25 апреля 2018, 17:55 · Полина Легина - журналист в dev.by
«Может, это премии к 8 Марта?» Почему зарплаты айтишников в марте выросли на 750 долларов

Данные Белстата, опубликовавшего информацию о мартовских зарплатах, вызвали ажиотаж. В отрасли под названием «информационные технологии и деятельность в области информационного обслуживания» начисленные зарплаты в марте выросли по сравнению с февралём более чем на 40%, с 3,6 тысячи до 5,1 тысячи белорусских рублей.

Образовавшаяся разница почти в 1,5 тысячи рублей превышает среднюю зарплату по Минску (1,36 тысячи рублей) и, конечно, много больше средней зарплаты по стране. За счёт чего мог произойти такой скачок?

В Белстате отвергли предположение dev.by, что статический рост — следствие учёта новых компаний либо изменения методики подсчёта. Там пояснили, что обрабатывают данные по тому же перечню предприятий, что и всегда.

«Зарплата — это сезонная величина, — прокомментировала возможные причины роста представитель Белстата. — Есть какие-то премии, выплаты, к тому же было 8 Марта. Зарплаты реагируют на все эти изменения, в том числе на увеличение объёмов (производства, продаж — прим. dev.by). Не думаю, что добавилась какая-то организация с очень большой зарплатой».

В ведомстве допустили, что на размер выплат повлияли премии к 8 Марта, и не исключили, что уже в апреле зарплаты в отрасли снизятся.

С тезисом о премиях и бонусах (без привязки к женскому дню, конечно) согласились в двух белорусских ИТ-гигантах. В одной из компаний обратили внимание, что статданные отражают не рост зарплатных предложений для специалистов ИТ, а лишь единовременные выплаты. «Можно предположить, что на март пришлись квартальные либо годовые премии», — отметили в компании.

Мартовский рост зарплат в ИТ-сфере, пусть и не такой значительный, Белстат фиксировал и в прошлом году. В марте 2017 года начисленные зарплаты, по данным Белстата, выросли на 519 рублей, или 16%. Позже произошёл откат.

 

Однако нынешний скачок выбивается за пределы обычных премиальных выплат. Ещё одним фактором, повлиявшим на зарплаты, могло быть массовое вступление ИТ-компаний в ПВТ после выхода декрета №8. Льготы, полученные вместе со статусом резидента, могли тут же привести к улучшению условий для работников.

Эту версию dev.by подтвердили в компании Heyworks, ставшей недавно резидентом Парка. По словам менеджера по развитию бизнеса Heyworks Андрея Климовича, зарплаты в компании выросли, причем пропорционально статистике Белстата — порядка на 40%.

«Полагаю, скачок связан в первую очередь с декретом №8 и теми 50 компаниями, что вошли в ПВТ в рамках декрета», — сказал Андрей Климович.

В другом недавнем резиденте ПВТ, стартапе OneSoil, с такой постановкой вопроса не согласились. Как сказал СЕO компании Вячеслав Мазай, о росте зарплат он слышит в первый раз. «Мы недавно вступили в ПВТ и еще не успели почувствовать экономический эффект этого», – заметил Вячеслав Мазай.

Ещё одна известная продуктовая компания на условиях анонимности отметила, что рост зарплат в начале этого года действительно произошёл и что обусловлен он открытием новых предприятий и нехваткой ИТ-специалистов. «Мы видим, что люди, которые приходят с рынка на наши вакансии, просят в среднем на $350 больше, чем в прошлом году», — сказала представитель компании. Но такая тенденция, по её словам, характерна только для продуктового сегмента, для аутсорсинговых компаний ничего не изменилось.

Примечательно, что данные Белстата плохо коррелируют с динамикой зарплат на dev.by, основанной на анонимных отчётах пользователей портала. Согласно ей, в марте средняя зарплата по сравнению с февралём сократилась на $17 и составила $1 735, что соответствует примерно 3 470 рублям.

Из этой суммы можно реконструировать среднюю начисленную зарплату – 3,8 – 3,9 тысячи рублей, в зависимости от того, является ли компания членом ПВТ и по какой ставке сотрудники платят подоходный налог. До отметки 5 тысяч рублей остаётся всё же очень далеко.

Источник: dev.by
Теги: зарплаты
Нашли в тексте ошибку — выделите её и нажмите Ctrl+Enter.
Новые комментарии
Сама идея писать очередную CRM без идеи и инвестиций вгоняет меня в уныние, девочка пытается изобрести велосипед, который был изобретен еще 20 лет назад. Ничего не имею против перла, когда я пришел в веб в 2001 это был вполне современный язык, но технологии меняются, я попробовал много нового и скажу откровенно - перл устарел. Непонятно откуда такое презрение к "галерам", ведь это отличная возможность научиться работать и освоить технологии, в том числе и кодом заказчиков. Ну а если ты в своем болоте гниешь 20 лет, то естественно что и сайты у тебя будут в стиле 90ых. Бред про SEO и Ajax даже комментировать не хочется... учитывая тот факт, что ajax'у тоже не меньше 20 лет. p.s. Ну и на спектруме приходилось программировать, не только на бейсике, но и на асме и работы были вполне серьезные, проекты компилировались по 10 минут. но ведь это не означает что надо было стоять на месте и развиваться только в этом направлении
Alexandr_Voznyak
23.05.2018 в 00:53
«Никогда не вкалывала на галерах». Разработчица пишет на «реликтовом» Perl и 25 лет работает в семейном бизнесе
Мода тут ни при чём, просто когда-то перл был крутым инструментом - не было всяких пхп, а перл был высокоуровневым языком, с кучей библиотек на cpan, готовые либы для веба и так далее, можно было мириться с его дефектами, тем более, что переходили на него сишники, которым не привыкать. А в какой-то момент нормально спроектированные языки вроде питона догнали и значительно перегнали, в итоге перл лишился этих преимуществ, а новых не приобрёл. Я в какой-то момент понял, что просто не могу дальше его использовать, когда есть такие языки как питон. Не могу себя пересилить, ибо нет ответа на вопрос зачем использовать уродливый язык, зачем делать вот так if (any {$_ == $elem} @arr) { когда можно делать так if elem in arr: ? Это частный пример, но таких примеров тьма, не говоря уже о всяких use strict и другой магии которую нужно знать, чтобы было как в нормальных языках по умолчанию, когда-то даже заметку писал - https://habr.com/post/327408/.
worldmind
22.05.2018 в 23:46
«Никогда не вкалывала на галерах». Разработчица пишет на «реликтовом» Perl и 25 лет работает в семейном бизнесе

Обсуждение

F30c92361eca6071f67b5a8ca8d541a4?1527024915
+2

да это на столько рубль должен был обвалиться, поспешили с прогнозами

Missing-male
+2

епам просто премии выплатил, а тут уже такой гвалт идет :)

Missing-male
+1

Какие там премии пилять, 200 уе это премия?)

Что-то реально упоролись со статистикой

Missing
-2

подумайте лучше о перспективах карьерного роста

Missing-male
+1

Перспектива роста - job-hopping или забугор. В первом случае, прыгать из конторы в контору, пока з/п растет, второй - уже на постоянку обживаться.

Я в другом посте писал по этому поводу - в ерате самый эффективный вариант повышения собственной з/п - помахать оффером от другой конторы, никакие ассесмены/ревью не работают, максимум 200 подкинут и держитесь там, хорошего настроения.

Missing

не знаю как сейчас, но лет 5 назад мне повышали просто каждые полгода, без интервью и т.п., звал начальник и говорил что со след. месяца на 200 больше

Missing-male

Да, было так же, но года 2-3 уже такого нет. Все повышения через установленные процедуры. И это на фоне сокращения расходов по всем направлениям.

Есть мнения и подозрения что деньги наши пиздят в отделе.

Missing
+1

Хммм, a почему Вы думаете, что забугор предложить больше денег ? Есть конкретные предложения или "забугор" не ради денег?

Missing-male

Ну не то чтоб больше, возможно даже меньше будет, учитывая местные налоги (знакомые в Амстер уехали, в принципе получают столько же чистыми сколько и тут, плюс-минус.), чисто смена обстановки, потому как эта "страна" что-то поднадоела своими особенностями.

По предложениям - в линкедине мне каждый день пишут все кому не лень, 1.6к коннекшенов, найти вариант под себя ничего не стоит)

Missing
+6

Ну про пишущих в Линкеде рекрутеров не обольщайтесь - толку с них чаще никакого. Работа у них такая, написать как можно бОльшему числу кандидатов.

Missing-male
+1

Да, там есть которые типа "фрилансеры", а есть от конкретной конторы. Со вторыми общаться полезнее. Либо просто директора/разрабы попадаются, с которыми так же можно обсудить напрямую.

Missing-male
+3

Если единственный способ повысить з/п до адекватного уровня - это получить контроффер, то что-то не так с такой конторой. Проблем это не решит.

9d873028274d465dfa5aa366850decc3?1526827650
Alexey Zelenovsky
– Senior Java Developer в Luxoft

Тот факт, что где-то дают на пару сотен больше, не означает, что в текущем месте неадекватный уровень зп

Missing-male
+2

Зачастую разница в $500-700. Тут недавно в другом посте так и сказали, что епам особо не блещет высокими з/п

Missing
+1

ЗП в Ерате перестали быть высокими/привлекательными на рынке года так с 2004-05 или около того, когда там отменили годовые премии.

Missing-male
+2

А сейчас стали вообще каких-то армян да таджиков нанимать и релокейтить сюда. Неужели все так плохо в королевстве?)

Missing-male
+2

Интересно в епаме знают что отменили годовые премии

Missing
-1

про маленькие зарплаты в епаме рассказывают сколько себя помню, однако когда туда устраивался лет 8 назад выше средней по объявлениям

9d873028274d465dfa5aa366850decc3?1526827650
Alexey Zelenovsky
– Senior Java Developer в Luxoft

Зп - штука сильно индивидуальная. Если человек изначально соглашаешается получать на 500-700 ниже рынка, значит, столько он и стоит. Что до повышений, то тут много нюансов. Если на ревью, несмотря на хорошие метрики, отказываются повышать зп, это, скорее всего, говорит о том, что на данном проекте в вашем росте не заинтересованы. Так бывает, ничего личного, это просто специфика данного проекта. Есть, кстати, повод призадуматься: вас не пытаются удержать, вы не сильно нужны и легко заменимы. Возможно, со стороны ваш рост не заметен. На Хабре была отличная статья о работнике Гугла, которому на протяжении нескольких лет не повышали зп при высоких показателях перформанса: https://habr.com/post/350374

Missing-male
+2

нет это время для комбо: годовые премии + кваральные + бонусы

гуглите форумы говлайнера - там как то сотрудник выкладывал фотку с бонусами

или вы думаете что горстка новых членов пвт в 500 человек так повлияла на ср зпэшку? :)))))

Missing
+2

не было никаких премий в епам, ну может только выборочно кому-то

Missing
+2

Выплатили квартальные премии. Выплаты прошли по новому курсу как раз когда рур рос. Новые компании думаю тоже повлияли слегка.

Missing-male
+2

"коррекция статистики" - чтоб показать как пвт начал колосится после принятия того самого судьбоносного декрета про биткоины

то что топ люди могут по пол годовой зрп в виде бонуса отхватить и мучаться потом с выбором "тачка vs однушка дитёнку" я понимаю и приветствую, но сколько тех топов.

Missing

уверен что никто там про пвт даже не вспоминал, получились какие-то цифры, по какому-то алгоритму, никто даже не увидел что выросло на 40%, тупо выкатили данные и все, от руки рисовали да где-то ошибнулись


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси