Белорус-программист, совершивший прорыв в мировом рекрутинге: «Лень — это когда ты работаешь 8 часов в сутки»

109 комментариев
Белорус-программист, совершивший прорыв в мировом рекрутинге: «Лень — это когда ты работаешь 8 часов в сутки»

Полгода назад 26-летний белорусский разработчик Дмитрий Никитин, Ruby-developer в американо-белорусской компании PointSource и СТО в двух американских стартапах StartWire и AppCast, переехал в США, чтобы продолжить разработку рекрутинговых платформ, над которыми трудится с 2012 года. За это время он в каком-то смысле совершил прорыв в мировом онлайн-рекрутинге и получил две престижные премии — Top HR Product Award by Human Resource Executive (2014) и Game Changer by Workforce Magazine (2015).

В интервью dev.by Дмитрий Никитин рассказал о рекрутинговой «чёрной дыре», которую закрывает своими разработками, переезде в «американские Столбцы», программистах уровня Senior, неспособных закодировать последовательность Фибоначчи, и о том, как к 26-ти годам сделать продукт для 6 миллионов людей.

Читать далее

Кто рано встаёт, тому God даёт

В Минске недавно закончился обеденный перерыв, а в американском посёлке Лебанон на реке Коннектикут, штат Нью-Хэмпшир, — 7.30.

Белорусский разработчик Дмитрий Никитин уже на ногах: «Мы тут просыпаемся рано: кто рано встаёт, тому Бог даёт, in God we trust». Вид из офисных окон можно было бы считать вполне белорусским — «тихая речушка без названья» и парковка, ничего особенного, если бы не горы неподалёку. Этот городской посёлок с десятком тысяч жителей, «настоящая американская деревня, как в фильмах, люди ездят на пикапчиках», — вполне себе культурный хаб, где есть даже собственный Дом Оперы.

Команда из 11 белорусских разработчиков (в Америку пока переехал только Никитин) делает два стартапа, оба — выходцы из одного инкубатора StartDateLabs.

StartWire, рекрутинговая платформа, позволяющая кандидату на ту или иную должность получать уведомления об актуальном статусе его онлайн-резюме («одобрено» или «отклонено») по почте или sms, уже превратилась в стабильный бизнес с 6 миллионами пользователей. Максимум усилий Никитин теперь вкладывает в AppCast, маркетинговую сеть, внутри которой можно рекламировать объявления о вакансии, — с оплатой не за клик, как делает большинство американских «джоб-бордов», а за резюме от реального соискателя. Белорусский разработчик называет эту модель «революцией» в онлайн-рекрутинге.  

Из белорусских Столбцов — в американские

Тихий Лебанон с его фермерами на пикапчиках Никитин в шутку прозвал «американскими Столбцами». Сам он родом из белорусских Столбцов, где всего три школы; лет 15 назад учитель математики собрал в одной из них «школу юных интеллектуалов» из пятиклашек с математическими способностями, чтобы учить детей программировать на Pascal.

Закончив эту элитарную «школу внутри школы», один из юных интеллектуалов поступил на ФКСиС БГУИР, сколотил там небольшую команду программистов-олимпиадников, с которыми выиграл четвертьфинал международной олимпиады по программированию ACM/ICPC, а на втором году обучения начал делать мелкие аутсорс-штуки вроде нестандартного unlock для смартфона («два кубика скачут по экрану по закону физики: соединяешь их — и экран разлочен»).

После пары лет работы С++-девелопером в Elilink ему поступило более привлекательное предложение: «У нас в БГУИР есть два очень классных лектора, братья по разуму и просто братья, — Кирилл Андреевич Сурков и Дмитрий Андреевич Сурков. Это интеллект в квадрате. Когда Кирилл Андреевич предложил поработать с его другом Юрой, директором PointSource, я не смог отказаться, хоть мама и говорила: ну что ты делаешь, у тебя ж и так хорошая работа, а если обдурят?!».

Не обдурили: так в 2010 году Никитин оказался в PointSource («Там вообще было много интересного — например, проект с компанией-производителем лифтов для инвалидов-колясочников»), а через пару лет PointSource получил от американцев заказ на разработку рекрутинговой платформы StartWire.   

8-часовой рабочий день — для слабаков

«Американцы какое-то время присматривались и поняли, что работаю я хорошо, — вспоминает Никитин начало работы над StartWire, на тот момент — небольшим проектом с 40 тысячами пользователей. — До упора, с утра и до ночи, это моя фишка».

Примерно через год заинтригованные отцы-основатели стартапа позвали белорусского трудоголика в Бостон — позавтракать с СЕО компании Кристианом Форманом (Christian Forman) и исполнительным вице-президентом Тимом МакКигни (Tim McKegney): «Два умнейших человека Крис и Тим, этакие американские Сурковы, только не братья».

За завтраком Крис и Тим попросили его оценить, кто из членов команды работает хорошо, а кто ленится: «Когда я говорю «лень», это означает, что человек работает 8 часов. Понимаете?». Так Никитин поставил крест на рацпредложении Маркса и Энгельса насчёт 8-часового рабочего дня, борьба за который некогда дорого обошлась профсоюзам: «Для меня человек ленив, если он делает только то, что нужно, по чёткому графику. В стабильной компании можно позволить себе быть ленивым, но не в стартапе, где всё меняется каждый час. Мои пацаны работают круглосуточно, но знают, за что они работают».

Белорусско-американская команда StartWire/AppCast в США

После судьбоносного завтрака белоруса назначили главным по технологиям, уволив с поста СТО американца Иана — возможно, не такого расторопного. «Они спросили меня, могу ли я делать то, что делал Иан. И я ответил: да. Это очень круто, что американцы и руководство PointSource рискнуло назначить меня, ведь я был очень молод, всего 23 года. Но мне дали кредит доверия — за то, что я стараюсь».  

Кредит доверия был возвращён с процентами: за три года (2012-2015) несколько десятков тысяч пользователей StartWire превратились в несколько миллионов: «Это очень приятный момент, когда ты осознаёшь, что сделал что-то глобальное, и оно зарабатывает деньги».

StartWire: за горизонтом событий «чёрной дыры» HR

В рамках StartWire Никитину удалось вытащить миллионы соискателей из «чёрной дыры» HR.

«После интервью HR просто тихо-молча меняет статус твоего резюме на «отклонено», но никто не звонит и не говорит: извини, ты не подходишь», — рассказывает Никитин. Когда-то он и сам не раз оказывался за горизонтом событий аналогичной «чёрной дыры».

StartWire интегрирован с несколькими системами автоматизации рекрутинга (Applicant Tracking System, ATS), самая крупная из которых — Taleo, приобретённая в 2012 году компанией Oracle. Каждые 6 часов система проверяет, было ли резюме одобрено или отклонено, и уведомляет об этом кандидата по почте или через sms. Это удобно: «Если человек, к примеру, подал 25 резюме, ему сложно каждый час «лазить» и проверять каждое из них».  

Немного занимательной статистики: сегодня более 6 миллионов человек, находящихся в активном поиске работы, «трекает» с помощью StartWire почти 53 миллиона резюме для 13 тысяч компаний-работодателей.

AppCast: новая революция

В конце 2013 года сооснователя стартапа Кристиана Формана осенило: пора разработать технологию, которая позволит компаниям-работодателям платить не за «клики» по их объявлениям, а за готовое резюме, оформленное через ATS-платформу. И посмотреть, что из этого выйдет. В январе 2014 года проекту AppCast был дан старт.

Чтобы объяснить, в чём новизна идеи, Никитин проводит краткий экскурс в историю «досок объявлений о работе»: «Сперва объявления печатались в газетах с оплатой за количество слов. Затем появились гигантские «джоб-борды» вроде CareerBuilder или Monster, взимающие плату за месяц хостинга. Когда в 2010 году Indeed предложил платить за клик, это была революция в онлайн-рекрутинге — хоть какая-то гарантия, что ваше объявление кому-то понадобилось. Теперь это самый большой job board в Америке, продолжающий успешно развиваться».

Модель, разработанную в рамках AppCast, он называет «новой революцией»: теперь работодателю предлагается платить не за абстрактный клик, а за вполне «осязаемого, живого кандитата», заполнившего онлайн-резюме. При этом AppCast задуман не как сайт вакансий, а как рекламная сеть, в которой могут быть задействованы тысячи рекрутинговых сайтов. «Мы — это такой marketplace, куда может прийти любая компания и сказать: я хочу рекламировать вот эту работу. И убьёт сразу несколько зайцев — наймёт правильных людей, сэкономив своё время и деньги».

От плана реализовать обе идеи в одном проекте пришлось отказаться: «Смешивать два бизнеса, зрелый и совсем «зелёный», было бы нелогично».

Инженеры (но не кодеры!) для работы 24/7

Формирование команды для обоих стартапов Никитин называет «самым трудным «челленджем», который приходится разруливать буквально каждый день: «Правильных людей, готовых работать в моём стиле 24/7, отыскать трудновато».

Половина соискателей, претендующих на позицию middle или senior, по его наблюдениям, не может даже закодировать последовательность Фибоначчи, в которой каждое следующее число равно сумме двух предыдущих: «Это элементарщина, два плюс два, a + b. О чём дальше можно разговаривать? Один из кандидатов, потенциальный senior, почти час кряхтел над листком бумаги, чуть не плакал и наконец объявил, что у него недостаточно опыта».

Никитин утверждает, что ищет не кодеров, а инженеров: «Одни говорят: я Ruby-девелопер, больше ничего не хочу знать, хочу большую зарплату. В моём понимании инженер — это человек, который владеет разными инструментами и способен выбрать под конкретную задачу самый пригодный из них. А кодер выучил один язык и использует его для всех задач, забивает гвозди гитарой или пытается с помощью молотка «настучать» какую-нибудь симфонию».

«Ну, студент, готовься!»

Теперь в StartWire работает 4 белорусских разработчика (в октябре будет +1), в AppCast — 7 (+3 в октябре). В основном это студенты Никитина (после окончания университета он был распределён на кафедру ПОИТ), работающие удалённо из минского офиса. На какое-то время в команду затесался Райн, американец в единственном экземпляре, однако белорусский СТО был им недоволен: «Он прикольный парень, но так себе программист. Успел уволиться до того, как его уволили».

В рядах AppCast лишь недавно появился первый 30-летний «не студент».

Возраст, по мнению Никитина, никак не влияет на качество инженера: «Когда-то я был самым молодым в команде в одной крупной компании и все косяки валили на меня: раз молодой, то виноват. При этом смотришь по истории коммитов — там моих изменений вообще нету! В ремесле программиста мало что зависит от возраста: можно проработать 10 лет, а всё равно оставаться «дуб дубом». Но студент всегда крайний, как на стройке в «Приключениях Шурика».

Когда к ребятам присоединились Лена и Аня, «очень пристальные, тщательные в деталях, если сравнивать с мужской частью населения», на каждую команду пришлось по одной разработчице.

Оптимизация мира и обложка Forbes

Душу белорусского СТО греют не столько престижные премии, получать которые Крис Форман летал «то ли в Вегас, то ли в Чикаго», сколько ощущение, что он делает продукт для миллионов.

«Каково это — когда твоим продуктом пользуются миллионы? Мне нравится это осознавать. При этом я большой эгоист: не столько забочусь о людях, сколько о том, чтобы мой продукт был именно для миллионов, а не для трёх человек. Мне неинтересно абстрактно «творить добро», улучшать мир — мне интересен успешный продукт», — признаётся Никитин. Однако, добавляет он, через каждый успешный инновационный продукт мир автоматически становится лучше.   

Улучшение мира в данном случае — величина вполне измеримая: «Для меня первичен результат всего, что мы делаем, от глобальной цели до любой мелкой фишки, в денежном эквиваленте». При этом такого экивалента, который позволил бы ему выйти из игры, на его взгляд, не существует: «Ну дайте мне миллион долларов — я скажу «круто», побалдею месяц и вернусь к работе, чтобы не помереть со скуки. Когда человек не двигается, он живой труп. Моя миссия — сделать AppCast проектом всей моей жизни, не распыляясь на мелочи», — подытоживает разработчик, позволяющий себе отвлекаться от выполнения миссии лишь изредка — ради тенниса, рыбалки и лазанья по горам.

Из всех медийных стимулов, премий и топов его по-настоящему интересует только один — обложка Forbes году этак к 2017-му.

Солнечные берега без ущерба для КПД

В прошлом году, сделав план, вся компания улетела в Италию «балдеть». Но даже не солнечных берегах Средиземноморья, в вилле с футбольным полем, они успели сделать часть проекта под названием название Masseria — в честь провинции, где они расслаблялись почти без ущерба для КПД. «Короче, вся команда продолжала работать, и только я как СТО мог себе позволить после завтрака начинать пить вино», — смеётся Никитин.   

Дмитрий и его девушка Samantha Swett, PM в StartWire

В этом году план по обоим проектам не был выполнен, поэтому пришлось отложить поездку на остров Аруба в Карибском архипелаге, райский офшорный финансовый центр, тот самый, где Эраст Фандорин искал затонувший испанский галеон с тоннами золота на борту. Ограничились малым: вся команда, включая её белорусский инженерный костяк, заперлась на несколько дней в горном отеле с аквапарком в Северном Вермонте.

Не за длинным рублём, а за инновациями

Каб любіць Беларусь нашу мілую, трэба ў розных краях пабываць? (Или, как вариант, держаться от неё на безопасном расстоянии?) «Я всегда любил Беларусь, — заочно возражает «Сябрам» Никитин. — Там комфортно, и еда у нас гораздо лучше, чем в Америке».

ИТ-блокадникам из Севастополя, переехавшим в Минск и недоумевающим, зачем же белорусы уезжают из Беларуси, он готов заочно объяснить, почему покинул страну с «тепличными условиями»: «По-моему, белорусским айтишникам есть смысл ехать за инновациями, за работой в крутых продуктовых проектах, которых в Беларуси почти нет. Или чтобы «засветить» свой продукт поближе к центру цивилизации, где-нибудь в Кремниевой долине».

А вот поездки «за длинным рублём» он не одобряет: «По-моему, если ты программист и едешь в Америку за деньгами, значит, ты неумный программист. Хороший инженер заработает в Беларуси не меньше — в пересчёте на покупательскую способность. Средняя зарплата кодера в США, в зависимости от региона, тысяч 70, но нужно вычесть 30% налогов и адскую стоимость всякой бытовухи». Вероятно, белорусские программисты довольны своей работой меньше американских коллег именно потому, что «не понимают этого».

Спустя полгода в США он, похоже, по-прежнему относит себя к «белорусским программистам»: «Лично я не считаю себя несчастней американских разработчиков. Мне жаль тех, кто завидует американцам: люди не любят себя и своё дело».

Книги, шахматы и математика как путь к научно-техническим революциям

Если модель pay-per-application — это действительно «революция» в сравнении с морально устаревшим pay-per-click, почему до AppCast никто не спешил совершать этот переворот? «Грубо говоря, клик гораздо прибыльней, — объясняет Никитин. — Никто не хочет рисковать, компании любят деньги прямо сейчас».

Чтобы время от времени совершать «революции» в привычных и рутинных вещах, по его мнению, стоит играть в шахматы, решать алгоритмические задачки и много читать: «Логика, опыт и фантазия в нужный момент подскажут нестандартное решение. Есть большая-большая проблема — программисты не читают книг. Спрашиваю во время интервью: что читаешь для души? Ничего».

В Америке ему пока что не с кем играть в шахматы, а на книжку удаётся выкроить 20 минут перед сном: «А вот если бы в сутках было 26 часов, то… нет, думаю, тогда я просто поработал бы лишних пару часиков».  

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Читайте также

США подали иск против Google, обвинив компанию в монополизме
США подали иск против Google, обвинив компанию в монополизме
США подали иск против Google, обвинив компанию в монополизме
5 комментариев
Трамп «режет» визы айтишникам. Чем это грозит экономике США
Трамп «режет» визы айтишникам. Чем это грозит экономике США
Трамп «режет» визы айтишникам. Чем это грозит экономике США
В новом году для иностранных технических специалистов будут действовать более жесткие правила и ограничения. Попытались выяснить, как так вышло, почему это плохо для Штатов и что будет дальше.
6 комментариев
В Париже начался суд над хакером из России, которого подозревают в вымогательстве 132 млн евро
В Париже начался суд над хакером из России, которого подозревают в вымогательстве 132 млн евро
В Париже начался суд над хакером из России, которого подозревают в вымогательстве 132 млн евро
Топ-50 самых щедрых компаний США по версии сотрудников
Топ-50 самых щедрых компаний США по версии сотрудников
Топ-50 самых щедрых компаний США по версии сотрудников

Обсуждение

6

Либо мало инфы либо я не могу понять где тут "революция".

43

Американская история успеха - сиди на работе дольше всех, скатайся на ужин к хозяевам в Америку, сдай тех кто работает мало и получи звание СТО.
Думаю в реальности все сложнее, но после прочтения статьи складывается именно такое впечатление.

Dmitry V
Dmitry V citizen в 1984
32

Не хотелось бы умалять заслуги, но:
1. Новая идея монетизации - это да, но никак не "прорыв" или "революция".
2. Компании, как и идеи вроде как не его. Он просто наемный работник на должности СТО.
3. Человек впахивает 24/7 на пару со студентами - тот еще бизнес и тот еще повод для гордости.
В общем, очень спорная статья, много громких высказываний.

5

Кстати да, сколько ему дали shares в стартапах то? В процентах, абсолютные цифры не интересны.

33

"мои пацаны 24/7" рыдал :) как молод, как молод, детский сад ясельная группа :)

-5

Жаль, что Беларусь теряет таких молодых, амбициозных, трудолюбивых людей.

23

Экспат выжимает все соки из себя и своих соотечественников, собственники потирают ручки, а всё вместе это называется успехом. Не, я явно ничего не понимаю в колбасных обрезках.
> Когда я говорю «лень», это означает, что человек работает 8 часов.
Да нет, просто в жизни у него есть что-то или кто-то помимо "инновационного рекрутинга".

3

Сколько лайков однако, нормально у парня все - многие так работают и зарабатывают поболе уехавших в гуглы. Благодаря таким командам Беларусь имеет все больше заказов. Молодец.

7

Что толку с той зарплаты, если у него жизнь из работы состоит. На жизнь хватило бы и средненькой з.п западного погромиста, а всем что есть сверху он всё равно вряд ли успевает пользоваться.
Вообще я сам трудоголик и хорошо понимаю о чём речь, правда время пустого понта а-ля "я наваливаю пока все спят" уже давно позади. Может и к нему это придёт. А может и нет.

7

Ну, он ишшо молодой и горячий. У него дело попёрло и он там с головой.
Поймёт потом что нет смысла зарабатывать деньги если некогда или не на что их тратить. Деньги ценны только тем, что за них можно взамен получить.

Анна Бурдукова
Анна Бурдукова Asterisk в Juno Lab
0

Так у него и девушка его с ним работает))

1

От рад за них, кроме шуток.
Хоть и не представляю, как ужиться с партнёром, у которого подобное соотношение работа/личное время.

13

И я не могу понять, зачем здоровье на деньги менять, Особенно если отчужденный продукт труда ниразу не товй...

Иван Роденков
Иван Роденков Чешский хакер в Диваны в Минске
6

В 23 года здоровья еще достаточно много, чтобы о таких мелочах не задумываться. Дай бог чтобы не перегорел до того, как начнет сказываться график работы 24/7.

3

Когда его не станет, то задумываться уже будет поздновато.

12

> за три года (2012-2015) несколько тысяч пользователей StartWire превратились в несколько миллионов:
несколько ДЕСЯТКОВ тысяч. Ведь выше в статье - 40 тыс.
Вижу много преувеличений в статье. Парень слишком поспешен и категоричен. Спорить смысла не вижу. Мне просто неинтересно.

Anonymous
Anonymous RoR Developer в Altoros Development
1

40 тыс == 4 десятка тыс == несколько десятков тыс, в чем преувеличение?

1

В статье было "несколько тысяч". После моего коммента исправили.

4

24\7 это только если в доле

10

в доле с конкурентами.
переработка только вредит проекту, так как на фоне усталости повышается вероятность ошибок и неэффективных решений, плюс маскирует косяки руководства.

11

Есть такое высказывание.
У Форда спрашивают,
-что вы будете делать с рабочим что перевыполнил план на 5%?
он говорит,
-я премирую рабочего,
-а если на 10%?
-То уволю того что составлял план.

Зарубежом считается неправильным переработки, это показать того что человек неумеет планировать, и тем более ему не место на руководящих должностях, а мышки в колесе ,которых легко заменить, могут и до полусмерти работать, западном владельцам не жалко, перегорит этот, наймут нового, и он тоже будет петь про 24/7
Уже давно доказано что человек эффективно может работать 6 часов в день, всё остальное это жоп часы.

-2

Иди расскажи это Элону Маску

-6

Вот поэтому ты и джуниор как здесь писали. Элон макс банкрот, компания Тесла по сей день убыточна. Прежде чем верить пиару, надо смотреть на финансовые показатели.
Элон Макс, еврейский мальчик, которому еврейские банки дали бабла, и через нужных людей Панасоник дала свои аккумуляторы, там тысячи людей в НИОКР и Тойота просто так отдала высокотехнологический завод.
Какому еще постороннему человеку такое дадут.
Может вы еще в сказку про Билла Гейтса верите, или про Цукенберга.

Это Алон сказки дурочкам рассказывал которые физику не учили в школе, мол что благодаря их секретной укладке и батареи лучшие.

Странно ,программист ,а физику не знает

2

Я заканчивал исторический факультет, так что мне простительно, кажется. А что, панасоник делает самые крутые аккамуляторы в мире? А что про била гейтса и цукенберга? Они тоже мои кумиры, я что-то не в курсе о чем ты.

0

Да, панасоник лидер производства аккумов для авто. Приум, Хонда используют их аккумы в своих гибридах, и многие другие автопроизводители.
Почитай или поищи кто были родители гейтса и где они работали. Тогда ты узнаешь реальную а не пиарную версию создания микрософт, а то потом скажут что я всё придумал :)

0

Так а что родители? ну богатые и что? где там еврейские банки и бабло? У меня еще вопрос, что нужно прочитать, чтобы стать таким классным программистом как ты?

-6

Чукча не читаль ,чукча писатель. Троллингом будешь на анальнере заниматся
Вижу что исторический факультет надо закрывать в нашей стране, один закончил ,натворил дел в стране, и ты еще.
Мама была юристом в IBM , а папа инвестбанкиром, и микрфософт делала IBM чтобы вывести софтверное подразделение в отдельную компанию и извежать налогов разных. Родичи весь этот проект курировали , и решили зиц председателем своего сынка поставить

7

Спасибо, я полностью удовлетворен. Разве что еще два контрольных вопроса.
1. Кто построил пирамиды?
2. Кто управляет миром?

-1

эх билли билли....
так а маркуша та что? приоткройте завесу тайны?

1

Вот спасибо, подкинули правдишки про Маскса! А он кстати до этого мой почти как кумир был - я и книгу о нем прочитал и видео смотрел, хех не все просто в мире оказывается. Но я конечно не настолько доверчив, как Дубаков. А где почитать про то, что он банкрот и темные истории о Тойота и Панасоник, хочется деталей?

2

http://www.marketwatch.com/investing/stock/tsla/financials
Финансовые показатели, где банкротство? Освежи голову, у тебя инфа 2010 года, когда Маск был на самом деле близко к фейлу. А где про заговоры инфа?

2

Где там про нужных людей, евреев? Да ты, дядя, привираешь походу, шапочка из фольги не жмет?

14

Ты финансы хоть понимаешь, Капитализация на рынке это чисто спекуляции, это не реальность , игры на акциях и держат такие компании. Себестоимость и капитализация разные вещи.

1

Там есть sales/revenue - а это реальная финансовая инфа. Я понимаю тебя, у тебя уже есть твердая позиция по Маску, и ой как тяжело признавать факты, ей противоречащие. Это природа людей, так работает мозг.

0

Такой большой, такой умный и глупые вопросы задаешь. Видать учился плохо на историческом.
Кто построил пирамиды, египтяне их построили, лопатами и лошадками.

1

Люди, которые верят в одну теорию заговора, обычно этим не ограничиваются. К счастью, это облегчает их распознавание. Не все верят в лопаты и лошадок.

1

Вам же писали что финансы вы не понимаете финансовой отчётности.
sales/revenue это всего лишь выручка. Это не прибыль чистая.
Основы, вы взяли кредит и построили завод и заплатили 100млн, а в год продаете 100 авто по 100 000 , ваша выручка 10млн это ваши sales/revenue . Дохода у вас нет, вы потерпели убыток 90млн.
Так что вы терпите убыток.
А вот реальная информация от самого макса
http://files.shareholder.com/downloads/ABEA-4CW8X0/3965355638x0x808854/bb31868e-588e-4e95-b72e-729e88e9e932/Q4%2714%20Shareholder%20Letter%20Final.pdf
там четко виден Net Loss Чистый убыток.
И в вашем отчёте он отражён в net income, но это американский рынок, и там отрицательные значения красным подчёркнуты.
Так факт убытка тесла, признан даже самим Максом.
Так что он горе бизнесмен, денег вбухали, а ничего не окупается.

0

Я бы не ожидал, что новая автомобильная компания всего за несколько лет выйдет в прибыль.

1

Я знал одну компанию (Rally Software), которая 15 лет делала продукт, никогда не была прибыльной и продалась другой компании за 460 миллионов. К сожалению, это вы ничего не понимаете в бизнесе.

0

Вот как теперь вы заговорили. :)

-1

Я так и не получил ответа про банкротство. Отсутствие прибыли у компании =/= банкротство.

0

В стартапах народ пашет на объёмы - только дым идёт. Все понимают важность того, что надо очень быстро выкатить продукт. Не выкатили вовремя - очередной раунд финансирования швах, денег нет - расходимся.
Ну или конкуренты успели выкатить раньше - все клиенты у них, инвесторы не довольны и ещё денег не дают, денег нет - расходимся.
И пофиг на эффективность и качество, на него при такой скорости набрасывания мало обращают внимания. "Потом поправим, сейчас главное чтобы это самое "потом" смогло случиться" (С).

1

> Зарубежом считается неправильным переработки
Это смотря за каким рубежом.
Европейцы в основном спокойно работают, а у американцев как-то наоборот, принято выжимать из сотрудников все соки.

14

Статья провокационная же, поэтому тут сложно по сути что-то комментить. Мне только вспомнилась шутка: "Будь рентабелен! Не учись! Не болей! Отработал? Умирай!"

1

Расходники... что ж поделать то....

10

великие художники говорили, что нужно уметь определять моменты когда за работу браться не нужно. 24/7 удел тех кто срисовывает.

10

Дмитрий, я надеюсь, что хоть доля какая-то у вас более-менее существенная есть? Я понимаю еще, когда фаундер впахивает 24/7 - он работает на свое будущее, т.к. при удачном стечении обстоятельств через пару лет он может уехать в теплые страны до конца жизни. Да и то, при такой интенсивности работы эффективность стремится к нулю. Работа с таким графиком - это или проблемы с организацией труда, либо проблема с управлением, либо проблема с кадрами. Это элементарное неумение планировать работу и эстимировать задачи.

23

Не дай бог с таким работать.

4

Не совсем понимаю, отчего все так возбудились. Я в его словах вижу пример объединения рабочего и личного времени, таких много – и живут люди абсолютно нормально. Совершенно не значит, что чувак работает сутками напролёт, сидя на спидах, он сделал выбор в пользу кода в ущерб прокрастинации, so what? Обыкновенный трудоголик, любящий звучные обороты и, видимо, внимание к себе.

2

Много тут всего написал, потом стёр и просто скажу, что статья получилась очень спорной. Но вдохновение не каждый день приходит, это понятно.

15

Внимательно прочитал статью.
----------------
Формирование команды для обоих стартапов Никитин называет «самым трудным «челленджем», который приходится разруливать буквально каждый день: «Правильных людей, готовых работать в моём стиле 24/7, отыскать трудновато».
----------------
Самый трудный челендж, найти идиота, который будет грамотно, с учетом высоких требований, писать толковый код 24 на 7.
Вопрос напрашивается такой, а бабки ему платить будут тоже 24 на 7 или только босс себе премию положит в карман. Такие высасыватели чужой энергии я бы сказал слегка хитрожопые за чужой счет должны идти куда подальше .
В штатах за такие фокусы к суду привлекают и разоряют на хорошие бабки.
Каждый чел рождается быть счастливым, хочешь быть счастлив делая код 27 на 7 не вопрос, только не надо свое дурацкое счастье рабского труда навязывать другим.

4

Pay per lead это революция? oO
Печально, что при таком выкладывании, целью жизни он ставит какую-то софтинку по поиску работы. Тут надо завоевывать мир, не меньше.

8

А мне понравилось. Ну чуть-чуть перебор с понтами местами, но это нормально, думаю пройдет скоро. Все у него будет хорошо.

-7

Вот поэтому вы и junior раз не можете отличить настоящего лидера, от пустышки

21

День начался с отличной шутки :)

4

Это типа прикол в том, что человек не знал некоего Михаила Дубакова?

5

Да этого джиниора все тут знают, ему на работе нефиг делать, он книжки читает и троллит людей на дев бай.

1

А ты какие книги прочитал за последний год?

1

Елену Петровну я прочитал, на тему кто построил пирамиды.

4

Миша, иди тролль своих девелоперов. на тему почему они не колбасят код 24 на 7.

5

Я болею, мне можно. Никому не порекомендую работать 80 часов в неделю больше двух лет.

0

Так они колбасят вроде ж, разве нет ?

-1

Со мной можно на ты. А ты какие книги прочитал за последний год?

0

ржу ))) "не знать своих в лицо" )))

2
1

http://probusiness.by/opinion/1302-igor-makhanek-cherez-5-let-startapov-kotorye-stoyat-bolshe-1-mlrd-budet-tysyachi.html

Игорь Маханек:
"Сейчас мы привыкли к понятию 40-часовая неделя – 5 дней по 8 часов.
Я думаю, что лет через 40 она превратится в 15-часовую.
И у людей будет достаточно денег, чтобы все равно летать на пляж отдыхать. "

kong_en_ge
kong_en_ge пенсионер в Сад и Огород
0

Аутишники будут нужны не более 15 часов в неделю. Правда, за столько им и будут платить :)

0

Так предполагается, что на дивиденды будут жить. ;)

2

Статья получилась хорошей хотя бы тем, что спровоцировала лавину отличных комментов :)

6

>> Полгода назад ... переехал в США

Тут есть одно но. Что либо рассуждать о том, как устроена жизнь тут можно осмысленно минимум после двух-трёх лет постоянной жизни. Некоторым надо больше, некоторым надо меньше. Лично убедился в правильности этого высказывания, грубо говоря на себе.

Поэтому уж извините, но рассуждать про "Хороший инженер заработает в Беларуси не меньше — в пересчёте на покупательскую способность." ему ещё просто рано. И даже не в покупательской способности или абсолютных цифрах дохода дело.

6

>> Средняя зарплата кодера в США, в зависимости от региона, тысяч 70, но нужно вычесть 30% налогов

Сразу видно что налогов он сам ещё не считал и не платил.
В Lebanon, NH, где он живёт, средняя зарплата для Software Engineer и правда $70K, но вот effective процент налогов (т.е. сумма всех налогов / весь доход) для такой зп будет 17-23% в зависимости от того женат/холост. Это без учёта прочих, не стандартных вычетов.

И да, про какую "адскую стоимость всякой бытовухи" он говорит?

0

>>И да, про какую "адскую стоимость всякой бытовухи" он говорит?
Мне на ум сразу приходит стоимость мобильной связи. Ну и коммуналка наверное после копеечной в РБ может вызвать такую реакцию

1

Я уже и не помню сколько в РБ платил.
У меня (Bay Area, CA) за последний месяц вышло вот так, сравните с РБ плз:

"коммуналка" за прошлый месяц:
- cвет 308 КВт, $51.70 (электроплита, посудомойка, стиралка, сушка, микроволновка, кондиционер)
- подогрев воды $7.98
- канализация $13.51
- вывоз и переработка мусора $31.71
- вода $9.20, без понятия сколько кубов

На мобилу уходит $40 в месяц: анлим голос и смс, 1.5 гига трафика, неиспользованный переносится. Раньше было больше трафика, но я как то посмотрел что у меня скопилось уже 16 гиг неиспользованного и переключил трафик на минимум - везде wifi, за полмесяца только 150 метров мобильного трафика потратилось.

Что есть сейчас в РБ похожего из тарифов?

0

Еще интернет $50 в месяц. Вот телефон и интернет кажутся необоснованно дорогими, а все остальные "коммуналки" вроде нормально.

0

Я плачу $66.95 за вот это: http://www.speedtest.net/result/4698703539.png
Можно найти дешевле но мне лень возиться.

Мобильные планы тут есть вплоть до 10с за минуту без абонентки. Тут аналоги из РБ конечно будут дешевле.

1

я рад за парня, он нашел себя и с работает с удовольствием. а чем ещё заниматься в 26 лет?

странно видеть такое количество негативных комментов и положительных оценок к ним, в особенности на тему работы 24/7. попробуйте найти интересную работу, чтоли?:)

Егор Павловец
Егор Павловец Project and engineering manager в ITS Partner
1

Полностью согласен, у мя тож такой был период в жизни, имхо это норм, потом это все ровно проходит, невозможно в таком режиме работать оч долго (если реально работать, а не сидеть котиков смотреть на рабочем месте).

-1

я и сам с ностальгией вспоминаю годы, когда нужно было оставаться ночью чтобы накатывать апдейты и апгрейдить серваки когда пользователи спят:) романтика!

1

Вспоминаете ? Ничего не мешает принять участие ?
Ностальгия ?
Не вопрос, включайтесь в работку (вместо того чтобы языком молоть как это романтично), директору точно никто не откажет.

2

Мешает то что с годами должность растет, говорилка развивается, а навык самоконтроля и умения работать - пропадает.

10

Свобода одного заканчивается там, где начинается свобода других. Хочет графика 24/7 - пожалуйста, но другое дело когда начинает требовать этого от коллег, да ещё чтобы выслужиться рассказывает руководству о "ленивых", работающих по графику.

-9

вы как-то слишком близко к сердцу всё принимаете:) бездельничаете на работе, небось?)))

1

судя по количеству минусов на "бездельничают" как минимум 3 человека)))

14

Первое. Если вы мне покажете тех ребят, что в режиме 24/7 бомбят 24 задачи, которые "среднестатистический" специалист делает за час, я у них автограф возьму и на стенке рядом повешу... Так как работать в таком режиме можно полтора дня... а рассказывать... рассказывать, что угодно можно... как в том анекдоте про соседа, который жену за ночь 5 раз может...
Второе. мне, как руководителю, всё равно с какой миной и в каком настроении делает мой подчиненный свою работу. У него счастливое упоение любимым делом или осенняя хандра и депрессия. Для меня главное, что бы работа была выполнена качественно и в срок. Ибо именно это и есть его "профессионализм", а не возможность работы 24/7.
И нет ничего хуже глупого инициативного работника. Что мне толку от работы 24/7 и ночных бдений подчиненного, если потом приходится всё переделывать.
Третье. Понятное дело, что плохие менеджеры очень любят "работающих с удовольствием", так как такими подчиненными очень удобно закрывать свои просчёты в планировании. Такие менеджеры любят рассказывают (вот как здесь, на дев.бай), что побеждает самый быстрый и что б конкуренты не обгоняли, надо бежать быстрее. Мол, если они работают 10 часов в день, значит нам надо работать 12, 14... Но это же всё бред...
Какая разница с какой скоростью ты бежишь, если ты бежишь не туда!?!?!?
Отличный пример, когда плохой менеджер, обладая подобными "увлеченными работниками", может расслабиться и позволить себе водить команду, как Моисей водил евреев по пустыне, проморгав и не согласовав заранее или ленясь лишний раз уточнить у клиента какие то детали или непонятные моменты по проекту. А зачем? Если что, "пацанчики" же свою работу любят, работают с удовольствием, потом в режиме 24/7 за две недели всё сделают.
А вот с нормальными специалистами такое "прокатывать" долго не будет. Пару раз переработав из-за ошибок подобного менеджера, просто взбунтуются и/или разбегутся.
Четвертое. И, наверное, самое важное.
Если вы "человечный" руководитель, то для вас должно быть главным, что б человек вовремя и с удовольствием бежал домой (побыстрее к любимому человеку/семье, к хобби, к друзьям и т.д. даже пусть хоть к себе самому любимому, что б побыть с самим собой наедине), а на завтра отдохнувший и "перезагрузившийся" тоже с удовольствием пришёл на работу.
А если вы бесчеловечный м.дак (при этом я не говорю, что плохой руководитель или непрофессионал, даже как раз наоборот, для организации вы супер ценный руководитель и профессионал, просто с моральной, человеческой точки зрения - вы м.дак), то в этом случае вы будете заинтересованы и создавать условия, что б человек жил работой, что б у него горели глаза, что б он думал над "интересными задачами" и днём, и ночью (даже с женой в постели), и на работе, и по пути на работу, и даже во время обеда (как раз для этого вы и организуете обед как можно поближе или даже на самом рабочем месте). Хочет поработать вечером или даже остаться на ночь!? Не вопрос! Вот ему все возможности: кухня, диван, приставка, энергетиков холодильник целый... Вам даже не надо заморачиваться, вам надо лишь найти ребят "увлечённых своей работой" и просто создать и поддерживать подобные условия... ведь правда, "а чем ещё заниматься в 26 лет?" Вы скажете, что вы как бы и ни при чём, это их выбор, им в кайф, интересно, организации - деньги, все вроде бы довольны... а шприц протянутый в руку наркомана - это чей выбор?
пока у нас отрасль молодая... это всё не так заметно... но всё же... чем дальше, тем подобного будет больше...
меня очень впечатлило недавно, как один человек очень и очень многого добившийся в жизни, но фактически пожертвовавший ради этого детством своего ребенка... и я так понимаю, не только детством... и даже не только ребенком... и видя, как он ищет его в фэйсбуке или контакте, и с каким трепетом он читает его сообщения, что б просто понять, чем он сейчас живёт... такая нелепость этой ситуации... человек такого уровня и с таким отношением к такому элементарному, плёвому для сотен тысяч других людей занятию... это трудно передать словами...
И знаете, даже нет разницы, видят ли дети папину спину, когда он играет в танки, или видят они папину спину, когда он делает танки (что в принципе уже неплохо, что хотя бы спину видят :)... ну будет во втором случае обстановка в квартире получше... ну и что?..
И что то доктор наш со своим циклом статей замолк... зрение... туннельный синдром... всё стандартно... Где статья "Как работая в режиме 24/7 к 26-ти годам сделать продукт для 6 миллионов людей, а к 30 получить геморрой и половую дисфункцию..."?
"Даже 7 млрд. долларов не вылечат рак поджелудочной железы"... ну и т.д.
Дев.бай вот показывает жизнь только со стороны красивой упаковки. Наверное, было бы правильным, что б молодёжь узнала о жизни с разных сторон... Правда, Сергей? Вы со мной согласны? ;)

1

вы всё очень правильно говорите, вопрос баланса работа-жизнь наиболее остро стоит в современном обществе. но есть одно очень простое выражение, которое вряд ли кто-то оспорит: "если херачить как дурному, то успеха может и не добьёшься. но если не херачить, то не добьёшься точно".

мои персональные наблюдения подтверждают данную поговорку - я не знаю ни одного состоявшегося бизнесмена, который не пахал как проклятый долгие годы на пути к успеху. к сожалению среди них есть и люди, потерявшие кусок жизни в виде детей в малом возрасте или даже здоровье.

ещё раз - я не призываю всех становиться такими как герой статью и боже упаси идти к нему в рабство:)
но мне кажется честным будем всё же сравнить где лет через 5-10 будет парень и где будут минусующие.

PS у меня на работе есть американец-индус. он давно уже купил себе не в кредит большой дом, лексус и прочие американские блага, удачно играя на бирже. но он продолжает ходить на работу потому, что ему очень интересно. я мечтаю о такой же жизни. а вы нет?

0

Именно! Без упорного труда даже наличие стартового капитала не приведет к успеху.

6

конечно бездельничаю, у нас эффективность считают не временем просиженным на работе.

5

Джентельмены, вы тут не путайте два понятия. Когда ты работаешь 24 на 7 ради удовольствия + имеешь бонусы + имеешь шару. И когда ты чмыришь других, за то, что они не работают 24 на 7, не имеют бонусов и не имеют шару.
Дайте им шару, бонусы и удовольствие у них гарантированно появиться.
Нормальный бы чувак в США за то что его выставили как лодыря при работе 8 часов в сутки, выйграл бы дело в суде отхватил бы пару лимонов с хитрожопых владельцев. А беларусы терпят, а може это так и треба.

1

имеете судебные преценты? на моих глазах американцев увольняли за один день.

0

Уважаемый Сергей!
Речь шла не о том, как быстро увольняют. А как много отсудят бабок, в случае некорректного увольнения, не оговоренного в контракте.
ТО ЧТО ИХ УВОЛЬНЯЮТ ЗА ОДИН ДЕНЬ, совсем не значит, что они остаются без суммы Х, которая морально устраивает, и не ведет к судебным тяжбам.

2

простите, у вас другие доводы о том, что "Нормальный бы чувак в США за то что его выставили как лодыря при работе 8 часов в сутки, выйграл бы дело в суде отхватил бы пару лимонов с хитрожопых владельцев" кроме капс-лока есть?

-2

Вот почитайте на досуге http://www.hr-portal.ru/blog/trudovoe-zakonodatelstvo-v-ssha-ili-otpusk-i-uvolnenie-po-amerikanski и Ваши иллюзии по поводу работы "за речкой" имхо должны немного рассеяться.

2

У меня нет иллюзий, это у вас иллюзии, на основе статей на русском языке.
Любая компания увольняющая сотрудника день в день, обязана выполнить все условия, оговоренные в контракте. Так вот, кто то оговаривает и получает двухмесячную зп, кто-то полугодовую, кто-то вообще ничего. Я сам лично проработал , и видел как это происходит , и кто что получает в результате точно знаю.
Поработайте для начала, чтобы носом тыкать желтые статьи.

-4

я даже не начинал тыкать, "диалог" окончен

0

Практически все айти компании в США трудоустраивают по "At-will" договору (https://en.wikipedia.org/wiki/At-will_employment). В гос. секторе может как-то и по-другому, не знаю. Можете почитать что там и как. Компенсация при увольнении - не является стандартом в индустрии, где-то есть, где-то нет. Никаких миллионов никто не отсудит при таком увольнении.

Алексей Данченко
Алексей Данченко Инженер-программист в ЛюксСофт
8

Интервью оставило очень неприятное ощущение. Да и команды БГУИР никогда не выигрывали четвертьфинал ACM :)

0

Может речь про внутривузовский отбор :) ?

13

«Когда я говорю «лень», это означает, что человек работает 8 часов. Понимаете?»
Дальше можно не читать.

12

Надеюсь никогда не придется работать в подобного рода фирме с подобного рода коллективом.
Приглашать в Бостон программиста, чтобы спросить про тех, кто плохо работает - представляю какая там атмосфера "дружелюбная" царит.

Александр Стельмах
Александр Стельмах Соучредитель в Amasty
0

Жаль не написали про школу. Учитель, который основал ее, вел информатику (не математику). Владимир Сергеевич Радион - Учитель с большой буквы. Он подготовил огромное число учеников, его выпускники - призеры _международных_ олимпиад (недавно на тутбае писали про очередную, и тоже без его фамилии), выпустил несколько книг.

Aleksey Korolev
Aleksey Korolev Java Department Lead в VRP Consulting
10

С одной стороны хочется поздравить стартап с определенным успехом, а с другой - соглашусь с критиками по поводу эксплуатации команды. Говорить о лени применительно к 8-часовому рабочему дню неуместно. Время - деньги и для программистов это актуальнее, чем для большинства других профессий. Если "Белорус-программист" не платит за овертаймы своим "пацанам" и при этом не дает им долю в стартапе (а он им ее не дает), то он банально залазит в карман к этим людям. Обогащается при этом он сам или же на этом зарабатывают (или заработают в будущем) американские владельцы бизнеса не суть важно в данном контексте.

Anonymous
Anonymous Cloud Foundry Engineer в Altoros Development
2

ты все правильно понял

Анонимный пользователь
Анонимный пользователь
1

Не верю в то, что его никто не продвигал из родни/знакомых (про это любители-герои как всегда умалчивают и скрывают) . Без особого доверия ни один "кошелёк" не будет вкладывать в стартап, а потом ещё и назначать на приличную должность в 23...
Паренёк конечно со своей командой 24/7 рассмешил... Ни одна работа и ни одни деньги ни стоят того, чтоб отдавать на них свою жизнь и драгоценное время. 8/5 это ещё нормально, всегда должно быть время и на личную жизнь и просто отдохнуть.

PS. пускай у меня нет ляма, но у меня есть время на личную жизнь, на общения, на время заниматься любимыми делами после работы...

7

Всё просто, парень работал "в бел-американской" компании девелопером на небольших проектах (те самые два стартапа). Кодил 24/7. В какойто момент условно дядя Бил, заметил что парень наклепал формочек на порядок больше чем их местный CTO (чем он в основном и занимался т.к. По бизнесу они и сами "шурупят"), а чтобы клепать формочки не нужно быть СTO.. в тоже время их земляк CTO стоит на порядок дороже чем 24/7, да и команда студентов в Минске экономия..хотя по английски они не особо... И тут Билу пришла генеальная идея: увольняем CTO (-$$)+ привозим 24/7 (-$$ profit) + он еще и со своими студентами может нормально общаться на русском(profit) + да еще часовые пояса ..тут 24/7 просто не заменим;) + наберём еще студентом (-$$).. А чтобы еще более азартно кодил назавём его CTO (какая вообще разница хоть президент, когда у тебе свой стартап).. при этом сокрее всего 24/7 оформлен как developer в бел-амер компании в Минске, а роль на проекте CTO..

Так что, "газпром" мечты сбываются !

0

Любимым делом после работы может быть работа.

2

Сам пользовался StartWire и был приятно удивлен как все прикольно по сравнению со стандартными job boards. А тут оказывается это еще наши ребята делали. Ну разве не классно?!

Eugene Wolfson
Eugene Wolfson CEO в Syberry
0

А в чем принципиальное отличие "революционного подхода" от классического CPA? Особенно это интересно в контексте того, что стартап имеет, похоже, реально большую базу пользователей.

0

мама дорогая, это ж сколько надо было времени, чтобы рекрутерам придумали софтину для автоматического посылания нахер кандидатов - да этим ребятам надо памятник поставить

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже