Работодатель просит удалить профиль в LinkedIn. ИТ-сообщество волнуется
Спорный кейс обсуждают в Facebook эйчара Марины Хомич. История такая: сотрудника определили на проект в ИТ-компанию, а потом попросили удалить профиль в LinkedIn. Не называя имён, Марина вынесла кейс на обсуждение. Мнения сообщества разделились: одни предлагают бежать от такого работодателя, другие — торговаться.
Спорный кейс обсуждают в Facebook эйчара Марины Хомич. История такая: сотрудника определили на проект в ИТ-компанию, а потом попросили удалить профиль в LinkedIn. Не называя имён, Марина вынесла кейс на обсуждение. Мнения сообщества разделились: одни предлагают бежать от такого работодателя, другие — торговаться.
Пост Марины на Facebook:
— Я понимаю, каковы намерения работодателя в этом вопросе, он со всех сторон в выигрыше: и кастомер не видит актуальный уровень работника, и компании-конкуренты с меньшей вероятностью переманят. Но мне интересна реакция публики, как бы вы ответили на такую просьбу? — написала эйчар на своей странице.
За несколько часов пост набрал 50+ комментариев. Мы выбрали самые важные:
Бежать скорее
«Для начала я бы ахренел, потом пошёл бы искать другую работу, потом вспомнил, почему я не иду работать в аутсорс, и с облегчением выдохнул»;
«Ушёл бы в ту же минуту из конторы. Дело даже не в самом LinkedIn (хотя с какого фига они претендуют на мою страничку?), а в неадекватности: это столь жирный красный флаг, что дальше явно только хуже»;
«Дичь. Такое только под руководством менеджера из СССР возможно. Даже в госорганах такого нет».
«Это вторжение в личное пространство человека. В моей реальности из той же серии, что и „не общайся с этим другом“, „не ходи в этот ресторан“, „носи в офис каблуки“ и т. п. Нонсенс, короче».
Вежливо отказать
«Я за вариант вежливого отказа (…). Навскидку глянула бы, кто из топов конторы есть в LinkedIn, кто из ведущих экспертов в области, указала бы, что ни разу не зазорно в LinkedIn „висеть“ и что пребывание там не значит, что „висящий“ завтра сорвётся и убежит»;
«Только после вас».
Обезличить профиль
«Я бы постаралась сделать профиль неузнаваемым, опыт работы без указания компаний, левая почта… и я бы стала хуже относиться к работодателю, однозначно»;
«А возможно ли сделать свой профиль невидимым? Я бы так и сделала, меня даже просить не надо — не люблю LinkedIn».
Удалить профиль за деньги
«Очень просто — „а вы мне шо?“ Если нишо — тогда извините. А так-то все продаются, просто делать это надо с огоньком»;
«Я бы попросил x2 ЗП. Любой каприз, так сказать, за ваши деньги»;
«Надо сообщить, что LinkedIn мне каждый месяц $1K приносит. Как и Ютуб-канал. Хотите, чтоб удалил, компенсируйте».
«Все контакты должны остаться у них»
Среди комментаторов нашлись люди, которые сталкивались с аналогичной (или почти) ситуацией:
«Меня попросили удалить LinkedIn и Работа.tut.by»;
«Я рекрутер. И меня попросили как-то вместо личного профиля LI пользоваться обезличенным, корпоративным. И это был самый короткий срок моей работы в компании»;
«Когда-то, будучи студентом, я устраивалась работать на МАЗ, и меня попросили удалить VK. А тут всё серьёзнее»;
«В одной компании мне предложили не рекрутить с моего профиля в LinkedIn, потому что все контакты после моего ухода должны остаться у них. За этим приколом было много других. Я ушла на испытательном».
Если вы тоже сталкивались с чем-то подобным — поделитесь с нами своей историей. Можно анонимно. Пишите на ns@dev.by
dev.by проводит новое исследование рынка труда в белорусском ИТ — заполните анонимную анкету, и скоро мы поделимся результатами.
Работа в ИТ в Беларуси
1. Заполните анонимную форму — 5 минут. 2. Укажите зарплатные (и другие) ожидания. 3. Выберите желаемую индустрию или область деятельности. 4. Получайте релевантные предложения.
Хотите сообщить важную новость? Пишите в
Телеграм-бот.
В Google не захотели офис в Минске? Уедет ли команда Fitbit
В январе завершился процесс по покупке Google производителя умных девайсов Fitbit. Он длился больше года. dev.by попытался выяснить, что теперь будет с минским офисом разработки Fitbit. Оказалось, что пролить свет на планы Google не так уж просто.
Интересно на какой позиции находился человек. Я сразу подумал, что это относится к hr-ам, чтобы базу клиентов не увел после ухода. Но в таком случае странное требование, создайте корпоративный аккаунт для него и пусть использует его для работы, причем здесь персональный аккаунт.
на моей первой работе менеджер попросил, чтобы я добавила его в друзьяшки во всех соцсетях. какого-то внутреннего протеста не было, т.к. человек он адекватный, к тому же интересные вещи постит.
"Я понимаю, каковы намерения работодателя в этом вопросе, он со всех сторон в выигрыше: и кастомер не видит актуальный уровень работника, и компании-конкуренты с меньшей вероятностью переманят"
Это какой то выигрыш аутсайдера. А посему вывод очевиден: потиху подыскивать другое место...
Линкед - это не просто перечень того, где вы работали. Это и список ваших навыков, подтвержденных коллегами. Это и рекомендации, полученные от других участников сообщества.
Если написать где ты работал можно еще раз, с рекомендациями так не получится.
"Я бы, я бы!!!". Такие все герои в интернете под выдуманными именами...
Привет. Почему ты пользуешься выдуманным именем в интернете?
Привет! Очевидно: я тоже хочу чувствовать себя героем.
Профайл в линкеде личный - нечего посягать.
Как вариант, накинуть опыта
Можно удалить за $$, и сделать новый - не вижу проблемы)
Лолшто, название галеры в студию!
Я шо, зря набирал 3к коннекшенов?)
Хомич вроде в Вайбере работает
Я работаю, но мы так не делаем. :-))))) Я не вижу ни одной адекватной причины для компании так поступать.
Интересно на какой позиции находился человек. Я сразу подумал, что это относится к hr-ам, чтобы базу клиентов не увел после ухода. Но в таком случае странное требование, создайте корпоративный аккаунт для него и пусть использует его для работы, причем здесь персональный аккаунт.
Если студента продали как сеньёра, и проект хороший то можно удалить на год-два, а потом уже устроится в нормальное место.
на моей первой работе менеджер попросил, чтобы я добавила его в друзьяшки во всех соцсетях. какого-то внутреннего протеста не было, т.к. человек он адекватный, к тому же интересные вещи постит.
Включить дурака:
"какой-такой аккаунт"? "а-а-а! брат близнец нашелся!"
"Я понимаю, каковы намерения работодателя в этом вопросе, он со всех сторон в выигрыше: и кастомер не видит актуальный уровень работника, и компании-конкуренты с меньшей вероятностью переманят"
Это какой то выигрыш аутсайдера. А посему вывод очевиден: потиху подыскивать другое место...
Линкед - это не просто перечень того, где вы работали. Это и список ваших навыков, подтвержденных коллегами. Это и рекомендации, полученные от других участников сообщества.
Если написать где ты работал можно еще раз, с рекомендациями так не получится.
Не стоит забывать и про контакты.
Еще одна история человека, который столкнулся с несколькими оочень странными руководителями:
https://imarketer.by/chereda-unizheniy/