6 признаков плохого рекрутера: советы для соискателей

5 комментариев
6 признаков плохого рекрутера: советы для соискателей

Большинство специалистов по подбору персонала — трудолюбивые профессионалы, которые оказывают неоценимые услуги и компаниям, и кандидатам на должности в них. Но иногда рекрутер не совсем добросовестно относится к поиску работы для заказчика. Если некоторые проблемы достаточно очевидны (например, если рекрутер постоянно предлагает не подходящие по навыкам вакансии или забывает отвечать на письма и звонки), то есть и более тонкие сигналы того, что с рекрутером пора попрощаться. О них рассказали журналисты Dice Insights.

Читать далее

Иллюстрация: Dice Insights

Рекрутер не может предоставить информацию о компании

Если рекрутер не может рассказать о людях, которым будет подчиняться соискатель, о корпоративной культуре, порядках или соцпакете компании, это может значить, что он недостаточно тесно сотрудничает с её нанимающим менеджером, предупреждает глава рекрутингового агентства Continental Search Дэн Симмонс. Такой человек станет просто пересылать массу случайных резюме в надежде, что одно из них закроет вакансию.

«Рекрутер должен заботиться о том, чтобы соискатель действительно подходил под требования нанимателя, а также предоставлять дополнительную помощь в виде советов о том, как пройти собеседование, сведений о компании и рекомендаций по составлению резюме», — уверен Симмонс.

Рекрутеры-фрилансеры соглашаются, что неспособность сообщить детальную информацию — плохой знак: вероятно, специалист пытается забрать вакансию заказчика, который на самом деле сотрудничает с другим рекрутером. В отрасли ИТ большое значение имеет «дух», слаженность команды, поэтому лучше выбирать тех рекрутеров, у которых сложились устойчивые связи с компанией.

Он пытается переманить сотрудника из компании, в которую сам его устроил ранее

В сообществе рекрутеров считается неэтичным перезванивать работнику через несколько месяцев после трудоустройства, чтобы предложить вакансию в другой компании. Вполне нормально — связаться, чтобы узнать, как идут дела бывшего клиента на новом месте или попросить рекомендацию, но предлагать другие варианты работы, если сотрудник сам не обратился за помощью, рекрутер не должен.

Он не отстаивает интересы соискателя

Несмотря на то, что соискатель платит за конкретные услуги — помощь в поиске работы, — рекрутеру также следует продвигать своего клиента. Если он не пытается помочь соискателю получить более высокую зарплату, или последнему приходится постоянно идти на уступки, пора отправиться на поиски другого рекрутера.

Иллюстрация: Pinterest

Он «играет в молчанку»

Рекрутеру ничего не мешает держать клиента в курсе того, как идут успехи с его заявкой, или давать честную обратную связь после собеседований. Один из плюсов работы со сторонним рекрутером — гарантия того, что отправленное резюме не провалится в чёрную дыру. Даже в самый загруженный день можно найти пять минут для одного звонка, а если рекрутер долгое время не выходит на контакт, это должно заставить задуматься.

Он не интересуется потребностями соискателя

Если рекрутер не расспрашивает кандидата о его карьерных целях и интересах, это может значить, что ему важно лишь побыстрее пристроить клиента и получить гонорар. От такого рекрутера нужно избавиться в пользу того, который равно ценит как компании, так соискателей.

Он попусту тратит время клиента

Рекрутер должен уметь сказать соискателю, интересующемуся вакансией и условиями работы, сможет ли он помочь ему с трудоустройством, отмечает президент агентства Opportunity Search Inc Марк Тэппис.

«Не стоит тратить своё и чужое время. Хороший рекрутер знает потребности своих клиентов, технические навыки и проектный опыт, которые они ищут. Если рекрутер не может помочь кандидату найти работу, об этом нужно говорить прямо», — добавляет он.

Если рекрутер не утруждает себя тем, чтобы изучить резюме кандидата, или постоянно предлагает ему неподходящие вакансии, с ним тоже лучше попрощаться. «Хороший рекрутер не должен уметь выполнять работу соискателя, но ему нужно знать, в чём соискатель компетентен, а также понимать, какие знания и качества необходимы в его профессии», — считает Симмонс. Не сотрудничать с рекрутером он советует также в том случае, если у него нет ни одной рекомендации на странице в LinkedIn, или же он отказывается говорить о том, кого и в какие компании уже трудоустраивал людей.

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Горячие события

EMERGE 2020
1 июня — 3 июня

EMERGE 2020

Вебинар «Советы от рекрутеров: как найти квалифицированную работу в Европе»
4 июня

Вебинар «Советы от рекрутеров: как найти квалифицированную работу в Европе»

Читайте также

Вакансии для Python-разработчиков на jobs.dev.by
Вакансии для Python-разработчиков на jobs.dev.by

Вакансии для Python-разработчиков на jobs.dev.by

Как кризис обрушил найм в ИТ. Инфографика
Как кризис обрушил найм в ИТ. Инфографика

Как кризис обрушил найм в ИТ. Инфографика

Количество активных белорусских вакансий для ИТ-специалистов в апреле по сравнению с мартом обрушилось более чем на четверть. Если в марте работодатели выставили суммарно 7258 новых вакансий, то в апреле — всего 5324 (-27%).
22 комментария
Айтишников уволили за месяц больше, чем взяли на работу. Впервые за год+
Айтишников уволили за месяц больше, чем взяли на работу. Впервые за год+

Айтишников уволили за месяц больше, чем взяли на работу. Впервые за год+

ИТ-компании в апреле уволили почти тысячу человек, следует из данных Белстата (данные не учитывают микроорганизации и малые предприятия без ведомственной подчиненности — до 100 человек). Это «рекорд» за последние почти полтора года. Кроме того, впервые с января прошлого года уволенных за месяц айтишников оказалось больше, чем принятых на работу.
16 комментариев
Вакансии для автоматизаторов на jobs.dev.by
Вакансии для автоматизаторов на jobs.dev.by

Вакансии для автоматизаторов на jobs.dev.by

Обсуждение

3

Эх, сейчас бы заплатить рекрутеру, чтобы он мне работу нашел, а то мы-программисты обиваем пороги компаний, да никто брать не хочет синьоров...

1

заплатить рекрутеру?

1

А вы статью почитайте, про то как соискатели должны искать хорошего рекрутера, который им работу найдет за их деньги. Тут вся статья как из параллельной вселенной

5

Статья про западный рынок, где сложнее напрямую найти место, но это не отменяет бестолковости подавляющего большинства рекрутеров.

saz
saz
6

Меня вот такое напрягает: у нас супер крутая секретная вакансия, о ней никто не знает, срочно ищем крутых специалистов, вроде вас. О проекте инфы минимум, часто даже технологический стек не могу внятно расписать, не говоря уже о внутренних процессах, размере команды и т.п. И моё любимое: зарплата обсуждается по результатам собеседования! (Прямо так и поверил, что для конкретной вакансии нет никакой вилки).
А потом открываешь jobs.tut.by (привет dev.by, который уже много лет не может простейший поиск по вакансиям сделать) - и находишь эту же вакансию, где чётко расписаны условия и есть зарплатная вилка.

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже