Распределение в БГУИР: Огласите весь список, пожалуйста!

Не всем известно, что распределение в БГУИР проходит раньше, чем во многих других университетах страны. А для некоторых студентов этого вуза фразы типа: «Середина осени, а вас уже распределили! Ого! Так рано!» – немного странный, но все-таки повод для гордости. Сейчас – самое время подвести итоги всей этой процедуры. В статье с точки зрения студента пятого курса факультета КСиС описывается, как проходило распределение в этом году.

Поменялось законодательство

Это, пожалуй, первое, на что стоит обратить внимание. 1-го сентября 2011 года вступило в силу специальное постановление Совета министров, которое изменило нормативно-правовую базу распределения. Это значит, что минувшая раздача рабочих мест проходила уже по новым правилам. Действительно интересных изменений удалось обнаружить целых два. Первое касается тех, кто пытался «откосить» от распределения, «заваливая» диплом или исключаясь с последнего курса вуза. Этим людям придется придумать что-нибудь поинтереснее, ведь теперь процедуре распределения подлежат все студенты, которые обучались за счет госбюджета половину срока обучения и более. Второй момент, на который следует обратить внимание: у студентов появилась возможность легально откупиться от отработки, выплатив государству всю сумму, которая была потрачена на их обучение. Затраты на обучение включают стипендию и средства, потраченные на организацию учебного процесса.

Сами запутались и студентов запутали

Наши чиновники создавали новое законодательство, руководствуясь различными целями. И, скорее всего, каждая из этих целей обладает исключительной полезностью. Но на взгляд студента пятого курса кажется, что основной задачей законотворцев была попытка запутать всех. Немного подробнее о том, почему ситуация выглядит именно так. К тому моменту, когда учащие на пятом курсе студенты должны были определиться с местом распределения, в точности о процедуре и ее особенностях никто ничего не знал. Последние несколько лет у всех на слуху был тот факт, что распределение в организации, являющиеся членами ПВТ, обычно проходит без особых проблем. И многих данный факт обнадеживал. Со стороны администрации факультета звучали упоминания о том, что плюсом при распределении являются договоры о сотрудничестве между факультетом и компанией. Кроме этого, в ходе специальных собраний по поводу распределения до нас, студентов-выпускников, довели информацию о том, что изменились приоритеты для предприятий в ходе процедуры. Говорилось, например, что самым высоким приоритетом по набору студентов будут обладать предприятия, которые входят в специальный список основных предприятий в профильной области экономики. И будто бы попасть предприятию в этот список не так и просто: помимо различных бюрократических проволочек, потребуется время – несколько лет. А так как 2012-й год – первый, когда применяется новая система распределения, то получилось, что списка базовых предприятий еще нет. И поэтому, следуя вышеописанной логике, государственные и частные предприятия должны были обладать равными приоритетами по набору студентов в ряды своих сотрудников. В итоге многие студенты были уверены, что при наличии индивидуальной заявки от предприятия-члена ПВТ, на котором они уже работали, у них нет видимых причин для беспокойства. Хотя, объективно говоря, абсолютно не волновались только те, у кого были индивидуальные заявки от компаний-лидеров белорусского ИТ-рынка, которые имеют с университетом множество совместных проектов (Epam Systems, IBA, iTransition и некоторые другие).

Почему не госпредприятия

Очевидно, что выпускников вузов в частные компании привлекают условия труда. И главный фактор – это зарплата. Заявки от государственных предприятий были в свободном доступе еще до начала распределения, и студенты не могли не заметить, что максимальная зарплата, фигурировавшая в заявках осенью 2011 года, еле-еле дотягивала даже до уровня той минимальной, которую можно было бы получить, устроившись на работу в частную компанию. Некоторые минские предприятия предлагали выпускнику вуза 700 – 800 тысяч даже без предоставления жилья. И это при том, что среди студентов БГУИР очень много иногородних. Здесь в голове любого нормального человека должна родиться мысль, что жить молодому специалисту пришлось бы на вокзале или под мостом. К пятому курсу основная масса студентов уже работает, и этот факт – еще одно объяснение, почему студенты не выстраиваются в очереди на предложенные в ходе распределения госвакансии. Проработав какое-то время программистом, заслужив доверие руководства частной компании, не каждый захочет переходить на госпредприятие, где программисту предлагают быть системным администратором (и это еще часто не самый плохой вариант среди заявок). А еще есть такая штука, как амбиции, реализовать которые на государственном предприятии сложнее, чем в какой-нибудь частной фирме, которая занимается более актуальными и интересными технологиями. Наличие востребованных знаний у работника обеспечивает больший спрос на рынке труда и повышает перспективу карьерного роста.

Само распределение и его результаты

Апогеем процедуры распределения было заседание комиссии, на которую приглашали студентов и представителей предприятий. Студенты заходили по одному в аудиторию, где располагается комиссия, и принимали результаты распределения. В качестве формальности у каждого спрашивали, согласен ли он с решением комиссии, хотя на самом деле шансы таким образом отказаться от распределения в госструктуру стремятся к нулю. Отказавшись, можно было просто поменять одно госпредприятие на другое. В итоге попасть в те компании, из которых приходили индивидуальные заявки, получилось не у всех. Оказалось, что решающим фактором было наличие специального договора с факультетом о сотрудничестве, который требует от компаний определенных затрат, позволить себе которые могут не все. Как и прогнозировалось, проблем с распределением не возникло у студентов, уже работающих в Epam Systems, iTransition, IBA и других компаниях, тесно сотрудничающих с университетом и факультетом в частности. А тем, кто «пролетел» с желаемым местом распределения, пришлось в быстром темпе выбирать из тех предложений от госпредприятий, которые оставались на тот момент. Деканат ФКСиС любезно предоставил статистику итогов распределения, которую можно увидеть на рисунке ниже: Как показывают цифры на диаграмме, в структуры ПВТ отправились более половины бюджетников с факультета ФКСиС. А если судить по грустным лицам студентов, выходивших из кабинета комиссии, то цифры могли быть и выше. Пятикурсники, которые работали в компаниях из ПВТ и принесли от них индивидуальные заявки, но не смогли распределиться в желанное место, оказались в неудобном положении. Теперь они стоят перед выбором: работать на госпредприятии или каким-то образом «косить» от распределения. Варианты «откоса» – выплата затраченных на обучение средств (точную цифру которых пока назвать в университете не могут, возможно, сыграла неразбериха с курсами валюты) или перераспределение на другое место будущей работы. Первый вариант очень дорог, однако осуществим, если поможет компания, в которую студент пойдет работать. А вот перераспределение возможно только с разрешения работодателя, от которого студент собирается уйти, а государственные учреждения идут на такие шаги очень неохотно (их задача – выполнять план по набору специалистов, а не вникать в их личные проблемы). Помочь в такой ситуации могут связи или взятки, но это уже немного не по теме статьи:)

И каковы итоги?

Отчасти в том, что после распределения остаются недовольные, виноваты сами студенты, которые не разобрались досконально в перипетиях процедуры. Где-то виноваты и представители университета и отдельных факультетов, которые могли бы подробнее объяснить студентам все нюансы и сделать саму процедуру прозрачнее. Вот пример этого года: в одну из компаний без проблем распределили студента с ФиТУ, а вот ФКСиС не смог удовлетворить заявку этой же компании на своего студента. Получается, что работодателям сложно подстроиться под организацию процесса распределения в университете, особенно когда начинают действовать «закулисные механизмы». Налицо некоторые проблемы всей системы распределения. Подводя итог всему вышеописанному, можно вспомнить поговорку: не место красит человека, а человек место. Трудолюбивый специалист сможет достичь успеха независимо от первого места работы. К тому же, по европейским меркам, бесплатно получить образование с вероятностью 55 % найти хорошую работу в частной компании сразу после университета – это уже неплохо. Но это не значит, что не стоит пытаться менять ситуацию, которая может привести, например, к такому парадоксу: есть специальность «инженер-программист» и две заявки. Первая – от резидента ПВТ на инженера-программиста. Вторая – от городской поликлиники на должность системного администратора. Догадайтесь, у какой приоретет больше? И это не анекдот.

Помогаете devby = помогаете ИТ-комьюнити.

Засапортить сейчас.