РАБОТА · 21 февраля 2017, 18:28 · Отдел информации dev.by
Топ-10 онлайн-платформ для рекрутеров

Выбор платформы для подбора персонала — непростая задача. Издание  CIO опубликовало перечень из 10 лучших программных продуктов для специалистов по персоналу, основанный на сравнительном исследовании компании G2 Crowd.

Иллюстрация: G2 Crowd

1. UltiPro

UltiPro — SaaS-платформа для управления кадрами. Она состоит из инструментов для привлечения и адаптации сотрудников, начисления зарплаты, управления бонусами, отчётности, оценки эффективности, а также планирования времени, отпусков и индивидуального развития.

UltiPro легко масштабируется и поэтому может стать полезной для бизнесов разного размера.

2. iCIMS Recruit

iCIMS Recruit — система отслеживания соискателей вакансий и база данных, с помощью которых бизнесы переходят от бумажного документооборота к более осмысленному электронному решению. Сервис предлагает автоматизацию коммуникации, систематизацию рабочего процесса и интеграцию с социальными сетями. Возможности iCMS можно расширить благодаря модулям для социальных сетей и брендинга (iCIMS Connect) и адаптации новых сотрудников (iCIMS Onboard).

3. LinkedIn Talent

LinkedIn — намного больше, чем социальная сеть для профессиональных контактов. Сервис LinkedIn Talent предлагает доступ к одной из крупнейших мировых сетей специалистов. Инструменты LinkedIn Recruiter помогут в поиске нужных кандидатов, Jobs Network обеспечит правильное таргетирование вакансий, а Career Pages позволит рассказать о культуре компании и повысить узнаваемость бренда.

4. SmartRecruiters

Полноценная платформа, которая включает возможности продвижения HR-бренда компаний и «совместный найм». Решение предлагает маркетинговые возможности для многоканального поиска кандидатов, полную автоматизацию, отбор претендентов и отправку предложений. Есть и мобильное приложение, позволяющее HR-специалистам всегда оставаться на связи.

5. Jobvite

Jobvite — решения для найма и отслеживания кандидатов с несколькими доступными модулями. Jobvite Refer помогает найти кандидата в социальных сетях, Jobvite Engage обеспечивает формирование «скамейки запасных» для вакансий, Jobvite Hire автоматизирует отслеживание и обработку данных кандидатов, а Jobvite Video предоставляет возможность организации видеоинтервью.

6. ClearCompany

Полноценная платформа по поиску специалистов с возможностью отслеживания, адаптации, управления эффективностью, постановкой целей. Проект старается «стабилизировать» путь человека от кандидата до продуктивного участника команды. ClearCompany предлагает HR-специалистам доступ к полному набору нужных инструментов для улучшения качества найма.

7. Zoho Recruit

Платформа для найма и управления сотрудниками c СRM, системой отслеживания соискателей, интеграцией с Google Apps, Microsoft Outlook и электронной почтой. Кроме этого, продукт от Zoho содержит парсер резюме и возможности использования sms-рассылок для более удобной для кандидатов коммуникации.

8. ADP Workforce Now

ADP больше всего известна в корпоративных кругах как поставщик решений по работе с зарплатами и компенсациями. Есть у компании и HR-продукт — простое, мощное решение, спроектированное для успешной работы в компаниях со штатом свыше 50 сотрудников.

9. SkillSurvey

Этот сервис предлагает наиболее «дальновидное» решение. ПО использует данные о рабочих успехах от прошлых менеджеров, коллег и из прямых отчётов. А предложение PreHire 360 предлагает полученные на основе аналитики идеи по снижению процента увольнений, улучшению эффективности найма и уменьшению издержек.

10. Greenhouse

Greenhouse предлагает кандидатам положительный пользовательский опыт благодаря оптимизации всего процесса найма. Планирование, подбор каналов, отбор кандидатов, проведение интервью — все аспекты поиска сотрудников «обработаны» так, чтобы предоставить специалистам по персоналу возможность провести более точные интервью и основывать свои решения на множестве данных.

Источник: dev.by
Новые комментарии

Обсуждение

Picture_2702?1356409883

Осподи. Да пока наши хры не научатся нормально разговаривать никакие сервисы им не помогут. 2-3 шаблона разговора, с десяток расхожих фраз, ноль конкретики.

Если организация перестала приносить прибыль, говорят, что надо не мебель двигать, а девочек менять.


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси