В Минск пришла американская Kaseya, хочет нанять 120+ человек и перенести сюда все продукты

32 комментария
В Минск пришла американская Kaseya, хочет нанять 120+ человек и перенести сюда все продукты

В Минск пришёл крупный поставщик комплексных решений по управлению ИТ-инфраструктурой — компания Kaseya. Сегодня состоялось официальное открытие местного офиса разработки. Сейчас в нём работает 13 человек — в планах руководства в течение 18 месяцев нарастить штат до 120+ сотрудников и перенести сюда все продукты.

Директор минского офиса Kaseya Алексей Шафранский, отмечает, что юридические формальности уже закрыты — компания зарегистрирована. Следующим шагом станет вступление в ПВТ.

​Kaseya

Kaseya — один из лидеров в сфере производства продуктов для управления ИT-инфраструктурой. Решения Kaseya управляют более, чем 10 миллионами устройств по всему миру. 2018 год компания закончила с выручкой 280 миллионов долларов, её рост составляет больше, чем на 30% в год. Недавно Kaseya купила 4 продуктовые компании. Её представительства находятся более чем в 20 странах, головной офис — в Дублине.

CTO компании Джон Дюран подчёркивает, что Минск не случайно выбран в качестве R&D-локации:

  • Во-первых, инвесторы Kaseya уже открывали здесь другой центр разработки — свой опыт оценивают, как положительный.
  • Во-вторых, они считают белорусскую столицу «отличным место для поиска технических талантов», и в целом очень довольны местными разработчиками.
  • Третья причина — Декрет о ПВТ 2.0: «он вышел в нужный момент и существенно повлиял на решение руководства компании открыть офис в Беларуси».

— Через 18 месяцев, когда мы наймём достаточное количество людей, минский офис станет ключевым нашим центром разработки, — отмечает Алексей.

Сейчас в Минск уже переехали два продукта компании — Spanning GSuite Backup и Spanning SalesForce Backup. Ещё над двумя белорусские специалисты работают в составе распределённых команд: в США и в Ирландии. По планам к концу 2020 года местные разработчики будут вести около 20 продуктов.

Алексей также рассказывает, что за счёт белорусских программистов планируется  дополнить и существенно усилить американские команды.

В конкуренции за лучших сотрудников руководство Kaseya делает ставку «не только на высокие зарплаты», но также культуру и качество кода — «что есть далеко не везде». Кроме того, в компании ведётся обучение персонала:

— Мы стартовали интернатуру для Java-разработчиков, группы обучающихся пока небольшие. Также планируем развивать сообщество, выступать на конференциях.

По теме
Все материалы по теме

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Читайте также

 Стартап Affise с офисом в Минске привлёк $8 млн инвестиций
Стартап Affise с офисом в Минске привлёк $8 млн инвестиций
Стартап Affise с офисом в Минске привлёк $8 млн инвестиций
Две новые игры Gismart через неделю после релиза стали одними из самых скачиваемых в США
Две новые игры Gismart через неделю после релиза стали одними из самых скачиваемых в США
Две новые игры Gismart через неделю после релиза стали одними из самых скачиваемых в США
1 комментарий
БГУ увольняет доцента мехмата. Он написал характеристику задержанной студентке
БГУ увольняет доцента мехмата. Он написал характеристику задержанной студентке
БГУ увольняет доцента мехмата. Он написал характеристику задержанной студентке
13 комментариев
Айтишникам по-новому посчитали зарплату. Средняя в долларах меньше, чем год назад
Айтишникам по-новому посчитали зарплату. Средняя в долларах меньше, чем год назад
Айтишникам по-новому посчитали зарплату. Средняя в долларах меньше, чем год назад

Обсуждение

1

Ребят! При переезде у вас на офисе была забыта коробка с роликовыми коньками. Напишите, пожалуйста, если найдёте.

Место хорошее, компании удачи )

Aleksey Shafransky
Aleksey Shafransky Директор в Kaseya
1

Спасибо! Роликов не находили, мы когда заехали тут все было вывезено на склад арендодателя, возможно они там, спрошу при случае у арендодателя, может они находили.

0

Алексей, заранее большое спасибо!

Aleksey Shafransky
Aleksey Shafransky Директор в Kaseya
1

Говорят, что видели вроде коробку, обещали посмотреть когда там будут, склад у них за городом

0

Сколько же там человек на продукт получится?

0

Новые галеры на 120+ мест подьехали.

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
0

Идите лучше на МЗОО в литейный цех поработайте. Не галера.

3

Откуда у вас столько агрессии, нравится организация попробуйте пройти собеседование. будет 119+

2

"культура"
"не только на высокие зарплаты"( чего уж там - "обычные", иначе бы вы компанию не переносили сюда)
"мы стартовали интернатуру для Java-разработчиков"
и внимание! "качество кода",

осталось найти пятый элемента.... "лоха":)

Aleksey Shafransky
Aleksey Shafransky Директор в Kaseya
6

Для справки, мы сначала наняли 6 сильных Java разработчиков, и только после этого стартовали интернатуру, очень ограниченного размера, мы планируем с первого потока отобрать только 2ух лучших студентов. А исходя из моего опыта хорошо отобранный и обученный студент (а мы планируем на интернатуре именно обучать!) заткнет за пояс большинство мидл разработчиков. Плюс - то что для сеньора - скучная работа, для интерна развитие и счастье. Субъективно, конечно, но, если нанять только сеньоров - они потухнут очень быстро. Всегда нужeн хороший баланс людей различных уровней. А работу на перспективу никто не отменял и code review тоже.

0

Поздно, батенька, поздно.

0

Как я понимаю 6 сильных Java из интерена(студена) на раз два делают "заткнет за пояс большинство мидл разработчиков" , если затыкает за пояс значит он уже сеньер или я чтото не так понял? а за какое время эта метамарфоза происходит? И я бы хотел забэкапиться сначало, слишком быстро все происходит Леша )))

Aleksey Shafransky
Aleksey Shafransky Директор в Kaseya
0

Из моего опыта за пять лет из студентов в тех лидов, которые почти всех затыкают за пояс.

1

Леша извини я не верю, или у нас разные понятия о тех лиде, отработав 5 лет в одной компании ты не имеешь право называться тех лидом если только в этой компании. Тех лид это минимум 10 лет, и если он еще паралелит на другие организации, и меняет работы переодически так как везде разные люди и технологии и несколько языков знает. Поэтому 6 твоих наемных силачей по Jave врятли дадут 1 тех лида за 5 лет.

0

устроюсь в вашу компанию QA

1

И хочу заметить речь шла о студенте и как он всех затыкает за пояс после силачей. И еще подумай о том что он не уйдет из организации за этих 5 лет что очень мало вероятно.

Aleksey Shafransky
Aleksey Shafransky Директор в Kaseya
2

Я рассказывал исключительно про свой опыт. У меня не ушли и в тех лиды их "номинировал" не я, а команда. А про студента, у меня была история когда при выборе между джуном только прошедшим интернатуру и мидлом - два лида хотели имено джуна, так как он был объективно лучше. Опять же это исключительно мой опыт - я верю в таланливую молодежь.
А про уйдут, есть такая история
Разговаривают CTO и CFO:
CTO: Давай потратим X денег, чтобы обучить людей?
CFO: А что будет, если мы их обучим и они уйдут?!
CTO: А что будет, если мы их не обучим и они останутся?

P.S.: Судя по обращению по имени и отсылке к бэкапу мы знакомы, но в гриме вас не узнаю ;)

kong_en_ge
kong_en_ge пенсионер в Сад и Огород
7

Сначала 6 сильных -- это чтобы мебель расставить по помещению?

Александр Флахбарт
Александр Флахбарт программист в BELHARD
1

А чего сеньорам на ровном месте тухнуть то? Они уже списаны в скучные пенсы? Речь должна быть о том, что далеко не все задачи требуют хорошоквалифайд спецов, отсюда и берутся и мидлы и джуны. Формачки не должны править люди с большими зп и с точки зрения бизнеса.

Aleksey Shafransky
Aleksey Shafransky Директор в Kaseya
0

Согласен на 100%. Сеньору не интересно править формочку, джуну пока еще интересно, и да с точки зрения бизнеса, делать это сеньором тоже нецелесообразно.

2

претензия в стиле - почему мне дом не строят одни только прорабы. Для каждого уровня разработчика есть свои задачи

0

Без вопросов. Ну так как бы и хочеться расставить все точки. Я только рад, что откроется какой-то офис очередной.

5

Минск не резиновый!

2

Не сказать, что компания блещет на гласдоре.

Mikalai Bury
Mikalai Bury Senior web developr в Specific-Group
1

180 человек за 18 месяцев, да согласен только лабы. По другому никак. И даже с этим довольно сомнительное.

1

Успехов новому начинанию. Доводилось работать с Алексеем во времена еще IASO, не знаю что там за продукт, но с руководителем девелоперам точно повезет )

Aleksey Shafransky
Aleksey Shafransky Директор в Kaseya
0

Спасибо, Саша. Взаимно, было приятно с тобой работать!

0

Привет, сетевой администратор нужен? Или специалист тех. поддержки)

Aleksey Shafransky
Aleksey Shafransky Директор в Kaseya
0

Не совсем, но есть позиция где сможем применить. Пишите в личку или на почту aleksey.shafransky@kaseya.com

0

где зааплаиться на куа?

Aleksey Shafransky
Aleksey Shafransky Директор в Kaseya
0

Если еще актуально, присылайте CV на olga.popkova@kaseya.com, извините, только увидел ваш комментарий.

Aleksey Shafransky
Aleksey Shafransky Директор в Kaseya
0

//Перенесено выше

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже