Выживут только гибриды. Амина Идигова рассказала подросткам о карьере будущего (придётся сменить профессию ≥ 8 раз)

На High-tech форуме для подростков ИT-школы Myfreedom HR-консультант Амина Идигова рассказала, что ждёт поколение Z в будущем. Профессию нужно будет менять не менее восьми раз за всю жизнь; работать всё равно придётся; наниматели перестанут вкладывать в развитие сотрудников — слишком дорого; нет карьерной лестницы, есть «карьерная решётка»; если вас нет в интернете, вы не существуете.

HR-консультант сформулировала 7 мифов о будущем:

1. Миф о том, что мир захватят роботы, и мы останемся без работы. Конечно, было бы хорошо попасть в «гетто чистого разума», где мы играли бы в игры и бесплатно получали еду, а роботы за нас работали. Но в ближайшее время этого не произойдёт. По прогнозам международных организаций, которые проанализировали количество доступных вакансий, к 2030 году будет нехватка людей в сфере производства, финансов и ИТ, в том числе. Так что  придётся работать — это плохая для вас новость. 
2. Миф о надёжных профессиях. Это пункт про родителей, которые говорят, что раз у тёти Гали из Facebook или дяди Пети из EPAM всё хорошо, нужно пойти по их пути. Этот подход больше не релевантен. Сегодня нет ни одной профессии, на которую можно опереться. Более того, компании освобождают свои активы от постоянных сотрудников — это на 40 процентов дороже, чем работать с фрилансерами. Компании переходят к уберизации в найме: когда мы нанимаем людей на конкретный проект, но как только он заканчивается, сразу с ними прощаемся. И никогда больше не видимся, не вкладываем в их развитие, оценку, образование и пр., потому что это дорого и практически не окупается. На сегодня лучшая стратегия — не важно, подросток вы или 40-летний человек, который упёрся в карьерный потолок и хочет что-то изменить — подготовить себя к карьере независимого подрядчика, а не постоянного сотрудника. Нужно искать не рабочее место, а работу. 
3. Миф о карьерной лестнице. Карьерная лестница больше не работает, на смену ей пришёл термин «карьерная решётка». Он означает, что карьерные траектории непредсказуемы и даже, идя вниз, можно делать карьеру. Куда бы ты ни шёл в своём развитии — вверх или по горизонтальной прямой — ты всё равно сделаешь карьеру, а потом ещё одну, и все они соединятся, как конструктор Lego. И вперёд больше не означает вверх. Меняется понятие «карьера», исчезает — «резюме». Мне не нужно ваше резюме, чтобы понять, брать вас на работу или нет. Всё, что мне нужно о вас знать, я найду в интернете — там вы оставляете большой цифровой след. Если вас нет в интернете, я не буду с вами общаться, потому что скорее всего вы не существуете. 
4. Миф о математическом складе уме. В экономике будущего нужны будут люди-гибриды, способные сочетать в себя профессиональные навыки и навыки межличностного общения. Люди с математическим складом ума — это миф, такого склада больше не останется. Нужно развивать «4»: коммуникацию, коллаборацию, креативность, критическое мышление. Только у человека-гибрида получится выжить в этой экономике. Умение программировать больше не является конкурентным преимуществом, «твёрдых» навыков недостаточно. Если ты не можешь коммуницировать, ты не будешь успешен в команде.
5. Миф о высшем образовании. Раньше мы получали информацию по принципу: теория — применение. Сегодня эта пирамида перевёрнута: сперва применение, а потом идём гуглить. Такой подход быстрее и не так сильно бьёт по мотивации. Знания меняются, превращаются в конструктор, который человек будет собирать из разных кусочков, причём каждые 10-12 лет и даже чаще. В целом, новые профессии будем осваивать более 8 раз за всю жизнь. А жить будем, как предсказывают социологи, почти 114 лет. Обучение на основе лекции — это уже уходящий тренд, а на основе проектов — восходящий (онлайн-обучение, с помощью AI, VR). Хороший пример современного образования — школа «42». Там нет ни одного преподавателя, обслуживают её два человека, а учатся — 2 тысячи. Я очень хотела туда пойти работать, но меня не взяли, им люди не нужны, всё автоматизировано.
6. Миф о том, что всё нужно делать идеально. Лучшая на сегодня стратегия — пробовать что-то делать, собирать обратную связь, корректировать и делать заново. В одной из моих любимых книг рассказывается о том, как на курсах гончарного мастерства учеников поделили на две группы. Одной предложили лепить горшки на качество — у кого лучше получится. Второй — на количество — кто больше сделает. В итоге оказалось, что самый лучший горшок сделала та группа, где лепили много горшков. Сделав 50 штук, у тебя уже так набивается рука, что 51 ты делаешь идеально. А когда ты два часа корпишь над идеей идеального горшка, то скорее всего никогда его не сделаешь и не научишься.
7. Миф о призвании. Он, если честно, самый трудноискоренимый. Нет у человека никакого призвания. Всё, на что ты потратишь 10 тысяч часов, станет твоим призванием. Эксперт от не эксперта отличается тем, что первый практикует в 17 раз больше. Моцарт стал великим композитором, потому что с трёх лет папа бил его по рукам, заставлял играть на фортепиано и писать музыку. И хорошие мелодии начали получаться у него только после 20 лет. 

Три слагаемых успеха

1. Способность начать что-то делать — 60 процентов;
2. Не бросать дело ни при каких обстоятельствах — 30 процентов;
3. Знания, наставники, деньги и пр. — 10 процентов.  

Многие думают, что успех — это прямая дорожка — либо преуспел, либо ты лузер. Но успешный человек знает, что этот путь состоит из огромного количества фейлов. И так будет до тех пор, пока ты не станешь тем, что ты делаешь. Мешают людям добиваться успеха три качества: тупнячок, злобушка, ленька. Многим кажется, что им кто-то что-то должен. На самом деле нет. 

Как выбрать зону ближайшего развития

1. Найдите сферу, которая является восходящим трендом, есть много графиков. 
2. Выбранная сфера должна быть похожа на вас, т. е. вызывать интерес, любопытство. 
3. Работа в этой сфере должна делать вас крутым в глазах значимых для вас людей. 

Если три пункта совпали, нужно начинать что-то делать, а ни в коем случае не вынашивать долго идею или получать 5-летнее образование.

Где получить знания и работу будущего

1. Тренинговые площадки, онлайн-курсы, конференции, волонтёрство в социальных проектах, участие в стартапах, хакатонах, отраслевых конференциях.  
2. Не просите и не ищите работу. Предлагайте решения конкретных проблем в конкретных компаниях, и ваше трудоустройство будет гарантированно. 

Как будет выглядеть мир будущего

В нём будет маленькая ниша для людей с высоким интеллектом, они будут задавать тренды. Корпораций станет намного больше, люди будут работать в них вместе с роботами. Искусственный интеллект мы создали, а вот искусственное сознание, скорее всего, не создадим никогда, потому что это путь не вверх, а вглубь. Рядом со всем этим появится огромная индустрия кастомизированного, крафтового производства: handmade-изделия, танцоры, поэты и пр. В будущем ваши увлечения не будут противоречить друг другу. Вы сможете проектировать роботов и быть балериной. У Victoria’s Secret несколько моделей-программисток. Они не только код пишут, но ещё и вкладывают в развитие языков программирования, обучают других и выходят на подиум в нижнем белье — нет никаких противоречий. 

Советы

1. Делайте ставку на рост и развитие, не бойтесь ошибаться. Чем быстрее начнёте ошибаться, тем скорее сможешь скорректировать направление.
2. Кривая обучения говорит о том, что в любом процессе получения знаний есть огромное количество перепадов, и это нормально. Это происходит со всеми, не только у вас не получается, не только вам скучно. Это траектория, по которой учатся все люди, так устроен мозг. 
3. В любой работе, даже творческой и фановой, есть сложности, рутина и неинтересные задачи. Нужно иметь терпение. И не нужно говорить «это не моё», как только вы с этим сталкиваетесь. Сложности нужно научиться преодолевать. Если бы дети, которые учатся ходить, после падений говорили, что это не их, они бы никогда не научились ходить. 
4. Найти себя невозможно, не тратьте время на поиск себя. Можно только создать себя, сконцентрируйтесь на этом. 
5. Накопление опыта можно наделить ценностью только спустя время. Большинство историй успеха бесполезно для вас, нет смысла на них учиться. Если кто-то достиг успеха, то это значит, за этим стояло большое количество совпадений, регулярной практики и железной попы. Наиболее показательными как раз таки считаются истории неуспеха — куда ходить не надо. 
6. Тратить 5 лет на то, чтобы получить образование и диплом — это неслыханная роскошь. За это время можно поучаствовать в 15-20-ти крупных проектах или 50-ти мелких и наработать 10-15 тыс часов, которые дадут навык реальной работы. 

Вопросы из зала

Амина, в одной из своих статей ты говорила, что новые технологии активно входят в эйчар-индустрию. Не произойдёт ли в скором времени так, что роботы будут лучше разбираться в людях, чем эйчары? 

Сложно сказать, но я бы рискнула отдать роботам оценку людей, потому что человеческий фактор мешает восприятию. Это, кстати, проект моей мечты, и я сейчас ищу, с кем его можно сделать. Это сложная платформа с большим наукоёмким содержанием, в которую никто просто так не вкладывает. Все инвестируют в быстромонетизируемые сферы. С фундаментальным проектом сложно куда-то прийти и получить поддержку.  

У тебя нет диплома. Советуешь ли ты тем, кто тебя слушает, пойти тем же путём? 

Я бы не рискнула давать такой совет всем и каждому, хотя мне этот путь показался более приемлемым, я сэкономила кучу времени. Да, у меня нет диплома, но мне это не мешает преподавать в вузе. Конечно, это путь не для каждого. Советую брать максимум пользы от заведения, где будете учиться. Но, если бы у меня были дети, в которых я, к сожалению, ничего не понимаю, я бы их не отправляла в университет. Я бы не стала тратить их драгоценные годы на получение знаний, которые устаревают быстрее, чем абсорбируются в голове. 

С какого возраста ты бы посоветовала входить в область эйчар? Можем ли мы, школьники, уже сейчас развиваться в этой профессии?

Я на самом деле не типичный эйчар, потому что я интроверт, мизантроп и социопат. Но по личным причинам мне нужно было прокачать софт скиллы. Чем раньше ты начнёшь осваивать эту область, тем лучше.

Даже в детском саду есть ребята, которые всех организовывают, говорят, что надеть, куда идти и пр. И таких я бы брала сразу и начинала развивать в своей плоскости.  

Дай совет, как в школе можно развить навыки коммуникации.

Я бы не ограничивалась школьной площадкой, есть много реальных и виртуальных сообществ, куда легко попасть. Можно создать виртуальную личность, если тебя не пускают такого, какой ты есть. Не вижу никаких проблем. Люди в Tinder вместо того, чтобы предлагать секс, предлагают работу, и это нормально. Зачем ограничиваться какой-то замкнутой средой. 

Амина, ты успешный человек. Как и в чём ты измеряешь успех?

Для меня есть одна составляющая успешного человека. Он может не иметь ни заводов, ни пароходов, но у него будут гореть глаза — он нашёл внутренний гироскоп, настроенный на баланс, ему интересно жить. Меня сложно причислить к числу успешных людей — скорее, к числу известных. 

Ты сказала, что отбираешь кандидатов в интернете, даже резюме не нужно. А как решаешь вопрос с фейковыми личностями? 

У меня тоже есть несколько страниц, так как иногда сложно решить вопросы, если ты Амина Идигова. 

Я — обычный восьмиклассник. Как начать? И нужно ли в интернете быть везде, чтобы меня заметил эйчар?

Везде быть не получится. Лучше выбрать какую-то одну-две площадки: BK, instagram и пр. Есть, кстати, шутка про выпускников вузов: те деньги, которые они тратят на обучение, можно было бы потратить на пластическую операцию и прокачку аккаунта в Instagram, и зарабатывали бы они там гораздо больше. 

Вы говорите, что придётся каждые 5-10 лет менять работу. Не многовато ли? Это всё-таки стресс для человека. 

Когда ты развиваешься в рамках одной профессии, тебе нужны вызовы. Только постоянные выталкивания из зоны комфорта двигают тебя к результатам. Начать тестировщиком, выйти замуж за программиста, уехать в Лондон, стать менеджером — это абсолютно нормально. 

Помогаете devby = помогаете ИТ-комьюнити.

Засапортить сейчас.