30-летний джуниор распарсил dev.by и разослал резюме в 500 компаний. Сработало?

41 комментарий
30-летний джуниор распарсил dev.by и разослал резюме в 500 компаний. Сработало?

Имя Тахира Байгериева, вероятно, известно сотням компаний, зарегистрированных на dev.by. В середине июня он распарсил сайт и разослал своё резюме по адресам компаний. После этой истории dev.by заткнул «дыры» и обсудил с автором резюме результативность рассылки.

Читать далее...

Тахиру Байгериеву 30 лет, по образованию он строитель, окончил БНТУ, работал в строительной сфере. В конце прошлого года задумался о смене профессии («может, это кризис среднего возраста?») и начал самостоятельно осваивать Python.

Когда почувствовал уверенность в своих силах, стал изучать рынок труда и откликаться на вакансии.

— Я принялся читать разные специализированные сайты, узнал про dev.by и увидел, что у вас столько компаний в базе, — рассказывает Тахир. — Думаю, где ещё столько найдёшь. Просмотрел около 50 компаний, чтобы узнать, какие из них занимаются разработками на выбранном мной языке программирования, это отняло у меня много часов. Тогда я решил написать программу, чтобы она всё сделала за меня: нашла на сайте ссылку на профиль компании, е-мэйл и отправила резюме.

Когда писал программу, для интереса ещё добавил счётчик: он показал, что мне удалось отправить 500 с чем-то писем, ещё около 100 писем до компаний не дошли. Почему — не знаю. Может, там стоят антиспам-программы, или это я накосячил.

Делая рассылку, Тахир рассчитывал получить хотя бы 10-15 откликов на резюме с предложением работы. Но результат получился другой. Пришло около 40 писем, что начинающий программист оценивает как «очень мало».

— Не знаю, в чём причина. Возможно, дело в том, что я автоматизировал отправку писем и они попали в «спам». Хотя, чтобы скрипт выглядел как человек, я поставил задержку отправки письма на 3 секунды, но я в этом не специалист, мог что-то упустить. А возможно, меня просто проигнорировали — не могу судить, не имея точных фактов.

Все письма кандидат условно разделил на три части:

  • с обидой (10%);
  • с похвалой (20%);
  • нейтральные (70%).

— Большая часть писем — это был просто ответ от человека, делающего свою работу: «Спасибо за резюме, но нам Python не нужен». Некоторые меня хвалили: «Спасибо за ваше резюме, классная идея, но нам Python не нужен». А кое-кто меня отчитал. Один рекрутёр ответил очень грамотно: мол, так не делается, ты можешь обидеть людей, подходи к каждой компании индивидуально. Я поставил себя на его место и подумал: чувак прав, спасибо за совет.

Наверное, мне следовало лучше выбирать слова в своём письме. Оно было ориентировано на большие, «бездушные» компании, чтобы просто выделиться в толпе. Но я не подумал, что на маленькие, «семейные» компании это может произвести негативное впечатление.

В своё оправдание могу сказать: таким способом я хотел показать свои навыки программирования — смотрите, я воспользовался ими для того, чтобы до вас дошло это письмо. А не то, что я такой «лентяй» или что мне на компанию наплевать. Хотя как начинающему программисту мне действительно без разницы, в какую компанию идти, — мне нужен опыт. В письме хотел донести до адресата, что проявил креативность, и в то же время извиниться за спам. Поэтому и выбрал нарочито непринуждённую, грубоватую манеру. Мне казалось, это прикольно.

Большинство ответов не содержало приглашений на работу, но одно собеседование Тахиру всё же назначили. Правда, оно до сих не состоялось.

— Как и договаривались, я позвонил в компанию через неделю. Девушка не подняла. Через час перезвонила, и состоялся приблизительно такой разговор:

Я: Здрасте, я такой-то, договаривались созвониться и встретиться.

Она: Ага, помню. Я сейчас не на работе, календарь соответственно не со мной. Завтра созвонимся после 11-и.

На следующий день ждал звонка. Ну, думаю, это мне нужна работа, поэтому позвоню сам ещё раз. После 12-и звоню. Разговор примерно следующий:

Я: Здрасте, я такой-то, договаривались созвониться сегодня.

Она: А, это вы. Я вам перезвоню.

Короче, уже неделю жду.

Тахир отдаёт себе отчёт в том, что ему сложно конкурировать с юными выпускниками специализированных факультетов, но уверен, что работу в ИТ рано или поздно найдёт.

— Мне отказывали не из-за того, что мне 30 лет, а по объективным причинам: у меня нет опыта работы, я же полностью с нуля начал. Я понял, что одного языка программирования недостаточно, стал учить разные технологии: базы данных, фреймворк и т.д. Теперь я уже более-менее стою на ногах, хотя опыта работы все ещё нет. Но рано или поздно работу найду — в этом я не сомневаюсь.

 

Читайте также: «Перестал указывать в анкете дату рождения». Инженер под 40 уже два года ищет работу в ИТ

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Читайте также

Внимание HR. 13 800+ белорусских айтишников в 34 сферах ждут оффер
Внимание HR. 13 800+ белорусских айтишников в 34 сферах ждут оффер
Внимание HR. 13 800+ белорусских айтишников в 34 сферах ждут оффер
1 комментарий
Вакансии для junior-разработчиков на jobs.dev.by
Вакансии для junior-разработчиков на jobs.dev.by
Вакансии для junior-разработчиков на jobs.dev.by
1 комментарий
«Были и ошибки, и фейлы». Айтишники вспоминают, как были джунами
«Были и ошибки, и фейлы». Айтишники вспоминают, как были джунами
«Были и ошибки, и фейлы». Айтишники вспоминают, как были джунами
Джуну непросто: многие компании ищут сотрудников по рекомендациям, не нанимают людей сразу после курсов, не заинтересованы в обучении новичков.  Пять сотрудников финтех-компании ID Finance вспомнили, что для них было самым сложным на начальном этапе, как удалось попасть в компанию, которая нанимает максимум двух джунов в год, и рассказали, на каких позициях работают сейчас и почему не стали менять работу. 
10 комментариев
«В марте наняли 34 человека». Компании, которые хайрят, — о планах
«В марте наняли 34 человека». Компании, которые хайрят, — о планах
«В марте наняли 34 человека». Компании, которые хайрят, — о планах
8 комментариев

Обсуждение

21

Думаю, если бы в письме не было слов "лень" и "жаль времени" результат мог быть немного другим - получилось слишком надменно,
хотя эйчары/рекрутёры сами так делают, рассылками бомбят в линкедине, даже профиль не открывают сперва ;-)

3

Я бы сказал получилось слишком наивно. )
А как известно наивность и другие особенности сознания, это то что hr способны оценить(или так думают) в отличии от технических навыков.

3

Они даже придумали называть это soft skills.

4

давайте признаем честно: компании требующие год проф.разработки паразиты на теле ИПАМа, который берет и без опыта. нет никакой ИТ-страны, нет развития ИТ-сектора из-за таких невыполнимых требований.

0

То что крупняк вкладывается в образование людей несоизмеримо больше, чем маленькие компании которым подавай сразу готовых специалистов :)

С другой стороны этот вопрос не актуален, т.к. закрывается условиями в договоре найма :)

19

1. Текст письма соствален не совсем удачно
2. Решенная им задача все же не настолько сложна чтобы впечатлить потенциального работодателя своими скиллами

-1

Задача конечно не сложная, но цель выполняет - показывает что человек не совсем 0, хоть и без опыта. И что кашу с таким можно попробовать сварить.
Вот другое дело когда питон не нужен.

0

ага, а вот если бы он прикрутил какую нейросеточку или колаборативную фильтрацию с дополнительной базой знаний на основании форумов и сайтов компаний для таргетирования текста резюме (текстов несколько вариантов для нормальных и больных хр-ов), то это уже было бы как хорошая дипломная работа и парню после удачного прохождения 2-3-х часового собеседования, а так же наличия желания быстро учиться предложили бы от 1к входных :)

Олег Тихонов
Олег Тихонов founder в Eightydays.me
8

Ой, и мой ответ засветили - приятно.
Да, слово "Лень" - было паразитом.

0

Для слабой работы слово "лень" - это однозначно паразит. Короче парень не проработал ни маркетинговую стратегию для масс мэйлинга для ХРов, ни техническое решение для технарей которые на дев бае статью читают и могли бы позвать к себе минуя всяких ХР-ов.

А троешники которые будут вести себя на проекте на "отъестань" не нужны. В общем светит еще пол годика интенсивного самообучения.

2

Тут же простой принцип в основе заложен: пока они нужнее вам, чем вы им - вы находитесь в уязвимом положении со всеми вытекающими последствиями.

А уже весь диапазон реакций от "Вы такой замечательный, мы вам перезвоним" до "Ты кто такой?" - он об одном и том же. Хотя таким образом можно понять с кем вы связались и как люди на той стороне себя ведут с теми, кто от них зависит. Очень ценная информация, кстати.

Хотя в описанном в статье случае нужно еще давать некислую такую "поправку на спам". Это раздражает даже самых милых людей.

19

>мол, так не делается, ты можешь обидеть людей, подходи к каждой компании индивидуально
К сожалению, доминирующее большинство HR-ов в РБ не заслуживают индивидуального подхода. Максимум что они могут - это делать веерную рассылку вакансий нерелевантным людям (ибо совсем ничего не понимают в технологиях) и рассказывать о корпоративных плюшках. На базовые вопросы о проекте, на который ищут специалиста, отвечают в стиле "приходите на собес, вам всё расскажут".
Или как недавно слышал, цитирую: "сомневаюсь что вы нам подойдёте, нам нужен .NET разработчик, а у вас в резюме ни слова о нём нет, хотя у вас богатый опыт в C#". А потом делают круглые глаза.
По поводу письма. Я считаю что всё-таки общение с компанией стоит начинать в деловом стиле. Вы же не в компьютерный клуб пришли.
А так - отличная идея. DEV.by - берите этого человека, пускай сделает вам поиск по вакансиям, а то вы уже много лет не можете осилить :)

Anonymous
Anonymous
5

"сомневаюсь что вы нам подойдёте, нам нужен .NET разработчик, а у вас в резюме ни слова о нём нет, хотя у вас богатый опыт в C#". А потом делают круглые глаза." - ну это яркий индикатор, что идти в ту компанию не надо. HR живет сам по себе, разработичики сами по себе и никакого общения нет и атмосфера в компании соответствующая. Максимум HR-у говорится что нашей команде нужны человекоресурсы и всё. И делает это какой-нибудь погонщик, который так же ментально далек от гребцов и их забот. И у меня до сих пор бомбит, что ищут людей с определенной лычкой в резюме а не инженеров. Но это издержки аутсорса, т.к продают команды людей с лычками.

6

> А так - отличная идея. DEV.by - берите этого человека, пускай сделает вам поиск по вакансиям, а то вы уже много лет не можете осилить :)

поддерживаю, поиск по вакансиям просто трэш :)

3

Они переписку из профиля не могут осилить, что уж про поиск...(bug report давно отослан - "reCAPTCHA is shutdown" там, где и было).

Daria Senchenko
Daria Senchenko People Business Partner в WorkFusion, Inc.
-8

>>> Или как недавно слышал, цитирую: "сомневаюсь что вы нам подойдёте, нам нужен .NET разработчик, а у вас в резюме ни слова о нём нет, хотя у вас богатый опыт в C#"
Это забавно конечно, я посмеялась :D

4

На мой взгляд, это совсем не смешно.

5

Тахир, пару дружеских советов
1) Поменять почту с mail.ru на gmail
2) Прежде чем пытаться устроится на full time, можно и нужно набивать руку на трэшовых заказах с UpWork или каких-то российских фриланс бирж.

Где ссылка по пройденым курсам?
Где ссылка на github? (Блэт Навальный! учишь-учишь, одни двойки)

2

Итак, если вам докучают рекрутёры:
1. Заводим ящик на мэйл ру
2. Во всех публичных местах светим только им
3. Наслаждаемся тишиной

2

Так это... они в linkenid докучают. Который хочется поддерживать в актуальном состоянии :)

Daria Senchenko
Daria Senchenko People Business Partner в WorkFusion, Inc.
2

Согласна, Антон.
Парню плюс за стремление, но минус за исполнение.
В таких случаях я бы рекомендовала специалистам просить опытного HR, которому они доверяют, помочь составить сопроводительное письмо и резюме. Перед тем как пообщаться с человеком резюме часто показывают X технарю, которому было бы интересно увидеть pet-проекты и код.
Ну, в общем да, джуниорам, которых много, и они хотят получить первую работу, а к сожалению не во всех компаниях есть возможности сделать менторство, надо учиться "продавать" себя.
Надеюсь парню помогут тут все наши комментарии и сама статья как способ пиара :)

3

Предлагаю hr'ам в ответ спарсить базу резюме dev.бая (https://dev.by/users/rmk/resumes/70000?resume_type=record) и разослать всем спам

3

Типа - Империя HR наносит ответный удар? )))

7

Ага: Здраствуйте! Я Алина, начинающий HR специалист, так мы ищем фронтенда[но я бэкенд?!], но т.к. мне лень (жаль времени, лучше посижу вк) было читать ваше резюме держите описание вакансии: ...

0

Они и слов таких не знают, HRы. Кстати, rmk, ссылка только тебе видна :)

3

я просто там id левый указал. Вот, например: https://dev.by/users/rmk/resumes/77777?resume_type=record

2

Про "после 40+ старта в IT нет" уже можно забыть? Возрастной ценз катастрофически снижается? C 30 в джуны не берут? OMG...

0

Про "после 40+ старта в IT нет" уже можно забыть?
-----

все в собеседование упирается, в резюме возраст не пишите.

Anonymous
Anonymous
2

Следующий шаг - спамер по линкедину

Anonymous
Anonymous
6

Ставлю лайк парню.
Не надо было ни перед кем извиняться, это лишнее. А так, адресаты узрели и у них взыграло ложное чувство собственной значимости.
Наоборот, надо было напористее расписать свои скилы, как ты осчастливишь компанию и т.д.
Еще совет. Почитай книжку про почтовые сервера (рекомендую про Postfix, автор Гильдебрандт, не знаю, перевели ли уже на русский или нет), это по-своему увлекательный мир. Тогда ты будешь понимать в каком месте делать задержки.
И ... повтори :)

agentcooper
agentcooper PM в SK hynix memory solutions Eastern Europe
11

Кажется у беларусского слова "парсючок" может появиться второе значеник :)

0

к сожалению, в нашей стране в любой отрасли одинаково (айти или машиностроение не имеет значения)- если ты начинаешь свою проф. деятельность- ты никому не нужен... все хотят опытных..
менталитет в нашей стране совковый .. если тебе за 40 ...то все старик... в нормальных странах люди в этом возрасте могут пойти учиться и получить новую профессию...
кстати, у наших соседей,например в Польше, с джуниорами совсем другая ситуация..... главное иметь легальный статус с доступом к рынку труда...

Alexey Trofimov
Alexey Trofimov Co-founder в Mifort
15

Как надо было:
1) никогда не начинать с извинений - это ставит тебя сразу из положения «на равных» в «оправдывающийся/защищающийся»
2) не говорить о лени, опыте, возрасте, не рассказывать историю написания письма
3) сделать письмо максимально личным, хотя бы упомянув имя распарсиной компании
4) четко сказать чего ты ждёшь от письма
5) зная что письмо могло попасть не туда решить эту проблему

Добрый день, ${companyName}.

Меня зовут Тамир, я Junior Python developer. Нашёл ваш email расправив сайт http://dev.by.

Я ищу работу или стажировку Python разработчиком. У меня есть ноутбук и я готов работать part time.

Мое резюме прикреплено к письму.

Если мое письмо попало не по адресу, я буду очень признателен если вы перешлете мое резюме правильному человеку в вашей компании.

Большое спасибо!
Тамир Байгериев,
Junior Python developer
email: tamir.baigeriev@gmail.com
Mob: +375291234567
Skype: tamir.baigeriev
LinkedIn: https://nl.linkedin.com/tamir.by

3

Считай что тебя взяли

1

"1) никогда не начинать с извинений - это ставит тебя сразу из положения «на равных» в «оправдывающийся/защищающийся» "

Первый пункт говорит о том что вы никогда не работали с нейтив англоязычными заказчиками, место ли вам в айти сфере.
Вы похоже одни из тех благодаря которым восточноевропейцы слывут грубиянами.
Ну скупитесь на пожалуйста-извините-спасибо, пожалуйста.
Это в какой нибудь рашке необходимо показать какой вы альфасамец в сильной позиции - весь остальной мир живет цивилизованно.

Алексей Граков
Алексей Граков Co-Owner в VironIT
-2

Я тоже ответил что нам не надо

Но задача по Парсингу это Ниочем

Сделай задачу по агегациии данных по курсам криптобирж с использованием RabbitMq / ActiveMq и построй графики и выборки по этим данным

Это уже будет хорошая заявка на попытку рассмотреть тебя

А также учи алгоритмы и структуры данных

1

Некоторые выпускники IT специальностей с трудом могут написать что-то сложнее hello world. И их распределяют на должности программистов. О том что такое mq, криптобиржи и парсинг они даже не слышали. Зато кое как получили корочки.

Алексей Граков
Алексей Граков Co-Owner в VironIT
-1

Тогда можете уже смело его брать к себе ;-)

Mikalai Bury
Mikalai Bury Senior web developr в Specific-Group
0

70% Рекрутеров, всегда мое имя не правильно пишут.

1

— Мне отказывали не из-за того, что мне 30 лет,

каждый раз когда читаю эту ерунду, становится немножко грустно -- как же я нашел в прошлом году новую работу в свои-то 42 на тот момент?

-1

Тахир Байгериев, советую ехать за первым опытом в Москву, там гораздо проще с этим! Знаю по личному опыту.

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже