Почему Кремниевая долина сильно недооценивает функции HR

3 комментария
Почему Кремниевая долина сильно недооценивает функции HR

Очередной скандал в Uber, связанный с игнорированием откровенных проявлений сексизма, вызвал новую волну обсуждений о причинах подобных событий в компаниях Кремниевой долины, пишет Bloomberg Technology

Читать далее

Иллюстрация: Biz Penguin

По мнению экспертов, озвученному Bloomberg Technology, немалую роль в такого рода новостях играет пренебрежение ролью HR-специалистов. В стартап-культуре принято направлять все усилия на обеспечение роста, и отдел кадров — а иногда даже финансисты — большинство воспринимает как «тормоз» ускоренного развития.

«Когда компания активно увеличивает число сотрудников, отсутствие HR приводит к тому, что работники не знают о том, какое поведение приемлемо, а какое нет», — отмечает инвестор Магдалена Есил.

Есил считает, что молодая компания обязана нанять квалифицированного специалиста по кадрам до того, как перешагнёт планку в 100 сотрудников. При таком размере необходим HR-специалист, способный контролировать эффективность, планировать зарплаты и заниматься обучением управлению.

Впрочем, большинство стартапов ждёт до последнего. Первый HR в руководстве Uber появился лишь в 2014 году, почти одновременно со скандалом, связанным с некорректными шутками CEO компании Трэвиса Каланика. К тому моменту Uber оценивали в $13 млрд, а размер штата превышал 500 человек. В Snapchat руководящий HR-сотрудник появился после того, как в прессу просочились женоненавистнические письма CEO стартапа. Похожая история характерна и для GitHub, в котором важность сильного HR-отдела поняли только после публичного скандала 2015 года, связанного с сексизмом в компании.

«Ситуация, с которой столкнулся Uber, характерна… потому что HR-отделов не существует или они не имеют достаточной силы», — отмечает основатель ReadySet Ивонн Хатчинсон.

В Кремниевой долине HR-специалистов часто нанимают лишь с целью найма и удержания сотрудников, подчёркивает Bloomberg. Неудивительно, что такие установки допускают некорректное поведение ключевых разработчиков во имя обеспечения рабочих планов.

Профессор Йельского университета Джеймс Бэрон утверждает, что компании, в которых работу HR осуществляют профессионалы, на 40 процентов менее подвержены риску провала и осуществляют публичное размещение акций на 40 процентов чаще.

Интересно, что большинство компаний, которые получают венчурное финансирование, имеют отлаженную HR-систему к третьему году своего существования. Стартапам с другими источниками финансирования на это требуется больше времени.

По мнения одного из успешнейших венчурных капиталистов Марка Андриссена, недооценка HR — одна из самых больших ошибок, которые может допустить новая компания.

«Без умного, эффективного HR-отдела, неуправляемое поведение менеджеров и сотрудников приводит к «токсичной» культуре, которая может развиться в катастрофический этический  — и правовой — кризис», — пишет Андриссен.

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Горячие события

EMERGE 2020
1 июня — 3 июня

EMERGE 2020

Вебинар «Советы от рекрутеров: как найти квалифицированную работу в Европе»
4 июня

Вебинар «Советы от рекрутеров: как найти квалифицированную работу в Европе»

Читайте также

Трамп подписал указ против Facebook и Twitter
Трамп подписал указ против Facebook и Twitter

Трамп подписал указ против Facebook и Twitter

7 комментариев
Как кризис обрушил найм в ИТ. Инфографика
Как кризис обрушил найм в ИТ. Инфографика

Как кризис обрушил найм в ИТ. Инфографика

Количество активных белорусских вакансий для ИТ-специалистов в апреле по сравнению с мартом обрушилось более чем на четверть. Если в марте работодатели выставили суммарно 7258 новых вакансий, то в апреле — всего 5324 (-27%).
21 комментарий
Платить за Uber и «Яндекс.Такси» белорусы будут без курсовых разниц
Платить за Uber и «Яндекс.Такси» белорусы будут без курсовых разниц

Платить за Uber и «Яндекс.Такси» белорусы будут без курсовых разниц

ФБР взломало айфоны террориста без помощи Apple
ФБР взломало айфоны террориста без помощи Apple

ФБР взломало айфоны террориста без помощи Apple

Обсуждение

5

В Кремниевой долине HR-специалистов часто нанимают лишь с целью найма и удержания сотрудников, подчёркивает Bloomberg.

А для чего ещё они нужны?

1

Хантят рекрутёры, которые обижаются, когда их называют эйчарами. Последние должны типа заниматься веденим сотрудников планировать аттестации там, спрашивать про личностный рост как сотрудника компании, решать конфликтные ситуации, ага, и заказывать рюкзаки с эмблемой амбреллы.

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже