Выживут только гибриды. Амина Идигова рассказала подросткам о карьере будущего (придётся сменить профессию ≥ 8 раз)

38 комментариев
Выживут только гибриды. Амина Идигова рассказала подросткам о карьере будущего (придётся сменить профессию ≥ 8 раз)

На High-tech форуме для подростков ИT-школы Myfreedom HR-консультант Амина Идигова рассказала, что ждёт поколение Z в будущем. Профессию нужно будет менять не менее восьми раз за всю жизнь; работать всё равно придётся; наниматели перестанут вкладывать в развитие сотрудников — слишком дорого; нет карьерной лестницы, есть «карьерная решётка»; если вас нет в интернете, вы не существуете.

HR-консультант сформулировала 7 мифов о будущем:

  1. Миф о том, что мир захватят роботы, и мы останемся без работы. Конечно, было бы хорошо попасть в «гетто чистого разума», где мы играли бы в игры и бесплатно получали еду, а роботы за нас работали. Но в ближайшее время этого не произойдёт. По прогнозам международных организаций, которые проанализировали количество доступных вакансий, к 2030 году будет нехватка людей в сфере производства, финансов и ИТ, в том числе. Так что  придётся работать — это плохая для вас новость. 
  2. Миф о надёжных профессиях. Это пункт про родителей, которые говорят, что раз у тёти Гали из Facebook или дяди Пети из EPAM всё хорошо, нужно пойти по их пути. Этот подход больше не релевантен. Сегодня нет ни одной профессии, на которую можно опереться. Более того, компании освобождают свои активы от постоянных сотрудников — это на 40 процентов дороже, чем работать с фрилансерами. Компании переходят к уберизации в найме: когда мы нанимаем людей на конкретный проект, но как только он заканчивается, сразу с ними прощаемся. И никогда больше не видимся, не вкладываем в их развитие, оценку, образование и пр., потому что это дорого и практически не окупается. На сегодня лучшая стратегия — не важно, подросток вы или 40-летний человек, который упёрся в карьерный потолок и хочет что-то изменить — подготовить себя к карьере независимого подрядчика, а не постоянного сотрудника. Нужно искать не рабочее место, а работу. 
  3. Миф о карьерной лестнице. Карьерная лестница больше не работает, на смену ей пришёл термин «карьерная решётка». Он означает, что карьерные траектории непредсказуемы и даже, идя вниз, можно делать карьеру. Куда бы ты ни шёл в своём развитии — вверх или по горизонтальной прямой — ты всё равно сделаешь карьеру, а потом ещё одну, и все они соединятся, как конструктор Lego. И вперёд больше не означает вверх. Меняется понятие «карьера», исчезает — «резюме». Мне не нужно ваше резюме, чтобы понять, брать вас на работу или нет. Всё, что мне нужно о вас знать, я найду в интернете — там вы оставляете большой цифровой след. Если вас нет в интернете, я не буду с вами общаться, потому что скорее всего вы не существуете. 
  4. Миф о математическом складе уме. В экономике будущего нужны будут люди-гибриды, способные сочетать в себя профессиональные навыки и навыки межличностного общения. Люди с математическим складом ума — это миф, такого склада больше не останется. Нужно развивать «4»: коммуникацию, коллаборацию, креативность, критическое мышление. Только у человека-гибрида получится выжить в этой экономике. Умение программировать больше не является конкурентным преимуществом, «твёрдых» навыков недостаточно. Если ты не можешь коммуницировать, ты не будешь успешен в команде.
  5. Миф о высшем образовании. Раньше мы получали информацию по принципу: теория — применение. Сегодня эта пирамида перевёрнута: сперва применение, а потом идём гуглить. Такой подход быстрее и не так сильно бьёт по мотивации. Знания меняются, превращаются в конструктор, который человек будет собирать из разных кусочков, причём каждые 10-12 лет и даже чаще. В целом, новые профессии будем осваивать более 8 раз за всю жизнь. А жить будем, как предсказывают социологи, почти 114 лет. Обучение на основе лекции — это уже уходящий тренд, а на основе проектов — восходящий (онлайн-обучение, с помощью AI, VR). Хороший пример современного образования — школа «42». Там нет ни одного преподавателя, обслуживают её два человека, а учатся — 2 тысячи. Я очень хотела туда пойти работать, но меня не взяли, им люди не нужны, всё автоматизировано.
  6. Миф о том, что всё нужно делать идеально. Лучшая на сегодня стратегия — пробовать что-то делать, собирать обратную связь, корректировать и делать заново. В одной из моих любимых книг рассказывается о том, как на курсах гончарного мастерства учеников поделили на две группы. Одной предложили лепить горшки на качество — у кого лучше получится. Второй — на количество — кто больше сделает. В итоге оказалось, что самый лучший горшок сделала та группа, где лепили много горшков. Сделав 50 штук, у тебя уже так набивается рука, что 51 ты делаешь идеально. А когда ты два часа корпишь над идеей идеального горшка, то скорее всего никогда его не сделаешь и не научишься.
  7. Миф о призвании. Он, если честно, самый трудноискоренимый. Нет у человека никакого призвания. Всё, на что ты потратишь 10 тысяч часов, станет твоим призванием. Эксперт от не эксперта отличается тем, что первый практикует в 17 раз больше. Моцарт стал великим композитором, потому что с трёх лет папа бил его по рукам, заставлял играть на фортепиано и писать музыку. И хорошие мелодии начали получаться у него только после 20 лет. 

Три слагаемых успеха

  1. Способность начать что-то делать — 60 процентов;
  2. Не бросать дело ни при каких обстоятельствах — 30 процентов;
  3. Знания, наставники, деньги и пр. — 10 процентов.  

Многие думают, что успех — это прямая дорожка — либо преуспел, либо ты лузер. Но успешный человек знает, что этот путь состоит из огромного количества фейлов. И так будет до тех пор, пока ты не станешь тем, что ты делаешь. Мешают людям добиваться успеха три качества: тупнячок, злобушка, ленька. Многим кажется, что им кто-то что-то должен. На самом деле нет. 

Как выбрать зону ближайшего развития

  1. Найдите сферу, которая является восходящим трендом, есть много графиков. 
  2. Выбранная сфера должна быть похожа на вас, т. е. вызывать интерес, любопытство. 
  3. Работа в этой сфере должна делать вас крутым в глазах значимых для вас людей. 

Если три пункта совпали, нужно начинать что-то делать, а ни в коем случае не вынашивать долго идею или получать 5-летнее образование.

Где получить знания и работу будущего

  1. Тренинговые площадки, онлайн-курсы, конференции, волонтёрство в социальных проектах, участие в стартапах, хакатонах, отраслевых конференциях.  
  2. Не просите и не ищите работу. Предлагайте решения конкретных проблем в конкретных компаниях, и ваше трудоустройство будет гарантированно. 

Как будет выглядеть мир будущего

В нём будет маленькая ниша для людей с высоким интеллектом, они будут задавать тренды. Корпораций станет намного больше, люди будут работать в них вместе с роботами. Искусственный интеллект мы создали, а вот искусственное сознание, скорее всего, не создадим никогда, потому что это путь не вверх, а вглубь. Рядом со всем этим появится огромная индустрия кастомизированного, крафтового производства: handmade-изделия, танцоры, поэты и пр. В будущем ваши увлечения не будут противоречить друг другу. Вы сможете проектировать роботов и быть балериной. У Victoria’s Secret несколько моделей-программисток. Они не только код пишут, но ещё и вкладывают в развитие языков программирования, обучают других и выходят на подиум в нижнем белье — нет никаких противоречий. 

Советы

  1. Делайте ставку на рост и развитие, не бойтесь ошибаться. Чем быстрее начнёте ошибаться, тем скорее сможешь скорректировать направление.
  2. Кривая обучения говорит о том, что в любом процессе получения знаний есть огромное количество перепадов, и это нормально. Это происходит со всеми, не только у вас не получается, не только вам скучно. Это траектория, по которой учатся все люди, так устроен мозг. 
  3. В любой работе, даже творческой и фановой, есть сложности, рутина и неинтересные задачи. Нужно иметь терпение. И не нужно говорить «это не моё», как только вы с этим сталкиваетесь. Сложности нужно научиться преодолевать. Если бы дети, которые учатся ходить, после падений говорили, что это не их, они бы никогда не научились ходить. 
  4. Найти себя невозможно, не тратьте время на поиск себя. Можно только создать себя, сконцентрируйтесь на этом. 
  5. Накопление опыта можно наделить ценностью только спустя время. Большинство историй успеха бесполезно для вас, нет смысла на них учиться. Если кто-то достиг успеха, то это значит, за этим стояло большое количество совпадений, регулярной практики и железной попы. Наиболее показательными как раз таки считаются истории неуспеха — куда ходить не надо. 
  6. Тратить 5 лет на то, чтобы получить образование и диплом — это неслыханная роскошь. За это время можно поучаствовать в 15-20-ти крупных проектах или 50-ти мелких и наработать 10-15 тыс часов, которые дадут навык реальной работы. 

Вопросы из зала

Амина, в одной из своих статей ты говорила, что новые технологии активно входят в эйчар-индустрию. Не произойдёт ли в скором времени так, что роботы будут лучше разбираться в людях, чем эйчары? 

Сложно сказать, но я бы рискнула отдать роботам оценку людей, потому что человеческий фактор мешает восприятию. Это, кстати, проект моей мечты, и я сейчас ищу, с кем его можно сделать. Это сложная платформа с большим наукоёмким содержанием, в которую никто просто так не вкладывает. Все инвестируют в быстромонетизируемые сферы. С фундаментальным проектом сложно куда-то прийти и получить поддержку.  

У тебя нет диплома. Советуешь ли ты тем, кто тебя слушает, пойти тем же путём? 

Я бы не рискнула давать такой совет всем и каждому, хотя мне этот путь показался более приемлемым, я сэкономила кучу времени. Да, у меня нет диплома, но мне это не мешает преподавать в вузе. Конечно, это путь не для каждого. Советую брать максимум пользы от заведения, где будете учиться. Но, если бы у меня были дети, в которых я, к сожалению, ничего не понимаю, я бы их не отправляла в университет. Я бы не стала тратить их драгоценные годы на получение знаний, которые устаревают быстрее, чем абсорбируются в голове. 

С какого возраста ты бы посоветовала входить в область эйчар? Можем ли мы, школьники, уже сейчас развиваться в этой профессии?

Я на самом деле не типичный эйчар, потому что я интроверт, мизантроп и социопат. Но по личным причинам мне нужно было прокачать софт скиллы. Чем раньше ты начнёшь осваивать эту область, тем лучше.

Даже в детском саду есть ребята, которые всех организовывают, говорят, что надеть, куда идти и пр. И таких я бы брала сразу и начинала развивать в своей плоскости.  

Дай совет, как в школе можно развить навыки коммуникации.

Я бы не ограничивалась школьной площадкой, есть много реальных и виртуальных сообществ, куда легко попасть. Можно создать виртуальную личность, если тебя не пускают такого, какой ты есть. Не вижу никаких проблем. Люди в Tinder вместо того, чтобы предлагать секс, предлагают работу, и это нормально. Зачем ограничиваться какой-то замкнутой средой. 

Амина, ты успешный человек. Как и в чём ты измеряешь успех?

Для меня есть одна составляющая успешного человека. Он может не иметь ни заводов, ни пароходов, но у него будут гореть глаза — он нашёл внутренний гироскоп, настроенный на баланс, ему интересно жить. Меня сложно причислить к числу успешных людей — скорее, к числу известных. 

Ты сказала, что отбираешь кандидатов в интернете, даже резюме не нужно. А как решаешь вопрос с фейковыми личностями? 

У меня тоже есть несколько страниц, так как иногда сложно решить вопросы, если ты Амина Идигова. 

Я — обычный восьмиклассник. Как начать? И нужно ли в интернете быть везде, чтобы меня заметил эйчар?

Везде быть не получится. Лучше выбрать какую-то одну-две площадки: BK, instagram и пр. Есть, кстати, шутка про выпускников вузов: те деньги, которые они тратят на обучение, можно было бы потратить на пластическую операцию и прокачку аккаунта в Instagram, и зарабатывали бы они там гораздо больше. 

Вы говорите, что придётся каждые 5-10 лет менять работу. Не многовато ли? Это всё-таки стресс для человека. 

Когда ты развиваешься в рамках одной профессии, тебе нужны вызовы. Только постоянные выталкивания из зоны комфорта двигают тебя к результатам. Начать тестировщиком, выйти замуж за программиста, уехать в Лондон, стать менеджером — это абсолютно нормально. 


dev.by проводит новое исследование рынка труда в белорусском ИТ — заполните анонимную анкету, и скоро мы поделимся результатами.​​​​​​


Работа в ИТ в Беларуси​.​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

1. Заполните анонимную форму — 5 минут.
2. Укажите зарплатные (и другие) ожидания.
3. Выберите желаемую индустрию или область деятельности.
4. Получайте релевантные предложения​​.​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​ ​​​​​​​​​​

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Читайте также

В соцсетях показали концепцию украинского «ПВТ»
В соцсетях показали концепцию украинского «ПВТ»
В соцсетях показали концепцию украинского «ПВТ»
6 комментариев
PandaDoc открывает компанию в Украине. Уже переехали 60 человек
PandaDoc открывает компанию в Украине. Уже переехали 60 человек
PandaDoc открывает компанию в Украине. Уже переехали 60 человек
7 комментариев
Появились хакеры за Лукашенко: взломали kyky.org и пригрозили «Кибер партизанам»
Появились хакеры за Лукашенко: взломали kyky.org и пригрозили «Кибер партизанам»
Появились хакеры за Лукашенко: взломали kyky.org и пригрозили «Кибер партизанам»
9 комментариев
Айтишники из Минска запустили платформу взаимопомощи
Айтишники из Минска запустили платформу взаимопомощи
Айтишники из Минска запустили платформу взаимопомощи

Обсуждение

29

Никогда такого не было и вот опять. Амина Идигова со своими ежегодными прогонами про зоны комфорта. гибриды и проче прочее.

0

Имею вам сообщить, господа, что только что узнал от Амины, что этот текст опубликован без согласования с ней. Ну и ну.

3

Какой ужас... В следующий раз когда будете читать новости на онлайнере сразу закрывайте если у участников событий не попросили согласия.

0

Не путайте профессиональное сообщество с "желтой прессой".

2

На самом деле всегда удивляла позиция девбая по этому вопросу.
В частности, публикации интервью без согласования с героем (а иногда и последующим возмущением героя по поводу искажения фактов/цитат) выглядят ну как минимум некрасиво.

3

Как я понимаю, это текст публичного выступления. Зачем здесь согласование? Никто же за язык не тянет.

Иначе на девбае мы исключительно пресс-релизы будем читать, как там епамы бороздят просторы большого театра или что в итранзишене было на корпоративе.

0

> Зачем здесь согласование?

Хотя бы затем, чтобы в результате получить качественную публикацию. Сейчас же мы получили текст, которым остались недовольны и читатели, и автор.

Во-вторых, затем, что устная речь отличается от письменной. То, что было сказано устно в публичном выступлении, должно редактироваться при превращении в письменный текст. Иначе из-за потери каких-то контекстов и невербальной составляющей выступления смысл сказанного может быть искажен.

В третьих, сейчас остается неясным, что Амина действительно сказала, а что просто журналист так понял. И об этом только у самой Амины можно узнать.

-8

В свое время общался с Аминой, только положительные впечатления. И статья получилась достойная.

15

При всем хорошем отношении к Амине (с которой я тоже знаком лично) текст статьи полон противоречий. Например,
> "Знания меняются, превращаются в конструктор, который человек будет собирать из разных кусочков, причём каждые 10-12 лет и даже чаще."
и
> "Тратить 5 лет на то, чтобы получить образование и диплом — это неслыханная роскошь."

Образование для того и нужно, чтобы научиться собирать знания из кусочков путем собственных интеллектуальных усилий. И это умение нужно в первую очередь самому человеку, а не его нанимателю.

Совет про то, что лучше прокачать аккаунт в Инстаграмме, чем учиться в университете, вообще не лезет ни в какие ворота. Такое вообще нельзя детям говорить, даже в шутку.

12

Еще одно противоречие:
> Да, у меня нет диплома, но мне это не мешает преподавать в вузе. Конечно, это путь не для каждого. Советую брать максимум пользы от заведения, где будете учиться. Но, если бы у меня были дети, в которых я, к сожалению, ничего не понимаю, я бы их не отправляла в университет. Я бы не стала тратить их драгоценные годы на получение знаний, которые устаревают быстрее, чем абсорбируются в голове.

Итак, автор преподает в вузе, но заявляет, что учиться там не стоит. Лично я вообще не знаю, какой тут сделать вывод. Автор преподает в плохом вузе? Если в вузе не стоит учиться, то, может быть, и преподавать там незачем? И если "ничего не понимаешь в детях", то, возможно, не стоило перед подростками выступать и давать им советы?

Об университетах надо судить по лучшим из них, а не по худшим. Не лучше ли было рассказать детям, что знание английского языка откроет им доступ ко всем знаниям человечества, и возможность учиться в лучших университах мира, в т.ч. онлайн не выходя из дома?

12

И еще:
> В целом, новые профессии будем осваивать более 8 раз за всю жизнь. А жить будем, как предсказывают социологи, почти 114 лет.
и
> Я бы не стала тратить их драгоценные годы на получение знаний, которые устаревают быстрее, чем абсорбируются в голове.

Не логично ли было бы в этот момент сделать вывод, что в вуз надо идти не за теми знаниями "которые устаревают быстрее, чем абсорбируются", а за знаниями качественно иного уровня? Не сиюминутными, а "долгоиграющими". Не поверхностыми а глубокими. (В конце концов, потому такое образование и называется "высшим".) В т.ч. за мета-знаниями (знаниями о знаниях), которые как раз и помогут осваивать новые профессии и виды деятельности.

P.S. Думаю, этих примеров будет достаточно. Надеюсь, Амина найдет мои комментарии логичными и конструктивными.

Siarhei Halip
Siarhei Halip Senior Java Developer в BelitSoft
10

Кто такая эта странная тётка и почему эта рекламная статья не помечена как "партнёрский материал"?

10

"Начать тестировщиком, выйти замуж за программиста, уехать в Лондон, стать менеджером — это абсолютно нормально." - да, теперь и это нормально тоже ))

17

Ок, Амина.
"Сегодня нет ни одной профессии, на которую можно опереться. Более того, компании освобождают свои активы от постоянных сотрудников — это на 40 процентов дороже, чем работать с фрилансерами."
-- Фундаментальные знания как ценились, так и будут. Человек с ними очень быстро сможет расширять диапазон своих навыков и умений.
Насчет дешевизны фрилансеров. Амина учитывает, степень надёжности? Ну типо, вот мы взяли Ваню из Мухосранска, который нам всё сделает, а Саша из офиса - пошел вон. Внезапно, Ваня морозится, а Саша уже нашел новую работу. Т.е. учитывает ли Амина, что погнавшись за условной дешевизной фрилансеров, компания может влитеть на крупные бабки из-за увеличившихся сроков разработки?
"Компании переходят к уберизации в найме: когда мы нанимаем людей на конкретный проект, но как только он заканчивается, сразу с ними прощаемся. И никогда больше не видимся, не вкладываем в их развитие, оценку, образование и пр., потому что это дорого и практически не окупается. "
-- ДА ВЫ ЧТО? А поддерживать продукт? Не, не слышали? Да и в принципе мы живём в мире динамических систем, а не статических, когда то, что не развивается - умирает.
"Нужно искать не рабочее место, а работу. "
-- Это настолько глубоко, что я даже комментировать не стану.

0

"Насчет дешевизны фрилансеров. Амина учитывает, степень надёжности? Ну типо, вот мы взяли Ваню из Мухосранска"
"Нужно искать не рабочее место, а работу. "

как человек который работает remote, мне кажется что Амина всё правильно говорит. И тут нужно делать скидку на то что это было публичное выступление. Возможно бы Амина сказала: "нужно искать не рабочее место, а навык который легко продать"

Мне кажется, что в ваших рассуждениях про Мухосранск есть некоторая местечковость. Ибо, к сожалению, в мировом спросе на создание программного обеспечения — Вася из Мухосранска — это программист с 10-тью годами опыта из Минска.

И более релевантные рассуждения будут такие:
— Взять в офис в Сиэтле за $120K в год середнячка, или всё же за $80K, но это ТОП-5 из какой-то страны рядом с Чернобылем?

0

Обычно компании создают продающие офисы поближе к заказчику.
А офисы разработки где подешевле.

14

"Моцарт стал великим композитором, потому что с трёх лет папа бил его по рукам, заставлял играть на фортепиано и писать музыку."
-- Да, давайте бить детей по рукам и заставлять заниматься тем, к чему не факт, что у них лежит душа. И путем несложного гугления можно понять, что немного другое у Моцарта было детство.
"Если вас нет в интернете, я не буду с вами общаться, потому что скорее всего вы не существуете."
-- О каком интернете она говорит? Линкедин, соцсети, какой цифровой след, о чем это? Это все похоже на энеаграммы и приемы доморощенных психологов, которые по аватарке ставят диагноз.

С некоторыми мыслями я согласна, но в целом категорически нет. Какое развитие детей с детского сада в своей плоскости? Это бред, который не учитывает как особенности развития ребенка, так и в принципе его желания. Из ребенка надо растить личность, а не эйчара!

И еще статья показалась мне созвучной с моделью аутсорса. Про то, что надо и туда, и туда бросаться, не ждать от компаний ничего хорошего, быть и жнецом, и кузнецом и желательно с 5 лет. На мой взгляд, у нас в стране такое болото как раз потому, что "думать некогда, надо работать" и стратегии ни у кого нет, и о будущем никто не думает.

28

Подобных фантазеров как Амина желательно держать подальше от впечатлительных подростков - они могут нанести больше вреда. Поверхностная бессвязная мишура про ненужность образования, желание быть крутым в глазах значимых людей, хакатоны, смена профессии каждые 10 лет, воспитание детей - куда не сунься просто фантазии человека без глубокого образования и без опыта воспитания детей, просто впитавшего все трендовые яркие идеи.

У вас очень мало шансов работать в продвинутых наукоемких областях без солидного образования. С образованием на уровне воркшопов и конференций вас близко не подпустят в медицину, космос, энергетику, и прочее.

Не так много профессий, где эйчар вас будет искать в инстаграмме. А процент людей, способных заработать деньги в соц. сетях не так велик, с нормальным образованием он куда выше.

Менять профессию без жертвования доходом и временем в наших реалиях можно только на достаточно родственную, где можно использовать свой предыдущий опыт. Как вы будете в 40 лет, с семьей, с обязательствами учиться в университете, если хотите радикально сменить деятельность, а потом как вы устроитесь на работу конкурируя с 25 летними готовыми пахать бесплатно - у Амины на это, наверное, есть ответы.

По моему мнению, самые толковые советы школьникам я прочитал у Пола Грэма - основанные на опыте и критическом мышлении: http://www.paulgraham.com/hs.html

-22

У меня в начале к Амине было какое-то предвзятое отношение, но теперь мне кажется что она одна из самых адекватных людей по HR в РБ.

Очень адекватная позиция по всем вопросам.

9

:)
"Адекватный человек" - широко распространённая в русскоязычной среде грубая речевая ошибка, фраза, не несущая смысла без указания чему именно (обстановке, норме права, чьим-то личным представлениям) поведение (рассматриваемого объекта) адекватно (точно соответствует)."

"Слово адекватный сейчас чрезвычайно активно используется применительно к человеку. При этом не указывается, чему этот человек адекватен. Просто — адекватный, то есть без тараканов в голове, без неожиданных и странных проявлений, без комплексов, сверхценных или фиксированных идей."

На мой взгляд, суждения из данной статьи можно считать "адекватными" разве что в разрезе специфики профессии HR'a, где количество казуистических "бла-бла-бла" многократно ценнее логики, здравого смысла, опыта и результатов, подтвержденных жизнью.

Игорь Ермолаев
Игорь Ермолаев Software Engineer в Synesis
17

Есть такое замечательное правило 10 000 часов - чтобы стать профессионалом, нужно посвятить этой области как минимум 10 000 часов. Если перевести на работу по 40 часов в неделю, то выйдет 5 лет.
А тут нам предлагают минимум каждые пять лет эту работу менять. Т.е. как только человек более-менее разобрался с предметом, уже пора менять сферу деятельности. Я не поддерживаю тех, кто сидит всю жизнь на одной работе, но постоянная смена профессий - это перебор.

12

Хочется сказать Амине: видите, что многие дети хотят в будущем лечить людей, проектировать дома, моделировать физические процессы, развивать энергетику 21 века - для них ваши советы про инстаграммы, онлайн презенс, устаревание вышки и обучение по воркшопам наивны и бесполезны.

А какие успешные стартапы могут написать вчерашние подростки, без знания домена? ФБ, инстаграммы - это исключения, за успехом которых вначале стояли связи. А рассуждения о танцорах и крафте?

Короче, если хотите стать Аминой - слушайте ее советы :)

-1

> Есть такое замечательное правило 10 000 часов - чтобы стать профессионалом

На самом деле правило 10 000 говорит о совмем другом: о достижении вершины мастерства. А чтобы стать поофессионалом и одного года хватит. Надо просто практиковаться с толком и учиться правильно

0

Сказали бы Вы это Дзиро Оно, мастеру суши, в ресторане которого готовить позволяют только спустя 10 лет обучения.

7

Племянник ( школьник-олимпиадник) сходил на мероприятие, так ничего путного не рассказал, только эту HR по имени запомнил. Вот и вся полезность этого вушивливания.

6

>> Даже в детском саду есть ребята, которые всех организовывают, говорят, что надеть, куда идти и пр. И таких я бы брала сразу и начинала развивать в своей плоскости.

Я не очень понял эту вырванную абсолютно мысль, но если имеются в виду "лидеры" - то это полный бред и огромное заблуждение. Лидер - это не тот, кто себя таковым назначил, лидер - выбирается людьми по массе признаков. Но если кто-то понимает лидера как шурочку из "служебного романа" собирающего по 5 копеек с коллектива, то тогда без вопросов.

И в целом статья набор штампов, сказочных юникорнов и фантазий. Действительно, лучше держать от впечатлительных и неопытных людей подальше. И сколько можно обсасывать пользу образования?

-1

Персонаж конечно довольно безумный, но половина изложенный мыслей в полном порядке. Прошлые интервью ее были намного более дикие.

9

Бесплатная идея для Голливуда: новая ветка апокалиптической тематики, где блогеры, эйчары и молодые психологи-инноваторы скооперировались и победили здравый смысл.

1

В выигрыше будут продавцы попкорна :)

2

Вот такие HR рассказывают о чём-то своём, но обязательно ищут в офис компании сотрудников.

>Да, у меня нет диплома, но мне это не мешает преподавать в вузе.
Подскажите в каком ВУЗе она преподаёт в РБ. Просто интересно к кому с проверкой придут следующий раз :)

Я могу точно сказать что ждёт поколение Z.
Не будут работать - получат ускорение от работодателя.
Хотя может быть и другой вариант - будут бегать по тусовкам с просьбой дать денег на мега проект.

Aliaksandr Paliashchuk
Aliaksandr Paliashchuk Team Leader в ISsoft
4

Что за треш я сейчас прочитал? зачем так нагло передирать книжные примеры 1 в 1? сколько книг вообще прочитал сабж?
хотелось бы посмотреть на моделей Victoria Secret, который еще и в программирование умеют. готов поспорить там и модель так себе и программист довольно посредственный!

Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.

П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement

0

0.000000001% человеческой популяции (цифра чисто публицистическая - не выверял) успешно совмещает два два вида деятельности, считающихся "несовместимыми". Окей

8

> Более того, компании освобождают свои активы от постоянных сотрудников — это на 40 процентов дороже, чем работать с фрилансерами.

Какие компании? Минские? Зимбабвийские? Мировые? Местечковые? Государственные? Частные? Мелкие? Крупные?Нефтеперерабатывающие? Трубопрокатные? Авиакомпании? Мыловаоенный завод переходит на уберизацию? Ликероводочный нанимает фрилансеров?

2

Амина "Айтишники это про ЗОЖ" Идигова.

4

> было бы хорошо попасть в «гетто чистого разума»

Лютый бред уровня "деградировать - хорошо, самовыпилиться ещё лучше"

> Сегодня нет ни одной профессии, на которую можно опереться.

Внезапно, в чьём-то воображении мы попали в "гетто чистого разума", где всё делается за нас, особенно те сферы без обслуживания которых некоторые люди не смогут искать безвольных овощей в социалках для разовых дешёвых работ.

> И никогда больше не видимся, не вкладываем в их развитие, оценку, образование и пр., потому что это дорого и практически не окупается.

Как здорово, что большинство реально крупных и амбициозных компаний не в курсе. Подозреваю что Амину просто никогда не звали повторно и она сделала эти выводы по себе.

> я найду в интернете — там вы оставляете большой цифровой след

Крипово и угрожающе. Тов. майор уже не тот.

> В экономике будущего нужны будут

Кто-то застрял в прошлом

> Сегодня эта пирамида перевёрнута: сперва применение, а потом идём гуглить

Эта статья так и была написана?

А она в курсе, что онлайн-обучение это всё ещё про "теория - применение", потому что иначе люди вообще не воспринимают информацию. Можно слепо скопировать и не разобраться, но чтобы разобраться и освоить нужно именно сначала работать головой, а потом уже что-то делать. Обучение с подкреплением практикой

> Лучшая на сегодня стратегия

Итеративный подход уже много лет как формализован, а применялся ещё задолго до появления айтишечки. Нормально надо делать - нормально будет. В чём откровение?

> Всё, на что ты потратишь 10 тысяч часов, станет твоим призванием

Призвание определяется делом которое тебе интересно, к которому ты мотивирован и которым ты будешь гореть не только забуканных 10 тысяч часов, но и всё свободное время и даже просто мысленно будешь переваривать отдельные нюансы даже занимаясь чем-то трудгим, а не делом на которое ты нелепо тратишь 10 тысяч часов просто потому что Амина сказала.
Если ты не готов потратить 10 тысяч часов на обучение сам, потому что оно тебе нафиг не интересно, но пойти учиться на эту специальность тебя вынудили потому что деньги - очевидно что это нифига не твоё призвание и как специалист скорее всего ты будешь посредственный, хотя и будешь получать всё равно больше чем папицот.

> Выбранная сфера должна быть похожа на вас, т. е. вызывать интерес

Выбранная сфера никому ничего не должна и большинство из тех кто преуспел вошли в неё задолго до того как она вдруг стала интересна каждому хипстеру, в неё повалили бабосики и появились всякие ПВТ, Сколковы, пузыри доткомов и социалки с Аминами.

> Работа в этой сфере должна делать вас крутым в глазах значимых для вас людей.

Так вот как становятся кадровиками...

> Не просите и не ищите работу

И вообще живите с родителями до 40, а потом найдите лоха который с лёту поверит в ваши бредни не подтверждаемые стажем и станьте "эффективным манагером". Попутно можно статьи в бложик писать со своими предсказаниями на 10-15 лет вперёд. Если хоть в чём-то угадаете, даже в самом очевидном - можно будет гордо в резюме написать что вы ещё и визионер или вообще потомок бабы Ванги - сплошные профиты.

> люди будут работать в них вместе с роботами

Роботы получат равноправие и будут работать за еду в равных условиях? Или всё-таки роботы были, есть и будут инструментом.

Дальше идёт какая-то типовая калька из книг по саморазвитию, потом дичь про образование противоречащая здравому смыслу. 15 крупных проектов за 5 лет - это 4 месяца на проект. Крупный. Назовите хотя бы пару реально крупных проектов которые успели стрельнуть за такой короткий срок. А 50 - это если вылетать прямо в начале тестового срока с проекта. Прям уже вижу как к таким работничкам подкрадывается белый и пушистый "успех".

> С фундаментальным проектом сложно куда-то прийти и получить поддержку.

Особенно если фундаментальный проект длится аж сумасшедших 4 месяца в компании ребят забивших на образование и пришедших просто туда где их знакомые видят их крутыми)

> но мне это не мешает преподавать в вузе.
Либо кто-то не разобрался в терминах (преподавать - не значит иногда зайти гостем потрещать), либо кто-то нарушает, да ещё и наносит непоправимый вред учащимся

> Можно создать виртуальную личность

Этому ноу-хау лет 20

> Амина, ты успешный человек

Громкое заявление...

> так как иногда сложно решить вопросы, если ты Амина Идигова

А почемууу? )

> те деньги, которые они тратят на обучение, можно было бы потратить на пластическую операцию

Пластику извилин на мозге, например /* град фейспалмов под шум дождя */

> нужны вызовы... выйти замуж

Сложно, да...

3

О, инфоцыгане уже и сюда пробрались. (Прошу не обижаться настоящих цыган, буде таковые здесь есть - чисто термин такой, обозначающий кочевых продавцов информационных химер)

-2

Многім відавочна, што эканамічны лад будучыні патрабуе разумных людзей. І каб стаць пасьпяховым трэба быць разумным. Але мадама не расказала беларусам, што толькі ў беларускай мове схаваная крыніца іх розуму, які напрацавалі продкі на працягу сотні пакаленьняў. Менавіта школьнае навучаньне дзяцей на беларускай мове а таксама шаваньне беларускай мовы ў сям'і з'яўляецца ключом да інтэлекту дзяцей у будучыні.

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже