компании Кристиан Тернус рассказал в своём блоге, какие вопросы нужно задавать работодателю во время трудоустройства. dev.by приводит сокращённый перевод текста.

Иллюстрация: Science

Вопросы о компании

Кристиан Тернус рекомендует в первую очередь узнать, как компания зарабатывает деньги. Если внутри организации нет понимания, как получать прибыль, или бизнес-план не имеет смысла — это может послужить важным «звоночком».

  • Какой у компании бизнес-план? Как компания зарабатывает деньги?
  • Какие ценности важны для компании?
  • Как компания планирует развиваться в следующие 6 месяцев, 1 год, 5 лет?

Процесс найма

Прежде чем идти на интервью к нанимателю, Кристиан Тернус советует уточнить у HR-менеджера несколько важных моментов. Большинство ответов могут быть уже известны из переписки, поэтому стоит быть внимательнее, чтобы не повторяться.

  • Как выглядит процесс найма — сколько этапов, сколько интервьюеров принимает в них участие?
  • Есть ли что-то особенное в процессе собеседования, о чём стоит знать кандидату?
  • Проверка навыков программирования происходит на доске или ноутбуке? Доступ к каким ресурсам возможен во время этого этапа?
  • Какая информация о кандидате интересна рекрутеру во время интервью? Почему в компании считают, что собирают информацию эффективно?
  • Какие недостатки существуют в процессе найма? Как компания пытаетесь их исправить?
  • В случае удачного исхода, сколько времени занимает процесс найма?
  • Сколько времени есть у кандидата, чтобы согласиться на предложение?

Команда

Будет полезным пообщаться с менеджером команды и узнать детали построения рабочего процесса.

  • Насколько велика команда? Какая у неё структура?
  • Какой стиль управления используется в работе?
  • Применяется ли конкретный подход в разработке, например Agile, XP и др.?
  • Были ли в команде межличностные конфликты и как они решались?
  • Как часто проходят митинги и собрания?
  • Как выглядит типичный рабочий день?
  • Как в компании относятся к работе на дому? Сколько человек в команде работает из дома и как часто они это делают?
  • Каково отношение к удалённой работе? Сколько людей в команде работает удалённо? Как дистанционно работающие разработчики остаются на связи?
  • Есть ли «текучка» кадров и как долго работают сотрудники конкретной команды?

Технологии

Неплохо познакомиться с отдельными разработчиками и тимлидом команды.

  • Какие технологии используют в  компании и как пришли именно к такому решению?
  • Как вы оцениваете перспективность новых технологий? Кто принимает решения?
  • Как вы решаете технические разногласия? Можете ли привести пример?
  • Есть ли у сотрудника свобода выбора языка и технологий?
  • Могут ли разработчики выбирать компьютер и операционную систему?
  • Как часто разработчики получают новые компьютеры?
  • Используют ли в компании открытый исходный код и какой политики придерживаются в этом отношении?
  • Должны ли разработчики подписывать договор о неразглашении и/или передаче прав на интеллектуальную собственность в пользу компании?

Офисная обстановка

Комфортные условия работы — немаловажный фактор, и поэтому нужно заранее узнать побольше об этом.

  • Где находится офис? Насколько удобно добираться до него на общественном транспорте?
  • Предлагается ли компенсация поездок, бонусы для велосипедистов, льготная или бесплатная парковка?
  • Есть ли парковка для велосипедов и/или мотоциклов?
  • Доступен ли офис для людей с ограниченными возможностями?
  • Придерживаются ли в компании какого-либо дресс-кода?
  • Есть ли доступ к бесплатной еду? Если да, то как это работает?
  • Как устроен офис?
  • Есть ли возможность работать стоя?

Корпоративная культура

Желательно заранее узнать корпоративные правила компании, чтобы нито не стало неожиданностью уже после подписания договора.

  • До которого времени обычно работают сотрудники?
  • Есть ли требования к времени прихода на работу и ухода?
  • Используются ли чат-системы, голосовые и видеозвонки?
  • Как выглядит карьерный рост на предполагаемой должности?
  • Как происходят повышения? Сколько времени обычно занимает цикл до пересмотра должности и зарплаты?
  • Можно ли изменить свою роль в команде? Если да, то какова процедура?
  • Предусмотрены ли командировки? Как часто они происходят и когда о них становится известно?
  • Какую поддержку получают разработчики, участвующие или выступающие на конференциях?

Финишная прямая

После того, как кандидат получает предложение о работе в компании, стоит подробнее узнать, что именно в него входит.

  • Есть ли в компании бонусная программа? Если да, то как рассчитывают бонус и как часто он начисляется?
  • Есть ли бонус при приёме на работу?
  • Какое медицинское страхование предлагает компания и включает ли оно членов семьи сотрудника?
  • Какова политика компании в отношении отпусков и больничных?
  • Какие ещё бонусы предлагает компания? 
Источник: dev.by
Новые комментарии

Обсуждение

Missing-male
+5

Думаю, шмат беларускіх кампаній і на трэць гэтых пытанняў не маюць адказаў або адказ будзе "Не".

701ccbac6a142099216f87d5780dd31a?1401052484
+6

Многовато вопросов для соискателя, dev.by сделайте, пожалуйста, опрос работодателей по этому списку с публикацией таблицы результатов :)

Каждый ответ по баллу - получился бы интересный рейтинг компаний :)

Picture?type=square
+2

о! Крутая идея я тоже хочу посмотреть :)

Missing

Многовато?

Вы это с позиции соискателя или собеседующего?

Missing-male

Если отбросить совсем дурацкие вопросы, вроде "Какие ценности важны для компании? Как компания планирует развиваться в следующие 6 месяцев, 1 год, 5 лет?" то чуть ли не большинство из озвученных вполне себе обсуждается при найме и в местных конторах. Проект, команда, график, технологии, периодичность ассесментов, офис и так далее. ничего сверхъестесвенного.


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси