«Искать баги и улучшать код — работа тестировщиков». 7 вещей, которые разработчикам не стоит говорить на собеседовании

2 комментария
«Искать баги и улучшать код — работа тестировщиков». 7 вещей, которые разработчикам не стоит говорить на собеседовании

Все понимают, как важно произвести хорошее впечатление на интервьюера. Но некоторые фразы могут сильно понизить шансы разработчика получить заветную должность. Dice Insights приводит 7 примеров, когда лучше подумать дважды перед тем, как дать ответ.

«Мне не нравится язык Х / фреймворк Y»

Критические замечания по поводу какого-либо языка, фреймворка или библиотеки говорят об отсутствии гибкости и возможном нежелании изучать новые технологии. Такое пренебрежение заставит собеседника насторожиться, так как потенциально может ограничить разнообразие или количество проектов, над которыми сможет работать соискатель. Важно проявить максимальную гибкость, потому что никогда нельзя знать заранее, какого типа проекты или какие перспективы появятся в будущем.

«В моей предыдущей компании качество никого не заботило. Только я понимал, что баги нужно исправлять»

Не следует плохо говорить о предыдущем месте работы во время собеседования: это бросает тень прежде всего на самого соискателя. А также указывает на то, что разработчик может быть неспособен или не желает работать в команде и вместе с ней находить решение в острой ситуации.

Весьма маловероятно, что в целой компании никому нет дела до качества. Такого рода комментарий обычно характерен для разработчиков, которые предпочитают работать сами по себе.

Кроме того, у разных людей может быть разное понятие о «качественном» коде. Интервьюера интересуют не жалобы на предыдущую компанию разработчика, а то, какой вклад он внёс в повышение этого качества и как помог достичь согласия в команде.

«Единственный верный способ решить эту задачу — HashMap. Через HashMap можно сделать всё, что угодно»

HashMap может быть неоценимо полезным, но если заявлять, что тот или иной инструмент универсален для всех задач, это будет наводить на мысли. Тем более, настоящие профессионалы сначала задают вопросы, выясняют требования и ограничения и только потом начинают поиск подходящих решений. Последнее, что нужно делать, — строить догадки или предлагать способы, из-за которых может возникать технический долг.

«Я хотел бы работать над этим проектом, а потом — возглавить следующий проект»

Для интервьюера это как красная тряпка для быка, если разработчик слишком забегает вперёд с проектами или должностями. Хотя целеустремлённость обычно приветствуется, нанимателю нужно заполнить вполне определённую вакансию, а не ту, что разработчик мечтает получить через несколько лет. Поэтому последнему лучше сосредоточиться на том, как он может использовать имеющуюся возможность и решить текущую проблему компании.

«Если прикинуть, расстояние между этими элементами примерно…»

Слова вроде «около того» или «навскидку» лучше опустить, если интервьюер сам не попросил ответить на технический вопрос только приблизительно. Если необходимо сделать сложные вычисления, можно воспользоваться калькулятором.

Даже в собеседовании на роль фронтенд-разработчика, в которой важен и творческий подход, нужно уметь обращаться с цифрами. Все элементы веб-страницы должны быть на правильном месте.

«Я не занимаюсь тестированием. Искать баги и улучшать код — работа тестировщиков»

Фразы типа «это не моя работа» почти гарантированно будут стоить соискателю вакансии. В разработке программного обеспечения за качество кода отвечают все до единого.

«Я не знаю»

Нельзя отвечать «Я не знаю», если тут же не добавлять «но я узнаю!» Разработчик прежде всего решает задачи, и поэтому должен проявлять любознательность, навыки решения задач и способность логически мыслить.

Горячие события

Конкурс EY Entrepreneur Of The Year 2020
31 мая — 31 мая

Конкурс EY Entrepreneur Of The Year 2020

GoWayFest 4.0
11 июля — 11 июля

GoWayFest 4.0

Минск

Читайте также

«Почему я должен делать ваше тестовое?» Инженер Wargaming о сложных собеседованиях
«Почему я должен делать ваше тестовое?» Инженер Wargaming о сложных собеседованиях

«Почему я должен делать ваше тестовое?» Инженер Wargaming о сложных собеседованиях

Glassdoor провёл исследование «Почему кандидаты отклоняют предложения о работе?»  и пришёл к выводу, что сложные собеседования увеличивают число согласий. Кандидаты с большей вероятностью (+2,6 процентных пункта) примут оффер, если усложнить интервью на 1 балл по 5-бальной системе (сложность оценивали сами кандидаты). «Более трудные собеседования дают кандидатам понять, что их ожидают новые вызовы, которые будут способствовать развитию карьеры», — делают вывод авторы.  dev.by предложил разработчикам прокомментировать тезис «повышение сложности собеседования ведёт к увеличению числа принятых сотрудников». Откликнулся Вячеслав Костиков, Director of Engineering в Wargaming Platform.
44 комментария
HR рассказала, как ввязываться в споры с начальством без последствий
HR рассказала, как ввязываться в споры с начальством без последствий

HR рассказала, как ввязываться в споры с начальством без последствий

Прошлый год был богат на истории, когда сотрудники ИТ-компаний делились своей болью публично. В этом году — их не становится меньше. Опасно ли «выносить сор из избы» для карьеры, почему у айтишников до сих пор нет официального профсоюза и почему деньги мешают ИТ-компаниям адекватно разруливать конфликты, — рассказывает HR-директор и бизнес-консультант Ирина Вишневская.
34 комментария
«Думал, если дропнуть прайс, будет проще найти работу». Читатель про неудачные попытки трудоустроиться
«Думал, если дропнуть прайс, будет проще найти работу». Читатель про неудачные попытки трудоустроиться

«Думал, если дропнуть прайс, будет проще найти работу». Читатель про неудачные попытки трудоустроиться

Артём Баяндин не согласен с мнением Сергея Лавриненко, что «работу и зарплату выше можно найти прямо сейчас». С сентября прошлого года он находится в поисках работы. В комментариях на dev.by Артём перечислил, в чём считает неправым автора «Колонки некодера». Читатели и Сергей попросили его оформить мысли в статью. Артём подготовил колонку о том, как бывает непросто найти работу сеньору со стажем в 10 лет и поделился статистикой. 
208 комментариев
«Деньги  — не главное». Ресурс-менеджер рассказывает, как грамотно мотивировать айтишников другим
«Деньги  — не главное». Ресурс-менеджер рассказывает, как грамотно мотивировать айтишников другим

«Деньги  — не главное». Ресурс-менеджер рассказывает, как грамотно мотивировать айтишников другим

49 комментариев

Обсуждение

2

"Мне не нравится язык Х / фреймворк Y"
В корне не согласен. "Нравится / не нравится - это личное, субъектные. Присуще каждому, но у настоящих профессионалов не всегда влияет на способность и готовность выполнять определенные задачи. Научитесь задавать вопросы.

1

Список вредных советов...

Говорить на собеседовании надо правду. А тут в некоторых советах напрямую врать рекомендуют.

Если человек врёт или недоговаривает, это в процессе обсуждения становится видно. И это сильно печалит, когда собеседуешь.

Считаешь технологию - плохой, так и говори.
Не знаешь / не умеешь что-то - признай сразу.
Работал в плохой компании - поделись опытом.
Имеешь карьерные ожидания - озвуч.