Стрим с Добкиным и топами EPAM: массовых сокращений пока не планируется

21 апреля топ-менеджеры компании в формате видеострима рассказали, как EPAM справляется с коронакризисом, планирует ли массовые сокращения зарплат и команды. Вопросы можно было задавать анонимно или от своего имени в чате. dev.by поговорил с несколькими епамовцами, которые подключались к трансляции, и подготовил выжимку из основных тезисов — со слов слушателей.  

51 комментарий
Стрим с Добкиным и топами EPAM: массовых сокращений пока не планируется

21 апреля топ-менеджеры компании в формате видеострима рассказали, как EPAM справляется с коронакризисом, планирует ли массовые сокращения зарплат и команды. Вопросы можно было задавать анонимно или от своего имени в чате. dev.by поговорил с несколькими епамовцами, которые подключались к трансляции, и подготовил выжимку из основных тезисов — со слов слушателей.  

спикеры
  • Фаундер, СЕО Аркадий Добкин
  • Директор EPAM Беларусь Ольга Шелушкова
  • HR директор EPAM Беларусь Оксана Прохорчук
  • Delivery Head EPAM Беларусь Сергей Подолицкий
  • Head of BY Staffing Board Вадим Борцов

Что происходит: главное

Менеджмент EPAM называет основной задачей «максимально обеспечить людей работой» и избежать непопулярных мер — массовых сокращений зарплат и штата. Пока компании удаётся балансировать, и принятых мер практически достаточно, чтобы пережить кризис, результаты первого квартала обнадёживают. За неполные четыре месяца в Беларуси новую проектную работу нашло более 3000 сотрудников — почти половина от уровня аналогичного периода 2019-го, что неплохо. Появилось два потенциальных крупных клиента.

Тем не менее, ситуация непонятная, действовать в ней тяжело, а строить долгосрочные прогнозы преждевременно. В частности, Добкин упомянул о макроэкономическом предположении, что во втором квартале публичные компании потеряют 20% оборота по сравнению с предыдущим кварталом, а это огромный спад. Докризисные прогнозы на 2020-й больше не актуальны, и топ-менеджмент установил «совсем другие» метрики. Ситуацию с клиентами, а также пандемией в мире анализируют на ежедневных стендапах.

Антикризисные меры 

  • Компания быстрее расстаётся с людьми, к работе которых есть претензии (и исправить положение не удаётся). При этом массовых сокращений пока не планируется. 
  • Повышение зарплат заморозили.
  • Сотрудников на бенче попросили взять оплачиваемые отпуска.
  • Компенсацию отпускных дней за предыдущий период заморозили. Сотрудников просят продлить срок действия отпускных дней до конца 2020 года — можно будет взять отпуск или (позже, после принятия соответствующего решения) получить компенсацию. 
  • Тех, кто занят на внутренних проектах, будут привлекать к внешним проектам, а людям на бенче — предлагать позиции на внутренних проектах. 
  • Сотрудников просят относиться с пониманием к рокировкам на проектах: пересбору команд, сверхурочной работе. Стоит быть готовыми пройти интервью «в любое время, где бы вы ни находились»; взяться за предложенный проект или роль, даже если это «не работа мечты».
  • Сотрудников также просят быть в активном поиске проектов, на которых можно принести пользу, постоянно актуализировать экспертизу и CV. 

Какие ещё меры могут предпринять при необходимости (прогноз на полтора месяца)

Компания рассматривает возможность:

  • Предложить тем, кто на бенче больше трёх месяцев (около 1% в компании), — пониженную оплату до 50% на период без работы. Как только у человека появляется проект, ему выплачивают полную зарплату. 
  • Если ситуация ухудшится, критерий «трёхмесячного» бенча может ужесточиться: сначала до двух месяцев, потом до одного.    

Когда всё разморозят?

Как только ситуация стабилизируется, и можно будет прогнозировать будущие события. 

Сотрудниками был задан вопрос: что вы будете делать, если, несмотря на ситуацию и антикризисные меры, EPAM все равно вырастет на 20%? Добкин пообещал, что в таком случае все повышения и бонусы будут возвращены. Однако, по его мнению, в этом году такой рост ожидать нереально. 

Удалёнка 

Пока компания на удалёнке до середины мая, но высока вероятность, что сроки будут продлены.

EPAM ещё до кризиса ставил задачу о 1000 удалённых сотрудников в 2020 году, но считал это сложной задачей из-за необходимости уговорить клиентов. Сейчас 37 тысяч человек работает из дома, и, по мнению Добкина, эта модель может остаться Delivery model для EPAM — как вариант, 20-30% удалённых сотрудников. 

Что будет после кризиса

Аркадий Добкин подчеркнул, что после предыдущих кризисов рост сильно ускорялся — он уверен, это произойдёт и теперь. Основатель компании считает, что в конечном счёте этот кризис может позволить EPAM войти в тройку-четвёрку лучших компаний мира в своем сегменте. 

Про «сливы» на dev.by

В чатике во время стрима задали вопрос, когда уже наконец найдут тех, кто «сливает» на dev.by. Аркадий Добкин ответил, что компания тут ничего сделать не может, но всё, о чём шла речь во время стрима, он готов повторить в интервью tut.by или dev.by. А дальше — это вопрос взрослости, оценки и понимания того, что происходит.

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Горячие события

Конкурс EY Entrepreneur Of The Year 2020
31 мая

Конкурс EY Entrepreneur Of The Year 2020

EMERGE 2020
1 июня — 3 июня

EMERGE 2020

Вебинар «Советы от рекрутеров: как найти квалифицированную работу в Европе»
4 июня

Вебинар «Советы от рекрутеров: как найти квалифицированную работу в Европе»

Читайте также

«В такие периоды работы больше». СЕО VRP Consulting о том, как пережить кризис
«В такие периоды работы больше». СЕО VRP Consulting о том, как пережить кризис

«В такие периоды работы больше». СЕО VRP Consulting о том, как пережить кризис

Основатель VRP Consulting Роман Медведев делится с dev.by опытом работы в условиях кризиса, советует не держаться за прошлое и рассказывает, что делать, чтобы сохранить бизнес.
2 комментария
«Подберите разраба». Айтишники о собеседованиях в разгар пандемии 
«Подберите разраба». Айтишники о собеседованиях в разгар пандемии 

«Подберите разраба». Айтишники о собеседованиях в разгар пандемии 

ИТ-компании замораживают, режут и сокращают, чтобы пережить трудные времена. Экс-сотрудникам приходится стучаться во все двери и соглашаться на все условия, чтобы не остаться за бортом? dev.by спросил у тех, кто сейчас в поиске работы, что происходит на рынке.    
11 комментариев
«30% программистов получают больше директора». Цепкало о налогах, коррупции, армии
«30% программистов получают больше директора». Цепкало о налогах, коррупции, армии

«30% программистов получают больше директора». Цепкало о налогах, коррупции, армии

101 комментарий

Обсуждение

12

Delivery model для EPAM — как вариант, 20-30% удалённых сотрудников.
Значит будет обвал на рынке офисной недвижимости в Минске. Возможно даже многократный

1

Сотрудников просят относиться с пониманием к рокировкам на проектах: пересбору команд, сверхурочной работе. Стоит быть готовыми пройти интервью «в любое время, где бы вы ни находились»; взяться за предложенный проект или роль, даже если это «не работа мечты».

И за это, конечно же, заплатят по минимальным рейтам ?

Сергей Татарченко
Сергей Татарченко Software Engineering Manager в EPAM
5

Каким минимальным рейтам? Есть зарплата, от неё и считают.

0

Сергей , как менеджер, зарплату RM-ам подрезали ?

2

Думаю, вопрос про рейты относится к сверхурочной работе.

8

Больше нравится вариант выставления на улицу? Если вы не фрилансер, то чего должны волновать рейты, оплачиваемые заказчиком?

Владислава Зимина
Владислава Зимина BA Team Lead в EPAM
-21

Исходя из заключения статьи, источнику "Отдела информации dev.by", а может и самому отделу, стоит повзрослеть. И вспомнить/выучить слова confidential, code of conduct, NDA.

4

А ещё бенч у ЕПАМа пока в тепличных условиях )

vsv
vsv
2

уже нет

11

Если вам нравится на гвозде сидеть, то это ваше дело, но коллег то зачем заставлять?
А на людей за пределами epam эти заклинания вообще не действуют. Поэтому не говорите другим что делать, если не хотите узнать куда вам пойти, как говорится.

Владислава Зимина
Владислава Зимина BA Team Lead в EPAM
-8

Во-первых, ваш вопрос беспочвенен.
Во-вторых, "заклинания", о которых вы говорите, у взрослых людей называются приложением к трудовому договору (контракту), либо являются непосредственно частью этого договора (контракта). За нарушение которого применяются определенные меры.

18

Сливы и сбор частных мнений – это единственный способ сформировать свою картину мира из настоящих данных, а не опираться на рафинированное усреднённое мнение и специально сглаженную информацию. Никакие NDA не смогут этого изменить, да и не все вещи, которые скрываются под NDA можно скрывать по закону. Да и обмен частными мнениями всегда будет приводить к сливам, но зато это приводит к формированию общественного мнения и солидарности. Сильное локальное комьюнити и коллективизм - это здорово и выгодно.

romand
romand Lead Software Engineer в EPAM
0

Сбор частных мнений это хорошо, но полное конспектированние внутреннего собрания компании - это уже перебор. Тем более, что формально - это нарушение. И на dev.by могли бы подать в суд при желании

-12

Сотрудникам, сливающим инфу, сперва следовало бы перейти на новую работу, а потом уже начинать сливать инфу. А то выглядит так, будто человек любит гадить там, где ест.

ade
ade
16

А вы точно айтишник? В этом же предложении нет логики, тут или бесконечный цикл (чтобы сливать информацию о текущей работе надо перейти на новую) или невозможность выполнения (если перейти на новую работу, где брать информацию о старом работодателе)?

-12

Логика в том, что кто-то сливает инфу, предназначенную для внутреннего использования, в паблик, что делать, как минимум, не корректно по отношению к работодателю. Если что-то не устраивает - можно пойти поискать новую работу, на которой не надо будет подписывать NDA, которое потом этот человек будет явно нарушать.

ade
ade
6

Поискать новую работу - это один из возможных вариантов, но существует же много других: законные и этичные, незаконные и этичные, законные неэтичные и так далее. Думаю, руководство епам прекрасно знает, что в компании на тысячи человек всегда найдутся недоброжелатели и не публикует никакое секретной информации.

13

Не будет слива, придётся судить о компаниях по "обёрткам" от HR.

0

BAи негодуют ...

-1

Жируху из епам заминусовали)
поделом

0

Влада ж BA, с точки зрения бизнеса был комментарий

17

Меня уволили без возможности остаться на бенче, при чем я уже получил заявку на распределение, но её тоже отозвали))) Я не единственный, знаю похожий случай произошел с моим знакомым. Могу рассказать полную историю, если кому-то интересно.

14

Чего же вы ждёте, дражайший. Пилите кулстори прямо сюда!

Олег Милонов
Олег Милонов frontender в Alpari
-38

раз "уволили без возможности остаться на бенче", значит было за что, клоун

ade
ade
7

был бы человек, а статья найдется

8

давайте позволим Павлу рассказать, каким ценным и перспективным сотрудником он был

40

Работая в форекс шараге вы кого-то клоуном называете? ))

11

Ваше увольнение никак не связано ни с крысисом, ни с тем как вы работали. Согласно внутренним документам самого епама критическая ситуация со стажерами и бенчем там была ещё в начале февраля, поэтому рекомендовано было включить мясорубку. О том как это делалось на местах я расскажу немного позже. Разумеется ни о каком code of ethical standards тут речь не идет. В епаме о нём вспоминают только если надо на кого-то "повлиять" ) Вот собственно чем обернулась погоня за увеличением показателей.
PS Не стажёр

-10

Насчёт удаленки, это мутная схема, не прокатит сильно. Клиенты не зря отказываются. Важной частью в команде является общение и обмен знаниями. Если это сайтик на вордпрессе, может и прокатит, но enterprise на java/.net так себе идея. Да и мотивации меньше у разработчиков, почти единственная мотивация, это трекер времени.

0

Если для вас единственная мотивация - трекер времени (который как минимум на моем проекте в ерате даже не на горизонте), то у меня для вас плохие новости. А обеспечить knowledge transfer достаточно и скайпа, с письмами да нормальным документированием.

3

ну и зачем же тогда раньше держали дорогие офисы, когда из-дома можно по скайпу работать? И если бы один ерат, так и амазон тоже.

v_
v_
0

Потому что, как говорил Добкин, заказчики сопротивлялись

0

в мире полно сложных проектов написанных и задокументированных удаленно и асинхронно в т.ч. в открытом доступе.

-1

Рафинированная статья какая-то, все хорошо, о всех заботимся, а гребцы валятся за борт

6

где они валят за борт?

-2

Не они, а их.

5

Сливы были и будут чего вы хотели "уважаемые коллеги"? Не надо было делить людей на first class citizen и остальных. Недовольных много и они среди вас. И возможно кто-то прямо сейчас думает как бы услужить родной компании.

9

Ну Вы выше грозились рассказать все детали внутренней кухни, так что всё в Ваших руках, дерзайте. Особенно интересно про мясорубку послушать :)

0

Не переживайте выйдет развёрнутый отзыв на странице компании когда руки дойдут. Ждите!

15

Сам столкнулся и нашлись коллеги с аналогичной историей: ЭПАМ предложил нам расторгнуть контракт по соглашению сторон. Каждая ситуация, конечно, по-своему уникальная. Обойдусь без подробностей, чтобы не подставлять никого.
Объединило все случаи то, что создавался замаскированный под какую-то +/- выдуманную причину митинг, на котором, обычно, менеджер и эйчар пытались внушить тебе, что ты, оказывается, ненужная и бесполезная единица. Если и были какие-то (trivial/minor) недочёты ранее по твоей работе, то они раздуваются до нереальных размеров, и идёт упор только на них, а твои крепкие контраргументы с различными примерами того, что ты как минимум нормальный работяга, как о стенку горох.
Если Вам интересны детали, то могу ещё раз подумать над предложением журналиста dev.by дать ему интервью :)

11

А зачем с ними спорить? Зачем унижаться? У них конвеер им на тебя им плевать, это ж ЕПАМ им все равно что за проект и твоя вовлечённость. Если от них уходит проект и нету для тебя планов ты для них балласт. Я бы просто сказал: "Ок, нет проблем. Я сделал кучу полезной работы на прошлом проекте и если вы видите только какие-то ошибки и используете их чтобы меня уволить, то это ваше дело. Спасибо что все это рассказали и обратили внимание, учту как опыт. Могли бы и время не тратить, а просто написать детальное письмо, и сказать что я свободен и сказать куда придти за обходным листом, трудовой etc..."

0

"Ок нет проблем. Я сделал кучу полезной работы и если я заслужил быть обо*****м - это ваше дело спасибо" )
Парадокс Иванова: несмотря на мизерные права вы можете навредить компании гораздо больше чем компания вам.
Пользуйтесь и мои слова нельзя воспринимать как призыв к подрывной деятельности )))

5

Согласен, ввязываться в споры нет абсолютно никакого смысла.

-11

Паважаная рэдакцыя, на якой мове напісана слова фаундер?

1

Змагары нэвер чэнжс.

0

True story.

vsv
vsv
7

EPAM увольняет людей быстро и без сожаления.. это надо учитывать, когда у них работаешь или собираешься работать..

5

А где-то увольняют по-другому?

2

Какой-то детский "слив": реально новой информации ноль, ну так - епам пообсуждали. Все это может быть интересно только самим сотрудникам епама. А так все в общем, никаких "хот ньюз".

1

Вы специально зарегистрировались чтобы написать что статья вам не интересна. Молодец (молодца)!

-1

Тебе надо идти к Добкину на аудиенцию.
Никогда не понимал политики больших аутсорсных компаний.

Составь список вопросов к высшему руководству.

1.Тебя уволили за что? Плохие показатели? Как они у других.

2.Как они представил твое увольнение в отчетах перед большим начальством. Может написали уволился по собственному желанию, а тебе сказали давай у тебя показатели плохие.

3.Можно ли было предложить тебе другое место, другой проект или перейти на другую технологию.

4.Будут ли брать junior студентов на распределение в этом году? Почему их нулевых берут, а тебя увольняют.

5.Будут ли эйчары набирать, по твой технологии уже готовых специалистов с других компаний. Идет ли доплата им за хантинг новых специалистов.

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже