Ответ разработчику, который не хочет в плохую компанию: 10 признаков хорошей (дополняйте)

Недавно в ИТ-комьюнити активно обсуждали список из 10 признаков плохой компании, который составил разработчик-самоучка. Мы попросили айтишников составить «список наоборот» — перечень качеств хорошей компании: места, где хочется остаться работать надолго. Вот что получилось. 

27 комментариев

Недавно в ИТ-комьюнити активно обсуждали список из 10 признаков плохой компании, который составил разработчик-самоучка. Мы попросили айтишников составить «список наоборот» — перечень качеств хорошей компании: места, где хочется остаться работать надолго. Вот что получилось. 

Вы можете оставить свой список 5+ признаков идеальной для работы ИТ-компании в комментариях. Самые интересные варианты мы добавим в основную статью.

Павел Вейник, CEO Hard and Soft Skills

Посмею обобщить то, что является априори индивидуальным. Пункты касаются только технарей — для менеджеров они были бы другими.

Итак, идеальное место работы выглядит следующим образом. 

Для джуна 

  1. Их обучают более опытные коллеги.
  2. Задачи на проекте по силам или по крайне мере на грани их возможностей.
  3. Зарплата… Она есть. 

Для мидла 

  1. Развитие в выбранном направлении.
  2. Задачи на грани сил, под потолком возможностей. 
  3. Наличие ментора/опытного коллеги. 
  4. Командная работа в хорошем смысле (в работе над проектом учитывается голос рядовых сотрудников).  
  5. Расширение профессионального кругозора, понимание отрасли и ролей в разработке. 
  6. Понятные сфера ответственности и постановка задач (или свобода в их выборе). 
  7. Рост зарплаты. 
  8. Возможно, наличие соцпакета. 

Для сеньора (вариант 1: сеньор достиг карьерного потолка, хочет стабильности и комфорта) 

  1. Спокойная реализация понятных задач. 
  2. Стабильная зарплата и отсутствие неприятных сюрпризов в компании. 
  3. Соцпакет, страховка. 
  4. Отсутствие или небольшое количество авралов. 
  5. Предсказуемый менеджмент, предсказуемые коллеги, предсказуемый заказчик (необязательно адекватный — что бы это слово для вас ни значило). 
  6. Удалёнка/командировки по желанию.  
  7. Зарплата/соцпакет — commodity. 

Для сеньора (вариант 2: сеньор хочет расти и развиваться дальше и необязательно только внутри  компании). 

  1. Реализация задач под потолком возможностей.
  2. Возможность работать с новыми подходами/технологиями. 
  3. Возможность реализовать профессиональные интересы. 
  4. Командная игра, в которую вовлечён и менеджмент, и заказчик.
  5. Помощь компании в обучении и расширении профессионального кругозора. 
  6. Возможность участвовать/выступать в сообществах и конференциях, обучать
  7. Совмещение интересов компании и сотрудника: компания идёт навстречу интересам сеньора, даже тем из них, которые напрямую не связаны с его работой. 
  8. Удалёнка/командировки по желанию.
  9. Зарплата/соцпакет — commodity. 

Для архитектора/техлида

  1. Реализация сложных задач. 
  2. Командная игра на всех уровнях.
  3. Поддержка компании в росте, развитии и расширении кругозора. 
  4. Высокая социальная значимость проектов (у каждого своя). 
  5. Возможность обучать других при желании.
  6. Возможность видеть большое число разных проектов и общаться с коллегами своего уровня.
  7. Возможность участвовать в конференциях/митапах/сообществах с поддержкой компании.
  8. Совмещение интересов компании и сотрудника.
  9. Удалёнка/командировки по желанию.
  10. Зарплата/соцпакет — commodity.
Кирилл Розов, автор Android Broadcast 
В моём представлении хорошая компания:
  1. Выполняет договорённости.
  2. Предоставляет сотрудникам необходимую технику. 
  3. Поддерживает сотрудников в поездках на конференции и выступления
  4. В офисе есть места, где можно отдохнуть головой (и это не кухня!).
  5. В офисе всегда есть бесплатные напитки/фрукты/йогурты.
  6. Руководство общается с сотрудниками, чтобы понимать их проблемы, а не только проблемы бизнеса.
  7. Затяжные овертаймы на считаются нормой.
  8. Заботится о качестве продуктов, а не «тяп ляп и в продакшен».
  9. Сотрудники получают конкурентную зарплату, и её регулярно пересматривают на основе рынка и индивидуальных показателей.
  10. В ней есть возможности для роста и обучения. 
Константин Конопко, разработчик мобильных приложений
Мой список качеств хорошей компании примерно такой: 
  1. Максимально гибкий график. У меня бывает бессонница, и тогда я начинаю работать во второй половине дня.  
  2. Нет тайм-трекинга. Компания нанимает ответственных специалистов и доверяет им. Если есть проблемы, нужно просто обсудить их. 
  3. Возможность отказаться от проекта по этическим соображениям. Например, я не берусь за беттинг-проекты и прочее азартное разводилово. Со своей стороны, я даже готов какое-то время ждать подходящий проект без зарплаты.
  4. Возможность релокейта будет плюсом. 
  5. Адекватный дружный коллектив. Это для меня самое главное. К сожалению, выяснить это можно только после трудоустройства.
  6. Поменьше бюрократии и всяких правил. Это отвлекает от работы.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Читайте также

Игра минской студии FreePlay стала самой популярной в 44 странах, включая США и Великобританию
Игра минской студии FreePlay стала самой популярной в 44 странах, включая США и Великобританию
Игра минской студии FreePlay стала самой популярной в 44 странах, включая США и Великобританию
2 комментария
World of Tanks попала в десятку самых доходных в мире игр для ПК
World of Tanks попала в десятку самых доходных в мире игр для ПК
World of Tanks попала в десятку самых доходных в мире игр для ПК
1 комментарий
В 2020 году Литва получила 213 заявок от иностранных стартапов на релокейт
В 2020 году Литва получила 213 заявок от иностранных стартапов на релокейт
В 2020 году Литва получила 213 заявок от иностранных стартапов на релокейт
В Google не захотели офис в Минске? Уедет ли команда Fitbit
В Google не захотели офис в Минске? Уедет ли команда Fitbit
В Google не захотели офис в Минске? Уедет ли команда Fitbit
В январе завершился процесс по покупке Google производителя умных девайсов Fitbit. Он длился больше года. dev.by попытался выяснить, что теперь будет с минским офисом разработки Fitbit. Оказалось, что пролить свет на планы Google не так уж просто.  
11 комментариев

Обсуждение

2

Интересно, список плохих признаков от какого-то разраба зацепил эйчаров, а со списком хороших признаков, которые являются аналогией плохим, согласятся?

ruslan-p
ruslan-p Investor/trader в US Stocks
7

В современном мире компания должна давать возможность сотрудникам развиваться (=сохранять конкурентоспособность на рынке труда) и зарабатывать пропорционально той пользе которую сотрудник приносит компании ( больше и лучше результат = больше бонусы ). Все остальное вторично - соц пакет и печеньки на халяву - даже не серьезно как-то упоминать :) а адекватность коллектива зависит от коллектива

bers666
bers666 ceo в localhost
13

А для меня - возможность работать на 1\2, 1\3 ставки, особенно сеньору. Ибо зачем эти условные $3к, если времени тупо нет? Странно, что подобного запроса от работников я не встречал.

arseniy-zuev
arseniy-zuev Teamlead ябатек в dev.by
4

Странно, что подобного запроса от работников я не встречал.

Странно, что не встречали. Среди сеньоров, у которых 8-10+ лет опыта, а не 22-летних, довольно часто встречаю такой запрос

bers666
bers666 ceo в localhost
7

Ok, и как они преуспели в удовлетворении данного запроса? Вангую, никак. Это не находит отклика со стороны работодателя.

arseniy-zuev
arseniy-zuev Teamlead ябатек в dev.by
2

Это не находит отклика со стороны работодателя.

Так и есть, и проблема именно в этом, а не в отсутствии спроса со стороны работника - спрос как раз есть.

Вангую, никак

Ну на самом деле по разному. Чаще конечно твердое нет, но знаю примеры когда работодатель подвинулся. Не во всех случаях правда именно это был 1 лишний день, иногда это 6-часовой рабочий день и пятидневка (зп при этом не упала)

7

Было бы круто создать список таких компаний, кто предлагает четырехдневку, или 2/3, или 3/4 ставки как вариант.

1

Четырёхдневку предлагают буквально 2 компании, если память не изменяет. И CEO одной из них в начале 2021 планировал подбивать цифры по итогам годовой работы в таком режиме, насколько это вообще эффективно для бизнеса.

-13

які сэнс браць чалавека якому не цікава цалкам сфакусавацца над праэктам, магчыма лепш займацца тым на што хочаце час патраціць?

10

Работа нужна для жизни, как бы не были удобны сотрудники, для которых смысл жизни - работа.
Чтобы заняться тем, на что хочется потратить время, нужны деньги, но если ты вдруг найдешь бесплатный лунопарк, отпиши в комментах.

10

айти - это не копание от забора и до обеда. Это к вопросу о фокусировке на проекте. Если у вас человек сидит в фоисе 8 часов каждый день - это ещё не значит, что он на вашем проекте сфокусирован.

Siarhei Halip
Siarhei Halip Senior Java Developer в BelitSoft
7

Это и правда проблема. Работодателю намного проще иметь дело с одним человеком, работающим 40 часов в неделю, чем с двумя, работающими по 20. Пока что не встречал фирм, где бы этот вопрос можно было просто и удобно для работника решить.

Www Www
Www Www - в Будзьма!
1

Потому что на то, что вы сделаете с одним человеком за 8 часов, вам понадобится 10 часов с двумя по очереди и ещё больше, если параллельно.

Siarhei Halip
Siarhei Halip Senior Java Developer в BelitSoft
0

Чаще бывает наоборот - человек просиживает 40 часов и получает за них ЗП, а продуктивно работает хорошо если 20 из них.

7

Это, кстати, очень хороший работник если аж половину времени продуктивно работает. Серьезно.

1

У нас же принято работу мозга считать по количеству написанных страниц, потраченного времени и т.п. формальных показателей. На суть дела никто внимания не обращает.

Алексей Паук
Алексей Паук зам. директора в Epol Soft
2

Не всё так просто с работой сеньора на полставки. Зависит от конкретной ситуации.
В каких-то редких случаях, например работа архитектора, можно допустить работу на полставки.
В случае тим-лида, когда нужно координировать и контролировать работу других, работать по 4 часа в день, когда команда работает по 8, нереально.
Ну и если аутсорсинг, когда клиент платит за рабочее время программиста, тоже специалист на полставки не очень выгоден.

Тимофей K
Тимофей K Founder в Kiparo.com - курсы программирования
3

Чай, печеньки, на конференцию отправить, предоставить технику, соцпакеты, может еще массажистку :)) - по мне все это конечно круто, но очень и очень вторично. Никогда на это вообще не обращал внимание.

Самое главное что-бы отношения в компании были рыночные, и компания платила достойную ЗП соответствующую уровню программиста и рынку. В конце концов, все компании работают ради прибыли, и программисты тоже. Да есть исключения, но все же их не много. Проект и команда. Нет идеальной компании, которая подойдет для всех, нужно искать близких себе по духу коллег. На собеседовании не забывайте: не только компания вас проверяет, но и вы должны проверить команду, что-бы понять насколько вам будет с этими людьми комфортно работать.

1

Халивар всё это - пытаться вывести общий знаменатель для того "что является априори индивидуальным", как заметил один из ораторов.

1

Признаки отличной компании:

– Отсутсвие русскоговорящего менеджмента (если это, конечно, не Михаил Дубаков – имя нарицательное на dev.by).
– Процессы. Минимум 10 пунктов из 12 по тесту Джоэля Спольского.
– Коллеги могут смело шутить: "у этих рекрутеров из Москвы и Санкт-Петербурга такие смешные компенсационные вилки".
– Компания выделяет бюджет не только на качественное железо, но и на софт.
– Гордишься работой над продуктом и брендом (желательно чтобы "wow, круто"! А не Sinensis, и всяких там Александров Деевыв в тиме)

arseniy-zuev
arseniy-zuev Teamlead ябатек в dev.by
0

– Отсутсвие русскоговорящего менеджмента (если это, конечно, не Михаил Дубаков – имя нарицательное на dev.by).

Записали себя заранее в унтерменши, в принципе не способные к управлению отличной компанией? Или это такая ирония?

0

Надеюсь, это толстота просто такая.

0

Хороший список, от себя добавлю:
– Отсутсвие в команде Anthony Marchenko (имя нарицательное на dev.by).

0

Здарова, Свордман! Как жизнь.

Pavel Veinik
Pavel Veinik CEO в Hard & Soft Skills
1

а ведь такие компании вполне себе существуют, с каким бы трудом в это ни верилось некоторым разработчикам )

0

Для сеньора (вариант 1: сеньор достиг карьерного потолка, хочет стабильности и комфорта)

ИМХО этот сеньер за два-три года в мидла превратится. за 5 лет в джуна

lonli
lonli Джун в Компатибл
1

Добавлю к прочим - компания отчисляет деньги в правильный фонд.

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже