08 апреля 2013, 08:55 · isavchuk
Top-25: ИТ-компании с рекордными зарплатами программистов

Всем нам порой интересно понаблюдать за ростом популярности разных языков и технологий программирования. Другой вариант подобного развлечения —  мониторинг текущих зарплат, ведь даже хорошая текущая работа для амбициозного программиста не повод не задумываться о своем будущем. Предлагаю оценить самый свежий Top-25 самых щедрых компаний мира.

Так уж получилось, что текущий топ заняли исключительно американские компании — эта страна по-прежнему является эпицентром развития мировых информационных технологий. Возможно, кому-то покажется необычным наметившийся тренд вытеснения традиционных «зарплатных тяжеловесов» из ИТ-индустрии — Facebook и Google — динамично растущими ИТ-компаниями из «второго эшелона». Попутно для беглого знакомства мы дадим очень краткие отклики о каждой компании от ее сотрудников: как «за», так и «против».

Уверен, никогда не угадаете, какая компания сейчас платит своим программистам самую большую зарплату в мире

Данный рейтинг ИТ-зарплат составлен компанией BusinessInsider по состоянию на март 2013 года, для чего использовались открытые данные как самих компаний, так и информация Comscore. Все это для надежности дополнительно сверялось с открытыми источниками сайта Glassdoor. Оттуда же были взяты общие отзывы сотрудников о своих компаниях, которые, впрочем, зачастую носят субъективный характер. Поэтому, насколько это было возможно, я постарался усреднить их и привести к общему знаменателю. Ниже в порядке возрастания указываются традиционные годовые зарплаты программистов из указанных компаний без учета возможных бонусов или премий и без вычета местных налогов.

25. Citrix Systems платит своим разработчикам в среднем $91,844

За: Citrix удалось сохранить довольно яркую культуру стартапа и общую неформальность отношений, которая остается образцом даже для более известных и крупных компаний из Кремниевой Долины.

Против: уровень комфортности работы в компании очень сильно зависит от конкретного подразделения и проекта.

24. Texas Instruments платит своим разработчикам в среднем $92,870

Позитив: у этой компании соблюдается оптимальный баланс между вкладываемой работой и вознаграждением. Здесь спокойная и ровная атмосфера, в большинстве своем здесь не вкалывают до последнего пота.

Негатив: по мнению отдельных сотрудников, Texas Instruments вырождается в консервативную бизнес-компанию. Такое впечатление, что последние годы компания диверсифицирует свою деятельность и постепенно выходит из некоторых направлений своего бизнеса. По крайней мере именно в последние несколько лет в этой компании наблюдается слишком много увольнений.

23. QUALCOMM платит своим разработчикам в среднем $94,097

За: менеджмент поддерживает достойный баланс между работой и отдыхом. Много дополнительных преимуществ: свои зубные врачи, медицинское облуживание, универсальные спортивные залы и многое другое.

Против: у QUALCOMM очень специфическое программирование, большая часть «обычных программистов» скорее даже и не слышали о технологиях и процессорных платформах, которые использует компания.

22. Hewlett-Packard платит своим разработчикам в среднем зарплату в $96,893

Позитив: бонусы здесь на уровне всей индустрии, тогда как зарплаты, похоже, немного ниже среднего уровня. Программирование здесь не содержит каких-то элементов инноваций или сверхсложности и, как правило, носит низкоуровневый характер.

Негатив: суровая корпоративная культура — строгая одежда, распорядок дня, строгий менеджмент. Здесь делают бизнес, а не решают интересные творческие задачи.

21. Expedia платит своим разработчикам в среднем зарплату в $98,672

За: всегда удобное расположение офисов, хороший баланс между рабочей нагрузкой и возможностью отдохнуть или отвлечься. Достойная корпоративная культура, хотя очень многое зависит от конкретной команды.

Против: неплохая зарплата, тем не менее здешняя зарплата с трудом конкурирует с топовыми ИТ-компаниями (почти все увольнения программистов в компании — это утечки в другие известные ИТ-компании, в том числе перечисленные ниже по списку). Продвинуться по карьере весьма сложно. Интересность и увлекательность работы очень зависит от конкретной команды, также здесь типична ситуация, когда люди годами занимаются одним и тем же.

20. Intel платит своим разработчикам в среднем зарплату в $98,804

За: не требуется выкладываться до последнего, обычно местные сотрудники ведут спокойную и размеренную жизнь (хотя и здесь очень многое будет зависеть от конкретной команды и региона). Компания предоставляет бонусы, а также всячески прививает чувство гордости, что ты работаешь именно в Intel (например, раз в год предоставляется оплачиваемый международный перелет туда-обратно своим сотрудникам).

Против: зарплаты в Intel  все-таки немного ниже средних по рынку, сложно взбираться вверх по карьерной лестнице. Это огромная компания, в которой сложно оставаться собой и развиваться как-то независимо, проявляя инициативу и предлагая что-то свое. В компании такой консервативный стиль управления называют «медленные движения гигантского слона».

19. Yahoo платит своим разработчикам в среднем зарплату в $100,998

Компания пытается быть индивидуальной и демонстрировать свою собственную корпоративную культуру. Например, еще недавно Yahoo славилась тем, что разрешала работать на удаленном режиме работы практически всем из своего персонала, кто мог себе это позволить по должностным обязанностям и просто хотел этого. Но Марисса Майер с этой политикой стала активно бороться. В Yahoo малая текучка, много случаев переманивания назад ранее ушедших сотрудников.

18. Cisco Systems платит своим разработчикам в среднем зарплату в $101,991

Позитив: тут работает много известных людей, компания имеет свой собственный большой научный центр. Также Cisco использует гибкий график трудового распорядка (например, сотрудник может договориться приходить на работу и уходить с нее на час позже). Обычное дело для Cisco — большое количество бесплатных образовательных курсов внутри компании, различные образовательные программы, где сотрудник может «расти над собой», активно обмениваясь опытом со своими коллегами.

Негатив: это традиционная бизнес-компания, в которой очень много бюрократии, четкая субординация и вертикаль управления, что может отбить любую охоту работать сверх меры или проявлять собственную инициативу.

17. Intuit платит своим разработчикам в среднем зарплату в $102,209

Позитив: много «плюшек» и бонусов, компания старается быть максимально неформальной как в управлении, так и в дизайне интерьера.

Негатив: для карьерного роста здесь нет почти никаких возможностей и шансов.

16. Amazon платит своим разработчикам в среднем зарплату в $102,831

За: хорошие условия работы, отличный большой офис и множество дополнительных бонусов, которые может себе позволить большая компания.

Против: темп работы немного лихорадочный, одни дедлайны сменяют другие, офис излучает атмосферу непрерывной «движухи», целеустремленности и спешки во всем.

15. Microsoft платит своим разработчикам в среднем зарплату в $103,563

Позитив: очень престижная компания даже по американским меркам. Уже сам по себе факт работы в компании с таким именем — весомый аргумент для трудоустройства в любую другую компанию Америки. Интересная особенность — возможность участвовать в самых различных компенсационных программах с акциями компании. В этом смысле сотрудник действительно становится частью компании, ровно настолько, насколько пожелает сам. Известно много реальных историй, когда ветераны-работники MS, которые реально вложились в ее акции в 80-е годы, стали впоследствии долларовыми миллионерами, пассивно заработав на акциях родной компании больше, чем они заработали за все время непосредственной работы в ней.

Негатив: чрезвычайно высокий уровень ответственности. В последнее время Microsoft срезает многие свои бонусы, в частности, сотрудники лишились некоторых ранее бесплатных медицинских услуг. Считается, что тут работают трудоголики.

14. NVIDIA платит своим разработчикам в среднем зарплату в $104,717

За: менеджмент компании постоянно старается избавить своих сотрудников от рутинности и монотонности, в связи с чем работа в NVIDIA полна самых разных приятных сюрпризов. На самом нижнем уровне царит доброжелательная и либеральная атмосфера управления.

Против: мало бонусов, даже в сравнении с рядовыми американскими компаниями. Эта компания живет квартальными графиками, поэтому единственное, на что тут придется реально ориентироваться, — периодические дедлайны, в перерывах между которыми сотрудники предоставлены по большей части самим себе.

13. Oracle платит своим разработчикам в среднем зарплату в $105,660

Компания контрастов — здесь восторженные возгласы сменяют крайне резкие характеристики в ее адрес. Общая закономерность такова: если вы попали в приоритетный мейнстрим-проект — у вас будут все условия для работы: бонусы, лояльное отношение, очень интересная работа, определенная степень свободы и разумная самостоятельность. В то же самое время в некоторых периферийных side-проектах отношение к работникам может быть кардинально другим. Тем не менее компания широко известна тем, что уделяет достаточно ресурсов и внимания комфорту и лояльности своих сотрудников.

