Дать бонусы контракторам? Google: может, лучше уволить?

В 2019 году в Нидерландах был принят закон, согласно которому работающим по подряду причитаются те же бонусы (больничный, отпуска, медобслуживание, акции), что и их коллегам в штате. Нововведение коснулось семи работников компании в стране.

«Мы должны избегать подобных ситуаций», — писал менеджер Google по соблюдению законодательства из Ирландии Алан Барри в электронном сообщении, которое получил NYT. Далее он советовал уволить этих сотрудников, прежде чем закон вступит в силу в 2020-м. В итоге компания перевела шестерых на полную ставку до окончания контрактов, а с седьмым распрощалась, выплатив компенсацию в размере трёх месячных зарплат.

Помимо этого, утверждают издания, техногигант годами в нарушение закона обделял тысячи контракторов в разных странах. А осознав ошибку, подразделение по соблюдению требований не спешило компенсировать недоплаты — лишь скорректировало ставки для новых временных сотрудников, надеясь избежать юридических, финансовых и репутационных потерь. Барри опасался, что работники поймут причину резкого повышения зарплат и «поднимут шум».

Директор этого же отдела Спайро Каретсос в комментарии Insider заявил, что его подчинённые тщательно пересматривают вознаграждения подрядных работников и намерены исправить любые неравенства в оплате труда, которые команда ещё не уладила, а также пересмотреть свои практики в этой области.

Как отмечает Insider, контракторы и временные работники составляли бо́льшую часть рабочей силы Google в 2020 году — таких было 130 тысяч против 123 тысяч штатных сотрудников.

Помогаете devby = помогаете ИТ-комьюнити.

Засапортить сейчас.