Стрим с Добкиным и топами EPAM: массовых сокращений пока не планируется

21 апреля топ-менеджеры компании в формате видеострима рассказали, как EPAM справляется с коронакризисом, планирует ли массовые сокращения зарплат и команды. Вопросы можно было задавать анонимно или от своего имени в чате. dev.by поговорил с несколькими епамовцами, которые подключались к трансляции, и подготовил выжимку из основных тезисов — со слов слушателей.  

51 комментарий
Стрим с Добкиным и топами EPAM: массовых сокращений пока не планируется

21 апреля топ-менеджеры компании в формате видеострима рассказали, как EPAM справляется с коронакризисом, планирует ли массовые сокращения зарплат и команды. Вопросы можно было задавать анонимно или от своего имени в чате. dev.by поговорил с несколькими епамовцами, которые подключались к трансляции, и подготовил выжимку из основных тезисов — со слов слушателей.  

спикеры
  • Фаундер, СЕО Аркадий Добкин
  • Директор EPAM Беларусь Ольга Шелушкова
  • HR директор EPAM Беларусь Оксана Прохорчук
  • Delivery Head EPAM Беларусь Сергей Подолицкий
  • Head of BY Staffing Board Вадим Борцов

Что происходит: главное

Менеджмент EPAM называет основной задачей «максимально обеспечить людей работой» и избежать непопулярных мер — массовых сокращений зарплат и штата. Пока компании удаётся балансировать, и принятых мер практически достаточно, чтобы пережить кризис, результаты первого квартала обнадёживают. За неполные четыре месяца в Беларуси новую проектную работу нашло более 3000 сотрудников — почти половина от уровня аналогичного периода 2019-го, что неплохо. Появилось два потенциальных крупных клиента.

Тем не менее, ситуация непонятная, действовать в ней тяжело, а строить долгосрочные прогнозы преждевременно. В частности, Добкин упомянул о макроэкономическом предположении, что во втором квартале публичные компании потеряют 20% оборота по сравнению с предыдущим кварталом, а это огромный спад. Докризисные прогнозы на 2020-й больше не актуальны, и топ-менеджмент установил «совсем другие» метрики. Ситуацию с клиентами, а также пандемией в мире анализируют на ежедневных стендапах.

Антикризисные меры 

  • Компания быстрее расстаётся с людьми, к работе которых есть претензии (и исправить положение не удаётся). При этом массовых сокращений пока не планируется. 
  • Повышение зарплат заморозили.
  • Сотрудников на бенче попросили взять оплачиваемые отпуска.
  • Компенсацию отпускных дней за предыдущий период заморозили. Сотрудников просят продлить срок действия отпускных дней до конца 2020 года — можно будет взять отпуск или (позже, после принятия соответствующего решения) получить компенсацию. 
  • Тех, кто занят на внутренних проектах, будут привлекать к внешним проектам, а людям на бенче — предлагать позиции на внутренних проектах. 
  • Сотрудников просят относиться с пониманием к рокировкам на проектах: пересбору команд, сверхурочной работе. Стоит быть готовыми пройти интервью «в любое время, где бы вы ни находились»; взяться за предложенный проект или роль, даже если это «не работа мечты».
  • Сотрудников также просят быть в активном поиске проектов, на которых можно принести пользу, постоянно актуализировать экспертизу и CV. 

Какие ещё меры могут предпринять при необходимости (прогноз на полтора месяца)

Компания рассматривает возможность:

  • Предложить тем, кто на бенче больше трёх месяцев (около 1% в компании), — пониженную оплату до 50% на период без работы. Как только у человека появляется проект, ему выплачивают полную зарплату. 
  • Если ситуация ухудшится, критерий «трёхмесячного» бенча может ужесточиться: сначала до двух месяцев, потом до одного.    

Когда всё разморозят?

Как только ситуация стабилизируется, и можно будет прогнозировать будущие события. 

Сотрудниками был задан вопрос: что вы будете делать, если, несмотря на ситуацию и антикризисные меры, EPAM все равно вырастет на 20%? Добкин пообещал, что в таком случае все повышения и бонусы будут возвращены. Однако, по его мнению, в этом году такой рост ожидать нереально. 

Удалёнка 

Пока компания на удалёнке до середины мая, но высока вероятность, что сроки будут продлены.

EPAM ещё до кризиса ставил задачу о 1000 удалённых сотрудников в 2020 году, но считал это сложной задачей из-за необходимости уговорить клиентов. Сейчас 37 тысяч человек работает из дома, и, по мнению Добкина, эта модель может остаться Delivery model для EPAM — как вариант, 20-30% удалённых сотрудников. 

Что будет после кризиса

Аркадий Добкин подчеркнул, что после предыдущих кризисов рост сильно ускорялся — он уверен, это произойдёт и теперь. Основатель компании считает, что в конечном счёте этот кризис может позволить EPAM войти в тройку-четвёрку лучших компаний мира в своем сегменте. 

Про «сливы» на dev.by

В чатике во время стрима задали вопрос, когда уже наконец найдут тех, кто «сливает» на dev.by. Аркадий Добкин ответил, что компания тут ничего сделать не может, но всё, о чём шла речь во время стрима, он готов повторить в интервью tut.by или dev.by. А дальше — это вопрос взрослости, оценки и понимания того, что происходит.

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Горячие события

.NET Summit Belarus 2020  Online Edition Conference
7 августа — 8 августа

.NET Summit Belarus 2020 Online Edition Conference

Минск

Читайте также

EPAM увеличил выручку за полгода на 20%
EPAM увеличил выручку за полгода на 20%
EPAM увеличил выручку за полгода на 20%
Фонд Цепкало и Прокопьева поможет членам избиркомов, которые расскажут про фальсификации
Фонд Цепкало и Прокопьева поможет членам избиркомов, которые расскажут про фальсификации
Фонд Цепкало и Прокопьева поможет членам избиркомов, которые расскажут про фальсификации
2 комментария
Бенч и слабые специалисты ещё под угрозой, но увольнения сворачиваются
Бенч и слабые специалисты ещё под угрозой, но увольнения сворачиваются
Бенч и слабые специалисты ещё под угрозой, но увольнения сворачиваются
ИТ-компании оптимизировали штаты и сокращают не так интенсивно. Наибольшие шансы потерять работу — у бенча и слабых специалистов. Это показал опрос dev.by за июнь. Майские результаты — здесь.
1 комментарий
«Надеемся на корректный учёт голосов». Выпускники Лицея №1 обратились к учителям
«Надеемся на корректный учёт голосов». Выпускники Лицея №1 обратились к учителям
«Надеемся на корректный учёт голосов». Выпускники Лицея №1 обратились к учителям
7 комментариев

Обсуждение

12

Delivery model для EPAM — как вариант, 20-30% удалённых сотрудников.
Значит будет обвал на рынке офисной недвижимости в Минске. Возможно даже многократный

1

Сотрудников просят относиться с пониманием к рокировкам на проектах: пересбору команд, сверхурочной работе. Стоит быть готовыми пройти интервью «в любое время, где бы вы ни находились»; взяться за предложенный проект или роль, даже если это «не работа мечты».

И за это, конечно же, заплатят по минимальным рейтам ?

Сергей Татарченко
Сергей Татарченко Software Engineering Manager в EPAM
5

Каким минимальным рейтам? Есть зарплата, от неё и считают.

0

Сергей , как менеджер, зарплату RM-ам подрезали ?

2

Думаю, вопрос про рейты относится к сверхурочной работе.

Anonymous
Anonymous
8

Больше нравится вариант выставления на улицу? Если вы не фрилансер, то чего должны волновать рейты, оплачиваемые заказчиком?

-21

Исходя из заключения статьи, источнику "Отдела информации dev.by", а может и самому отделу, стоит повзрослеть. И вспомнить/выучить слова confidential, code of conduct, NDA.

4

А ещё бенч у ЕПАМа пока в тепличных условиях )

2

уже нет

11

Если вам нравится на гвозде сидеть, то это ваше дело, но коллег то зачем заставлять?
А на людей за пределами epam эти заклинания вообще не действуют. Поэтому не говорите другим что делать, если не хотите узнать куда вам пойти, как говорится.

-8

Во-первых, ваш вопрос беспочвенен.
Во-вторых, "заклинания", о которых вы говорите, у взрослых людей называются приложением к трудовому договору (контракту), либо являются непосредственно частью этого договора (контракта). За нарушение которого применяются определенные меры.

Anonymous
Anonymous
18

Сливы и сбор частных мнений – это единственный способ сформировать свою картину мира из настоящих данных, а не опираться на рафинированное усреднённое мнение и специально сглаженную информацию. Никакие NDA не смогут этого изменить, да и не все вещи, которые скрываются под NDA можно скрывать по закону. Да и обмен частными мнениями всегда будет приводить к сливам, но зато это приводит к формированию общественного мнения и солидарности. Сильное локальное комьюнити и коллективизм - это здорово и выгодно.

romand
romand Lead Software Engineer в EPAM
0

Сбор частных мнений это хорошо, но полное конспектированние внутреннего собрания компании - это уже перебор. Тем более, что формально - это нарушение. И на dev.by могли бы подать в суд при желании

-12

Сотрудникам, сливающим инфу, сперва следовало бы перейти на новую работу, а потом уже начинать сливать инфу. А то выглядит так, будто человек любит гадить там, где ест.

16

А вы точно айтишник? В этом же предложении нет логики, тут или бесконечный цикл (чтобы сливать информацию о текущей работе надо перейти на новую) или невозможность выполнения (если перейти на новую работу, где брать информацию о старом работодателе)?

-12

Логика в том, что кто-то сливает инфу, предназначенную для внутреннего использования, в паблик, что делать, как минимум, не корректно по отношению к работодателю. Если что-то не устраивает - можно пойти поискать новую работу, на которой не надо будет подписывать NDA, которое потом этот человек будет явно нарушать.

6

Поискать новую работу - это один из возможных вариантов, но существует же много других: законные и этичные, незаконные и этичные, законные неэтичные и так далее. Думаю, руководство епам прекрасно знает, что в компании на тысячи человек всегда найдутся недоброжелатели и не публикует никакое секретной информации.

Anonymous
Anonymous
13

Не будет слива, придётся судить о компаниях по "обёрткам" от HR.

0

BAи негодуют ...

-1

Жируху из епам заминусовали)
поделом

0

Влада ж BA, с точки зрения бизнеса был комментарий

17

Меня уволили без возможности остаться на бенче, при чем я уже получил заявку на распределение, но её тоже отозвали))) Я не единственный, знаю похожий случай произошел с моим знакомым. Могу рассказать полную историю, если кому-то интересно.

14

Чего же вы ждёте, дражайший. Пилите кулстори прямо сюда!

Олег Милонов
Олег Милонов frontender в Alpari
-38

раз "уволили без возможности остаться на бенче", значит было за что, клоун

7

был бы человек, а статья найдется

8

давайте позволим Павлу рассказать, каким ценным и перспективным сотрудником он был

40

Работая в форекс шараге вы кого-то клоуном называете? ))

11

Ваше увольнение никак не связано ни с крысисом, ни с тем как вы работали. Согласно внутренним документам самого епама критическая ситуация со стажерами и бенчем там была ещё в начале февраля, поэтому рекомендовано было включить мясорубку. О том как это делалось на местах я расскажу немного позже. Разумеется ни о каком code of ethical standards тут речь не идет. В епаме о нём вспоминают только если надо на кого-то "повлиять" ) Вот собственно чем обернулась погоня за увеличением показателей.
PS Не стажёр

-10

Насчёт удаленки, это мутная схема, не прокатит сильно. Клиенты не зря отказываются. Важной частью в команде является общение и обмен знаниями. Если это сайтик на вордпрессе, может и прокатит, но enterprise на java/.net так себе идея. Да и мотивации меньше у разработчиков, почти единственная мотивация, это трекер времени.

0

Если для вас единственная мотивация - трекер времени (который как минимум на моем проекте в ерате даже не на горизонте), то у меня для вас плохие новости. А обеспечить knowledge transfer достаточно и скайпа, с письмами да нормальным документированием.

Anonymous
Anonymous
3

ну и зачем же тогда раньше держали дорогие офисы, когда из-дома можно по скайпу работать? И если бы один ерат, так и амазон тоже.

0

Потому что, как говорил Добкин, заказчики сопротивлялись

0

в мире полно сложных проектов написанных и задокументированных удаленно и асинхронно в т.ч. в открытом доступе.

-1

Рафинированная статья какая-то, все хорошо, о всех заботимся, а гребцы валятся за борт

6

где они валят за борт?

-2

Не они, а их.

5

Сливы были и будут чего вы хотели "уважаемые коллеги"? Не надо было делить людей на first class citizen и остальных. Недовольных много и они среди вас. И возможно кто-то прямо сейчас думает как бы услужить родной компании.

9

Ну Вы выше грозились рассказать все детали внутренней кухни, так что всё в Ваших руках, дерзайте. Особенно интересно про мясорубку послушать :)

0

Не переживайте выйдет развёрнутый отзыв на странице компании когда руки дойдут. Ждите!

15

Сам столкнулся и нашлись коллеги с аналогичной историей: ЭПАМ предложил нам расторгнуть контракт по соглашению сторон. Каждая ситуация, конечно, по-своему уникальная. Обойдусь без подробностей, чтобы не подставлять никого.
Объединило все случаи то, что создавался замаскированный под какую-то +/- выдуманную причину митинг, на котором, обычно, менеджер и эйчар пытались внушить тебе, что ты, оказывается, ненужная и бесполезная единица. Если и были какие-то (trivial/minor) недочёты ранее по твоей работе, то они раздуваются до нереальных размеров, и идёт упор только на них, а твои крепкие контраргументы с различными примерами того, что ты как минимум нормальный работяга, как о стенку горох.
Если Вам интересны детали, то могу ещё раз подумать над предложением журналиста dev.by дать ему интервью :)

Anonymous
Anonymous
11

А зачем с ними спорить? Зачем унижаться? У них конвеер им на тебя им плевать, это ж ЕПАМ им все равно что за проект и твоя вовлечённость. Если от них уходит проект и нету для тебя планов ты для них балласт. Я бы просто сказал: "Ок, нет проблем. Я сделал кучу полезной работы на прошлом проекте и если вы видите только какие-то ошибки и используете их чтобы меня уволить, то это ваше дело. Спасибо что все это рассказали и обратили внимание, учту как опыт. Могли бы и время не тратить, а просто написать детальное письмо, и сказать что я свободен и сказать куда придти за обходным листом, трудовой etc..."

0

"Ок нет проблем. Я сделал кучу полезной работы и если я заслужил быть обо*****м - это ваше дело спасибо" )
Парадокс Иванова: несмотря на мизерные права вы можете навредить компании гораздо больше чем компания вам.
Пользуйтесь и мои слова нельзя воспринимать как призыв к подрывной деятельности )))

5

Согласен, ввязываться в споры нет абсолютно никакого смысла.

-11

Паважаная рэдакцыя, на якой мове напісана слова фаундер?

1

Змагары нэвер чэнжс.

0

True story.

7

EPAM увольняет людей быстро и без сожаления.. это надо учитывать, когда у них работаешь или собираешься работать..

Anonymous
Anonymous
5

А где-то увольняют по-другому?

Anonymous
Anonymous
2

Какой-то детский "слив": реально новой информации ноль, ну так - епам пообсуждали. Все это может быть интересно только самим сотрудникам епама. А так все в общем, никаких "хот ньюз".

1

Вы специально зарегистрировались чтобы написать что статья вам не интересна. Молодец (молодца)!

Anonymous
Anonymous
-1

Тебе надо идти к Добкину на аудиенцию.
Никогда не понимал политики больших аутсорсных компаний.

Составь список вопросов к высшему руководству.

1.Тебя уволили за что? Плохие показатели? Как они у других.

2.Как они представил твое увольнение в отчетах перед большим начальством. Может написали уволился по собственному желанию, а тебе сказали давай у тебя показатели плохие.

3.Можно ли было предложить тебе другое место, другой проект или перейти на другую технологию.

4.Будут ли брать junior студентов на распределение в этом году? Почему их нулевых берут, а тебя увольняют.

5.Будут ли эйчары набирать, по твой технологии уже готовых специалистов с других компаний. Идет ли доплата им за хантинг новых специалистов.

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже