АНАЛИТИКА · 07 мая 2009, 18:55 · Артем Концевой
Результаты опроса «Влияние кризиса на ИТ-индустрию Беларуси»

За прошедшие полгода ИТ-индустрия пережила немало ударов и потрясений, во всяком случае, такой вывод можно было сделать на основании многочисленных публикаций в прессе и обсуждений на форумах, в том числе и на портале dev.by. Наши вопросы респондентам касались изменений, произошедших на рынке труда с ноября 2008 по март 2009 года. Опрос проводился с 27 марта по 10 апреля, и в нем приняли участие 577 человек.

Состав респондентов | Сокращения | Зарплаты | Требования и соцпакеты | Настроения | Выводы

Состав респондентов

По своему профессиональному уровню респонденты разделились следующим образом:

По используемым технологиям:

Среди разработчиков-респондентов преобладают джависты, на втором месте, как и ожидалось, следуют .NET специалисты. За счёт того, что наша IT-отрасль ориентирована в первую очередь на разработку под заказ, и компании ведут одновременно работу сразу над множеством проектов, 20% занятых в отрасли имеют руководящую должность — Team Lead или Project Manager. 90% респондентов живут и работают в Минске. Не секрет, что более высокие зарплаты, а главное, более широкие возможности для трудоустройства и профессионального развития побуждают молодых людей к переезду в столицу.

Студенты составили 21% от общего числа респондентов, по сравнению с другими отраслями это необычно высокий процент. С одной стороны, этот показатель свидетельствует о бурном росте за последние годы и молодости индустрии в нашей стране, а с другой — характеризует наличие большого количества на рынке труда начинающих специалистов.

Отметим тот факт, что только 11% опрошенных при этом имеют опыт работы менее года, а это значит, что почти половина студентов включается в разработку задолго до окончания обучения. В целом, 52 процента работающих в IT имеют более-менее солидный опыт работы (более трёх лет). Именно они и составляют своеобразный пул ресурсов, за счёт которого и осуществляется функционирование отрасли.

Двадцать девять процентов опрошенных работают в локомотивах нашего IT — крупных компаниях, имена которых у всех на слуху, со штатом более пятисот человек. Практически столько же респондентов, с перевесом в один процент работают в компаниях размером от 51 до 200 человек. Стоит отметить, что относительно немного респондентов работает в компаниях со штатом от 201-500 сотрудников. Небольших компаний с численностью персонала до 50 человек при этом относительно не много, и в них работает меньше трети респондентов.

Более восьмидесяти процентов наших IT-специалистов работают на внешнего заказчика, что подтверждает тезис о том, что белорусская IT-индустрия — это в первую очередь аутсорсинг и ещё раз аутсорсинг. Однако 18% сотрудников ИТ-компаний, задействованных на проектах для внутреннего рынка, уже немало в сложившейся ситуации. Возможно, это сигнал остальным компаниям: перспективы для бизнеса существуют не только за рубежом?

Влияние кризиса на индустрию

Сокращения

Вопреки слухам о массовых увольнениях и фактах сокращения начинающих специалистов и сотрудников с «бенча», уровень полной занятости составляет 87 %. Частично занятых ещё около девяти процентов (среди них, по всей видимости, оказались и многие фрилансеры). Без работы при этом сейчас находится 5% опрошенных.

За последние пять месяцев большинство респондентов (76%) не меняли место работы. Серьёзных сокращений при этом тоже не проводилось — под них попали только 8% опрошенных, причём половина из них уже нашла новое место работы. 10% сотрудников, находящихся на «бенче», в ИТ не является чем-то необычным, особенно если вспомнить о том, что большинство белорусских компаний занимаются аутсорсингом, и по умолчанию не могут обеспечить равномерную загрузку своим сотрудникам. 7% «текучки» (или 15% вместе с уволенными) за пять месяцев выглядят весьма оптимистично, многие источники в течение прошлых лет говорили о «норме» в 25% — 30% для IT.

Больше всего кризис ударил по занятости junior программистов и айтишников. Если работники уровня специалиста или senior в большинстве своём (около 80 %) по-прежнему работают на проектах в своих компаниях, то среди начинающих специалистов таких лишь немногим более половины — 56 процентов. Под сокращения попал 21% джуниоров, а без проектов осталось ещё 18%. Тридцать девять процентов начинающих специалистов, оставшихся на какой-то срок без работы или проекта, это серьёзная цифра. Отметим также, что из 21% сокращённых джуниоров новую работу нашло лишь немногим более трети работников.

Компании стремятся сохранить наиболее ценных и опытных сотрудников, поэтому чем выше стаж работы в ИТ у работника, тем меньше шансов у него попасть под сокращение, что хорошо проиллюстрировано графиком выше. Отметим, что сотрудников с опытом работы более семи лет предпочитают не сокращать и в случае отсутcтвия для них работы держать на «бенче» до лучше времён — таких опытных сотрудников без проектов набралось целых 12%.

Среди студентов под сокращения попали 13%. Это больше, нежели по отрасли в целом, но всё же нельзя сказать о каких-то массовых увольнениях молодых специалистов параллельно продолжающих обучение в университете.

Крупные компании, обладающие определённым материальным резервом, а также моделью развития, предполагающей наличие какого-то кадрового запаса, пока стараются избежать массовых сокращений — в топ-компаниях численностью более 500 человек под сокращения попало около 5% сотрудников. В то время как в небольших компаниях сокращения составили 15%. При закрытии какого-то проекта небольшой компании приходится просто распускать команду. Отметим также, что и сами сотрудники небольших компаний гораздо более подвижны в плане смены работы — таких специалистов, сменивших работу по собственному желанию, в компаниях численностью до 50 человек от 11% до 16%, в то время как в топ-компаниях таких всего 2%, а в компаниях средней руки не более 7%.

Ситуация с «бенчем», то есть с сотрудниками, которые оказались в определённый момент без проекта, следующая: 15% незанятых на оплачиваемых задачах сотрудников либо сократили, либо оставили без зарплаты, ещё примерно такому же количеству работников выплачивают лишь часть зарплаты. При этих невесёлых данных позитивно выглядит тот факт, что как минимум 43% сотрудников без проектов получают ту же самую зарплату без изменений, что и раньше. И даже данные о том, что 26% респондентов вообще не знают, что происходит на «бенче» у них в компании, в данном свете выглядят положительным фактором, подтверждая тот факт, что простаивающих ресурсов в белорусских ИТ-компаниях на данный момент не так уж и много

Зарплаты

При этом на вопрос, как изменилась ваша зарплата в долларовом эквиваленте за прошедшие 5 месяцев, 43% опрошенных заявили о снижении зарплаты, причём почти половина из них потеряла в зарплате более двадцати процентов. В то же самое время только 11% респондентов заявили о повышении своей заработной платы.

Компании среднего и топ уровня стремятся, как уже упоминалось выше, сохранить сотрудников в штате даже при сложностях с получением новых проектов, однако компенсируют это достаточно активным снижением зарплат. К примеру, среди компаний численным составом 201-500 человек под сокращения зарплат попало 56% сотрудников. При этом стоит отметить тот факт, что чем больше компания, тем сокращение зарплат более «распыленное» — процентная доля сотрудников, потерявших более двадцати процентов зарплаты, с увеличением масштаба компании сокращается на фоне общего роста количества пострадавших от сокращения жалованья работников.

Сокращают зарплаты всем, независимо от опыта работы и стажа. Стремясь сократить издержки, компании сокращают заработную плату командам или отделам целиком, а иногда всему коллективу сразу. Стоит отметить, что в процентном отношении под сокращения зарплат попало больше всего наиболее опытных сотрудников со стажем работы в ИТ более семи лет — 53%. Докризисные зарплаты у них были весьма высоки, а сейчас компании во многих случаях не готовы платить им столько же. Кроме того, при отсутствии проектов для таких матёрых специалистов компании также не хотят и увольнять их, предпочитая держать на «бенче» и платить при этом меньше.

Сравнивая респондентов, работающих на внутренний (Беларусь и страны СНГ) и внешний рынки, видим, что от сокращения зарплат пострадало больше респондентов, работающих на внутренний рынок. Это, по всей видимости, связано с девальвацией белорусского рубля. Однако и процент респондентов, у которых продолжается рост зарплат среди сотрудников компаний, работающих на внутреннем рынке, выше.