12. VMware платит своим разработчикам в среднем зарплату в $106,568

За: навороченные и хорошо оборудованные рабочие помещения, в которых есть все для создания настоящего комфорта. Собственные образовательные курсы и еженедельные диспуты-обсуждения тактики развития компании между руководством и сотрудниками.

Против: несмотря на чисто внешние элементы демократичности, временами менеджмент любит «жэстачайшэ» поруководить... Впрочем, не заходя с этим слишком далеко.

11. PayPal платит своим разработчикам в среднем зарплату в $106,920

Основная область разработки — различные мобильные приложения. В управлении людьми применяются инновационные поведенческие технологии, чтобы гасить конфликты, снижать уровень стресса и неудобства у своих работников. Хорошие офисы и рабочие места. Тем не менее руководство очень озабочено эффективностью работы и уделяет этому много времени и (чужих) нервов.

В качестве негатива часто указывают большую нагрузку: баланс между работой и отдыхом здесь однозначно нарушен.

10. Zynga платит своим разработчикам в среднем зарплату в $107,242

Позитив: компания находится в Сан-Франциско, предлагает весьма серьезные зарплаты, полный комплект социальных бонусов. Если попасть в приоритетный для компании проект, то у вас будет все, что необходимо для развития, причем по первому требованию.

Негатив: компания широко известна своим привередливым HR. Работая здесь, придется стать трудоголиком. В последний год дела компании идут не совсем важно.

9. Bloomberg L.P. платит своим разработчикам в среднем зарплату в $108,430

За: хорошие зарплаты, интересная модель мотивации, в рамках которой есть возможность официально стать совладельцем разрабатываемого компанией для собственных нужд программного продукта со всеми вытекающими отсюда возможностями, стандартный соцпакет, современное здание всегда в центре города.

Против: несмотря на эти плюсы, довольно часто здесь можно встретить уже устаревшие технологии, которые не так-то просто переписать с нуля, так как они уже стали неотъемлемой частью финансового цикла. В программировании много финансовой специфики. В менеджменте много не ИТ-людей, что часто приводит к стрессам и конфликтам при решении рядовых проблем.

8. eBay платит своим разработчикам в среднем зарплату в $108,461

Свободная компания, где есть возможность для карьерного роста у всех рядовых сотрудников. Дружелюбная атмосфера, очень много бонусов (ОЧЕНЬ много бонусов!).

Специально для социально ориентированной Беларуси назову лишь некоторые из них: страховка домашних животных, покупка акций своей компании по привилегированной цене, консультации по эргономике и безопасности работы за компьютером, бесплатная психологическая помощь при желании бросить курить, замена масла на ваших автомобилях и простейшее их обслуживание, страховка для любителей попутешествовать и многое другое.

7. Brocade Communications платит своим разработчикам в среднем зарплату в $111,858

По словам самих работников, у этой компании весьма динамичный цикл разработки, продукты и технологии развиваются и модифицируются бешеными темпами. Ведется статистика эффективности работы всех сотрудников, все зафиксированные лидеры получают ощутимые поквартальные доп. вознаграждения. Условия для работы и бонусы — стандартные.

Негатив: по мнению сотрудников, цикл разработки в компании отлажен не полностью. В этой компании возможность стать менеджером есть почти у каждого разработчика. Именно поэтому практически все и стремятся это сделать, независимо от того, смогут ли быть менеджером, что впоследствии вносит некоторый хаос в разработку (о котором сказано выше).

6. LinkedIn платит своим разработчикам в среднем зарплату в $116,375

Позитив: в разработке используются самые новые программные технологии, вероятно, вы даже можете еще не успеть их опробовать на практике, если попадете сюда на работу. Компания старается оставаться инновационной в техническом плане, поэтому для людей, которые любят учиться всему новому, здесь всегда будут итересные задачи и работа.

Негатив: в местной столовой не бывает завтраков или ужинов, хотя легкий перекус доступен всегда и в любое дневное время. Единственное, что здесь предлагают всерьез, — это хороший обед.

5. Apple платит своим разработчикам в среднем зарплату в $118,192

В Apple все офисы выполнены в традиционной форме — здесь практически нет кьюбиклов: у вас будет свой отдельный кабинет с кондиционером и холодильником, который делится, как правило, между 2-3 разработчиками из одной команды (проекта). Сотрудники отмечают приятность этой работы и в плане социального статуса — все знакомые восклицают «Ух ты!», когда слышат, где ты работаешь.

4. Facebook платит своим разработчикам в среднем зарплату в $118,857

Действительно очень серьезный отбор, теоретически сюда попадают лишь самые талантливые и настойчивые люди. Темп разработки быстрый, по структуре организации предполагается, что каждый в состоянии решать все свои проблемы. Все команды небольшие по размеру, с сильной фрагментацией и узкой специализацией. Здесь применяется 2-уровневое управление: между рядовым/низшим разработчиком и главой компании находятся максимум два управляющих менеджера. Отсюда большая самостоятельность и ответственность. Facebook помешан на конкурировании с Google, куда якобы постоянно сманиваются самые ценные сотрудники, поэтому подъем зарплаты в Google почти автоматически влечет поднятие зарплат и в Facebook.

Негатив: некоторые убеждены, что указанный выше темп — «даже слишком быстрый». Также многие жалуются на посредственное питание.

3. Twitter платит своим разработчикам в среднем зарплату в $120,768


Позитив: инновационность во всем, отсюда — интересная работа для техногиков всех мастей. При поступлении в штат этой компании есть право выбора мебели и компьютера. И если дополнительно учесть, что это можно сделать только один раз (непосредственно при трудоустройстве), то офис компании выглядит в целом очень разнородным и анархистским. Как и сама компания.

Негатив: рекордно большой штат управленцев, множество туманных должностей и разновидностей руководителей самых разных уровней и степеней.

2. Google платит своим разработчикам в среднем зарплату в $124,520

Позитив: великая компания с великой историей, которая позволяет не только гордиться фактом работы в оной, но и внести свой личный вклад в развитие всемирно известных интернет-продуктов. У компании, безусловно, есть своя собственная культура работы и отдыха — здесь к вашим услугам предоставлено все, что только может понадобиться в обыденной жизни: тренажерный зал, столовая и кафе, парикмахерская, массажная, души и так далее…

Негатив: многие ветераны говорят, что Google уже не тот. Это уже не столь инновационная компания, какой она была еще недавно. Технари уже не являются здесь определяющей будущее своей компании силой — бизнес и менеджмент теперь решает все наиболее важные и кардинальные вопросы на всех уровнях развития. Безусловно, это компания для трудоголиков.

1. Juniper Networks платит своим разработчикам в среднем зарплату в $128,378

Очень конкурентоспособная и мобильная компания, которая стремится оставаться инновационной и делать максимально хорошие продукты. Это позволяет оставаться ей стабильно доходной на протяжении последних 10 лет, демонстрируя уверенный рост и развитие. Примечательно, что средний возраст разработчиков в этой компании — 25-28 лет.

Негатив: многие жалуются, что бюрократы и здесь портят жизнь талантливым разработчикам. Но важное соотношение «вложенные силы/полученный доход» делает эту компанию на сегодняшний день лучшей среди всех в мире.

Все познается в сравнении

Популярное в народе не только нашей страны понятие об «очень большой зарплате программиста» всегда относительно. Чтобы дать точку отсчета для подобных оценочных суждений (особенно после просмотров подобных топовых списков), я сходил на национальный портал вакансий США, дабы узнать наиболее типичные для этого рынка размеры зарплат по состоянию на март 2013 года. В таблице ниже — реальные диапазоны зарплат по различным профессиям в США без учета последующей выплаты местных налогов.

Я расположил наиболее ходовые позиции по убыванию их зарплат, при этом выделив отдельно позицию «Зарплата программиста», в которую включил все разновидности в широком спектре — от веб-разработчиков, до системных программистов. В позицию «Зарплата IT-специалиста» включены главным образом системные администраторы, инженеры-ремонтники и т.д.

Как видно, верхняя часть диапазонов зарплат программистов из общенациональной биржи вакансий достаточно точно коррелирует с тем топом, который сформировал BusinessInsider выше. Ради справедливости также нужно хотя бы вскользь упомянуть и уровень налогов в Штатах — он в среднем равен 35% от общей суммы заработанных денег.

Касаясь динамики, интересно, что последний индекс зарплат PayScale (который отслеживает рост зарплат в различных сегментах рынка) показывает, что айтишники сейчас на втором месте по темпам роста своих зарплат в США:


Вместо заключения

Конечно, теоретически зарплата любого сотрудника должна быть прямым отражением его эффективности и производительности. Но в реальной жизни это далеко не всегда так (и даже очень часто — совсем не так), в том числе и в ИТ-сфере.

Для оценки реальной эффективности людских ресурсов специалисты из того же BusinessInsider решили проследить корреляцию между нагрузкой-трафиком, которую обслуживает известная интернет-компания, и количеством людей, которые этот проект сопровождает. Для чего ими были отобраны 5 ведущих ИТ-компаний с самой большой веб-аудиторией в мире. Иначе говоря, вопрос звучит так: какова будет эффективность всех этих интернет-компаний, если пересчитать их абсолютные цифры посещений в расчете на одного работника этих компаний?

Как видно по результатам подобного тестирования, сервис микроблогинга Tumblr — абсолютный лидер по эффективности своего персонала: в компании работает всего 130 человек, при этом они являются 5-м сайтом по посещаемости в мире.

С другой стороны, Google, штат которого стремительно раздувается в последнее время, замыкает эту выборку с чрезвычайно низкой эффективностью. Несмотря на это, сотрудники Google получают примерно на 40% большую зарплату, чем персонал Tumblr. И хотя это тестирование, конечно, отчасти носит субъективный характер (Google занимается уже давно не только интернет-проектами), как минимум оно заставляет задуматься.

Обсуждение

Missing-male

Знатный наброс в начале недели :)

Missing-male
+5

Напишите пожалуйста про самые щедрые компании в Беларуси. Для сравнения :)

Missing-male

тогда нужно цены на жилье, мед. страховку. и прочее включать, если конечно цель не срач среди мастеров владения оператором гоуту устроить.

Missing-male
+4

:-) Что бы выяснить в какой компании на сотню в месяц больше платят. :-)

Missing-male
-1

вар гейминг - аля тим лид - 5К. (Минск)

Missing-male
-4

Я тебе поверю, если этот тим лид и еще является сыном или братом президента компании.

Missing-male

а что в варгейминге есть президент?

Missing

а что учить надо ?

Missing
-1

Да в конце каждой статьи и так пишут. Ипам епта :-)

6416b19a85e09afc691ac13ca5f70c44?1365455419
Cuba
– HR Fairy :) в Freelance

+4

Боюсь сравнить в рамках данной статистики свой доход с доходом своего МЧ - врача. Это очень печально.

6efbb827f22a738e18dd40b70ad1154d?1417020451

Маша, тебе дали повод задуматься о смене приоритетов;)

Picture_432?1356409809

> решили проследить корреляцию между нагрузкой-трафиком, которую обслуживает известная интернет-компания, и количеством людей, которые этот проект сопровождает

Ахаха. Идиоты.

Missing
+1

Не забываем что это доходы годовые брутто, т.е без налоговых выплат. Поэтому средняя зарплата если тебе повезло с компанией 100к, отнимаем отсюда налоги 35% , на самом деле будет около 40%, потому что ЗП в 100к , это уже верхняя планка налога от суммы и штаты будут не Аляска (у каждого свои налоги)

Итого остается 65к делим на 12 месяцев примерно 5,5 в месяц, медстраховка минимум 300 в месяц, жилье 1000 и тд и тп

Так что не так все кошерно, как нам кажется

Missing-male
+2

ну есть и обратная сторона - налоговые вычеты, мед страховка за счет работодателя и т.д.

так что для семью с детьми отнять нужно не 35% а 15%-20%

4f2b89a1b4f7d6b6a22ee80c5b70dde7?1440615488
+3

35% это налоговая "вилка" куда попадаешь при опреленных условиях, кроме того что налоговые вычеты из з/п можно конролировать самому, так еще и при подаче налоговой декларации эти 35% пересчитаются в более точную сумму, которая будет в большинстве случаев ниже (это на одного человека, при married filing jointly да еще и с ребенком процент будет значительно ниже). А грамотный CPA может сделать возврат налогов в довольно приличном кол-ве ибо все платежи врачам, регистрация машины, бензин для поездки на работу и еще миллион других могут увеличить возрат налогов. Даже налог на продажу который тут платят с каждой покупки можно вернуть при определенных условиях.

Как уже отметили ниже, то все нормальные компании оплачивают страховку (-ки, ибо есть medical, dental, vision, life, etc.). Опять же в большистве нормальных компаний, работники получают stock options, которые могу превратиться в приличную сумму (конечно могут и нет :)), бонусы и обязательный пересмотр зарплаты каждый год. В зависимости от компании могут быть и другие плюшки, например бесплатные обеды (а это довольно приличная сумма в зависиомсти от района где находится офис).

Ну и не забывайте что цены на продукты тут не намного выше чем в РБ, а цены на одежду, технику, путешествия куда-нибудь к морю да потеплее намного ниже чем в РБ.

Единственное что удручает это цены на жилье. Квартира в Santa Monica (3 bedroom, это 4 комнатная по нашему с 2-3 ванными-туалетами) стоит где-то от 350к, дома миллионы, однако в минутах 40 езды можно купить что-то от 700к... так что да, не все так сладко конечно.

Missing
+1

Жил, был ... Вы не согласны со мной что на руки останется из 100к максимум 65 к ? про налоговые вычеты знаю, только про бензин и тд не нужно ;) вспомним про мед обслуживание тогда... Продукты, товары и тд сопоставимы, техника и машины дешевле, недвижимость и главное услуги от парикмахера до тьфу-тьфу врачей в разы дороже (и страховка не покрывает все и вся)

Да больше возможностей для самореализации, отдыха и дети спасибо скажут, но правда ж не рай на земле и разница от текущего дохода тут и там не такая как в начале 2000-х (в два раза, три максимум), а если взять нерезиновую то разница в зп вообще 30-40% (но там город диких людей конечно)

Просто у нас мнение сформировано, что от 100к там платят каждому, кто книжку прочитал, и это аж 10к в месяц, вот бы мне так ... забывают что 100к это не стандарт - стандарт это 70 -80к

И еще один самый огромный плюс там , это нормальное общество, а не как у нас - все кто мне не друг, тот мой враг... И поход в общественные места не глобальное испытание для психики

Хотя лично я не особо социально активен и круг общения семья -> офис меня полностью устраивает и тут.

4f2b89a1b4f7d6b6a22ee80c5b70dde7?1440615488
+1

>> про налоговые вычеты знаю, только про бензин и тд не нужно ;)

Почему это не нужно, почитайте сайт IRS... но опять же все зависит от конкретной ситуации как все остальное связанное с налогобложением. Я обычно использовал TurboTax, но в этом году побывал с другом у CPA который делает налоги для менеджмента google, yahoo, киноиндустрии, и был очень приятно удивлен что знающий человек может сделать.

>> недвижимость и главное услуги от парикмахера до тьфу-тьфу врачей в разы дороже (и страховка не покрывает все и вся)

Ну да, парикмахер 15-60 баксов а не 20тыр :)

Страховка покрывает практически все (если помните есть HMO и PPO страховки и в них еще свои подгруппы и вариации, так что покрытие конечно же может очень разным, но в нормальных компаниях обычно предлагают очень хорошие варианты на выбор)... побывали уже и у врачей и в скорой помощи и в больничке... разве что dental insurance далеко не все покрывает, тут согласен все намного дороже, однако мне пришлось переделать все зубы которые делал в Лодэ (что тоже было не дешево), так что сложно сказать где лучше.

>> Просто у нас мнение сформировано, что от 100к там платят каждому, кто книжку прочитал, и это аж 10к в месяц, вот бы мне так ... забывают что 100к это не стандарт - стандарт это 70 -80к

Тут и спорить не о чем, все забывают про налоги когда видят эти цифры, однако сугубо субъективно тут мы можем позволить себе больше (причем работаю только я, в противовес двум з/п в минске - моей и жены). Ну разве что вопрос жилья пока открыт :(

Про стандарт я бы поспорил конечно :) Все зависит от штата/города... например в LA стандарт прилично больше чем 100к (до вычета налогов ессно), в SF еще больше, а где-нибудь в Austin и 70к отличная з/п.

>> И еще один самый огромный плюс там , это нормальное общество, а не как у нас - все кто мне не друг, тот мой враг... И поход в общественные места не глобальное испытание для психики

Да, это безусловный плюс. Народ более дружелюбный (в первые месяцы я вообще не понимал почему со мной на улице здороваются не знакомые люди) и качество сервиса очень высокое даже в гос. структурах.

Missing-male

У меня с пэйчека вычиталось где то 25%. После подачи декларации получилось менее 13%. В основном потому что ребенок родился, плюс вычеты по недвижимости. Но это на семью в 3 человека, где жена не работает. Если брать холостяков без своего жилья, то да, останется где то $65-70k на руки. Своеобразный налог на одиночество и бездетность получается :)

E933534ede25b0c937b154cbf683ba56?1401052353

В Техасе нет налога штата, так что там будет 25%, а зарплаты в Texas Instruments вполне хорошие и близки к калифорнийским, учитывая этот список. Ну а жилье за 1000 в Калифорнии вряд ли существует, даже за квартиры, в которых живут только нищеброды, будут требовать больше, не говоря уже о нормальных домах.

A5ab7b3fe81d422f20326b8d700a2027?1365455433
Дмитрий Трубников
– UI Visual Designer senior в gDev

+9

Человек социальное существо, уже давно доказали, что человек чувствует себя комфортней с зп большей, чем у окружающих, и дискомфортно с зп меньшей, чем у окружающих, независимо от размера той самой зп...

т.е. круто, когда у тебя 1к среди остальных по-пятсот

и фигово, когда у тебя 3к среди остальных по 5к...

F48496fd055ce206f5dc8d7e50556644?1427577693
make_sense
– деливерю музончик в SoundCloud

Совсем не обязательно работать на крупную известную компанию, чтобы имень хорошие деньги. Тут важно попасть в струю - к примеру, сейчас огромный спрос на Rails разработчиков и в Долине джуниор может иметь 80-100к со старта. Опытный Rails разработчик в Долине - 120-130к+ Интересно было бы почитать про ситуацию в Минске с зп и спросом/предложением по уровню/технологиям, учитывая доминирование аутсорса с потолком зп и консервативностью.

Missing-male
+1

Одного меня смущает, что ЗП полицеского (40к-70к) стоит выше чем ЗП IT специалиста (50к-130к) и ЗП программиста (60к-130к). Не особо проглядывается тут ">> Я расположил наиболее ходовые позиции по убыванию их зарплат"..

0d215042c2451533ccca44cec7fed349?1365455454

Я тоже заметил! :) Не отсортировано нифига.

Missing-male
+3

А все очень просто. В свое время в США придумали очень простой способ борьбы с коррупцией среди полиции. Нет, это не высокие зп, а офигенные бенефиты после ухода на пенсию (точно не помню когда, в районе 40 лет): сама пенсия, мед страховки (на всю семью), всякие оздоравления и т.д. Но есть одно, можно так сказать условие, если тебя поймают во время службы даже на чем то мелком, не обязательно взятке, даже если жвачку украл в магазине, то тебя выгоняют из полиции и ты лишаешся пенсии и других благ. К тому же указанная зп - это базовая зп. Кто хочет больше, тот работает сверхурочно, по ночам. За это платят уже с повышыющими коэфициентами. Тем, кому положена служебная машина, пользуют ее и в личных целях (уже экономия на владении машиной). Не редки случаи, когда с полицейских с машинами хозяева апартмент комплексов не берут за аренду квартиры денег или делают большую скидку просто за то, что полицейская машина ночует около комплекса. Своеобразноя охрана.

0d215042c2451533ccca44cec7fed349?1365455454

Спасибо, очень познавательно!

Missing

Не стоит забывать, что это только base salary - обычно есть еще акции и бонусы. Поэтому в случае фейсбука и гугла нужно ожидаемый доход на процентов 40 точно увеличить. Вот по этой ссылке можно почитать, сколько в фейсбуке платят сразу после универа - http://www.quora.com/Facebook-Inc-company/What-is-the-salary-for-new-grads-starting-at-Facebook-in-2013

Missing

А где в табличке зарплаты юристов, брокеров и quantitative специалистов ?

Missing-male

who is Juniper Networks?

впервые слышу

Missing-male

Отлично, только....

....в последний год дела компании идут не совсем важно....

"В последний год дела у компании идут неважно", или "совсем неважно", или "хуже, чем раньше". Выражения "не совсем важно" в русском языке нет.


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

© 2008-2017 Частное предприятие "Дев Бай"
Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси