65 114
13 454 451EPAM запустил систему платформ для удалённых сотрудников. Можно попасть в штат
Компания EPAM запустила экосистему Anywhere. Это набор платформ для ИT-специалистов и разработчиков, которые хотят работать удалённо.
Правовой статус удаленного работника приравнивается к статусу работника в штате, объяснили в компании. Новые сотрудники получат доступ к проектам EPAM (работа с клиентами из Fortune Global 2000), лицензионному ПО и образовательным программам. Также компания гарантирует оплачиваемый отпуск и больничный, медицинскую страховку, корпоративные бонусы и др.
О, снова пресловутая система скриншотов и кейлоггера. Ждём очередного поста на ЕБ.
8 часов в сутки невозможно отработать при 100% продуктивности, за исключением, конечно же, лютого формошлёпства/копипастинга и бесконечной верстки.
Ведь дал бог эстимейты и планирование, но нет, зачем, не хотим, хотим жрать кейлоггеры и скриншоты, ведь сотруднику априори доверять нельзя, оценивать работу по результату это значит переплачивать, когда можно часы утилитой посчитать и сказать, что ты хоть 8 часов работал, но на кнопочки нажимал всего 4 в сумме, а значит и зп за 4 получишь.
Не нравится - не работай, все-то и делов.
"не нравицца работать, можем в Бухенвальд перевести - все-то и делов"
(комендант одного трудового лагеря)
Нет Mikhail Musin ты не прав, люди имеют своё мнение и хотят его высказывать :)
Прочитав пример расчета я пришел к выводу, что не хочу работать в epam так как у сотрудников там слишком низкий оклад, а премию за часы в любой момент могут просто не выплатить и это на мой взгляд слишком рискованно, ведь может оказаться, что месяц проработал почти бесплатно.
Если взять то за сколько вас продают заказчику и сколько платят вам, думаю месяц бесплатно это самый лучший вариант
Интересно, как нажатие клавиш кореллирует с результатами работы.
А это чтоб рабы не дай бог инстаграмчик не открыли за чужой счет,
если на галере есть тахометр то сразу обходим стороной (с)
Это схема работы c code monkeys. Epam возможно решил прийти на эту поляну. Только там куда более опытные эксплуаторы, а репутацию на привычном рынке растерять можно очень быстро.
Т. е. они вернули систему 3% оклад остальное премия которую можно не платить? Прогресс
Мда
если это попытка войти на рынок Toptal и Crossover, то интересно посмотреть на часовую ставку вознаграждения.
А "определяется по результатам переговоров о сотрудничестве" звучит очень интересно, даже не по итогам собеседования.
В статье написано в примере - $15. И если будешь себя хорошо вести.
15 - это неплохой рейт для epam, очень не плохой, но конкурировать с другими, вряд ли удастся, с такими рейтами. Да и в общем, политика epam построена на "плати ниже среднего", с такой сложно будет конкурировать. Возможно только если подомнут большинство заказчиков.
А если уж говорить об удалёнке, то минимум 20 в час, ниже это только индусов или начинающих хантить - хотя возможно на джунов и расчитано.
З.Ы.
15 в час и приписка что это "как повезёт" :) Естесно, 15 не каждому даже дадут, про 20 можно лишь мечтать будет. Но тогда в чём выгода работнику, вот в чём вопрос.
И гребец на микрорейте под контролем и за офис платить не надо. Мечта )
да, мечты сбываются! :)