Наиболее стабильной в плане зарплаты специализацией программистов оказался .NET — здесь меньше всего сокращения зарплат, но и практически нет респондентов, заявивших о росте зарплат. Чем-то похожа ситуация и у Java-специалистов, в то время как у представителей С/С++ колебания зарплат весьма велики — у 50% опрошенных программистов зарплаты упали, а у 18% выросли. Ещё более контрастно ситуация выглядит у LAMP специалистов.

Хорошо иллюстрируют ситуацию со снижением зарплат в целом и данные постоянного анкетирования посетителей dev.by, согласно которым средняя зарплата в ИТ-индустрии за последние месяцы существенно снизилась. (Для специалистов с опытом работы более семи лет за последние два месяца недостаточно данных для предоставления релевантного среднего значения).

У компаний, работающих на внешний рынок, заработная плата по-прежнему определятся значением в валюте (обычно это американский доллар), однако в связи с девальвацией рубля у 25% опрошенных оговоренная в долларовом эквиваленте зарплата выплачивается с задержкой относительно растущего курса доллара. Ещё больше девальвация рубля сказалась на сотрудниках компаний, работающих на внутренний рынок, так как здесь у трети работников определялась она исключительно суммой в белорусских рублях. С учётом более чем тридцатипятипроцентного падения национальной валюты, неудивительно, что именно эта треть (а точнее 34%) сотрудников компаний внутреннего рынка, заявила о снижении своей заработной платы более чем на 20 процентов.

Требования и соцпакеты

Помимо зарплат, в прошлые годы компании предлагали своим сотрудникам неплохие соцпакеты. Сегодня 49% опрошенных сообщили, что соцпакеты изменились в худшую сторону.

При этом 32% специалистов свидетельствовали о том, что руководство стало от них требовать большей производительности труда, остальные же две трети респондентов не заметили каких-либо возросших требований от руководства и работают в прежнем режиме. И в завершение нашего обзора немного информации о том, как люди, работающие в IT, относятся к происходящему, как оценивают свои профессиональные перспективы в этом году.

Настроения

Здесь мнения разделились — 47% респондентов уверены, что всё будет отлично и без работы и зарплаты они не останутся, а 53% либо ожидает худшего, либо сомневается в будущем.

Отметим, что больше всего уверены в себе опытные специалисты — среди них оптимистами оказались 57%. Гораздо более пессимистичны начинающие айтишники — здесь почти две трети опрошенных испытывает опасения насчёт перспектив своей востребованности в будущем.

Выводы

В целом, кратко результаты опроса можно охарактеризовать следующим образом: увольнений или сокращений кадров в катастрофическом масштабе нет, количество сотрудников на «бенче» достаточно невелико для аутсорсинговых компаний; однако белорусские компании довольно серьезно подошли к сокращению зарплат, видимо беря реванш за прошлые годы. Обеспокоенность насчёт перспектив растёт, и поэтому работники теперь держатся за работу и предпочитают не рисковать, тем более что вакансий сейчас на рынке совсем не много. В связи с этим можно отметить тенденцию к снижению высокой «текучки» кадров, характерной для белорусской ИТ-индустрии в прошлом. Организации и лица, заинтересованные в получении полных данных данного и последующих исследований белорусского ИТ-рынка, могут обращаться по телефону +375 (44) 7084105 или по адресу artiom@dev.by. Перепечатка материалов опроса возможна только с разрешения администрации портала dev.by.

Нашли в тексте ошибку — выделите её и нажмите Ctrl+Enter.
Вакансии
Новые комментарии

Обсуждение

Cf2d9c2f53331fb44bfbddfb85f4af36?1532046021
+2

достойная визуализация результатов анализа... отлично

Missing-male
+1

а вот если бы проголосовали оставшиеся 74% пользователей портала... ;)

Missing-male

Оптимистично однако.

Но в принципе очень похоже на правду.

Picture_186?1356409800
-1

Ну кто так разбивает на интервалы... Не должны они пересекаться. Это я про опыт в годах.

А вообще позновательно :)

Picture_54?1356409795
faketail
– программист в BELHARD

0-1, 1-3

это вы как предлагаете разбивать?)).

Picture_186?1356409800
-1

меньше года, 1-3, 4-5 и т.д. :)

Picture_54?1356409795
faketail
– программист в BELHARD

3 года 7 месяцев это куда?

просто это же не математика, а социология скоре - вот и читайте до года, от года (включая тех у кого ровно год не днём меньше) до трёх и т.д.

Picture_186?1356409800
-1

Указвать полные года. Вот у меня опыт 3 года 6 месяцев мне куда в 1-3 или 3-7? половина туда напишет половина сюда, неаккуратненько :D

Picture_54?1356409795
faketail
– программист в BELHARD

3,5 больше трёх и ответ по-моему очевиден))

Picture_186?1356409800
-1

Вы мыслит в месяцах, а я в полных годах - в этом вся разница.

Ну да ладно все равно эта метрика ни о чем ни говорит, так же как и степени, которыми себя(или их) награждают программеры(Senior Lead Software Engineer Tier 34 Level 15 lol )

Picture_54?1356409795
faketail
– программист в BELHARD

+12

В этом кстати как разпроблема - у нас сениоров больше чем обычных разработчиков. Доходит до парадоксов, когда сениор специалист отсуствует на рабочем месте потому что отпросился на пару дней - защищать диплом. Узнал бы заказчик в обоморок упал бы.

Picture_186?1356409800

1. Заказчик не знает с кем он работает?

2. Какая разница сколько лет и чем занимается девелопер помимо основной работы, если он удовлетворяет заказчика?

Missing-male

Увы, часто не знает.

Missing-male
+2

Наконец то на просторах байнета появилась некая внятная аналитика. Молодцы, спасибо!

Missing-male
+1

Небольшая просьба в дальнейшем делать цветовую гамму легенд на графиках более контрастирующей. У людей с нарушенным цветовосприятием могут возникнуть серьезные проблемы с чтением информации, там где преобладают красный и зеленый цвет :). Спасибо

А вообще результаты довольно интересные. В частности можно сделать вывод о том, что человек, однажды попав в крупную компанию, уходит оттуда по собственному желанию крайне редко. Интересно, каковы причины? Четкая мотивация, или все-таки имеет место психологическая составляющая?

04a7ae79e5a073c894ea2a43ee2ff2ef?1365455403

Гамма выбиралась так, чтобы графики были интуитивно понятными (зеленый — хорошо, красный — плохо), но Ваше замечание справедливо, спасибо.

Picture_54?1356409795
faketail
– программист в BELHARD

необходимо делать скидку, что опрос касается кризисного времени, а тут мотивы покидать или не покидать компанию (тем более крупную, которая по идее должна так или иначе выжить) несколько другие, чем в обычное время

Picture_186?1356409800

Уволенному сотруднику от того что компания выживет ни холодно ни жарко :D

Missing-male

"Стоит отметить, что в процентном отношении под сокращения зарплат попало больше всего наиболее опытных сотрудников со стажем работы в ИТ более семи лет — 53%."

Аналогичная ситуация и у опытных разработчиков в украинских компаниях, судя по аналогичному опросу на developers.org.ua, там это связывают с тем, что люди с стажем 8 по большей части работают в госкомпаниях и получают зарплату не привязанную к доллару, поэтому и пострадали от девальвации сильнее чем их младшие коллеги. Возможно такое объяснение актуально и для Беларуси в какой-то степени.

Picture_1625?1356409848

Графики шикарные! Все очень наглядно, понятно и подробно.

Единственная загадка для меня: почему так мало LAMP-специалистов у нас оказывается? Я всегда считал, что это самая доступная и относительно легкая сфера, которая должна привлекать очень много разработчиков. Собственно, во всем мире так и есть.

А тут какие-то совсем смешные цифры на фоне .NET и Java.

Интересно, у кого-нибудь есть этому разумное объяснение?

Picture_186?1356409800

Как показал опрос на нашем сайте, 100% белорусов имеют доступ в интернет ;)

Missing-male

"Единственная загадка для меня: почему так мало LAMP-специалистов у нас оказывается? Я всегда считал, что это самая доступная и относительно легкая сфера, которая должна привлекать очень много разработчиков. Собственно, во всем мире так и есть."

Полагаю потому что наши компании работают на аутсорсинг над достаточно купными проектами и это не только веб разработки. На .net и java пишут не только сайты.

Picture_130?1356409798

Сделайте такой же опрос в конце лета. И сравните результаты. Странные слухи ползут по отрасли в связи с окончанием полугодия.

Picture_572?1356409814

Прикольно: juniors - 14%, студенты - 21% . С самомнением у наших студентов всё в порядке :) . Нет, я не спорю - бывают талантливые ребята, которые сразу попадают в дамки, но их - единицы процентов, а не каждый 2й.

Missing-male

Не понял этого замечания. Я студент четвертого курса, опыт работы уже почти 2 года, на сколько я знаю из джуниоров в среднем выходят за год

Cf2d9c2f53331fb44bfbddfb85f4af36?1532046021
+2

а я всегда думал, что из джуниоров выходят, когда знаний наберется и опыта соответственно повышению ;) не в обиду - просто мысль... сам я, например, на работу пошел только после 4 курса... правда, до этого практику по-честному проходил в большой компании, а на самом 4 курсе так, подрабатывал, но со 100% свободным графиком с минимальным посещением офиса... однако, мне это абсолютно не помешало в дальнейшем...

просто как раз на 4 курсе у нас были самые полезные курсы именно с позиции получения опыта. Конечно, реальную команду никто не заменит.... но и годы универа - точно так же... возможно, мне повезло еще и потому, что у нас была сильная группа - там была какая-никакая, но здоровая конкуренция (точно без фанатизма, но мотивировала к действию)... зато у меня было время на изучение и чтение книг по теме. сейчас мне, например, уже времени серьезно не хватает из-за работы, но все равно образование не останавливалось. команду можно найти и на посл курсах... в целом, я считаю, что универ нужен - просто он должен стать лучше. намного лучше. С другой стороны, знаю людей, которые работают сразу с первого курса уже... причем, именно потому что они тянут работу.. но учеба у них, поверьте, едет по всем статьям. они считают, что она им не нужна. Каждому свое, конечно, но лично я не считаю такой подход абсолютно правильным. В любом случае - это исключение, поэтому вероятно.

Missing-male

Возможно университет и может дать полезные знания, но тут все больше смахивает на лотерею. Мало того, что нужно выбрать правильный ВУЗ и факультет, в 11 классе угадать со специальностью очень тяжело, а если вспомнить про различные группы и соответственно разных преподавателей..... А вот опыт и знания приобретенные на работе точно катируются намного выше.

Думаю вы сами согласитесь, что при приеме на работу намного предпочтительнее брать человека у которого несколько лет опыт работы в команде, понимание процесса разработки ПО, реальный опыт работы с основными технологиями и возможно даже опыт общения с заказчиком, нежели человека, который только выпустился из университета с хорошим дипломом и опыта у него - пачка лабораторных работ. Да и тем более оценки в дипломе тоже мало о чем говорят, все мы были студентами и все мы знаем КАК и ЗА ЧТО порою ставили самые высокие оценки

Cf2d9c2f53331fb44bfbddfb85f4af36?1532046021

да, я соглашусь, что на работу в большинстве случаев нужны люди с опытом... но такая точка зрения бывает недальновидной - это раз; провоцирует студентов идти на абы какую работу во время учебы, чтобы заработать за копейки "опыт", - это два.. а насчет оценок вообще давно все ясно: пока в нашем обществе будут важны только оценки, а не факт. знания - смысла в оценках вообще нет никакого почти.. только формальность.

Missing-male

Согласен со всем.

Picture_572?1356409814

Огромное заблуждение :). Вполне, впрочем, простительное - я и сам к концу института, переделав кучу программ на заказ и переломав кучу защит считал себя крутым мэном. Теперь смешно вспоминать. Даже если у вас мощный интеллект, и вы сутками не отходите от компьютера - за год вы в лучшем случае пробьёте трещину в скорлупе вашего яйца, а за два - высунете клювик. Потому что программист - это интеллект*знания*опыт. Отсутствие любой составляющей приводит результат к нулю.

Missing-male
Mutare
– работаю в Digiteum

+3

Это нормальное заблуждение для каждого студента. :) Просто когда начинаешь работать. то через год работы чувствуешь себя реально крутым. ( ведь год назад вообще не было опыта, а теперь есть.)

Но в целом, конечно, есть разные студенты, и плюс есть разное понимание самой позиции Junior.

Missing-male
nejest
– .Net Developer в Itransition

Ресурс по-тихонечку набирает авторитет, даже на тутбай ссылается на него. Спустя месяц в it.tut.by появилась статья с ссылкой на данное исследование .


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси