Несовместима с CEO по гороскопу. Очень странные отказы — топ-7 от беларуских айтишников

dev.by попросил своих читателей поделиться самыми абсурдными причинами отказов в оффере, которые им озвучивали компании. Собрали 7 кейсов. 

14 комментариев
Несовместима с CEO по гороскопу. Очень странные отказы  — топ-7 от беларуских айтишников

dev.by попросил своих читателей поделиться самыми абсурдными причинами отказов в оффере, которые им озвучивали компании. Собрали 7 кейсов. 

«Пришли к выводу, что банкротства из-за вас»

Андрей уже рассказывал свою историю в линкедине, а сейчас припомнил по просьбе dev.by. Он претендовал на должность проектного менеджера в одной компании, и ему отказали вот с такой формулировкой:

Пост об этом собрал 180+ комментариев. Кто-то написал, что это «боян» и компания просто троллила кандидата. Кто-то спросил, зачем молодой человек банкротит компании. Кто-то пошутил, что в ответ на вопрос: «Кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет?» — Андрей может отвечать, что не видит никакой компании через 5 лет. А кто-то хотел знать название той компании.

Компанию Андрей обещал не называть — он говорит, что после той истории с ним связался её представитель с просьбой о неразглашении. А специалиста, который отказал Андрею, за это уволили.

По натальной карте видно: не сработаемся

Бизнес-аналитик Александра в этом году искала работу. Подавала резюме в том числе в ИТ-отдел крупной фармкомпании в Москве. 

— Ознакомившись с резюме, эйчар связалась со мной, прислала тестовое. Я выполнила, затем успешно прошла собеседование с PM моего потенциального проекта. 

Финальное интервью было с СЕО компании — онлайн. Он дал мне ссылки на психологические тесты (на стрессоустойчивость, на роль — «лидер» или «творец», жизненную позицию, стойкость и прочие) и попросил прислать скриншоты результатов. Также спросил дату, место и время моего рождения.

Я всё прошла, отослала результат. Через час он ответил мне, что по тому, что он видит в моей натальной карте, нашей совместимости по зодиаку + тестам, мы абсолютно не сработаемся. К слову, эйчар и PM интересовались только моими софт и хард скиллами. 

«Тестировщик — низшая ступень», много хотите!

QA-инженер и блогер, чьи видео не так давно скопипастили ИТ-курсы, а потом ему же и отомстили, рассказал, как на заре карьеры ему отказали из-за якобы непомерного аппетита.

— Эйчар одной из аутсорс-компаний, после того как я озвучил пожелания по заработной плате, дала ответ: вы же понимаете, что тестировщик занимает низшую ступень в иерархии ИТ-специалистов и на такую зарплату не может претендовать. Осадочек остался — больше эту компанию я не рассматривал.

Артём уточняет, что это было 2 года назад. Он просил 450 долларов на испытательный срок, 600 — после него и 1000 через год. «Без проблем потом нашёл место, где получал такую зарплату».

«Вы слишком идеальная. До свидания!»

Юлия рассказала, как однажды пробовала устроиться бухгалтером в ИТ-компанию. «Первое собеседование было с эйчаром — очень позитивное, было классно. Эйчар указала в фидбеке, что я лучший кандидат из всех, с кем они проводили интервью».

— Второе собеседование было с главным бухгалтером. Уже на десятой минуте она сказала: «Что вы забыли у нас? Вы слишком идеальная для нашей работы. Мы вам не подходим. До свидания!»

Юлия добавляет, что именно эта дама и должна была стать её начальницей. После собеседования эйчар написала выбывшей кандидатке, чтобы извиниться. А позже прислала ещё одно сообщение, в котором резюмировала, что компания не может предложить работу Юлии, так как она её «переросла».

«Ищут PM по среднему возрасту отдела»

Проектный менеджер Александр опубликовал свою историю несколько месяцев назад в линкедине. Его возраст, как пояснила эйчар, не соответствовал «среднему возрасту отдела» — 25 лет.

Пост вызвал резонанс — «в течение пары часов сообщество взорвалось и стало линчевать компанию. После позвонила рекрутер в слезах и умоляла удалить пост. Пожалел и удалил», — написал Александр. 

В резюме «белый шум» 

История Александра такая: рекрутер из агентства порекомендовал его на позицию в одну ИТ-компанию. Эйчар той компании взяла в работу резюме Александра — и скоро вернулась с ответом: «Резюме не прошло аппрув от техлида», мол они «ищут более опытного кандидата». 

— На мой вопрос, чем их, собственно, мой опыт (5+ лет в разработке) не устраивает, она ответила, что узнает у техлида. Вскоре эйчар вернулась с фидбеком: у меня «много белого шума» в резюме, образование не профильное, а первые три года — работа на внутренних проектах (хотя это не так: в резюме указаны месяцы работы на внутренних проектах, в сумме месяца 3). Единственное, что, по словам техлида, выглядело достойно — последний год работы.

Я ответил, что детали не могу разглашать из-за NDA. Но у эйчара нашлись ещё претензии: и резюме не по канону (а она «резюме 10 лет смотрит») — я начал с первого места работы, а не с последнего; и с моим LinkedIn оно не совпадает (в резюме я указал фулстек и бэкенд, а в соцсети — фронтэнд). 

На прощание эйчар посоветовала поработать над резюме, чтобы больше не упускать «такой хороший шанс». 

Разработчик говорит, что не расстроился из-за того, что не попал в «команду мечты» (это фраза из описания вакансии). У него на руках к тому моменты было три оффера.

«Пропорцию не комментируем»

Android-разработчик Андрей рассказал, как пробовался в компанию Blogman, и ему отказали со следующей формулировкой: «Мы принимаем решение по совокупности множества факторов от знаний, опыта, общения, командности и ожидаемой компенсации, но их пропорцию и результаты отдельного человека комментировать не можем». 

При этом, уточняет Андрей, что технического собеседования не было, он общался только с эйчаром — 10 минут в телеграме: где учился, какие проекты делал на курсах. В резюме у Андрея было указано, что он только после курсов, коммерческого опыта нет. Претендовал он на junior-позицию.

— До этого проходил собеседование в другую компанию, так там мне подробно объяснили, в чём мои недостатки и пальцем указали на каждый пункт, что необходимо подтянуть для трудоустройства, — говорит разработчик.


А как отказывали вам? Пишите в комментах.

«Конфиденциально». QA отказали в фидбеке после интервью — так можно?
«Конфиденциально». QA отказали в фидбеке после интервью — так можно?
По теме
«Конфиденциально». QA отказали в фидбеке после интервью — так можно?
Эйчары «пьют корпоративный кофе, травят сплетни» и ничего не делают.

Маркетолог в LinkedIn высказался о работе HR и собрал более 140 комментариев.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Горячие события

Не разработкой единой: бесплатный non-technical meetup для разработчиков от LeverX Group
27 января

Не разработкой единой: бесплатный non-technical meetup для разработчиков от LeverX Group

Гродно
btc
Bitcoin
btc
$33 465,00
-5,15%
eth
eth
$2 195,70
-9,78%
xrp
xrp
$0,57
-6,76%
ant
ant
$4,93
+10,90%

Читайте также

Сооснователь EPAM стал NFT-художником
Сооснователь EPAM стал NFT-художником
Сооснователь EPAM стал NFT-художником
4 комментария
Кандидат послал рекрутера, когда та потребовала включить камеру на скрининге
Кандидат послал рекрутера, когда та потребовала включить камеру на скрининге
Кандидат послал рекрутера, когда та потребовала включить камеру на скрининге
38 комментариев
ИТ-компания хочет 40К за увольнение
ИТ-компания хочет 40К за увольнение
ИТ-компания хочет 40К за увольнение
19 комментариев

Обсуждение

8

Не прошел в "компанию мечты" из-за теста на логику
По словам эйчара - этот тест ни на что не влияет. Но компания отказала из-за якобы низкой оценки
Вакансия открыта уже второй год
Контора - easybrain

ade
ade автор в t.me/adeby
6

Все правильно. Если тест ни на что не влияет, то по логике, чтобы сэкономить время свое и компании, проходить его не стоит. А зачем компании сотрудник, который соглашается делать вещи, которые ни на что не влияют?

rd_roman
rd_roman Team Lead/Backend Dev в Teladoc Health
0

Это ещё что, мне отказали в собеседовании в EasyBrain только потому, что там работает HR моя знакомая (о чем я не знал), а меня привела наемная рекрутер из линкеда. И я имел наглость пошутить, что моя знакомая не получит за меня бабла )

Тимофей K
Тимофей K Founder в Kiparo.com - курсы программирования
7

Относитесь спокойно ко всему. Это бизнес отношения. Если частная компания выставляет необычные требования это дело компании, и у них есть полное право на это, это же их бизнес, они вправе делать так, как считают нужным, и не вам осуждать правильно это или нет. Тоже самое и со стороны программиста. Если вы не сходитесь по условиям взаимоотношений, то значит ищите другую компанию, а они ищут другого программиста, все просто.

7

Согласен, но только если поведение компания не противоречит социальным ценностям. В истории про средний возраст компания явно дискриминировала кандидата по его возрасту и, считаю, справедливо получила порцию публичного порицания.

kong_en_ge
kong_en_ge пенсионер в Сад и Огород
2

Нет, как раз нам это и осуждать, раз ЭТО притащено в отношения. Указывать, как делать странное за свои деньги, не можем, а вот оценивать не запретишь.

6

Дискриминацию по возраста важно и нужно осуждать публично и шумно, только так это исправит нездоровое положение вещей

3

Cредний возраст легко просчитывается по резюме. Не проходит - не тратьте чужое время, не приглашайте на собеседование

Марина Горецкая
Марина Горецкая Html-верстальщик в Caffesta
0

От души посмеялась :) Актуальненько, как раз сама сейчас нахожусь в поиске работы (front-end или верстальщик) с некоторым опытом работы и судя по количеству отказов подозреваю, что меня тоже работодатели записали в «старушки» (35 лет, но мне по ощущениям лет 25) )))

lamez5
lamez5 Все что угодно в Фрилансер
-6

Да, и выглядишь на 25, но может фотка старая

Максим Мнацаканов
Максим Мнацаканов JavaScript Frontend Developer в PixelPlex
8

Радоваться надо, что не попали в такие компании.

-1

Согласен, Максим.

Зачем обижаться или стебаться над ответами. Надо сказать спасибо за откровенные ответы, иначе есть риск потерять месяцы или годы жизни в компании. Не стоит забывать, что выбирают не только работника, но и работник выбирает компанию.

1

Прошел все собесы, но во время утверждения даты выхода мне как-то отказали, потому что руководитель направления считал что тестировщиком может быть только женщина.

-1

В свое время выполнил тех задание, прошел пару собесов вроде все ок все довольные с обеих сторон по итогу получил отказ с формулировкой - Вам будет неинтересно у нас.

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже