АНАЛИТИКА · 21 декабря 2016, 13:21 · Отдел информации dev.by
Топ-50 ИТ-компаний Беларуси по числу сотрудников: декабрь 2016

За прошедшие полгода сразу две белорусские компании из топ-50 увеличили штаты сотрудников более чем на треть, а лидеру отечественного хай-теха EPAM не было равных в абсолютном количественном приросте — около тысячи новых специалистов за шесть месяцев. dev.by представляет свежий рейтинг ИТ-компаний Беларуси по количеству сотрудников.

Мы опросили представителей нескольких сотен крупнейших ИТ-компаний страны, которые представили актуальную информацию о численности их сотрудников в Беларуси (включая технических специалистов) и в мире в целом на декабрь 2016 года.

Лидерами в процентном приросте штата стали Godel Technologies Europe и OCSICO, выросшие на 33 процента каждая. На третьем месте расположился iTechArt Group (+ 28%) — и это самый значительный прирост компании из топ-6 рейтинга. Чуть уступили им VRP Consulting (+26%) и NetCracker (+24%).

В абсолютном количественном приросте не было равных флагману белорусского ИТ EPAM — с момента предыдущего опроса в июне штат компании вырос с 7000 до 8000 тысяч сотрудников. 6100 из них — технические специалисты (последняя цифра, отмечают в компании, основывается на данных публичного отчёта за 3-й квартал 2016 финансового года).

Обращаем внимание, что в скобках в таблице указано численное изменение сотрудников белорусских офисов компании по сравнению с июнем 2016-го. Звёздочкой отмечены компании, которые на момент публикации не предоставили dev.by актуальную информацию. Под техническими специалистами мы подразумеваем всех за исключением HR-, PR-, Sales- и Marketing-менеджеров.  

 
Название
Офисы в Беларуси
Специалисты в Беларуси
Технические специалисты в Беларуси
Cотрудники в мире
1
Минск, Брест, Витебск, Гомель, Гродно, Могилев
~8000 (+1000)
6100
21000
2
Минск, Гомель, Могилев, Новополоцк
2200
1800
2600
3
Минск
2000
1900
4000
4
Минск, Гродно, Полоцк, Могилев, Брест
1500 (+100)
1440
1500
5
Минск
1000
850 
1000
6
Минск
630 (+140)
600
650
7
Минск
612 (+42)
562
644
8
Минск, Витебск, Гомель, Гродно
496 (-4)
460
748
9
Минск
494
390
500
10
Минск
450
410
450
11
Минск, Витебск, Новополоцк
450
400
600
12
Минск
450 (+50)
420
440
13
Минск
412 (+12)
352
412
14
Минск
350 (-10)
300
700
15
Минск
300
270
7000
16
Минск, Брест
300 (+75)
290
330
17
Минск
290 (+20)
270
300
18
Минск
280 (+30)
265
280
19
Минск
260 (+6)
180
300
20
Минск
240 (+22)
180
240
21
Минск
220
170
220
22
Минск, Могилев, Витебск
220 (+10)
200
385
23
Минск
220 (+20)
175
220
24
Минск
215 (-65)
200
330
25
Минск
215 (-5)
174
500
26
Минск
250 (+30)
230
350
27
Минск
200 (+20)
180
206
28
Минск
190
150
195
29
Минск, Витебск, Брест
190 (+40)
150
195
30
Минск
185 (+25)
180
1350
31
Минск
174 (+34)
139
8200
32
Минск
170 (+20)
150
170
33
Минск, Брест
162
138
162
34
Минск
154 (+14)
140
2500
35
Минск 
150 (+15)
135
6000
36
Минск
150 (+20)
110
170
37
Минск
150
100
400
38
Гродно
146 (+10)
107
146
39
Минск
143 (+1)
111
143
 
40
Минск
135 (+15)
120
160
41
Минск
130 (+10)
76
130
42
Минск
126 (+21)
116
325
43
Минск
125
90
125
44
Минск
120
100
150
45
Минск
120 (-20)
111
760
46
Минск, Гродно
120 (+20)
100
200
47
Минск
120 (+30)
90
120
48
Минск, Витебск, Полоцк
120
80
310
49
Минск
110
95
300
50
Минск
100
90
13000

В табели по-прежнему лидируют белорусские офисы EPAM и IBA Group, минский центр разработки Wargaming, а также Itransition, на долю которых приходится более половины всех сотрудников, работающих в 50 крупнейших ИТ-компаниях страны.

Все 50 крупнейших компаний Беларуси имеют в штате от 100 человек. При этом общая численность сотрудников компаний в рейтинге впервые перевалила за 25 тысяч. Свыше 80 процентов всех сотрудников классифицированных компаний — это технические специалисты.

Следующая версия рейтинга выйдет в июне 2017.

Источник: dev.by
Вакансии
Новые комментарии
Здесь тем поднято на 100+ статей - и все, как на подбор, очень актуальные. Обсуждать сложно, потому что их много, они глубокие, и еще из-за психологического аспекта. Журналисты создали очень привлекательный образ своего героя, и, как потом оказалось, он не был приукрашен. Но, когда герой обрел "плоть" и стал одним из комментаторов - его роли ("автора вечера", дающего советы, и просто участника дискуссии) смешались, и стало непонятно: то ли обсуждать статью как принято на сайте, то ли общаться непосредственно с ним. Тем более, у девбая нет формата комьюнити, и говорящий откровенно здесь всегда проигрывает в дискуссиях. Спасибо Александру, что поднял и хорошо сформулировал все эти душевные темы - и работу с менее квалифицированными коллегами (неизбежность со временем), и "дженералистский" авторский подход (когда один сделаешь лучше и быстрей, но...), и неумение начальства разбираться в специалистах и задачах (даже при всем его желании, потому что специфика профессии такая), и идеализм программиста vs "прагматизм" начальства (когда делаешь продукт для пользователя, а оценивает результат начальство, для которого главное - продать этот продукт начальству пользователя) - и другие более земные. Основная тема статьи - что в мировом IT было хорошо, пока не начали "по деревням пускать грузовики за "джавистами" - нас ведь тоже касается. "Войтивайти" неизвестно чем закончится. Уже сейчас вокруг нашего "айти" в обществе формируется что-то нездоровое. Еще ладно, когда другие считают нас "элитным клубом" - это потому что журналисты постарались. Но когда сами "войтишники" пишут о себе на полном серьезе, что они "завидные женихи" именно потому что айтишники, что нужно попасть в айти любыми способами - становится тревожно. Потому что, если у них не получится в профессии - они пойдут в карьеру, и по их решениям нам придется в IT жить. Если кому-то не довелось еще работать в командах, где большинство - это новенькие, пришедшие в IT за деньгами (честно об этом говорящие), не поймет каково это. Разница с обычными новичками в том, что вторые чувствуют профессию и понимают, что пока мало умеют, и активно учатся. А первые активно занимаются маскировкой своего неумения, и надо сказать, у многих получается. Пока у нас в РБ все же подъем, и то, о чем пишет Александр, только начинает появляться, хотя и успело погубить некоторые известные мне проекты. Как бы нам нашу "систему" сохранить...
Perfokarta
20.01.2018 в 18:43
«По деревням пускали грузовики — за «джавистами». Программист, уехавший в 90-е, об «изнанке» Штатов

Обсуждение

Missing
+4

Ах ты беспощадная статистика!

EPAM:

June2016: всего 7000, технических 5550, нетехнических 1450

Dec 2016: всего 8000, технических 6000, нетехнических 2000.

За полгода Ерат набрал 450 "программистиков" и 550 "ХРюш"?

B993ebcd20d5803b01e1810b59038c5b?1516364284
+1

В любом случае набрать тысячу людей за пол года - это сильно :|

Missing
Kanstantsin Shautsou
– Developer в Walmart

Студенты включены?

Missing
-2

2000! Кто все эти люди интересно. Что они делают.

425430dd6319f7df5899a4626125ae5c?1427577634
+5

люблю такие графики: епам 8000, белхард 1000, итра 1500.

но софтклаб и 494 и 496, а не 500.

эх, мать!

Missing-male
+2

ну может это такие 4 человека!.. человечища!... что остальные тысячи епамовцев и белхардовцев рядом не валялись. Вот и выделили на графике :)

И вообще, когда критикуете dev.by надо делать водораздел между конструктивной критикой и просто троллингом.

Missing
+4

> Мы опросили несколько сотен крупнейших ИТ-компаний страны

меня одного смутила эта фраза?

Missing
+1

ипешник - тоже компания!

0a6263c02f4128afad42dce06b1b229e?1401082372

ребята, в ВГ из 2000 сотрудников в Беларуси никак 1900 не могут быть техническими специалистами. в Минске сидит очень много людей из оператора, не разработчика. это маркетинг, поддержка, те, кто работает с партнерами, дизайнеры. их точно больше 100. кстати, геймдизайнеров вы куда относите?

Picture?type=square

Толковые опросы и статистики очень дорого стоят :)

9d8f8b91fe9e0dcdd3d375c544b9ca9f?1511455267
+2

Темпы прироста ЕПАМа, конечно, впечатляют..)

Missing
local_host
– solutions developer в Playtika

-1

еще бы, ерату нужно больше людей на бенче !

Missing-female
-2

> Под техническими специалистами мы подразумеваем всех за исключением HR-, PR-, Sales- и Marketing-менеджеров.

Уборщицы и охрана стало быть, тоже технические? Ну ок.

И например у Яндекса зарубежные сотрудники посчитаны, а у Softeq Flash Solutions - нет (ну конечно, чтобы Яндекс посчитать, думать не надо особенно).

Afdbf49c831b49bffe5c5f707ed0b7db?1500894001

Очень любопытна статистика BELHARD - количество сотрудников за полгода не изменилось, но стало больше на 150 технических специалистов.

June'16: BELHARD Минск 1000 700 1000

Dec'16: BELHARD Минск 1000 850 1000

Это исправили ошибку в июньских данных или результат какого-то внутреннего процесса?

Missing
+1

Насколько я знаю, Сбербанк-Технологии сократил всех сотрудников (кого перевели либо обратно в банк, либо в другую дочернюю компанию, либо сократили вообще)


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси