Более половины сотрудников готовы уволиться, если им будут диктовать, где и когда работать — глобальное исследование EY

Британская консалтинговая фирма Ernst & Young опросила более 16 тысяч сотрудников в 16 странах мира на тему работы после окончания пандемии. 54% респондентов заявили, что задумаются о смене работодателя, если нынешний не обеспечит им гибкие условия труда с возможностью самим решать, где и когда работать. В целом такой выбор хотели бы иметь 9 из 10 опрошенных.

2 комментария

Британская консалтинговая фирма Ernst & Young опросила более 16 тысяч сотрудников в 16 странах мира на тему работы после окончания пандемии. 54% респондентов заявили, что задумаются о смене работодателя, если нынешний не обеспечит им гибкие условия труда с возможностью самим решать, где и когда работать. В целом такой выбор хотели бы иметь 9 из 10 опрошенных.

54% респондентов хотели бы свободу выбирать, когда работать, и 40% — откуда. В среднем после окончания пандемии сотрудники предпочли бы 2-3 дня в неделю работать дистанционно. 22% рады работать всё время из офиса, 33% просто хотят, чтобы рабочая неделя была покороче. 67% респондентов считают, что точно отслеживать продуктивность можно независимо от того, где они находятся.

В мартовском исследовании EY 2021 Work Reimagined Employee Survey — одном из крупнейших в своей категории на планете — участвовали представители различных отраслей и должностей.

Легче всего расстаться с работой готовы руководящие сотрудники (managers/leaders) на технических и финансовых постах, а оставаться на текущем месте склонны люди из поколения беби-бумеров, сотрудники с более чем 10-летним стажем, а также в сфере образования и на правительственных должностях. Миллениалы были готовы уволиться вдвое чаще, чем бумеры.

При этом 76% респондентов ответили, что довольны своей работой, а 93% собираются оставаться на своём месте в ближайший год.

Большинство участников исследования позитивно относятся к переходу своих компаний на удалёнку. 48% считают, что коронавирус изменил их организационную культуру в лучшую сторону, 31% придерживаются противоположной точки зрения.


Появился закрытый канал про украинское ИТ.

Хочу читать про соседей.  Как туда пробраться? 😎

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Читайте также

Большой обзор беларусской стартап-экосистемы: главное
Большой обзор беларусской стартап-экосистемы: главное
Большой обзор беларусской стартап-экосистемы: главное
1 комментарий
Amazon разрешит удаленку до четырех недель, но не всем
Amazon разрешит удаленку до четырех недель, но не всем
Amazon разрешит удаленку до четырех недель, но не всем
Не замученный сотрудник, а «промышленный атлет». Так Amazon видит свой персонал
Не замученный сотрудник, а «промышленный атлет». Так Amazon видит свой персонал
Не замученный сотрудник, а «промышленный атлет». Так Amazon видит свой персонал
McDonald's в США заманивает работников бесплатными айфонами
McDonald's в США заманивает работников бесплатными айфонами
McDonald's в США заманивает работников бесплатными айфонами

Обсуждение

0

"67% респондентов считают, что точно отслеживать продуктивность можно независимо от того, где они находятся."
Но по какой-то мистической причине большинство работадателей всё ещё топят за офис и никак не компенсируют работникам снижение затрат на рабочее место даже после перехода на удалёнку. Это эффект инертности мышления?

0

Микроменеджментом проще в офисе заниматься.

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже