РАБОТА · 17 марта 2017, 18:21 · Отдел информации dev.by
Топ-6 С/C++-вакансий на dev.by за неделю

На портале jobs.dev.by, крупнейшей специализированной «доске объявлений» в белорусской ИТ-индустрии, сейчас представлено 273 вакансии как от крупнейших отечественных технологических компаний, так и от молодых амбициозных стартапов. Мы выбрали 6 самых интересных, на наш взгляд, позиций для разработчиков С/C++.

Разработчик IoT — Nero Electronics

Nero Electronics — пионер интернета вещей в Беларуси, компания работает в сфере IoT больше 15 лет. Фирменный стиль приборов Nero Electronics разработали в студии Артемия Лебедева. Компания приглашает специалиста с опытом программирования на С/С++, пониманием методов и алгоритмов цифровой обработки сигналов, пониманием физических процессов в электронике и базовыми знаниями в области передачи сигналов по радио.

Компания предлагает работу в актуальной сейчас области IoT и предоставляет социальные гарантии.

Подробнее почитать и откликнуться на вакансию: https://jobs.dev.by/83749

Middle C++ Game Developer — Gameloft

Команда Gameloft приглашает инициативных специалистов, интересующихся разработкой мобильных видеоигр. Для успешного прохождения собеседования нужно иметь опыт работы с С++ от 2 лет, знания 3D математики (линейная алгебра, массивы, вектора и т.д.) и грамотный английский. Опыт работы с Irrlicht, Ogre, Unity 3D будет преимуществом.

Компания обещает динамический пересмотр зарплаты, корпоративные курсы английского языка, комфортные условия работы.

Подробнее почитать и откликнуться на вакансию: https://jobs.dev.by/81240

C++-программист — Системные технологии

Для развития банковских продуктов компания приглашает в команду программиста, который понимает и умеет применять принципы ООП, знает базовые конструкции и основные классы C++, основы SQL и STL.

Нового сотрудника ждёт стабильная зарплата, развитая система материальной мотивации, возможности посещать тренинги, конференции за счёт компании.

Подробнее почитать и откликнуться на вакансию: https://jobs.dev.by/83716

C++ разработчик — Gurtam

Будущему работнику Gurtam предстоит работать в команде, которая разрабатывает ПО для спутникового мониторинга транспорта. Компания рассматривает кандидатов с опытом работы с высоконагруженными распределёнными системами, опытом программирования на C++ от 2 лет. Также нужно иметь навыки администрирования Linux и хороший английский. Преимуществом будет опыт работы с TCL, знание Javascript.

Компания обеспечит много сложных задач, гибкий рабочий график и соцпакет.

Подробнее почитать и откликнуться на вакансию: https://jobs.dev.by/83232

C++ Developer — Softeq Flash Solutions

Команда Softeq Flesh Solutions приглашает программиста с опытом разработки на C++, пониманием принципов ООП и шаблонов проектирования, который использовал на практике STL и Boost. Знания Python, опыт разработки драйверов устройств, устный и письменный английский на уровне Intermediate — плюс.

Компания предоставляет сотрудникам расширенный соцпакет, конкурентную зарплату, возможность изучения английского и корейского.

Подробнее почитать и откликнуться на вакансию: https://jobs.dev.by/83633

C++ Developer — CompatibL

CompatibL разрабатывает систему управления рисками для одного из крупных американских банков. Требования к кандидатам включают наличие опыта программирования на C++ от года, знание структуры данных и алгоритмов, уровень устного и письменного английского — Upper-Intermediate. Также важны коммуникабельность и аналитические способности. Знания в области финтеха, мультипоточного и сетевого программирования — плюс.

В свою очередь компания предлагает возможность посещения уроков английского и польского, гибкий график и соцпакет.

Подробнее почитать и откликнуться на вакансию: https://jobs.dev.by/83760

Источник: dev.by
Новые комментарии

Обсуждение

Missing-male
panchesman
– Software Engineer в XB Software

+4

Крайне не советую Неро-электроникс. Лютая смесь IT и совкового мышления. Свои люди в штате, за которых вам придётся работать - норма вещей.

Missing-male
panchesman
– Software Engineer в XB Software

+1

Вообще уже доказано на собственных и чужих шишках, что электроника и железо - это то от чего нужно бежать сломя голову. Нет в РБ нормальных контор по этому направлению, или будете инженером-сапожником-дворником 3-в-1, или зарплата будет ниже чем у коллег например на .NET

При том при всём что с последним гораздо проще разобраться, чем с микроконтроллерами, TCP/IP, низкоуровневым программированием и т.д.

Missing-male
+2

Ну, сердцу не прикажешь, если душа к этому лежит, то будешь искать такую работу. Про Неро всё понятно, но есть и хорошие примеры. О Softeq, например, неплохие отзывы.

Picture_572?1356409814
agentcooper
– PM в Softeq Flash Solutions

+1

В первом абзаце вы не правы. За свою контору (Softeq Flash Solutions) отвечаю: сапожников и дворников не держим, зарплаты прилично выше средних по ПВТ (имел доступ к статистике прошлого года, поэтому не пустословлю).

Со вторым абзацем согласен :)

Missing-male
panchesman
– Software Engineer в XB Software

//зарплаты прилично выше средних по ПВТ

я имел ввиду не средние зп, а потолок зарплаты, в железе потолок этот скромный. Возможно вы имеете ввиду зарплаты ваших железячных топов и сравниваете их со средней по больнице. Что тоже неверно, сами понимаете. Вот например проработал у вас человек 5 лет, а зарплата у него как у способного джависта со стажем 1 год. Я имею ввиду не каких-то людей которые умеют крутиться, совмещать должности разработчика и тим-лида, кататься по заказчикам в Китай и Корею, а "простых скромных ребят, честно делающих свою работу". Понятно что деньги можно сделать хоть на продаже зажигалок, не в этом ведь суть. Я имею ввиду какой вариант будет проще для обыкновенного разработчика без излишних амбиций и шила в одном месте, вроде меня самого.

Кроме того специфика работы по железу весьма узкая. У вас есть ключевой заказчик - у вас есть работа. Но если этот ключевой заказчик находит другого исполнителя, то вы или пролетаете, или снижаете зарплаты работникам. Т.е. если сегодня у вас всё хорошо, то это не значит что хорошо будет и завтра.

PS: кстати интересно почему нет ни слова про Promwad. Тоже как-то был у них на собеседовании, помню про требование по возрасту - быть не старше директора ))) Так и живут. Как они там сейчас интересно?

Picture_572?1356409814
agentcooper
– PM в Softeq Flash Solutions

+1

Я имею в виду именно то, что говорю - когда вы сравниваете средние зарплаты двух компаний, вы не сравниваете топов одной со средним уровнем другой. Но да - нам, как и любому другому серьезному продуктовику, не нужны "обыкновенные ребята без амбиций". Нам нужны те, кто любит свою работу, умеет ее делать лучше многих и имеет амбиции делать ее лучше всех. То, что у нас сегодня хорошо, не означает, что будет хорошо завтра, а вы знаете места, где такая гарантия есть ? Ну кроме кладбища - там всегда хорошо.

Missing
webmascon
– Core Java developer в BAML

+2

> Nero Electronics

на фотке это что у них - рабочее место? сколько там расстояние от стены спереди до стены сзади?

Missing-male
panchesman
– Software Engineer в XB Software

+3

Зато у директора большой кабинет с большой надписью "ДИРЕКТОР"

))))

Не ну если народу нравится работать за идею и за "миску супа", то действительно зачем им хорошее рабочее место?

Это сарказм, вспоминаю себя 5-10 летней давности. Главное поумнеть вовремя, чтобы в 50 лет не получить в подарок часы от директора-ровесника, который достраивает 3-х этажный коттедж, а вы в кредитной квартире и на алиментах.

Помимо своих хобби (сам радиоэлектронщик с 7 лет) нужно ещё и понимать законы жизни.

Missing-male
SaZ
– Qt expert в iCCup

Софтэк уже минимум пол года ищет программиста. Был у них на собеседовании, ребята показались мне очень адекватными и интересными. Но как я понимаю, мы не сошлись в зп.

А вот как вакансия системных технологий попала в топ - не понятно. На девбай не написано, но раньше, вроде, в той вакансии висело в требованиях MFC. С учётом продуктов, которые требуется сопровождать это более чем возможно. Почему девбай вывел эту вакансию в топ - не понятно.

Я так понимаю, чтобы раскопать программиста, желающего сопровождать древний проект на древних технологиях компания должна предложить какие-то очень серьёзные бонусы.

Picture_572?1356409814
agentcooper
– PM в Softeq Flash Solutions

+1

Вы у нас были (Softeq Flash Solutions) или в Softeq Development ? Это две разные компании. Если у нас, то по полгода не ищем - просто большинство наших вакансий это либо С либо C++ и соответственно формулировки особо не меняются. Сейчас как раз идет набор - человек 10-15 еще возьмем.

Missing-male
panchesman
– Software Engineer в XB Software

-2

а вот даже интересно стало, у кого же я был на собеседовании в Каскаде на 1-м этаже (или даже подвале) ??

вопросы про полюс со сторонами света конечно показали что я не достоин там работать (где нужно находиться чтобы пойти туда-то и придти сюда же), несмотря на то что девочки по английскому вроде как остались довольны моими скилами.

it doesn't matter

____

вот реально, если бы Вы сами почувствовали себя человеком Мира - какой бы скил вы учили из ИТ ? не думаю что флеш-технологии (и не те которые прыгающие зайчики и белочки на экране, а те которые микросхемы памяти) позволят вам быстро найти работу в любой точке мира, например кодить в Гоа. Для этого нужно JS или дот-нет

вот и смысл развиваться в технологиях которые через пару лет уже устаревают, в отличие от например языков программирования, которые легче выучить

вы кстати знаете сколько людей в Японии покончили с собой оказавшись не нужными в своей электронике?

я про это. Ну разобрался ты в этих контроллерах, диодах и импульсных блоках питания. А дальше что? Кататься в командировки обслуживать-ремонтировать проданное компанией оборудование, которое ты же сам и спроектировал? Получать возвраты нерабочего оборудования? Думать как его утилизировать? ПОлучать в тык за косяки разводки ПП.

Гораздо проще перезалить код на сервер и жить счастливо.

Всё ИМХО понятно.

Picture_572?1356409814
agentcooper
– PM в Softeq Flash Solutions

+1

>а вот даже интересно стало, у кого же я был на собеседовании в Каскаде на 1-м этаже (или даже подвале)

У нас были, в 2012м - до разделения компании, образования Softeq Flash Solutions и переезда.

>вопросы про полюс со сторонами света конечно показали что я не достоин там работать

Еще ни один кандидат не получал у нас отказ из-за неответа на вопросы в стиле "горы Фудзи". Они, скорее, дают дополнительный шанс тем, кто оказался не очень силен в интересующих нас предметах (С/C++, структуры данных, алгоритмы), но при этом имеет очень острый ум. В вашем случае всё намного проще - вы получили хороший отзыв по интервью, но не в той области, которая нужна нам. Никакой конспирологии.

>вот реально, если бы Вы сами почувствовали себя человеком Мира - какой бы скил вы учили из ИТ

Тот, от которого меня бы пёрло :) Я так всю жизнь и делаю - и пока был программистом, и когда перестал.

>не думаю что флеш-технологии (и не те которые прыгающие зайчики и белочки на экране, а те которые микросхемы памяти) позволят вам быстро найти работу в любой точке мира

Слушайте, я не то что б этим горжусь, но из фирмварного департамента Софтека (еще до разделения) 3 человека переехало непосредственно на Google, один на Amazon, больше дюжины на Sandisk и сейчас работают в Долине кто в Western Digital, кто в Samsung, кто в нашем фронт-офисе в Санта Кларе. Зарплаты у каждого из них точно повыше "среднедотнетных".

И да, технологии устаревают, но Кнут и Кормен - не особо.

Missing-male

Простите, что встреваю в вашу беседу. Я так понимаю, что у вас сторонники интервью в экзаменационном стиле?

Picture_572?1356409814
agentcooper
– PM в Softeq Flash Solutions

Чтобы я смог ответить поясните пожалуйста вашу классификацию стилей: что такое экзаменационный и каковы альтернативы?

Missing-male

На мой взгляд, различных стилей много, но большинство собеседований тяготеет к двум основным: обсуждение предыдущего опыта кандидата и "экзамен". В первом случае цель не в том, чтобы выяснить, умеет ли человек найти циклы в связном списке на доске, а выяснение, насколько его прошлый опыт соответствует ожиданиям. Грубо говоря, если человек раньше делал условные "сепульки" и мы делаем примерно похожие вещи, то наверно человек подходит, особенно если его расспросить как он делал что-то, почему так, а не иначе, какие были проблемы и т.д. Противоположный подход, когда собеседование начинается с фразы "ваш опыт нас не интересует" (в предельном случае), берем доску, маркер и начинаем гонять по кормэну, кнуту, сортировке вставками. Пропускаем таким образом человек Х, в зависимости от возможностей HR отдела и собеседующих, после чего выбираем "самого умного" и GOTO 1, если надо найти несколько человек.

P.S. Я несколько утрировал, понятное дело, смысл в том, что в первом случае собеседование не требует особого умственного напряжения и предварительной подготовки с зубрением книг типа cracking code interview, а второй - требует.

Picture_572?1356409814
agentcooper
– PM в Softeq Flash Solutions

Я понял вашу мысль. У нас используется совмещенный подход - и обсуждение опыта и "экзамен".

Missing-male
panchesman
– Software Engineer в XB Software

Польщён что Вы помните мою персону. Да, действительно в 2012году собес был.

По ощущениям разговор не стал клеиться после того как я сказал что в данный момент подал заявление на увольнение с текущей работы и новых вариантов пока нет. На самом деле там были свои причины на увольнение, в том числе и то самое "инженер+уборщик+грузчик".

В промваде на собесе был и тоже отписка в ответ без фидбека.

Итр, SS - без фидбека, просто не подходите.

Сейчас испытываю силы пожалуй в одной из самых дружелюбных компаний РБ - епаме.

Насчёт Кормена полностью согласен.

Вообще могу сказать что такие вещи как алгоритмы, ООП, модули, листы, бинарные деревья и прочее что лежит в основе программирования - изучил очень быстро.

Это к тому что на собесах всегда есть вопросы по типу "что есть наследование, чем список лучше массива и какие у него минусы". При этом например я всегда говорю "я пока не учил это". Что конечно не означает "я не разбираюсь в этом".

С другой стороны понимаю что ни у кого на лбу не написано быстро человек разбирается в вопросах или нет.

Picture_572?1356409814
agentcooper
– PM в Softeq Flash Solutions

Да нет, увольнение нас бы скорее обрадовало - меньше ждать. Если вам любопытны детали, то отзыв был: "отличное знание железа, но в программировании слабо. Рекомендуется к набору, если понадобятся чистые железячники". Видимо поэтому вам и задали вопросы повышенной сложности: ваши знания железа понравились интервьюеру и он хотел использовать все шансы.

Missing-male
SaZ
– Qt expert в iCCup

Ну в посте на дэв бай написан Flash Solutions. Я про него и писал. Всё ок, штат растёт, вы хотите новых программистов. Я не претендовал на истину в этих вопросах.

Просто написал, что после собеседования у меня сложилось приятное впечатление о компании. Только вот причина, по которой не сделали оффер звучала, мягко говоря, неправдоподобно. Собеседовался на C++/Qt позицию.

Picture_572?1356409814
agentcooper
– PM в Softeq Flash Solutions

Рад, что произвели хорошее впечатление - спасибо. Действительно мы не всегда сообщаем реальные причины отказов, отдавая себе отчет в том, что кандидатов это не радует. Это не из пренебрежения - просто есть ряд причин, озвучивая которые ты создаешь больше проблем, чем решаешь.

Missing-male
SaZ
– Qt expert в iCCup

А можно всё-таки поделиться этой информацией (абстрактно или в личку): какие проблемы вообще встречаются? (Проблемы, по которым не стоит называть реальных причин). Просто когда мне приходилось принимать решения о кандидатах, то я всегда в лоб говорил причину. В большинстве случаев это было несоответствие навыков предлагаемой позиции, но это было видно по самому техническому интервью.

Если же это были негативные отзывы с предыдущих мест работы - то я тоже прямо об этом говорил и просил кандидата дать свой комментарий. Потому что из собственного опыта знаю, что HR-ы, дающие отзывы, как правило, сами не знают реальных причин конфликтов на прошлых местах работы. Т.е. я стараюсь исходить от конкретного человека. И ещё ни разу не ошибался. Хотя на практике, самые конструктивные отзывы можно получить от предыдущей команды где работает человек.

P.S. я так же не понимаю HR-ов, которые сначала дают негативный отзыв, а потом добавляют: "только никому не говори, что это я сказала". Обычно это признак того, что человек не уверен в своих словах и до конца не разобрался в вопросе.

Picture_572?1356409814
agentcooper
– PM в Softeq Flash Solutions

+2

Вполне могу и открыто.

Главных причины две - первую вы указали совершенно точно: плохие референсы (совершенно необязательно от HR-ов - часто от общих знакомых: Минск маленький). Те, кто дают их, имеют право рассчитывать на анонимность. Ну то-есть некоторым она не нужна и они готовы высказать свое мнение открыто, но такие вещи предполагают вопрос в явном виде: "согласны ли вы на неанонимность отзыва" - и получение на него положительного ответа. Мало кто так делает. И очень многие предпочтут анонимность негативного отзыва даже если в нем уверены - просто чтобы не наживать врагов.

Вторая причина - человек не нравится в личном плане. Диапазон очень широкий - от, извините, запаха изо рта до неприятного (по мнению интервьюеров) характера, немотивированности, какой-нибудь катастрофы в соцсетях и т.д. Озвучивать такие вещи открыто - крайне смелое и спорное решение, потому что они субъективны, неизмеряемы, недоказуемы. Воспринять адекватно подобный отказ способны немногие - в результате мы на ровном месте получаем ненавистника.

Третий кейс - что делать с теми, кто хочет существенно больше, чем по нашей оценке (это важно - мы не претендуем на объективность, кроме того ценность одного конкретного специалиста разнится для разных компаний) ему имеет смысл предложить. Сказать "по нашей оценке у вас слишком высокие ожидания" - значит обидеть, кроме того можно ввязаться в малопродуктивный разговор "а если я соглашусь на ...". Поэтому в каких-то случаях дается отказ в нейтральной форме. Но тут должен отметить, что именно по этому кейсу мы не так давно проводили обсуждение и пришли к выводу, что неправы - всё же подобную причину озвучивать кандидатам надо в открытую. Исправляемся.

Missing-male
SaZ
– Qt expert в iCCup

Спасибо за развёрнутый ответ. Поясню свою причину, по которой я всегда говорю правду кандидатам:

Я достаточно хорошо помню свой карьерный путь от джуниора и лично у меня отказы с невнятными причинами вызывали ощущения какой-то неполноценности. Я в большинстве случаев сам понимал, когда не проходил по уровню технических навыков но никогда не считал себя человеком, не заслуживающим честного ответа. И честные ответы (обычно с хорошей аргументацией) всегда очень сильно мотивировали к повышению собственной квалификации. Поэтому я при отказе всегда пытаюсь направить человека в нужную сторону. Адекватный человек поймёт, что пытаться выцыганить работу пойдя на какие-то уступки (уменьшение з/п и прочее) смысла нет, потому что компании он всё равно не нужен и стоит поискать другую работу. А неадекватному ты всё равно сообщаешь честную причину отказа, твоя совесть чиста, но как с этой информацией поступит кандидат (сделает выводы или нет) - уже его проблема.

Резюмирую: обоснованный отказ сделает хорошего человека лучше, а плохому не навредит.

Помню, что самым мотивирующим для меня был отказ после собеседования в Viber. По плюсам было с большего всё хорошо, но вот Qt я тогда не знал. Теперь знаю и достаточно хорошо :).

P.S. по поводу того, когда hr-ы или бывшие коллеги просят об анонимности - у нас в стране вроде не распространена кровная месть, так что для меня это кажется больше каким-то комплексом, стесняться сказать правду. Причём по себе (и по опыту работы в одной известной компании) знаю, что отзывы, которые даёт hr и отзывы коллег могут диаметрально различаться.

Picture_572?1356409814
agentcooper
– PM в Softeq Flash Solutions

Примеры, которые вы приводите - речь в них о пробелах в знаниях, в таких случаях и мы совершенно откровенный ответ даем всегда - это не проблема.

Но даете ли вы правдивые ответы кандидатам, когда отказываете им из-за того, что они не нравятся вам по личностным качествам?

Что же касается анонимности - кровная месть не распространена, но злопамятных людей много, а Минск город маленький. Тех, кто хочет анонимности при высказывании не объективных фактов, но субъективного мнения, я прекрасно понимаю.

Missing-male
SaZ
– Qt expert в iCCup

Да, если честно, на тех собеседованиях, что я проводил, во всех случаях было за что зацепиться в техническом плане. Не в плане придраться.

Но если человек хорошо подготовлен по скиллам, то я бы его брал на испытательный срок, поскольку психологическая оценка очень субъективна и легко можно ошибиться не в тутсторону. Думаю, компания ваших масштабов может себе такое позволить :)

Picture_572?1356409814
agentcooper
– PM в Softeq Flash Solutions

+1

Вот смотрите - я провожу интервью уже примерно 18 лет. Думаю, что провел их больше тысячи и сотни людей набрал. Есть неочевидные выводы, которые следуют из опыта и набранной статистики. Один из них - не брать людей, которые не нравятся в личном плане, даже если технически они очень хороши. Те случаи в моей практике, когда я брал ребят, прошедших интервью просто фантастически, но при этом с нюансами личного характера - все заканчивались плохо. Просто и однозначно - все. Поэтому сейчас у меня при наборе действует императив "no asshole rule". Если какой-то компромисс неизбежен - скорее пойду на компромисс в скилах (например возьму джуниора вместо мидла).

>...психологическая оценка очень субъективна и легко можно ошибиться не в ту сторону

Можно, кончено - думаю, даже, что регулярно ошибаюсь. Просто ущерб от ложноположительного результата интервью в нашем случае куда выше, чем от ложноотрицательного.

>Думаю, компания ваших масштабов может себе такое позволить :)

Сильная компания может позволить себе прямо противоположное - брать только тех, кто нравится :)))))

Missing-male
SaZ
– Qt expert в iCCup

Спасибо, теперь понимаю.

Picture_2702?1356409883
-2

Хто проплатил, тот и в топе. Антиреклама компании за свои же деньги ;)

Да и вакансии у всех, одинаковые, нам нужен... ляляля, мы предлагаем три рубля?! Не-не, какие цифры?! Соцпакет, офис, курсы польско-корейского и еду на кухне. Хотя некоторые даже 'конкурентоспособную зп' поленились вписать. Ясно - там вообще чисто за еду на кухне.

Одна из этих компаний вообще порадовала: экспертное владение С/С++ (не менее 2 лет). Клешняморда!!! ;)

Стыдно, товарищи капиталисты, должно быть за такие вакансии. Нет у ваших проходных очередей из голодных и на все готовых экспертов по С++ с опытом от 2-х лет. Пора уже перестать двигать мебель и перейти к более действенным мерам...)))

Missing-male
SaZ
– Qt expert в iCCup

Ну так может имелся в виду не общий стаж владения С++ в 2 года, а именно экспертный?

В большинстве проектов, в которых я участвовал, разработчики на С++ пишут как на Си с классами. Даже те, которые "сеньоры" с соответствующими зарплатами. Причём не важно, аутсорс это или свой продукт.

Зарплату не вписывают потому, что есть слабые мидлы, которые подойдут для выполнения определённых задач на проекте и согласятся на 1,2 килобакса в месяц. А есть мидлы, которым стоит платить 2к и они будут стоить этих денег. А когда фирма указывает слишком большую зарплатную вилку - это несерьёзно и часто говорит о том, что HR-ы сами не понимают, кого ищут. Для меня тут самый правильный вариант - размещать 2 вакансии. Одну с минимальным набором навыков (на позицию мидла), а вторую уже расширенную, с тем, чего хочется в идеале.

Хотя, работал некоторое время в фирме, где директор хочет твёрдого сеньора за 1,2 - 1,5к в месяц. Уже очень долго хочет и не находит, потому что когда ищешь на работу волшебника обычно получаешь сказочника.


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси