Собес нанёс разработчику травму, он уволился с испытательного. Разбираем кейс

Тема бесконечно длинных собеседований нашла отклик у читателей dev.by. Они продолжают присылать нам истории из своей жизни. Последняя, от разработчика Кирилла, подсвечивает новый аспект «каруселей» — психотравмирующий.

35 комментариев

Тема бесконечно длинных собеседований нашла отклик у читателей dev.by. Они продолжают присылать нам истории из своей жизни. Последняя, от разработчика Кирилла, подсвечивает новый аспект «каруселей» — психотравмирующий.

— Добавлю немного о «каруселях», — пишет Кирилл. — В 2018-м собеседовался на позицию старшего Android-разработчика. Проект связан был с мобильным банкингом.

  • Сперва было вступительные интервью с HR. 
  • Затем было интервью с продуктовым менеджером. 
  • После него было техническое интервью с двумя Android-разработчиками — ведущим и платформ-лидом. 
  • После было ещё одно техническое с Java-архитектором — три часа. Я был реально истощён ментально, хотелось уже просто побыстрее всё закончить. 
  • За ним последовало ещё одно интервью — с тимлидом и проджект менеджером.

Мне уже ничего не хотелось, можно сказать морально изнасилован был. 

В конечном итоге спустя пару дней мне пришёл оффер, хотя я надеялся на отказ.

Впервые в жизни я не был рад офферу. Особенно если учесть что они предлагали примерно на 1 000 долларов больше, чем другие компании.

Я принял оффер, но осадок никуда не делся, этот процесс интервью был как психологическая травма. К окончанию испытательного срока я ушёл. Не смог продолжать там работать: сам проект и компания вгоняли в депрессию, всё казалось максимально бессмысленным.

Самое смешное, что задачи на проекте свелись к «добавить кнопку, поменять цвет кнопки, поправить опечатку в локализации» — грубо говоря задачи на джун-мидл-позицию. Понятно, что лучше знать больше, но не воспользоваться, чем наоборот. Но ведь интервьюверы знают, какие на проекте задачи, почему бы не проводить адватное реалиям интервью, зачем устраивать многоступенчатый экзамен?

dev.by обратился за комментарием к ИТ-психологу: собеседование действительно может нанести психотравму, разработчик не преувеличивает?  Мы попросили дать советы:

—  стороне нанимателя: как не травмировать кандидатов во время найма?

— кандидатам: как не травмироваться?

Денис Искорцев, практикующий разработчик с 1996 года, MBA. Выпускник программы Московского Гештальт Института, консультант по психологии командных процессов:

Сложно ставить заочные диагнозы.

Психологическая травма — это субъективная история. Одни и те же события у одних людей могут вызвать травму, а у других нет. Поэтому не зная историю разработчика невозможно оценить, преувеличивает ли этот конкретный человек или нет.

Что такое психотравма? Это нарушение целостности психики, из-за чего она перестает нормально функционировать. Например, человек стал отказываться от собеседований: раньше ходил, а теперь испытывает настолько сложные переживания, что избегает их. И это состояние со временем не улучшается.

Ещё есть понятие ретравматизации: когда стресс активизирует старую, казалось, забытую, но похожую историю, — тогда психологическая травма возникает снова.

В случае с нашим рассказчиком можно представить гипотетическую историю травмирующего экзамена в университете, во время которого у человека случился нервный срыв. Допустим, человек восстановился, пришёл в себя, а во время череды собеседований что-то напомнило о давней истории и вернуло старые переживания. Вот и снова травма.

Травма возникает в результате негативных событий, связанного с ними стресса, когда психике не хватает ресурсов переработать эмоции, связанные с переживаемым событием. Каждое собеседование — это стресс. Общение с незнакомыми людьми, необходимость адаптироваться, небезопасность, ситуация внешней оценки, интеллектуальное напряжение, ожидание результата и состояние неизвестности. Череда собеседований без разумного перерыва — это усиленный стресс, потому что нет времени для восстановления физического и эмоционального. Череда собеседований без предупреждения, без возможности заранее подготовиться и настроиться дополнительно усиливает стресс. Это и создает ситуацию «морального изнасилования».

Советы для нанимателя

Подумайте, какую потребность организации закрывает многоступенчатая система собеседований. Чего опасается компания (её директор или собственник), выстраивая многоступенчатую систему для принятия решения о найме? Может, таким образом размывается ответственность, или это способ избежать ошибки, или требование заказчика, или же просто так сложилось и не было повода пересмотреть систему найма?

Если множество собеседований всё-таки необходимо, сделайте процедуру заранее понятной и предсказуемой для кандидата. Заранее предупредите, сколько будет встреч, какая продолжительность каждой, с кем будут встречи; дайте время восстановиться (чай, кофе, фрукты, снэки).

По возможности, объясните, ради какой цели собеседований несколько, какова задача каждого этапа. Так вы создадите ощущение безопасности, это снимет с соискателя часть стресса. 

Советы разработчику

Создайте себе безопасность сами: перед собеседованием задайте рекрутеру вопросы о количестве собеседований, их продолжительности, составе участников. Заранее согласуйте время, которое вы готовы потратить на собеседования. 

Помните, что много собеседований — это история не про вас, а про организацию, которая вас пробует нанять. Не позволяйте себе думать, что много собеседований или ваша (не)способность пройти череду испытаний делает вас хуже, чем вы есть.

Помните, что на собеседовании изучают не только вас, но и вы изучаете организацию. Вы не пассивный объект исследований, а активный участник процесса.

Наблюдайте, как построен процесс, как с вами общаются, задавайте вопросы собеседующим про организацию, проект и задавайте вопрос себе: «Хочу ли я здесь работать?»

Возможно, ответом будет «нет» уже на второй встрече. Тогда можно вежливо попрощаться и уйти, экономя своё время и ресурсы.

В некоторых крутых, но структурированных компаниях процесс найма построен именно так. Тогда воспринимайте череду собеседований как данность и напоминайте себе, что у вас есть причины стремиться туда на работу.

В качестве профилактики после стрессового собеседования найдите себе слушающего и не перебивающего собеседника и поделитесь своими впечатлениями, а в идеале переживаниями, в том числе раздражением. Также найдите возможность поддержать себя физически: прогулка, тренажерка, бег.

Критерием, что вы достаточно восстановились, будет то, что вы начнете замечать окружающий мир, появится любопытство, и мысли о собеседовании уйдут на второй план.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Горячие события

LeverX Group Meetup: Брест, не пропусти встречу с iOS-экспертами!
2 декабря

LeverX Group Meetup: Брест, не пропусти встречу с iOS-экспертами!

Брест
Проектные менеджеры и бизнес-аналитики, налетайте: LeverX Group PM/BA-митап в Гомеле!
9 декабря

Проектные менеджеры и бизнес-аналитики, налетайте: LeverX Group PM/BA-митап в Гомеле!

Гомель
btc
Bitcoin
btc
$57 061,00
-0,28%
eth
eth
$4 483,21
+3,48%
usdt
usdt
$1,00
-0,10%
xrp
xrp
$0,99
+0,94%

Читайте также

MarketBeat: за ноябрь Добкин продал 15 тыс акций EPAM за $10 млн
MarketBeat: за ноябрь Добкин продал 15 тыс акций EPAM за $10 млн
MarketBeat: за ноябрь Добкин продал 15 тыс акций EPAM за $10 млн
Экспорт ИТ-услуг идёт на рекорд: за 9 месяцев уже $2,2 млрд
Экспорт ИТ-услуг идёт на рекорд: за 9 месяцев уже $2,2 млрд
Экспорт ИТ-услуг идёт на рекорд: за 9 месяцев уже $2,2 млрд
1 комментарий
Три компании — 0 офферов. История программиста, который уволился ради FAANG
Три компании — 0 офферов. История программиста, который уволился ради FAANG
Три компании — 0 офферов. История программиста, который уволился ради FAANG
Айтишник из Минска прошёл полный цикл собесов в три из топ-5 технологических компаний и рассказал о своём опыте.
6 комментариев
Что известные айтишники за границей делают с недвижимостью в РБ
Что известные айтишники за границей делают с недвижимостью в РБ
Что известные айтишники за границей делают с недвижимостью в РБ
27 комментариев

Обсуждение

zarathustra
zarathustra Lead Software Engineer в EPAM
46

Что <здесь было вырезано непроизвольно вырвавшееся у автора крайне эмоциональное, но нецензурное короткое слово>??!!!! К кому dev.by обратился? К IT-психологу??? Скажите IT-водителю, чтобы остановил Землю - я сойду в нормальный мир, а то не дай бог завтра у меня ремонт будут делать IT-сантехник, IT-плиточник, а IT-прораб будет скрам делать и требовать с меня смузи

superavik
superavik Dev в CTDEV
6

Ответочка на эмоциональное выгорание на любую тасочку , сэр. Разработка по на заказ, как и любая иная сфера услуг , предполагает работать с запросами клиента с какими бы они не были .

arseniy-zuev
arseniy-zuev Much Wow Very Engenieer в t.me/it_destruct
20

А то, что новую боровую называют иногда "айти районом", всякие эти крипто-ясли и айти-детсадики - это как? Сойти надо было еще году в 2016, в принципе с этой дележкой белорусской жизни на айтишную и не айтишную ("магловскую") уже давно чердак у людей отъехал

superavik
superavik Dev в CTDEV
2

Па кнопкам клацаюць , дзе рэальная эканомiха

2

новая боровая проект людей, которые к айти не имеют никакого отношения. и мне интересно кому конкретно надо было с этого сойти и как ? Мне нравится читать такие вот типа правильные, но полностью бессмысленные советы :) Это типа всем нам стоит почаще задумываться о вечном.

arseniy-zuev
arseniy-zuev Much Wow Very Engenieer в t.me/it_destruct
0

новая боровая проект людей, которые к айти не имеют никакого отношения.

Речь не о том, чей это проект, а о тех кто там в основном живет

0

Так Новая Боровая -- это естественное и органичное явление. Очень хорошо, что такое есть.
А ИТ-психолог -- это сову на глобус насадили и притянули кота за яйца. Живодеры в общем.

2

IT-прораб это ты вообщето, главный над IT-джамшутами), а этот чел - опытный девелопер, который пошел в другую область.

lucas
lucas React dev в United Federation of Planets
30

IT психолог... скоро будет интервью с IT проктологом..IT проституткой... IT поваром..вопрос? .а..что врачи и спецы с приставкой IT имеют лучшую квалификацию? ....каста блин...

17

IT проктолог уже был здесь же, на dev.by

-1

логические рассуждения реакт-девелопера.. классика

28

Ммм! ИТ-проститука звучит многообещающе! Заверните две пожалуйста!

siroshk
siroshk host в localhost
18

Вам под type-C?

Сергей Гончаренко
Сергей Гончаренко Full Stack Developer в ИП Гончаренко
2

Type-C++, пжалста

kong_en_ge
kong_en_ge пенсионер в Сад и Огород
16

да ладно вам, манагеров не видали прежде что ли?

Dimitri Samasiuk
Dimitri Samasiuk Tester в Testlio
11

"Но ведь интервьюверы знают, какие на проекте задачи."

Интервьюеры как раз не знают (народ с первых ступеней). Знает только Тим лид (в конце встретился) и команда разработчиков.

А карусели, мол, модно. Я честно против них.

Как я помню со своих собесов: компаниям нужен спаситель. А как спасать они сами не знают, лол. Скорее от тебя ждут, что ты предложишь.

3

Требования как на спасителя, но его сокрее всего не возьмут - реально ж спасет - как потом деньги по скраму пилить? Возьмут того кто за вторую ручку пилы дружба хорошо ухватится )

0

Так за все эти бесконечные собеседования со стороны компании все получают деньги, поэтому и процесс такой получается, где 5 собесов нужно пройти. А вот разраб только время свое тратит.

12

dev.by обратился за комментарием к ИТ-психологу

Прочитав, подумал, что без гештальт-специалиста тут не обойдется... и точно!

практикующий разработчик с 1996 года, MBA. Выпускник программы Московского Гештальт Института

Я не понял, в чем именно специализируется сей многорукий Шива. :)

10

Как инфо-цыгане, во всем, что модно звучит :)

11

Видимо после такой карусели собесов человек думал что будет разрабатывать космические корабли, а по итогу меняет цвет кнопок.

kong_en_ge
kong_en_ge пенсионер в Сад и Огород
5

Наша карусель для людей с крепкими нервами -- слабаки в коллективе не нужны!

5

К сожалению, адекватность или неадекватность процесса интервью чаще всего прямо не покажет как устроена компания внутри. Я массу раз наблюдал, как всё читающие, все знающие, умные, талантливые кодеры, которые оставляют яркие комментарии на девбай, по факту строят совершенно убогие системы управления и отбора либо замкнутые на создателя, либо с размытой ответственностью. При этом работать с такими ребятами будет классно, но вот после прохождения собеса у любого останется ощущение неадекватности происходящего. Всему бедой молодость, самоуверенность и управленческая неграмотность большинства руководителей. Впрочем многие американские компани, которые я знаю, тоже недалеко ушли.

-5

и может я неправ, но если у вас есть хорошо оплачиваемая работа, то зачем идти туда куда не хочется. дополнительная 1000 долларов мне кажется этого не стоит. В этом смысле этот пост выглядит как попытка переложить свои личные психологические и финансовые проблемы на других людей. Мол там и задачи неадекватные реалиям и процесс интервью травмирующий. Могли бы всё предусмотреть сами и не соблазнять беднягу лишней тысячей.

18

Тысяча много на самом деле для большинства. Я например работаю давно в комфортной компании, но за прибавку в тысячу и я бы ушел. Многие уходят на прибавку в 300-500.

0

понимаю, но не компания, которая может платить столько тому виной

siroshk
siroshk host в localhost
8

1000 она такая разная.

От 2к это +50%.
От 10к «всего» +10%.

Но неизменно +12к в год.

-5

а можно ещё устроиться на подработку и получать тоже +1000 и выгорать. Или продавать наркотики и сесть. Это же всё-таки +12К в год. Кстати, к чести парня, он не стал мучать ни себя, ни работодателя и просто ушёл

Peter Pan
Peter Pan Атишник в Рога и капыта
21

"Слишком мало собеседований было, не смогли определить плохого сотрудника"(подумал менеджер Яндекса прочитав эту историю и добавил ещё этап на 4 часа с ИТ психиатром)

17

О в тему неадекватных собесов - dev.by а у вас самих рыльце не в пушку, а?)
Как-то написал коммент тут в разделе "Компании - Обсуждение" о такого рода собесе. Удалили все основное под предлогом того, что мол это не правда. Потребовали подтвердить, что я был на этом собесе. Подтвердил. И компания подтвердила, что собес со мной был. И... Коммент не восстановили)). Почему? Потому что, по мнению компании, я вру. Т. е. слово компании важнее моего.
Да ко всему там вообще было сугубо оценочное суждение, которое по определению не может быть правдой или нет.

1

Моральное истощение на собесе - это еще фигня, по сравнению с кровопийцей-менеджером, который будет сосать вашу кровь причмокивая с красными сферическими глазами, получая от этого огромное удовольствие.

8

Такие менеджеры обычно дохнут в мучениях и превращаются в пепел, после нескольких глотков крови состоявшегося It специалиста)

0

Читая такие статьи, начинаю понимать, почему некоторые люди искренне считают, что айтишники [censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement] в край. Собес нанес психологическую травму. Плакали всей маршруткой.

2

Не нравится карусель - не участвуй. Не вижу проблем. Лично я подобные собесы дропал и всё.

0

ИТ-психолог?

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже