РАБОТА · 05 февраля 2017, 11:40 · Отдел информации dev.by
Как ИТ-гиганты переманивают работников друг у друга (инфографика)

Круговорот талантов внутри технологической экосистемы имеет большое значение. Так, в прошлом году акции GoPro выросли на 19 процентов после того, как компания переманила топ-дизайнера Apple в своё лоно — показательный пример, не так ли? При помощи инфографики от компании Talentful можно оценить статистику переманивания в ИТ в целом, пишет inc.com.

Компания Talentful, которая занимается рекрутингом для технологических компаний, изучила LinkedIn, чтобы определить степень переманивания сотрудников друг у друга такими технологическими гигантами, как Google, Microsoft и Amazon и др. Вот несколько выводов: 

  • Google: 12798 сотрудников компании пришли из других крупных технологических компаний.
  • Microsoft: в то время как Google переманил 4151 её сотрудников, Microsoft увела 896 взамен.
  • Amazon и eBay: обменялись несколькими сотнями работников, при этом Amazon отдала 152 своих сотрудников и забрала себе 218.
  • Apple: увела больше сотрудников у Microsoft, чем у кого-либо ещё.
  • IBM: уступила 2302 сотрудников компании Dell, переманив оттуда 1753 человека.

Оцените другие цифры в инфографике Talentful.

 

Источник: dev.by
Нашли в тексте ошибку — выделите её и нажмите Ctrl+Enter.
Новые комментарии
Взгляд изнутри. Так забавно читать некоторые комментарии :) Да, я получила стипендию, хотя практически год работаю в айти компании. Я вошла в айтишечку в качестве стажера-верстальщика на популярных CMS, это моя первая работа в айти и не скрою, что поначалу было очень трудно ;) *сейчас можно смеяться* В МГЛУ не учили вёрстке. Первые трудности позади, я уверенно ощущаю себя в компании, в которой работаю. Мой меценат Павел Голубев, CEO at Appodeal. Начался новый этап моего профессионального роста: сейчас я на курсе ПВТ по веб-разработке, с четким осознанием всего, что происходит. Начала изучение JS самостоятельно, и сейчас, будучи на проекте Микиты, все структурируется и практикуется. Испытываю те же ощущения, что и вначале своего пути, но теперь знаю, что это дело практики и времени)) Касательно других участников проекта: нет ни одного, кто не пощупал айти с той или иной стороны, у некоторых участников проекта есть бэкграунд работы в IT-компаниях, пусть даже не на 100- процентных айти-должностях (если говорить про Dev) Никто не экспириенсит сон разума. А, чуть не забыла "никто не следит за этими халявщиками"- за нами можно и нужно следить ( нам будет приятно ): мы пишем статьи о планах на проект, о видении реализации себя в новой нише и, собственно, переходя от слов к делу: еженедельные посты о своих успехах в обучении и провалах. Да и со стажировкой проблем вообще нет ;) Мне понравился комментарий: “Хочешь сделать из кого-то айтишника - возьми его на работу”. Вот меня взяли. Это я все к чему: если тебе лично не подходит идея проекта Микиты, не значит, что она не подходит всем. P.S на фб можно найти мой первый пост :) Апдейты coming soon
LesiaLametta
16.08.2018 в 19:27
«Очень мало заявок». Как проходит акция #войтивайти, которую запустил основатель PandаDoc

Обсуждение

Missing

а сколько сотрудников остались на месте из-за джентельменских соглашений?

Missing

бедные hr IBM)


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси