КОЛОНКИ · 12 июня 2017, 07:01 · isavchuk
Неделя за 10 ссылок: тайные механизмы работы белорусских HR

Новое интервью с Геннадием Короткевичем и Виктором Прокопеней, новости функционирования байнета, об эмиграции айтишников и отношении к белорусскому ИТ у иностранных заказчиков, специфика работы местных HR и новые материалы по C++ — в свежем ссылкообзоре за прошлую неделю.

1. «Стать первым, не пытаясь стать первым, тяжело»

Свежее прошлонедельное интервью с национальным героем Беларуси в области спортивного программирования: «Меня не раз звали в Google, но работа мне пока не нужна». Очень редкое по степени откровенности (для Гены) интервью, всем рекомендую для чтения.

Геннадий Короткевич в спортивном программировании — как Усэйн Болт в беге. Он выиграл все самые известные соревнования, начиная от командного чемпионата мира (дважды) и заканчивая индивидуальными турнирами, которые организуют Google, Facebook, Яндекс, Mail.ru и другие компании. Сегодня Короткевич является самым титулованным программистом мира и занимает первое место в рейтинге сильнейших кодеров по версии Codeforces.

Гена — белорус, он вырос и окончил школу в Гомеле, после чего переехал в Санкт-Петербург и поступил в знаменитый своими олимпиадными достижениями университет ИТМО. Сейчас он учится на первом курсе магистратуры.

Напомню, что полгода назад российский «Тинькофф Банк» учредил специальную именную стипендию для студента ИТМО — Геннадия Короткевича, двукратного чемпиона мира по программированию.

Короткая выдержка из интервью:

— Сколько раз тебе пожимал руку Александр Лукашенко?

— Получается, что шесть. Каждый раз, когда я становился призером международной олимпиады по информатике, меня приглашали на встречу с президентом страны — в числе других ребят, у которых были научные и культурные достижения. Встречи проходили во Дворце республики, всегда были шикарные банкеты, играл оркестр. Когда нас награждали, мы подходили к Александру Григорьевичу, он жал руку, вручал букет и значок.

— Что он говорил?

— «Спасибо, Гена». Это все, что он успевал сказать, ведь нас было много.

Дополняет впечатления свежее видеоинтервью одного из тренеров Гены Анатолия Шалыто, которое можно увидеть здесь. Он рассказывает про торжество российского программирования в мире, будни ИТМО и специфику спортивного программирования сегодня, и ничего про ПВТ.

2. Дрон-киллер

«Новый тренд — все, что «анти». Виктор Прокопеня раскрыл подробности своих инвестиций в антидроны:

Сегодня стало известно, что Виктор Прокопеня (VP Capital) и инвестфонд Larnabel Enterprises, основанный семьей российского миллиардера Михаила Гуцериева, инвестировали в немецкий стартап Dronefence, разрабатывающий системы защиты от дронов. Всего за несколько месяцев (начиная с февраля) бизнесмены проинвестировали уже три проекта на базе технологий искусственного интеллекта. Мы собрали информацию о проекте, а также поговорили с Виктором Прокопеней о том, почему системы антидронов интересуют крупных инвесторов.

3. Чем живёт и дышит байнет сегодня

Можно ли отключить Беларусь от интернета? Почему перепродажа доменов — это норма? Рассказывает Сергей Повалишев, CEO hoster.by:

Недавно в Минске прошёл Форум по управлению интернетом. Организаторы говорят, что это не самый правильный перевод — речь идёт, скорее, о развитии интернета, его улучшении. Startuplife.by пообщался с Сергеем Повалишевым, CEO hoster.by — организатором форума — о его результатах и «узких местах» беларусского интернета.

Если мы заговорили в том числе про байнет и его регулирование, то вот вам ещё одна свежая новость в тему: Две новые законодательные инициативы, которые значительно ускорят развитие интернет-торговли в Беларуси

4. Как открыть ИТ-бизнес в Беларуси?

Российские издания дают советы своим осторожным гражданам: На что обратить внимание при покупке IT-компании с центром разработки в Беларуси.

В качестве сытного примера взял оттуда отблески местного колорита (далее цитата):

Директор компании, регулярно откликаясь на просьбы подчинённых, время от времени выплачивал им часть заработной платы дней на 10-15 раньше установленного трудовым договором срока.

Среди получателей оказались и его первый заместитель вместе с финансовым директором. И тут наступило время того самого «взаимодействия» с Комитетом госконтроля, которое упоминалось выше: пришла проверка. В акте проверки данные выплаты были расценены как злоупотребления, а директору поступило предложение добровольно погасить некий «ущерб», причиненный компании данными выплатами.

Директор чуть было не погасил «ущерб», так как сумма была для него незначительной. Просто так, чтобы отвязались. Однако, если бы директор это сделал, то он навлек бы на себя риск привлечения к уголовной ответственности (ведь он признал бы свою вину в причинении этого невесть откуда взявшегося «ущерба»), а «взаимодействия» с контролирующими органами по таким поводам уже никому не нужны.

В нагрузку новое по теме: Юристы отвечают на вопросы беларусских стартаперов: как открыть юрлицо, снизить налоговую нагрузку и войти в ПВТ.

5. Туманный Альбион и его ИТ

Белорус в Лондоне: о «хайпе» вокруг айтишников и стереотипах о снобах-британцах. Минчанин Кирилл вместе со своей женой Ульяной переехали в Лондон 1,5 года назад. До этого Кирилл успел пару лет поработать web-разработчиком в Китае, а ещё раньше начинал карьеру в Беларуси.

Сложно сказать, насколько в Великобритании престижно работать в IT. Наверное, определенный «хайп» вокруг этой сферы есть. Хотя мне может так только казаться, потому что я сам в этом «варюсь». Я бы сказал, что в Лондоне это хорошая специальность, которая достойно оплачивается. Но она не единственная. Есть и много других профессий, которые оплачиваются на таком же уровне и даже выше. Например, машинист метро зарабатывает на уровне среднего «айтишника».

Думаю, в IT во всем мире работают примерно по одним правилам. Единственное, в чем я вижу отличие, здесь не принято задерживаться на работе. Если рабочий день заканчивается в 5 часов, то уже в 5:02 в офисе никого нет. Часто рабочий день в компаниях по 7,5, а не по 8 часов.

6. Замучен в неволе программер молодой

Не у всех хватает терпения и выдержки ежедневно выжигать себе глаза монитором и высиживать дни напролёт на пятой точке в своём крестовом пути к пенсии успеху: Семь лет мучился, работая программистом, а потом открыл СТО. История предпринимателя из Минска:

Сейчас у всех на слуху успешные стартапы, в том числе белорусские, а талантливые программисты становятся звездами мирового уровня. Тем необычнее пример минчанина Юрия Довнара, который закончил БГУИР, семь лет отработал в компании — резиденте ПВТ, а потом решил круто изменить карьеру и начал все с нуля. Теперь возится с ржавыми кузовами автомобилей, варит металл, открыл СТО...

Да, молох аутсорсинга по-своему перемалывает человеческие судьбы, порой порождая компенсаторно-ассоциальные механизмы в участниках этого культа, — приведу ещё ссылку-пример из нового материала:

Преуспевающий «айтишник» из Минска Артем (имя изменено) мог бы позволить себе слетать в отпуск на Филиппины или Гоа, но отправился в чернобыльскую зону отчуждения. Поселился на несколько дней в заброшенной припятской квартире, пил отфильтрованную речную воду, гулял по крышам, любуясь закатом и подсветкой нового купола ЧАЭС.

«Спрашиваете, что я там забыл, зачем мне все это? А что влечет альпинистов в горы, дайверов на дно моря? — отвечает вопросом на вопрос 26-летний Артем. — Я не устоял перед притяжением зоны». Публикуем его рассказ о рискованном пятидневном путешествии.

7. Уголок ИТ-космополита

«iТитьки с Сергеем Лавриненко»: It-интернационал. Каково это — работать, когда ваши коллеги по другую сторону Земли, хотя иногда кажется, что и вообще с другой планеты!

Произвольная выдержка из материала:

Не все уважают белорусов.

Да, для некоторых людей мы люди второго сорта из восточной Европы. Увы, от этого никуда не деться. Чаще всего это выражается в демонстративном игнорировании советов по принятию тех или иных решений от наших ребят. Мол, негоже слушать наемную рабсилу из Кракозии. Это демотивирует, но, к сожалению, это естественное устройство этого мира и никуда от этого не уйти.

Разве что постараться не работать с идиотами, что является универсальным советом на все случаи жизни.

8. «Бабы ещё нарожают»

Истории ИТ-эмиграции от наших соседей, которые заставляют задуматься:

Цитата из последней ссылки:

В Украине не хватает IT-специалистов. И в этом страна следует мировым трендам, ведь дефицит квалифицированных айтишников на международном рынке труда обостряется. А лучших из лучших могут заполучить лишь очень щедрые работодатели, пишет UBR.
Если раньше в Украине не хватало только узкоспециализированных IT-специалистов, то теперь не сыскать и спецов по веб/диджитал девелопменту, отмечают эксперты.

«Чтобы избежать „холостых пробегов“ мы пришли к бизнес-модели консорциума — каждая компания является небольшой (по штату) и узкоспециализированной, а в случае появления крупных проектов один член консорциума „арендует“ сотрудников у других участников объединения. За счет этого получается выигрывать на тендерах, удерживать стабильный штат сотрудников. Мы прогнозируем, что по такому же пути будут вынуждены пойти и другие участники рынка», — заметил член Набсовета Intecracy Group, вице-президент ИТ Украины Юрий Сивицкий.

Пользуясь случаем, «дефицитные» кадры понемногу начали поднимать расценки. «Рынок зарплат перегрет. Ценники растут на 5-10% в год», — говорит CEO компании SBT Systems Ukraine Дмитрий Овчаренко.

«Я буду говорить о том, как каждому из нас не просто выжить в существующей ситуации, которая сложна, быстро меняется, непредсказуема, а как быть успешным и даже процветать. Я хочу, чтобы вы вышли из этого зала сегодня через полтора часа с большими сомнениями по поводу того, что мы с вами правильно живём, что мы правильно трактуем наши мотивы, мысли, самооценку. Я хочу, чтобы вы вышли отсюда с уверенностью, что мы можем влиять на свои мысли, действия, поведение, мы можем управлять ситуацией и собой в ситуации. Мы можем не быть жертвами внешних обстоятельств, во что нам очень часто хочется играть».

9. Уголок С++

10. Есть такая профессия — новые кадры привлекать

Предварю эти два свежих видео таким личным примечанием: здесь рассматривается сугубо белорусская специфика рынка труда и методы работы (зачастую негативные) местных «эйчаров», поэтому для тех, кого это касается — всё нижеприведённое должно быть познавательно.

Тамара КулинковичЧто движет сотрудниками ИТ-компаний: белорусская реальность vs Habrahabr

Что ИТ-компании используют для привлечения и удержания сотрудников? А чего сотрудники хотят на самом деле? И как то, что они говорят, отличается от их реального поведения? Мы проанализировали десятки статей, исследований и опросов и сопоставили самые популярные советы для IT HR с опросами ИТ-специалистов о том, какие факторы удерживают сотрудников на рабочем месте, или заставляют сменить работу, прямо влияют на счастье и удовлетворенность.

Получилось интересно, но нам показалось мало. И тогда мы провели мета-анализ исследований работы в ИТ-компаниях и выявили скрытые закономерности, о которых никто прямо не говорит. Соответствуют ли наши находки обыденным представлениям о мотивации в ИТ и как соотносятся с тем, что говорят о себе айтишники? От чего сотрудники начинают хвалить компанию и звать друзей? После чего начинают думать об увольнении? Что конкретно связано с удовлетворенностью работой? Где самое тонкое место управления в белорусских ИТ-компаниях и что вызывает недовольство большинства сотрудников? И на что, в конце концов, не стоит обращать внимания и тратить деньги? Впервые обсудим наши тайные открытия.

То самое выступление, для которого живые «данные с полей» собирали всем байнетом: Сергей Лавриненко — Контакт с рекрутером.

Чего на самом деле больше всего не любят разработчики при общении с рекрутерами? Презентация результатов исследования/опроса и выводы.

Хочется завершить этот HR-раздел на чём-то позитивном, избегая в общении с HR ноток человеконенавистничества: добрые айтишники посвящают настоящие песни своим HR-ам, которые порой проявляют недюжинные творческие подходы для привлечения к себе ИТ-новобранцев.

Саму песню-видео с посвящением всем HR можно посмотреть-послушать вот здесь, а тут замечу лишь, что к её написанию подтолкнуло вот это совершенно реальное приглашение-письмо на собеседование:

 

*Мнение колумнистов может не совпадать с позицией редакции.
**В цитировании сохранены авторская орфография и пунктуация.

Источник: dev.by
Новые комментарии

Обсуждение

Missing
-1

Тайные механизмы работы белорусских HR: "техническое самообразование - наше всё" и стишок с кривой рифмой и описками. Прямо срыв покровов. Пойду что ли телевидение ещё посмотрю. Чтоб уже точно стошнило от работы профессионалов-журналистов. :)))

758d51489158483c99b51d762ce92a31?1502181859
+6

Вообще-то конкретно сейчас вы говорите про авторскую колонку совершенно технического по роду деятельности человека. В которой, к тому же, всегда нужно учитывать наличие таблички «ирония» ;) Так что телевизор пока можно оставить в покое (если ещё не поздно).

Picture_54?1356409795
faketail
– программист в BELHARD

+8

Единственное, что меня беспокоило — это рифмованные офферы. В мире нет никого более беспомощного, безответственного и безнравственного, чем человек в стихотворно-графоманском запое. И я знал, что довольно скоро мы окунёмся в это дерьмо.

Picture_432?1356409809
+1

Письмецом... мда...

Picture_572?1356409814
agentcooper
– PM в Softeq Flash Solutions

+1 за цитату :)))))))))

Missing-male

это вы просто некультурное быдло... ничего в поэзии не понимаете... стихи великолепны...

вот как на это надо было отвечать...

---

Здравствуй, милая девица, с бэйджем хэ-рэ на груди,

Делать офферы стихами ты, пожалуй, погоди.

Инструмент сей слишком сложен для студентки МГЛУ,

Завлекать другим попробуй, раз уж в этом не гу-гу.

Предложить хочешь красиво - красотой попробуй взять,

Раз богато наградила тебя ей природа-мать.

Коль зовешь ты в бизнес-центр, ждешь свиданья у лифта,

Ты игриво скинь бретельку с белоснежного лифа.

Интервью одно всего лишь с кандидатом проведи,

Но что б он на век запомнил трепет девичьей груди.

Что б не только настроение твой куплет ему поднял,

Что б не только с Javascriptом наслажденье получал.

Angular/React/Backbone - ты по всяк ему позволь,

И подписанным контрактом обернется попаболь.

Ну а если это дело ты поставишь на поток,

Для развития карьеры чуть задействуешь роток,

Кресло главного HR-a ты получишь точно в срок.

Вот поэтому ответы письмецом ты не давай,

Хочешь схайрить кандидата - ты банально просто дай...

B993ebcd20d5803b01e1810b59038c5b?1505858797

Чего все так взъелись на эйчаров\рекрутеров? :-)

7df30b74d305843fa914ee4b84813649?1502194679
+1

Ну вот лично я недолюбливаю эйчаров, потому что зачастую это специально обученные (диплом по психологии часто возникает в требованиях) и специально нанятые люди для промывания мозгов. Нематериальная мотивация, удержание - и это только вершина айсберга.

Учитывая засилье аутсорса и прочих бодишопов, вдобавок к грусти в экономике и на рынке труда - когда в айти стремится большое число людей, не слишком уверенных в своих силах и не всегда понимающих что происходит (либо без особой возможности выбора)... И мы получаем жеееесть.

Мне, как инженеру, эйчар не нужен.

Missing
+5

Про HR'ов, и наем. Мне интересно когда HR говорят что хотят что бы я общался напрямую с "заказчиком", выяснял детали проекта и т.д. Вопрос нахрена мне нужна ваша компания если я могу точно так же работать с "ними" напрямую?

Missing-male
+1

Так же как менеджер, который ничего не смыслит в технологии с которой работает команда - бесит рекрутер, который ничего не знает о технологиях с которыми вам придется столкнуться на предлагаемой вакансии. Имхо специальность, которая вымрет в первую очередь - 99% просто боты. HR это отдельная песня. Не будем их ругать ) Все-таки многим нравятся красивые девочки, которые вешают шарики в офисе - или это офис менеджеры? )

7df30b74d305843fa914ee4b84813649?1502194679

Следуя тенденции про "анти". Можно придумать анти-эйчаров, которые будут прикидываться официальными представителями фирм, но при этом специально подрывать их репутацию.


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси