«Я — pain in the ass любого директора». Янина Лашкевич покинула Juno

Яна Лашкевич не любит тайтлы: «Яна всегда работает Яной», — говорит она. Вот уже 9 лет она не была ни на одном собеседовании, живёт почти по Булгакову: «Те, с кем мы будем эффективно работать вместе, находят меня сами, и знают — кого зовут». Сама она постоянно что-то начинает: число проектов, сооснователем которых она является, — только растёт. В конце прошлой недели Янина Лашкевич покинула Juno.

Справка dev.by.  За 13 лет в ИТ-индустрии Янина Лашкевич, до замужества — Потеева, несколько раз стояла у истоков открытия новых компаний и офисов разработки в Беларуси. С 2011 увлеклась Agile-фасилитацией и адаптацией Agile-процессов в командах разработчиков. Активный контрибьютор в развитие технологических и менеджерских сообществ в Беларуси, организатор первых крупнейших технологических конференций в стране, как MobileOptimized и прочие. Сооснователь таких нашумевших образовательных и комьюнити проектов, как SPACE и AgileLAB. Также первый в Беларуси сертифицированный тренер Specialty Coffee Assosiation (SCA AST), кофейный энтузиаст, организатор многочисленных открытых обучающих кофейных событий.

dev.by встретился с Яной чтобы поговорить о том, как она начинала 13 лет назад в ИТ, почему покинула dream-team и чем собирается заниматься дальше.

«Технологические вещи — это то, с чем я выросла»

— В моей жизни всегда были компьютеры: в середине 80-х отец, в то время самый молодой начальник КБ на своём заводе, открыл собственный бизнес — основал один из первых в Беларуси компьютерных клубов. Не «игровуху», а класс, где умные ребята, — и среди них мой старший брат, который научил меня всему, — постигали азы программирования.

В нашем доме первый компьютер появился ещё до моего рождения. В возрасте трёх лет я уже умела вставлять в дисковод загрузочную 5-дюймовую дискету и запускать систему — а затем любимую игру.

Технологические вещи — это то, с чем я выросла. Поэтому я очень серьёзно отношусь к инженерам: понимаю их нужды и умею с ними работать. Я знаю, как объединить классных людей в одну сплочённую команду, чтобы они вместе делали крутые штуки, — вот уже 10 лет я занимаюсь этим.

При этом сама я — человек, хорошо работающий один, и не так хорошо в команде: часто я быстрее и эффективнее, чем остальные, и команда мне нужна для коллаборации по отдельным вещам. Каждый раз, когда в компаниях подо мной строились отделы, я отдавала им уже работающие вещи, — и дальше они занимались этим без меня. Я такой человек: сделала — отдала, поэтому у меня внушительный список проектов. И SPACE, и AgileLAB, и Juno — это лишь то, что видно другим, — верхушка айсберга, но есть и другие. 

«Прикорнула на диванчике два часа — и дальше шла фигачить»

— Работать в ИТ я начала на первом курсе. Помню, отправилась на какой-то ивент «Инфопарка», где представители EPAM, SaM Solutions, Itransition и других компаний рассказывали студентам технических специальностей, чем они занимаются — очень хорошее мероприятие, кстати: с тех пор ни одного такого ивента, к сожалению, я не встречала. Там я и познакомилась с Михаилом Бойко из SaM Solutions, очень известным в кругах минских линуксоидов, который между делом объяснил мне, что за профессия — QA.

«Так я неплохо в этом шарю: если надо быть в меру любознательной, иметь технический бэкграунд, то у меня стаж — 18 лет» — уверенно заявила я, и получила job-offer. До этого я работала официанткой в «Территории суши» и получала 300 долларов в месяц, а мне предложили — 50. Ну ладно, подумала тогда, — это будут инвестиции в интеллект.

В SaM Solutions я проработала полтора года, многому там научилась включая особенности профессии, понимание business development flow, постигла ключевые разницы технологических стеков. Кстати, моё фото до сих пор висит на административном этаже компании — даже после переезда в новый офис.

Затем был EPAM: когда серьёзная компания зовёт тебя на зарплату в 5 раз выше, чем у тебя, ты недолго думаешь. Ведь там ты научишься большему, да ещё и денег заработаешь. Одни плюсы! И EPAM — это EPAM, поэтому, когда в возрасте 19 лет ты попадаешь на большой проект, и от тебя требуют отдачи и выжимают все соки, — ты быстро учишься и начинаешь соответствовать. Были случаи, когда я ночевала в офисе: прикорнула на диванчике два часа — и дальше шла фигачить.

В это время случился и мой первый разговор с QA-менеджером, которая после всех социальных активностей по поводу 14 и 23 февраля и 8 марта сказала: «Тебе надо пересмотреть свою карьеру: если хочешь совершенствоваться, как технический специалист, а не заниматься людьми, — соберись и не отвлекайся». Как будто я мало перформила! What ever — я перешла на другой проект, а потом меня схантили в 2 раза больше на позицию Senior QA в TietoEnator в качестве первого сотрудника нового проекта компании.

Те, кто строил компании с нуля, понимают, что это — прийти туда с самого начала и быть тем, кто постоянно готов во всё вовлекаться. У меня было очень много идей и наработок, касающихся людей, которые хорошо принимались в Tietо: Светлана Керсанова, HR-менеджер компании, не только давала возможность реализовывать микро-проекты, но и показывала, какими задачами занимается менеджмент компании, и что такое работа с людьми.

В какой-то момент к нам приехали «наши финны» посмотреть, что у нас происходит, пообщались с менеджерами, с HR-специалистами и предложили перевести меня на позицию Communications manager. Так в рамках матричной структуры, по которой работали все наши офисы разработки в возрасте 22 лет я попала в топ-менеджмент быстро развивающейся компании с большими амбициями роста.

«У меня всем занимается жена, а вот решение сменить работу принимает Яна»

— Я всегда очень тянулась к иностранным менеджерам: они многому меня научили. Главой белорусского офиса в Tieto, к примеру, был старый финн Юхани Лано. К моменту нашего знакомства ему было за 60 — это был его последний проект. Он выполнил всё безукоризненно, как истинный финн: настроил все процессы, всё отладил — и ушёл на пенсию.

С директорами минских офисов у меня были доверительные отношения, но я всегда требовала от них  большего: заставляла работать 24/7. Я — pain in the ass любого директора, потому что я, конечно, свою работу сделаю, потом найду ещё  — и всё выполню, но я ведь буду требовать, чтобы и другие менеджеры вкалывали так же, как я.

Вопрос о субординации можете даже не задавать: я никогда никому не подчинялась. Есть бизнес-цель, и наша задача — сделать всё, чтобы ее достичь. Я всегда строила горизонтальные команды. Сейчас, когда я рассказываю на своих Agile-тренингах про Management 3.0, я показываю топ-менеджерам огромное количество кейсов, где иерархия не работает — только коллаборация. Компания — это не дерево, компания — это нетворк, люди, которые работают вместе. Компании не для того нанимают дорогостоящих специалистов чтобы менеджеры говорили, что им делать.

После Tieto у меня было очень много разных проектов. Я даже успела поработать в Вильнюсе — до сих пор не понимаю, как там оказалась, — откуда меня схантили девочки из Днепропетровска с Егором Горячкиным, который как раз возвращался из Киева, с нуля открыть в Минске офис украинско-датской компании Ciklum. Я им ответила: «Девчонки, всем из этого я в каком-то виде занималась, давайте попробуем!» — и так прыгнула в Ciklum.

Это была большая работа: за год Ciklum разросся до 100 человек — крутых ребят, с которыми у меня сложились замечательные отношения. Некоторых из них я потом переманила в Juno. Порой они даже говорят: «У меня всем в жизни занимается жена, и только решение о том, что нужно сменить работу, принимает Яна».

Juno: не просто «закрыть вакансию», а сделать «для себя»

— Juno — это про дружбу людей, которые до этого работали вместе. Я много сотрудничала с Viber: мы познакомились благодаря моему мужу, на тот момент будущему, — Кирилл Лашкевич был «первым человеком в белорусском Viber» — а я схантила его в Ciklum. Он проработал у нас всего 3 месяца, потом сказал: «Работа так себе, а девочка — ничего», — и вернулся назад в Viber.

Когда стало понятно, что в Минске назревает новый крутой проект, и нужно собрать для него core-команду, я вышла с инициативой — так в моей жизни появился Juno.

Никто не обещал, что будет просто: возвести прочный фундамент, а потом и всё «здание» — задача нетривиальная ещё и потому, что минский офис полностью закрывал R’n’D и разработку. Все технические решения принимались здесь, а это — большая ответственность. Мы понимали, что люди, которые будут у нас работать, должны быть очень хорошими инженерами, при этом понимать и product-, и бизнес-составляющую: специалистов такого уровня в Беларуси днём с огнём не сыщешь.

Старт Juno был исключительно про поиск таких людей. На собеседованиях нужно было быстро, но очень аккуратно найти перекос в головах в любую сторону — и «отсеять». Например, technical excellence — «И не важно, что мы делаем», или, наоборот, «Какая крутая идея: давайте из говна и палок это слепим». Не говоря уже о том, что на интервью мы не говорили, что это за проект — это становилось известно вместе с job-offer. Поэтому тут нужен был какой-то уровень curiosity и mastery.

Cооснователи Juno Игорь Магазиник и Тальмон Марко

У меня в принципе получилось собрать людей, похожих на меня: в этой компании нет ни одного человека, с которым было бы неприятно работать. И это очень круто, когда можно, нанимая кого-то, не просто «закрыть вакансию», а сделать «для себя». Очень многие менеджеры, которые никогда не работали на этапе сбора команд, этого не понимают.

Наша первая команда сама выбирала технологический стэк: Swift для iOS, Kotlin — для Android. Go для бэк-энда — выбор основателей компании. Это сейчас все трубят про Go и переписывают свои монолиты с PHP, потому что это «быстро, круто и надёжно», а тогда такая идея могла быть популярной только у early adopters, да и то достаточно спорной. И инженеры, которые приходили в компанию, чаще всего с Go до этого не работали.

Я на каждом этапе развития компании фокусировалась на разных вещах: на росте и развитии команды, и на взаимодействии внутри, а потом и между командами. Одной из моих задач в Juno было, чтобы каждый человек, который проработал в компании минимум год, оглянулся и понял: «Я нехило вырос!» И чтобы эти же слова он повторил и через два года, и через три...

Если ты растёшь над собой, ты никогда в жизни не уйдёшь из компании, которая тебе в этом помогает. Я думаю, если бы моим единственным мотиватором был mastery, — Боже мой, как много в Juno можно всего сделать. Но я — человек, который любит вещи создавать или перезапускать.

«Компания up-n-running, у неё все хорошо. Яна здесь больше не нужна»

— Любому профессионалу важно понимать, какие вещи мотивируют его. Одна из техник Management 3.0, которые я применяю в рамках Agile-тенингов — это работа с 10 moving-мотиваторами: каждый расставляет для себя приоритеты — от самого важного к наименее значительному.

Про себя я чётко знаю: это curiosity, mastery и freedom. Так curiosity — о том, чтобы постоянно узнавать что-то новое: уходить в другие доменные области, менять профессии, изучать кейсы и знакомиться с людьми. Mastery — о том, чтобы всё, что ты делаешь, выполнять на пике своих возможностей. А freedom — о том, чтобы всё это делать вне зависимости от других людей — самому расставлять приоритеты: это свобода по жизни.

Эта «тройка» в принципе определяет, что я делаю, и как. И какое-то изменение роли, должности или компании — это всегда стык curiosity и mastery: когда я всё здесь изучила, сделала самое сложное, — и мне нужно идти дальше. Я никогда не занималась тривиальными задачами, не продолжала делать то, что уже «настроено». Так было и в Ciklum, и затем в Juno: компания up-n-running, у неё все хорошо — есть опытная, слаженная команда, способная решить любые проблемы. Яна здесь больше не нужна.

Двухлетие Juno

«Ты пошла стафить новый проект фаундеров? Зачем мыслить примитивно!?.»

— У меня нет загона: «Боже, у меня что-то в жизни закончилось», — я просто завершила один из проектов. На вопрос: «Что дальше?» — можно ответить по-разному: внутри меня много разных «я», и мне многое интересно.

С момента объединения Juno с Gett, я успела познакомиться со всеми офисами компании, понять, многое из того, что ещё можно сделать — и это снова про людей, про коллаборацию. Скорее всего, я буду работать с Gett и дальше. У меня для этого есть инфраструктура — команда AgileLAB. Мы занимаемся не только обучением, но и оказываем консалтинговые услуги. Я не могу называть компании, с которыми мы сотрудничаем, но, поверьте, их имена у всех на слуху даже за пределами индустрии.

Самый популярный вопрос, который мне два дня подряд задают в мессенджерах, знакомые: «Ты пошла стафить новый проект фаундеров?» Да ладно, ребята, зачем мыслить так примитивно!?. Вы думаете, если человек занимался чем-то 3 или 5 лет назад, то он и дальше будет делать то же самое? Я не вижу в этом для себя никакого челенджа! У меня нет ни одного похожего проекта, и следующий — намного сложнее.

Поэтому, что бы я не делала дальше — это точно не то, что я прямо сейчас об этом знаю: я занималась компаниями с нуля и обучением, организацией ивентов, развитием многочисленных комьюнити.

А теперь у меня впереди — новая страна, новые люди и совершенно новая индустрия.

Тренинг Introduction to Coffee and Sensory Skills c Михаилом Тюхтяевым

Да — я умею жарить и варить кофе, я часто выступаю в качестве судьи на мировых чемпионатах по завариванию кофе альтернативными методами. И я — одна из нескольких сотен людей в мире, аккредитованных Specialty Coffee Association учить других людей это делать. Я провожу свои курсы в России, Израиле, в Польше, в Беларуси. То, что я принесла в Беларусь — это мировой стандарт обучения: Coffee Skills Diploma Program от Specialty Coffee Association. Как организатор я провела здесь первый аккредитационный тренинг — привезла тренера из Лондона и собрала всех, кто преподаёт в Минске кофе, чтобы белорусы поняли, как преподают кофе в мире.

Сейчас сезон кофейных чемпионатов, куда-то я приглашена как судья, куда-то — как тренер. Ближайшие полгода в моём календаре много поездок. Я очень люблю путешествовать, и поводом для меня часто служат тренинги, в том числе мероприятия Agile-тематики.

Но в какой бы город мира я ни приехала, я нахожу свои 3 или 33 specialty-кофейни, прихожу — и встречаю там знакомых. Это безумно теплое комьюнити: здесь бывает, что ты заходишь в Праге в кафе, а чувак за стойкой: «Я знаю тебя, я тебя в Instagram фоловлю!» И ты думаешь: м-м-м, not bad.

 

Фото: Андрей Давыдчик

 

Источник: dev.by
Теги: Juno, люди
Нашли в тексте ошибку — выделите её и нажмите Ctrl+Enter.
Вакансии
Новые комментарии
[img]https://2.bp.blogspot.com/-hYc3gl2lHlw/WyoFeZYHS6I/AAAAAAAAFkY/4LYpCRJAMn8HP9q3aJfZGFDOnv2FzaGPQCLcBGAs/s1600/ssimg_128202257.jpg" imageanchor="1"><img border="0" data-original-height="667" data-original-width="1000" height="267" src="https://2.bp.blogspot.com/-hYc3gl2lHlw/WyoFeZYHS6I/AAAAAAAAFkY/4LYpCRJAMn8HP9q3aJfZGFDOnv2FzaGPQCLcBGAs/s400/ssimg_128202257.jpg[/img] Потребительский кредит – это наиболее простой и удобный способ решить возникшие финансовые трудности, от которых в наше время мало кто застрахован. Помимо этого получение потребительского кредита является удобной формой совершения крупной покупки, на которую никак не удается скопить денежные средства, например, на покупку автомобиля, бытовой или компьютерной техники. Даже если вам удалось скопить денежные средства, то постоянно растущий уровень инфляции их безжалостно обесценивает. Именно поэтому самым надежным, эффективным и выгодным вариантом является оформление потребительского кредита. Сегодня банковские и прочие финансовые учреждения предоставляют различные виды потребительских кредитов, благодаря которым вы можете купить все что угодно, от зубной щетки до квартиры в престижной новостройке. Используя кредитные ресурсы, вы можете оплатить тот или иной вид услуг, например, ремонт, лечение в медицинском учреждении или обучение в ВУЗе. Современные кредитные организации идут навстречу своим клиентам, предлагая получение кредитов, как в безналичной, так и наличной форме. Для потенциальных заемщиков созданы самые благоприятные условия для оформления и получения потребительских кредитов. С развитием современных технологий оформить и взять кредит теперь можно, не выходя из дома или офиса – для этого необходимо иметь любое мобильное устройство с выходом в интернет. На нашем сайте представлены крупнейшие банки России, которые предлагают получение потребительских кредитов на самых выгодных условиях и по самым низким процентным ставкам. У вас нет необходимости заниматься маркетинговыми исследованиями в поисках подходящего банка. У нас представлены стабильно работающие кредитно-финансовые учреждения, которые пользуются безупречной репутацией, и поэтому вы можете смело перейти к заполнению заявки на получение кредитных средств. Ознакомление с условиями кредитования по каждому банку, представленному в нашем списке, не займет много времени, точно так же быстро вы можете заполнить заявку на получение кредита в онлайн-режиме на официальных страницах крупных российских банков, таких как: • Промсвязьбанк; • Банк Москвы; • Банк Тинькофф; • Ренессанс кредит; • Банк «Русский стандарт»; • Уральский банк реконструкции и развития и другие. http://w88yes.ga/forum/viewtopic.php?pid=110353#p110353 http://marinushka.blog.cz/0805/taq-to-sebaposkodzovanie#komentar151018434 http://ff-kpop-cz-sk.blog.cz/1610/wicked-angel-part-23-minhyun#komentar150932781 http://www.lamilara.com/index.php/trailers-de-bano/bano-3/#comment-6751 http://w-hwezdiczka.blog.cz/0805/1-kolo#komentar150933283 Взять потребительский кредит наличными Удобство подачи заявки на получения кредита онлайн заключается в том, что вам не надо: • простаивать утомительные очереди в банке только лишь для того, чтобы получить консультацию кредитного инспектора; • собирать невероятное количество бумаг и документов, которые больше носят бюрократический, нежели практический характер; • оформления залогового обеспечения. Все что вам нужно для того, чтобы получить кредит наличными или на кредитную карту – это грамотно и точно заполнить онлайн-заявку. Это несложная операция, которая займет всего несколько минут, дает вам возможность в течение короткого времени получить кредит на карту или наличными средствами, которые вы можете спокойно потратить по своему усмотрению: • на покупку мебели; • на оплату обучения; • на ремонт квартиры; • на поездку за границу; • на покупку крупной бытовой техники; • на прочие потребительские нужды. При этом у вас нет необходимости отчитываться, на какие цели будут потрачены кредитные средства. Главная задача заемщика – своевременный возврат кредита и начисленных по нему процентов. При этом необходимо помнить, что чем лучше кредитная история заемщика, тем больше у него шансов быстрее получить кредит, а также оформить заем на большую сумму. Благодаря тесному взаимовыгодному сотрудничеству с проверенными и надежными кредитными организациями Российской Федерации, мы поможем вам оформить самый выгодный потребительский кредит, будь то кредит в наличной форме или заем на кредитную карточку. [url=http://profizum.ru/]Кредит[/url]
Bryanmoone
24.06.2018 в 14:12
Microsoft отказалась от обещаний добавить VR в Xbox

Обсуждение

Missing
+77

я старею? От этого существа говорящего на смеси нижегородского с французским воняет за километр пижонством. Это сейчас так принято в моложежной среде нахваливать себя и рисовать из себя рок-звезду на ярмарке тщеславия?

Missing
+29

Пример: Это безумно теплое комьюнити: здесь бывает, что ты заходишь в Праге в кафе, а чувак за стойкой:

Нет здесь определенно надо что оо с речью делать. В мое время чувак и чувиха это было из лексикона дворовой шпаны. А когда чувак смешивается с коммунити у меня наступает когнитивный диссонанс. Это дворовая шпана поднялась до английского или высшее образование скатилось на дно дворовой шпаны. Определенно старею. смена поколений

Missing
kanstantsin.sha
– Developer в Walmart

+4

Напомнило https://youtu.be/qkIQl-3H0Kg

Missing
+19

Она просто хотела показать что она вери вандерфул супер найс гирл.

Missing
Руслан Наркевич
– специалист по защите информации в Кодверкс

Жалко?)) Тем более за 20 лет в айтишечке остаться ноу неймом\темнилой с крутыми скилами\типа умеет по ходу реально)) Я дворовая шпана имеющая не одно высшее образование и сумевшая не потерять умение радоваться действительно живым людям, особенно тем кто ничего и не боится. Как сказать так и сделать. Лично сам с Яной пересекался - всегда весело - от убить до - я с тобой)) Пишу безграмотно, хвастаюсь и мне по фигу что там бурчат всякие дедушки)) По стилю статьи мадам таки стебанулась и наверняка\по ходу жизни сидит ухахатываясь\лахает читая комменты\малявы ). А судя по тому, что их много умудрилась зацепить за живое. Если кому не лень\не влом то посчитайте пожалуйста ошибки, скобочки и исправьте))

Ad496bc5c920a472d4a15cbb57aacfa2?1529799736
Fiodor Tretyakov
– Lead Developer в AutoEntry

+28

Девушка просто перепутала интервью и job interview

6ce8c7e8b77703df582ad4c00be72698?1529799736

комментаторы с onliner уже и до dev.by добрались

Missing
+49

Немного статистики:

всего слов: 2334

предложений: 122

я|мне|меня|мной: 95

мы|нам|нас|нами: 11

juno: 15

https://jsfiddle.net/xujyvnse/

Так о чем статья то?

27f365494e361ace008fca91ed138b29?1365455429

Вот с этим, кстати, на 100% согласна. Перекос налицо, но это легко обьясняется ответом на Ваш вопрос: авторы статьи обратились за биографическрй статьей об одном человеке и личных взглядах, достижениях и планах, а не командных проектах и результатах команды. Отсюда такие вопросы - и такие ответы, в результате явный перекос в лингвистической статистике.

63637f4ec5ea136f9d17ce151501368e?1401052531
+3

Можно сделать аккуратней:

1) проверить входные данные - у вас заголовки дублировались;

2) проверить сколько раз встретились названия других компаний (для сравнения) ('EPAM|epam', 'Ciklum|ciklum', 'Viber|viber', 'Gett', 'Itransition', 'SaM Solutions');

3) проверить спец-символы и по-вырезать еще некоторые символы («, », (, ) ) из-за этого скорее всего потеряли не так мало информации;

4) проверить как у вас все таки разбивается на слова и как удаляются спец-символы, очевидно что в статье слово "Tieto" встречается больше одного раза - а ваш код почему то находит его один раз, слово 'Те' встречается больше одного раза, ваш код не находит его вообще.

5) посчитать для сравнения 'ты|он|они|тебя|их|твоих|те|тех' - это может показать, какие вопросы задавал журналист. И станет понятно какие ответы могли получиться.

Missing
+12

Новый формат резюме)

Missing-male
+22

>> Наша первая команда сама выбирала технологический стэк: Swift для iOS, Kotlin — для Android. Go для бэк-энда — выбор основателей компании.

это как Адам себе жену выбирал

вообще про выбор технологий из гугла - ничего толкового они пока наружу не высунули, а всё что высунунли какое-то не доделанное, как пример - gwt или angular - ну хайпанули немного ну и хватит. есть ощущение что и с go тоже самое произойдёт.

ну а про ярмарку тщеславия - как же все остальные успешные проекты и компании стартанули-то

и это - с учётом безработного статуса звезды - не хватает тэга "НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ"

Missing
+34

Пока просматривал статью - три раза баззворд-бинго собрал

Missing
+2

Я только два. Надо еще раз сыграть.

76b494be3af02a78ed6200cdbd58bdc4?1529799679
+22

Нужен коммент про завышенный ЧСВ!

Missing
+5

Боже мой, как много в Juno можно всего сделать. Но я — человек, который любит вещи создавать или перезапускать.

«Компания up-n-running, у неё все хорошо. Яна здесь больше не нужна»

....

Основатели Juno (а ранее — мессенджера Viber) Тальмон Марко и Игорь Магазиник отходят от управления стартапом и продолжат поддерживать его в качестве сторонних консультантов, сообщили dev.by приближённые к компании источники.

Missing
+5

Самопиар с BDSM намеком -)

33b769906bf301d4895beebd2ba871d1?1365455444
+17

ну что же, удачи с кофе!)

Picture?type=square
+12

я тоже работал официантом в «Территории суши» ))

Missing

не завидуйте девочке ) если она действительно все то сделала о чем писала и там ее прямая заслуга, да еще заработала на этом денег - можно только порадоваться ) а вас просто здесь никто не знает и похвалиться вам нечем ) + судья про кофе, видно человек всесторонне развит, от этого и достижения

Missing
+28

Каждый хипстер сейчас считает нужным варить кофе, заваривать китайские чаи, и нырять с аквалангом. Это далеко не достижение.

Missing
+14

Кирилл Лашкевич намного приятнее и как человек, и как профессионал.

6047acf7ba99dfe2b025f4f043b4c02c?1529799793
+70

Такой загаловок "Янина Лашкевич покинула Juno" - как-будто кто-то важный покинул компанию. Как будто Илон Маск покинул SpaceX

Missing-male
kong_en_ge
– пенсионер в Сад и Огород

+21

Элвис покинул здание

Missing
+50

тоже позабавило. как будто все должны знать кто это такая и ахнуть.)) "как?? Янина? нееет.." лол

похоже это худшая статья которую встречал на девбае ) начиная с заголовка заканчивая содержимым.

Missing

статья собрала всех неудачников девбая, о них никто не пишет ))

6047acf7ba99dfe2b025f4f043b4c02c?1529799793
+9

Вы меряете степень удачности тем, пишут ли об этом человеке статьи?

B22cf3b2327970a0352447b567a4841a?1529799665
+26

Ребзя из девбай по дружбе написали статью, даже URL красивый к ней запилили - это все понятно, сам бы так для друзей сделал.

Но есть нюанс: какой же из заплюсованных комментов теперь включить в подборку "интересное за неделю"? (https://dev.by/lenta/main/top-publications-and-comments-vol-4)

Missing-male
+24

первый вопрос при чтени заголовка: кто это?

Missing
kanstantsin.sha
– Developer в Walmart

+30

Наверное подруга Анны Бонд.

Missing-male
+41

Каждый раз перетягивать часть людей в новую компанию... владельцы старой наверное "рады" помощи.

Missing

ух какое бомбалейло в комментариях, прям праздник.

а заодно и перепись. кого – уже писали выше :)

220b18ebcbc6b461570af69990356f74?1529799622
AnthonyBY
– iOS Developer в Лаборатория А

Да ладно, Яна — клёвая. Чуть ли не единственный человек (кроме Сергея Шнурова) кому идёт матерщина.

но статья, конечно, подстава )

B22cf3b2327970a0352447b567a4841a?1529799665
+3

После ремарки про матершину может оказаться, что ваш коммент - подстава. Но посмотрим :)

Cd80fc002ca1a97ebd5784b80586f09c?1529799682
andd3dfx
– Senior Software Engineer в EPAM

+20

Она еще и матерится? Ну все, полный портрет теперь

Missing
+32

Не разделяю нелюбви аудитории к сленговой лексике. Но статью дочитать не смог. Росло, росло чувство "что за муть я читаю", начал пропускать строчки, и в конце концов сдался. :) Редактор даты перепутал. Леди.дев.бай должно выходить к 8 марта, а не 23-му февраля :)

Missing-male
+19

>> Я всегда строила горизонтальные команды. Сейчас, когда я рассказываю на своих Agile-тренингах про Management 3.0, я показываю топ-менеджерам огромное количество кейсов, где иерархия не работает — только коллаборация.

Иерархия - ооочень эффективный способ организации работ, при условии правильно построенной иерархии ответственности и достаточных компетентций узлов иерархии. Так как с компетенциями постоянно наблюдаются серьёзные проблемы, с подачи некомпетентных лиц их ответственность заменяется с персональной на коллективную, что выражается в большом количестве длинных митингов с максимальным количеством присутствующих, основная часть которых ненавидит эти митинги в силу их бессмысленности с точки зрения прогресса проекта.

Missing-male
+21

>> После Tieto у меня было очень много разных проектов.

Важно не сколько было разных проектов, а был ли хотя бы один проект, на котором человек прочувствовал полный цикл разработки ПО, от первоначальной идеи до релиза в прод и поддержки. Ибо то, что кажется ценным и полезным на старте проекта, после релиза может внезапно быть переосмыслено как неважное или даже вредное. Стартовать проекты много ума не надо, если успевать соскакивать до релиза.

27f365494e361ace008fca91ed138b29?1365455429

Отличную перепись приматов индустрии нам удалось пронаблюдать выше.

Однозначно, разбирает гордость за Татьяну - автора структуры и формулировок этой статьи арт-объекта.

А для не определившихся, разрешите поделиться взглядом на теорию пост-модернизма:

https://sherlock-series.livejournal.com/1137763.html

Возможно это позволит дорогому читателю лучше разобраться в героине и не пытаться думать о написанном никак.

065f945b8b567bc5dd898ce8abefa90b?1401052228

Яна, я вас не знаю, но, прочитав статью, у меня сложилось приятное позитивное впечатление. У нас не принято хвалить себя, ставить себе в заслугу и то, и это, гордиться и выставлять на показ личные достижения, которые кому-то могут показаться незначительными. Поэтому столько хейтеров. Хочется предложить им послушать знаменитую речь Виктора Франкла https://www.youtube.com/watch?v=VEsQPMbqXHw , где он говорит: "Чтобы быть реалистами, нужно быть идеалистами". Там много полезных вещей. И суть примерно такова: переоценка себя помогает нам стремиться ввысь, завышенная оценка человека помогает этому человеку не терять бодрости духа.

Я вам желаю, Яна, успехов во всех ваших начинаниях, не сдавайтесь. У вас всё получается. Спасибо за интересный рассказ о себе, я даже нашёл видео на Ютьюбе, где вы рассказываете про использование Kanban в рекрутинге. Очень интересно, инновационно.

Missing
+20

Неприятная личность, выпячивать нужно свои идеи (если таковые имеются) а не то насколько крутая. Возможно девушка немного переволновалась.

6178553c3088be31671f8146ba91fd4b?1401052672

Не, ну на самом деле, неформальная лексика и обилие "я" в тексте - это все, что вы заметили? А энергию и устремленность девочки? Умение ставить цели и добиваться результата? Жажду самосовершенствования? Серьезно, ребята?

Missing-female
+19

Реакция публики на 100% соответствует подаче материала.

Missing
+34

Девбай берет новые высоты. Осталось только гороскоп опубликовать.

Missing
-2

Психотерапевтический сленг детектед : "О чем это для тебя?" . Маркер - предлоги "о" / "про" употребляется вместо "касательно", "относительно", "насчет".

Juno — это ПРО дружбу людей

Старт Juno был исключительно ПРО поиск таких людей

что ещё можно сделать — и это снова ПРО людей, ПРО коллаборацию.

Так curiosity — О том, чтобы ...

Mastery — О том, чтобы ...

А freedom — О том, чтобы ...

Missing
+27

Кем работает Яна так и осталось загадкой.

Missing-male
_TNT_
– Team Leader в ISsoft

+3

да никем она счас не работает.

в статье непомерно раздутое ЧСВ, а вот сможет ли кто дела подтвердить...

Missing
+36

Попробовал перечитать статью без первого абзаца, который зажигает пукан со старта, но все равно меня воротит, и журналист тут ни при чем. Давно такого отстоя не было.

P.s. Как бонус выяснил, что я примат и неудачник, т.к. согласен с комментами, в которых люди пишут, что ЧСВ у героини over д***я.

Missing-male
+15

ДЗЭН-УПРАЖНЕНИЕ

Найдите в Сети человека, который заблуждается, соберите всю свою волю в кулак и ничего ему не ответьте.

159a92f078baec0730aab2e3cbd8f753?1529799635

Яна, я с вами лично не знаком - вроде пару раз видел на конфах, но я за вас. Знакомые говорят что вы клёвый специалист, я уверен что это так. Хочу сказать, Вы молодец и все правильно делаете! Человек должен быть с огоньком, стремится к большему и показывать всем что он может, знает, умеет, двигается, преуспевает. Не обращайте внимание на разных овощей здесь - раньше такие люди назывались "специалистами АСУ" и работали в разных НИИ годами с 8 до 17, сейчас они полезли в IT, да зарплаты выросли, да они специалисты, да они работают больше, даже продвижение какое-то есть, иногда. Но мыслительный процесс не поменялся, наверное это гены, может менталитет, хрен на них. Статью/комменты заминусуют с ойфонов и успокоются. Продолжайте делать то что вы делаете, от меня огромный респект!

B22cf3b2327970a0352447b567a4841a?1529799665
+25

С одной стороны, меня пугает перспектива превращения девбая в филиал одного известного сообщества, где в последнее время люди любят помайнить защекойны. И я однозначно против стремления побольнее и поостроумнее уколоть человека, просто потому что он в чем-то возможно ошибся.

С другой стороны, статья получилась невнятной. Я так и не понял посыл (хотя в комментах все посылали друг друга весьма охотно)

И в этом плане мне отчасти понятен ваш коммент. Но скажите: вам стало легче, когда вы оскорбили специалистов АСУ?

Missing-male
+29

Почитав статью, хотел собственно понять чем человек занимался, что сделал и как это может мне помочь. Честно говоря, так и не понял.

Missing
+22

кофе может хороший заварить )

Missing

расскажите лучше как бросили команду и пошли работать в Сбер, там обломилось и вернулись обратно )) статья о том как такая вот "Яна" вас когда-то заманила в сбер и вы на это повелись ) вы немного перепутали, это ей нужно такие вопросы задавать, чем вы ей можете помочь, а не она вам, судя по тайтлу в анкете "Head of Expert Group & Communities", которого в гугле вообще не гуглится, еще один недооцененный )) зачем вы такой "громкий" тайтл себе поставили, которого больше ни у кого в мире нет? )))) что у вас в трудовой интересно написано, "старший программист"? ))

Missing
+18

ИМХО статья бредовая, сути так и понял - девушка решила себя так пропиарить или дело рук доброжелатель/поклонника, не понятно? Кто это вообще, в чем достижения? С таким же успехом можно написать о почти любом другом рядовом сотруднике (тут я не вижу уникальной персоны, если не воспринимать хвальбу из статьи в как чистую монету).

Едиственно что могу отметить связанное с этой статьей - лично на дух не переношу всех этих агил мэнеджеров и т.п. мэнеджеров которые лезут в процесс разработки не имея понятия как пишеться ПО, ни когда не программировав или с минимальны опытом, на коммерческих проекта. От них все время проблемы, их суть как и у бича на галерах, что не помогает интеллектуальному процессу никак. Они ни когда на моей памяти не приносили пользы и не отвечали за то что должны(на мой взгляд) - понимать суть проекта и помогать программистам выражать бизнес логику правильно, а что есть я выше написал.

P.S.

Удивляет что у многих бомбануло, можно просто пропустить было. А так получается цель достигнута.)

Missing
+4

У вас статья была : Высокомерны и асоциальны»: четыре мифа о программистах В ответ на резонансную колонку о высокомерии программистов читатель dev.by пишет, почему это не так, развеивая мифы о своей профессии

Будете переписывать?

159a92f078baec0730aab2e3cbd8f753?1529799635

Про аджайл было только пару слов. Статья о том, как девушка двигается и развивается - и это круто. Рядовым хомячкам не понять, вот и бесятся

Missing-male
+4

Ага... не твоя вот ты и бесишься (с)

=))

Missing
+9

Я ... его знает как после такой статьи работу искать .... Может с juno было не простое расставание и это заметание следов ??

Missing
+15

Слишком много Я. Чрезмерное употребление англицизмов тоже не красит, какой-то разговор по-фене.

Missing
-2

Употребление чего? Это точно дэвбай?....

Missing
+8

Кто ты, девочка, и о чём статья?

Хм, смешно читать, где М.Бойко чему-то мог научить, как помню, на заре моей молодости, руководитель из него мне казался никудышным (раз ве что-то за последние 15 лет что-то глобально изменилось), да про прижимистых на оплату труда Tieto читать странно...

Missing-female
+14

О героине раньше не слышала, Juno ассоциировалось с другими именами. Захотелось почитать о женщине в IТ, правда, комментарии оказались интереснее.

Когда в комментариях стали считать количество слов "Я", даже захотелось заступиться за девушку - каждый имеет право на любое количество ЧСВ, да и здесь, скорей, просто женская подача информации другой женщине. С возрастом все равно самооценка уравновесится с реальностью. Но за героиню начали заступаться те, кто с ней знаком, правда, со странными для специалиста аргументами: с ней весело, красиво ругается матом, ничего не боится (сомнительная, кстати, доблесть в IT).

И это как бы подтвердило то, что меня зацепило в статье: подход к созданию компаний (этим же занимается Яна?) - как "тусовок" для айтишников. "Паровоз для машиниста" - о чем еще Жванецкий писал.

"Juno - это про дружбу людей" звучит красиво. Но вот не хотелось бы летать авиакомпаниями, о которых их создатели говорят, что это - "про дружбу пилотов". Или лечиться в поликлиниках, которые "про дружбу врачей".

Приятно проводить время на работе с хорошими людьми - совсем не одно и то же, что хорошо делать совместную работу. "Собрать людей, похожих на меня" (т.е на communication manager), "быстро,но.. аккуратно найти перекос в головах в любую сторону и отсеять" - это не про IT команду, которой надо сделать сложную работу.

Хорошим специалистам интересно с компетентными коллегами. Они часто и не хотят сближаться ни с кем, чтобы не испортить профессиональное взаимодействие различием во взглядах на что-либо (например, религию или политику).

Героине желаю успехов в кофейном мире и создать что-нибудь, действительно, для "дружбы людей" ) Видно, что человек она талантливый.

Db50a4963698110d425f316bab71ee7e?1529799813
+8

Да пусть для it-шников плановые кофе-брейки организует, это её тема.

Missing
+2

Статья для О1 что ли?

Db50a4963698110d425f316bab71ee7e?1529799813
+16

"О боже! Я так крута, что сама от своей крутости усираюсь! Фсе директора меня бояццо! И даже уволить бояццо! Я же невротъе**нная специалистка по дрессировке лохов!".

Печалько.

Деффачка села на мэйнстрим и поучает, поучаааает!.

Лучше бы русский язык выучила...

пы.сы. Без нормальной вертикали управления it-шники превращаются в гейм-задротов или интернет-серфингистов, начинающих работать тогда, когда заканчивается дедлайн.

Пы.Пы. Сы. Само-пиар не прокатил.

Missing
-3

Яну можно осуждать, презирать, не любить. Но, у нее есть то, чего не хватает многим: во-первых, она может встать и сказать "да, я могу. Да, я классная". И все. Этого зачастую достаточно, чтобы выбрали ее. Многие себя пиарить боятся и не умеют. Это якобы не скромно, глупо и т.п. Так и сидят более талантливые и умненькие тихонечко и злятся на Янку за ее пиар. А Янка идёт вперёд, пытается делать то, что может. Во-вторых, благодаря активности, у Яны большая сеть контактов, поэтому с работой проблем не будет. Итого: такой персонаж имеет право на жизнь и очень оживляет сообщество. Яна, жги и дальше, не слушай никого.

Missing
+5

Яна жги, и еще пусть генералист-хед-хантер тоже жгет, а то совсем скучно стало.

Missing-male
_TNT_
– Team Leader в ISsoft

+19

С директорами минских офисов у меня были доверительные отношения, но я всегда требовала от них большего: заставляла работать 24/7. Я — pain in the ass любого директора, потому что я, конечно, свою работу сделаю, потом найду ещё — и всё выполню, но я ведь буду требовать, чтобы и другие менеджеры вкалывали так же, как я.

и далее...

У меня в принципе получилось собрать людей, похожих на меня: в этой компании нет ни одного человека, с которым было бы неприятно работать.

смешно и неудобно прям)

помню эту особу ещё по первым конфам Mobile Optimized... но лучше промолчу)

Missing-male
+17

Статья сплошной пафос. Много пафоса и самолюбования.

Именно это и вызывает недоумение и затем отторжение.

К чему это всё было?

Missing-male

Ого, вот и вырасло поколение айтишников в Беларуси которые не знают Янину, наверное поэтому так серьезно относятся к этом интервью :)

Missing-male
+26

Боюсь что "поколение" мало того что родилось раньше субьекта обсуждения но и уже подсостариться успело.

Missing
+19

Как только из Juno ушли главные лица, Яна тут же поняла, что все сливки собраны и пора сматывать удочки. Главное, вовремя свалить, а за ошибки будут отвечать менее изворотливые сотрудники, которые внезапно получат должность после ухода Яны. Очень распространенная схема "пассажиров".

Missing
+8

Кстати, в статье затронута очень хорошая тема - развиваться как технический специалист и с вероятностью 99% иметь стабильный достаточный для хорошей жизни доход, или попытаться пробиться в начальники через околоайтишные должности, не требующие навыков и с вероятностью 90% остаться у разбитого корыта.

Примерно такой же вопрос, идти на проект с интересными и востребованными технологиями или на саппорт умирающего монстра с зп в два раза больше.

Missing
+7

В ообщем Янина сделала свой выбор и всех заставили прочесть про это ...гоже

Missing-male

139 комментариев! Это будет 140-ой...

Браво, Янина, затралено!11

Missing

Не работал с Яной, но желчь некоторых комментаторов напомнило Шариковых.

Летите на йух, скептики-пустозвоны. Практически всё что вы читаете есть пиар, если до вас это не дошло.

Missing

Прошу прощения за оффтоп, подскажите, пожалуйста, какое было название статьи о том, что минский программист написал сайт для перевода английских сленговых фраз на русский или наоборот. Самостоятельно что-то не удалось найти.

26c75f980f3c65a5a66c27c7fd58c72a?1529799741
+1

145 комментариев. Это успех :)

А есть статистика какая статья набрала больше?

Missing

есть

«По деревням пускали грузовики — за «джавистами». Программист, уехавший в 90-е, об «изнанке» Штатов 243 комментария

Missing
+4

Все сознательную жизнь наблюдаю за тем, как особы, которые органически неспособны осилить техническую часть или создать работающий прототип, резко становятся супер-пупер-биздев-аджайл-комьюникейшн-[вставьте любую стильно звучащую фигню по-английски]-менеджерами, которые наконец-то придут и научат, как надо правильно.

Умеешь варить кофе - вари себе кофе и не выделывайся.


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси