25 апреля 2018, 17:55 · Полина Легина - журналист в dev.by
«Может, это премии к 8 Марта?» Почему зарплаты айтишников в марте выросли на 750 долларов

Данные Белстата, опубликовавшего информацию о мартовских зарплатах, вызвали ажиотаж. В отрасли под названием «информационные технологии и деятельность в области информационного обслуживания» начисленные зарплаты в марте выросли по сравнению с февралём более чем на 40%, с 3,6 тысячи до 5,1 тысячи белорусских рублей.

Образовавшаяся разница почти в 1,5 тысячи рублей превышает среднюю зарплату по Минску (1,36 тысячи рублей) и, конечно, много больше средней зарплаты по стране. За счёт чего мог произойти такой скачок?

В Белстате отвергли предположение dev.by, что статический рост — следствие учёта новых компаний либо изменения методики подсчёта. Там пояснили, что обрабатывают данные по тому же перечню предприятий, что и всегда.

«Зарплата — это сезонная величина, — прокомментировала возможные причины роста представитель Белстата. — Есть какие-то премии, выплаты, к тому же было 8 Марта. Зарплаты реагируют на все эти изменения, в том числе на увеличение объёмов (производства, продаж — прим. dev.by). Не думаю, что добавилась какая-то организация с очень большой зарплатой».

В ведомстве допустили, что на размер выплат повлияли премии к 8 Марта, и не исключили, что уже в апреле зарплаты в отрасли снизятся.

С тезисом о премиях и бонусах (без привязки к женскому дню, конечно) согласились в двух белорусских ИТ-гигантах. В одной из компаний обратили внимание, что статданные отражают не рост зарплатных предложений для специалистов ИТ, а лишь единовременные выплаты. «Можно предположить, что на март пришлись квартальные либо годовые премии», — отметили в компании.

Мартовский рост зарплат в ИТ-сфере, пусть и не такой значительный, Белстат фиксировал и в прошлом году. В марте 2017 года начисленные зарплаты, по данным Белстата, выросли на 519 рублей, или 16%. Позже произошёл откат.

 

Однако нынешний скачок выбивается за пределы обычных премиальных выплат. Ещё одним фактором, повлиявшим на зарплаты, могло быть массовое вступление ИТ-компаний в ПВТ после выхода декрета №8. Льготы, полученные вместе со статусом резидента, могли тут же привести к улучшению условий для работников.

Эту версию dev.by подтвердили в компании Heyworks, ставшей недавно резидентом Парка. По словам менеджера по развитию бизнеса Heyworks Андрея Климовича, зарплаты в компании выросли, причем пропорционально статистике Белстата — порядка на 40%.

«Полагаю, скачок связан в первую очередь с декретом №8 и теми 50 компаниями, что вошли в ПВТ в рамках декрета», — сказал Андрей Климович.

В другом недавнем резиденте ПВТ, стартапе OneSoil, с такой постановкой вопроса не согласились. Как сказал СЕO компании Вячеслав Мазай, о росте зарплат он слышит в первый раз. «Мы недавно вступили в ПВТ и еще не успели почувствовать экономический эффект этого», – заметил Вячеслав Мазай.

Ещё одна известная продуктовая компания на условиях анонимности отметила, что рост зарплат в начале этого года действительно произошёл и что обусловлен он открытием новых предприятий и нехваткой ИТ-специалистов. «Мы видим, что люди, которые приходят с рынка на наши вакансии, просят в среднем на $350 больше, чем в прошлом году», — сказала представитель компании. Но такая тенденция, по её словам, характерна только для продуктового сегмента, для аутсорсинговых компаний ничего не изменилось.

Примечательно, что данные Белстата плохо коррелируют с динамикой зарплат на dev.by, основанной на анонимных отчётах пользователей портала. Согласно ей, в марте средняя зарплата по сравнению с февралём сократилась на $17 и составила $1 735, что соответствует примерно 3 470 рублям.

Из этой суммы можно реконструировать среднюю начисленную зарплату – 3,8 – 3,9 тысячи рублей, в зависимости от того, является ли компания членом ПВТ и по какой ставке сотрудники платят подоходный налог. До отметки 5 тысяч рублей остаётся всё же очень далеко.

Источник: dev.by
Теги: зарплаты
Нашли в тексте ошибку — выделите её и нажмите Ctrl+Enter.
Вакансии

Обсуждение

F30c92361eca6071f67b5a8ca8d541a4?1534243370
+2

да это на столько рубль должен был обвалиться, поспешили с прогнозами

Missing-male
+2

епам просто премии выплатил, а тут уже такой гвалт идет :)

Missing-male
+1

Какие там премии пилять, 200 уе это премия?)

Что-то реально упоролись со статистикой

Missing
-2

подумайте лучше о перспективах карьерного роста

Missing-male
+1

Перспектива роста - job-hopping или забугор. В первом случае, прыгать из конторы в контору, пока з/п растет, второй - уже на постоянку обживаться.

Я в другом посте писал по этому поводу - в ерате самый эффективный вариант повышения собственной з/п - помахать оффером от другой конторы, никакие ассесмены/ревью не работают, максимум 200 подкинут и держитесь там, хорошего настроения.

Missing

не знаю как сейчас, но лет 5 назад мне повышали просто каждые полгода, без интервью и т.п., звал начальник и говорил что со след. месяца на 200 больше

Missing-male

Да, было так же, но года 2-3 уже такого нет. Все повышения через установленные процедуры. И это на фоне сокращения расходов по всем направлениям.

Есть мнения и подозрения что деньги наши пиздят в отделе.

Missing
+1

Хммм, a почему Вы думаете, что забугор предложить больше денег ? Есть конкретные предложения или "забугор" не ради денег?

Missing-male

Ну не то чтоб больше, возможно даже меньше будет, учитывая местные налоги (знакомые в Амстер уехали, в принципе получают столько же чистыми сколько и тут, плюс-минус.), чисто смена обстановки, потому как эта "страна" что-то поднадоела своими особенностями.

По предложениям - в линкедине мне каждый день пишут все кому не лень, 1.6к коннекшенов, найти вариант под себя ничего не стоит)

Missing
+6

Ну про пишущих в Линкеде рекрутеров не обольщайтесь - толку с них чаще никакого. Работа у них такая, написать как можно бОльшему числу кандидатов.

Missing-male
+1

Да, там есть которые типа "фрилансеры", а есть от конкретной конторы. Со вторыми общаться полезнее. Либо просто директора/разрабы попадаются, с которыми так же можно обсудить напрямую.

Missing-male
+3

Если единственный способ повысить з/п до адекватного уровня - это получить контроффер, то что-то не так с такой конторой. Проблем это не решит.

9d873028274d465dfa5aa366850decc3?1534206070
Alexey Zelenovsky
– Team Lead в Luxoft

Тот факт, что где-то дают на пару сотен больше, не означает, что в текущем месте неадекватный уровень зп

Missing-male
+2

Зачастую разница в $500-700. Тут недавно в другом посте так и сказали, что епам особо не блещет высокими з/п

Missing
-1

ЗП в Ерате перестали быть высокими/привлекательными на рынке года так с 2004-05 или около того, когда там отменили годовые премии.

Missing-male
+2

А сейчас стали вообще каких-то армян да таджиков нанимать и релокейтить сюда. Неужели все так плохо в королевстве?)

Missing-male
+3

Интересно в епаме знают что отменили годовые премии

Missing
-1

про маленькие зарплаты в епаме рассказывают сколько себя помню, однако когда туда устраивался лет 8 назад выше средней по объявлениям

9d873028274d465dfa5aa366850decc3?1534206070
Alexey Zelenovsky
– Team Lead в Luxoft

Зп - штука сильно индивидуальная. Если человек изначально соглашаешается получать на 500-700 ниже рынка, значит, столько он и стоит. Что до повышений, то тут много нюансов. Если на ревью, несмотря на хорошие метрики, отказываются повышать зп, это, скорее всего, говорит о том, что на данном проекте в вашем росте не заинтересованы. Так бывает, ничего личного, это просто специфика данного проекта. Есть, кстати, повод призадуматься: вас не пытаются удержать, вы не сильно нужны и легко заменимы. Возможно, со стороны ваш рост не заметен. На Хабре была отличная статья о работнике Гугла, которому на протяжении нескольких лет не повышали зп при высоких показателях перформанса: https://habr.com/post/350374

Missing-male
+2

нет это время для комбо: годовые премии + кваральные + бонусы

гуглите форумы говлайнера - там как то сотрудник выкладывал фотку с бонусами

или вы думаете что горстка новых членов пвт в 500 человек так повлияла на ср зпэшку? :)))))

Missing
+2

не было никаких премий в епам, ну может только выборочно кому-то

Missing
+2

Выплатили квартальные премии. Выплаты прошли по новому курсу как раз когда рур рос. Новые компании думаю тоже повлияли слегка.

Missing-male
+2

"коррекция статистики" - чтоб показать как пвт начал колосится после принятия того самого судьбоносного декрета про биткоины

то что топ люди могут по пол годовой зрп в виде бонуса отхватить и мучаться потом с выбором "тачка vs однушка дитёнку" я понимаю и приветствую, но сколько тех топов.

Missing
+1

уверен что никто там про пвт даже не вспоминал, получились какие-то цифры, по какому-то алгоритму, никто даже не увидел что выросло на 40%, тупо выкатили данные и все, от руки рисовали да где-то ошибнулись


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси