Что пишут белорусские сотрудники на Glassdoor. Отзывы на работу в EPAM, WG, Itransition, PandaDoc, Juno и ещё в 20 компаниях

24 комментария
Что пишут белорусские сотрудники на Glassdoor. Отзывы на работу в EPAM, WG, Itransition, PandaDoc, Juno и ещё в 20 компаниях

dev.by посмотрел, что пишут на Glassdoor о компаниях с офисами разработки в Беларуси их бывшие и нынешние сотрудники.

Ниже — краткая выжимка комментариев специалистов за три года, а также рейтинги компаний на основе оценок в Беларуси. В скобках приведены рейтинги и количество комментариев для интернациональных компаний — от сотрудников по всему миру.

Отзывы субъективны, иногда противоречивы и представляют собой личные мнения комментаторов Glassdoor. 

​Glassdoor 

Glassdoor — платформа, на которой сотрудники компаний могут оставлять анонимные комментарии о компаниях и их руководстве. Общий рейтинг компаний Glassdoor выводит на основе пяти параметров, по которым авторы отзывов выставляют оценки от 1 до 5: корпоративная культура и ценности; баланс между работой и личной жизнью; топ-менеджмент; зарплаты и бонусы; возможности карьерного роста. Также можно узнать, какой процент сотрудников рекомендует компанию для работы и поддерживает СЕО.

Содержание

EPAM

Рейтинг: 4 на основе 181 отзыва (3,8 на основе 1723 отзывов).

Рекомендуют: 90% (81%).

В числе плюсов:

  • вертикальная и горизонтальная мобильность,
  • свобода выбора проектов и их разнообразие, использование всевозможных технологий, экспертиза в различных сферах, 
  • можно легко сбалансировать «работу и жизнь», 
  • много полезных знакомств, нетворкинг,
  • мощная система внутреннего обучения, 
  • соцпакет (и особенно медицинская страховка), 
  • сильная команда, комфортная рабочая среда,
  • грамотно построенные процессы, 
  • хороший менеджмент, в том числе ресурсный, 
  • компания поддерживает сообщества и профессиональные ивенты,
  • есть опции релокейта.  

В числе минусов: 

  • зарплата «ниже рынка», сложности с получением прибавки к зарплате, наличие стеклянного потолка,
  • процесс ассессмента при карьерном продвижении,
  • бюрократия,
  • ряд скучных энтерпрайз-проектов, проектов с легаси-кодом и устаревшими технологиями,
  • овертаймы,
  • низкая «индивидуальная ценность» сотрудника в большой компании,
  • нет поддержки независимых R&D-проектов сотрудников,
  • слабость менеджмента, в том числе ресурсного, при этом зависимость карьеры в компании от ресурсного менеджмента,
  • «культивирование полной лояльности к компании»,
  • гендерная дискриминация («классический мужской клуб в топ-менеджменте»), «фаворитизм», 
  • непрозрачность, в том числе общей бизнес-стратегии для рядовых сотрудников,
  • «недостаточно печенек»,
  • плохое кондиционирование воздуха,
  • мало корпоративов. 

Wargaming

Рейтинг: 4,4 на основе 42 отзывов (3,9 на основе 229 отзывов).

Рекомендуют: 95% (73%).

В числе плюсов:

  • хороший продукт с международной известностью («чувство, что делаешь большое и важное»), интересные челленджи,
  • высокая зарплата,
  • крутая инженерная команда,
  • компетентный менеджмент,
  • большой стек технологий, 
  • поставленные и работающие процессы, обусловленные понятными бизнес-целями,
  • инициатива поощряется, разумные идеи попадают в разработку,
  • образовательные программы, 
  • хороший офис,
  • гибкие офисные часы,
  • соцпакет, включая медстраховку, тренажёрный зал и другие бонусы, частично бесплатные ланчи,
  • можно посещать конференции по всему миру,
  • 30 дней отпуска,
  • опция релокации.

В числе минусов:

    • легаси-код («за 10 лет много кода написано разными людьми в разное время в разных стилях»),
    • может быть скучно: долгий проект, нет разнообразия, если только сам не являешься очень инициативным сотрудником,
    • медленный карьерный рост,
    • фаворитизм («дружба для карьерного роста важнее, чем профессионализм»),
    • слишком много митингов и разговоров,
    • бюрократия «осложняет жизнь» даже при принятии небольших решений,
    • недостаточный уровень прозрачности,
    • затруднена коммуникация между департаментами,
    • сложно выдерживать баланс работы и жизни («ночные релизы без соответствующих компенсаций»), овертаймы, выгорание.
    • некомпетентный менеджмент («ряд людей получил позиции просто потому, что «ветераны»; «проектные лиды из российских компаний считают, что психологическое давление и овертаймы — это нормально», «автократический стиль менеджмента на любом уровне»),
    • «много политики», противостояние менеджеров, особенно между регионами,
    • расположение офиса. 

Itransition

Рейтинг: 3,6 на основе 24 отзывов (3,7 на основе 32 отзывов).

Рекомендуют: 55% (58%).

В числе плюсов:

  • хорошая компания для старта карьеры,
  • просто устроиться, 
  • есть интересные проекты,  
  • хорошие коллеги, 
  • «на позиции лида можно получить хорошую зарплату, проекты и мало давления»,
  • нет бюрократии, хорошую идею можно обсудить с СТО или СЕО,
  • гибкий график,
  • расположение,
  • ежегодные вечеринки. 

В числе минусов:

  • зарплата ниже рынка  («судя по контракту, вы будете рабом следующие 5 лет»),
  • много джуниоров, нехватка профессионалов («многие сеньоры уходят»),
  • процессы могут быть «хаотичными», 
  • «ужасный менеджмент», 
  • сложно сменить команду, проект, 
  • нет бонусов для разработчиков,
  • нет обучающих программ для опытных разработчиков,
  • мебель и мониторы «хороши для просто офиса, но не для ИТ-компании»,
  • «нет единой корпоративной культуры или правил, всё зависит от конкретного департамента, менеджера, проекта, «как в феодальной системе». 

IBA Group

Рейтинг: 3,4 на основе 21 отзыва (3,6 на основе 41 отзыва).

Рекомендуют: 56% (68%).

В числе плюсов:

  • хороший старт карьеры в ИТ,
  • разнообразие проектов, возможность работать с передовыми технологиями и мировыми компаниями,
  • приятные, отзывчивые сотрудники,
  • конкурентная зарплата,
  • выстроенный процесс внутреннего обучения,
  • хороший менеджмент,
  • соцпакет.

В числе минусов:

  • мало интересных проектов,
  • низкие темпы карьерного продвижения,
  • нет особых возможностей выбора проекта,
  • бюрократия,
  • некомфортный офис и его расположение, устаревшее оборудование, 
  • недостаток внимания к людям,
  • проблемы в коммуникации между отделами и офисами, 
  • консерватизм в отношении новых технологий, 
  • овертаймы не оплачиваются.

Exadel

Рейтинг: 4,8 на основе 20 отзывов (4,5 на основе 63 отзывов).

Рекомендуют: 96% (91%).

В числе плюсов:

  • путешествия и командировки («различные офисы по всему миру»),
  • позитивная среда и дружеская атмосфера,
  • конкурентная зарплата,
  • удобное расположение офиса,
  • хорошие тренинги по английскому языку,
  • гибкий график работы,
  • возможность релокейта в США, 
  • «ведущие корпорации США являются клиентами Exadel», 
  • возможность роста,
  • возможность быть наставником.

В числе минусов:

  • «американское» время работы, «большинство клиентов из США, поэтому ваш рабочий день может быть перенесен из-за производственных потребностей, обычно до 19:00, иногда до 8:00»,
  • бюрократия,
  • немного интересных проектов для разработчика («раздражающие клиенты, со скучными заданиями»),
  • «небольшое количество профессиональных разработчиков»,
  • слишком короткий отпуск («всего 28 дней»),
  • плохой соцпакет,
  • не заботятся о джунах,
  • старые стандарты работы,
  • нет карьерного роста,
  • нет парковочного места.

iTechArt

Рейтинг: 4,6 на основе 18 отзывов (4,7 на основе 26 отзывов).

Рекомендуют: 88% (91%).

В числе плюсов: 

  • «сначала люди, потом BHAG, Big Hairy Audacious Goal — большая волосатая дерзкая цель»,
  • «множество возможностей для развития своей карьеры и в качестве профессионала»,
  • хорошее обучение для новичков,
  • возможность сменить проект, если хотите попробовать новые технологии,
  • возможность полностью сменить специализацию,
  • красивый офис и много способов расслабиться (xbox, настольный футбол, настольный теннис),
  • «отличное место для студентов», 
  • много возможностей для профессионального роста,
  • можно стать наставником / руководителем группы,
  • проекты в разных сферах бизнеса — можно успеть попробовать себя в разных областях и разных технологиях,
  • «превосходные летние и нью-йоркские мероприятия — новый, на высшем уровне оборудованный офис в центре города»,
  • очень мало уровней управления — отсутствует жесткая иерархия, «любой сотрудник компании может задать любой вопрос любому топ-менеджеру, и ни один менеджер не скажет ему или ей, что ему / ей запрещено общаться с ним из-за низкого статуса или чего-то подобного»,
  • простые проекты для старта,
  • хорошие корпоративы. 

В числе минусов:

  • джун-разработчик продается как синьор, «компания действует как „body shop“ и продает джунов как синьоров»,
  • «одного разработчика продают на несколько проектов в один промежуток времени»,
  • слишком много людей, «в компании работают более 700 инженеров, так что она достаточно большая, чтобы держаться подальше, если вы предпочитаете знать всех в лицо»,
  • внутренние корпоративные приложения требуют обновления,
  • рост не всегда бывает легким,
  • не все процессы строго определены,
  • выбор проекта зависит от отдела, в котором вы работаете,
  • нет сплоченного комьюнити, 
  • «иногда обмен информацией идет не лучшим образом, и вы можете пропустить какую-нибудь интересную лекцию / речь / выступление для разработчика»,
  • нет вкусностей, «было бы здорово иметь в офисе бесплатные снэки и сладости»,
  • парковка маленькая,
  • ночной аутсорсинг (время работы смещено), 
  • слишком большие open space помещения.

VRP Consulting

Рейтинг: 4,7 на основе 17 отзывов (4,7 на основе 22 отзывов).

Рекомендуют: 92% (94%).

В числе плюсов:

  • большие возможности для карьерного роста,
  • хороший обучающий центр по Salesforce и английскому, «фантастический механизм обучения»,
  • своевременная и адекватная зарплата, выше средней по рынку, зарплату регулярно пересматривают,
  • зарплату могут выдавать в нескольких валютах: «есть опция получать в национальной валюте и/ли долларах»,
  • куча льгот,
  • «команда ответственных профессионалов»,
  • интересные сложные проекты,
  • гибкий график, 
  • вечеринки для сотрудников в конце каждого месяца,
  • руководство прислушивается к пожеланиям сотрудника и адекватно реагирует на критику,
  • печенье.

В числе минусов:

  • некоторые бизнес-процессы «идут очень медленно»,
  • есть вероятность попасть в долгий и скучный проект, «где единственное, чему можно научиться — искусству терпения»,
  • перегрузка, «рабочая нагрузка может превышать 100%», не хватает времени для саморазвития,
  • иногда руководство компании не слушает сотрудников, «эгоистичное и невежественное управление»,
  • «работать здесь — значит быть подавленным и чувствовать, что тебя могут уволить в любой день»,
  • кофе мог бы быть получше.

Altoros Systems

Рейтинг: 4,9 на основе 17 отзывов (4,8 на основе 24 отзывов).

Рекомендуют: 100% (100%).

В числе плюсов:

  • дружная и профессиональная команда, «прекрасные люди с горящими глазами», «веселые мероприятия», «потрясающий дух дружбы»,
  • внимательное отношение к сотрудникам, «компания умеет отстаивать интересы команды перед заказчиком»,
  • объемный соцпакет,
  • гибкий график.

В числе минусов:

  • разное отношение к программистам и сотрудникам, которые не связаны с программированием  — «небо и земля»,
  • старое оборудование и старая мебель,
  • зарплата средняя по рынку, может быть выше,
  • много задач,
  • нет возможностей для роста,
  • некоторые решения стратегически не продуманы,
  • бюрократия.

Coherent Solutions (ISsoft)

Рейтинг: 4,8 на основе 13 отзывов (4,9 на основе 20 отзывов).

Рекомендуют: 100% (100%).

В числе плюсов:

  • отличное руководство,
  • дружелюбная команда и корпоративная культура, «здесь чувствуешь себя как дома»,
  • бонусы сотрудникам: бесплатные обеды, множество ивентов.

В числе минусов:

  • старое офисное здание в Минске,
  • слишком много людей в офисе, 
  • иногда скучные проекты.

ScienceSoft

Рейтинг: 3,6 на основе 6 отзывов (4 на основе 8 отзывов). 

Рекомендуют: 78% (85%).

В числе плюсов:

  • высокие зарплаты,
  • медстраховка,
  • небольшие команды — 2-6 разработчиков (некоторые отмечали это как минус),
  • оплаченные сертификаты и ИТ-ивенты, оплата курсов английского. 

В числе минусов:

  • теснота и духота в минском офисе,
  • старые компьютеры, «многие сотрудники до сих пор работают на HDD-дисках» (отзыв за январь 2017 г.),
  • трудно продвигаться по карьерной лестнице внутри компании,
  • сложно перейти на другой проект,
  • трудности с увольнением, «шантажируют, когда пытаешься уйти»,

Effective Soft

Рейтинг: 3,7 на основе 8 отзывов (3,9 на основе 9 отзывов).

Рекомендуют: 81% (85%).

В числе плюсов:

  • крутой командный дух,
  • дружелюбный менеджмент,
  • хорошая зарплата, «особенно для джуниоров»,
  • самый центр города.

В числе минусов:

  • проблемы с парковкой, «иногда сложно найти место на стоянке поблизости, приходится оставлять машину где-то на Кульман»,
  • отсутствие проектов на Java, 
  • недостаток технических тренингов, 
  • отсутствие налаженных процессов,
  • небольшие карьерные перспективы,
  • текучка кадров,
  • «политика компании в отношении программного и аппаратного обеспечения»,
  • неудобный офис,
  • некомпетентность некоторых сотрудников.

Playtika

Рейтинг: 4,6 на основе 7 отзывов (4,0 на основе 90 отзывов).

Рекомендуют: 83% (80%).

В числе плюсов:

  • потрясающие корпоративные вечеринки, «в этом году был трехдневный тур на Ибице»,
  • возможность ездить в командировки в другие страны,
  • ежегодные повышения и бонусы, 
  • медицинское страхование,
  • современный офис недалеко от центра города,
  • опытная команда инженеров,
  • интересные и сложные задачи.

В числе минусов:

  • отсутствие менторства и наставничества, 
  • не так много хороших образовательных курсов,
  • токсичный менеджмент,
  • очень специфический стек технологий,
  • отсутствие карьерных перспектив, «менеджмент не заинтересован в вашем росте»,
  • мало места в офисе,
  • «если вы хотите сменить место работы, вам нужно сначала дождаться окончания контракта. В целом нет другого способа покинуть эту тонущую лодку»,
  • «некомпетентные / ленивые технические специалисты, нетехнические — довольно далеки от ИТ»,
  • неэффективные процессы, «на критические электронные письма могут отвечать месяцами или не отвечать вообще».

Softeq Development

Рейтинг: 4,8 на основе 9 отзывов (4,8 на основе 9 отзывов).

Рекомендуют: 100% (100%).

В числе плюсов:

  • высокая для аутсорсинговой компании в Беларуси зарплата,
  • интересные проекты,
  • известные клиенты,
  • отличный менеджмент,
  • деловые поездки по всему миру,
  • «отлаженные процессы, которые постоянно оттачиваются и оптимизируются»,
  • гибкий рабочий график, «свободная рабочая среда»,
  • «компания приветствует инициативу и способствует профессиональному развитию сотрудников»,
  • «никаких минусов, если вы добросовестный сотрудник».

В числе минусов:

  • овертаймы «время от времени»,
  • нет бесплатного питания,
  • плохой соцпакет,
  • не все проекты интересные, небольшой их выбор,
  • «иногда клиенты создают неподходящие для работы условия»,
  • «трудно развиваться горизонтально и вертикально из-за сложившейся административной команды».

Scand

Рейтинг: 3,7 на основе 4 отзывов (4,1 на основе 8 отзывов).  

Рекомендуют: 73% (87%).

В числе плюсов:

  • на большинстве проектов используются современный стек технологий,
  • «нет конфликтов с менеджерами», «отношение к людям отличное»,
  • «компания всегда поможет вам, если вам что-то понадобится», 
  • «если вы новичок, — это очень хорошая школа», 
  • «сеньорам выплачивают хорошую зарплату»,
  • удачное расположение офиса.

В числе минусов:

  • много специалистов уровня junior и middle, «не хватает настоящих хардкорных инженеров»,
  • «все знания о продукте сосредоточены у продуктовых менеджеров. Почти нет разработчиков, которые понимают продукт и функции, которые они выполняют»,
  • процессы очень медленные,
  • «не думаю, что это хорошее место для работы более 1-2 лет, если ваша цель не просто деньги»,
  • карьерные возможности отсутствуют, 
  • «людей не ценят — на них пытаются заработать, сколько смогут».

Ciklum

Рейтинг: 4,2 на основе 5 отзывов (4,2 на основе 216 отзывов).

Рекомендуют: 77% (84%).

Плюсы:

  • хорошие бонусы,
  • плоская структура управления, небольшие команды,
  • прямая коммуникация с иностранными заказчиками, минимум посредников,
  • дружелюбный коллектив, атмосфера доверия,
  • творческая атмосфера, возможности для самореализации.

Минусы:

  • недостаточный баланс между работой и отдыхом,
  • много слабых разработчиков,
  • все команды работают с независимыми заказчиками, поэтому чтобы сменить проект, надо пройти собеседование.

A1QA

Рейтинг: 3,8 на основе 5 отзывов (3,8 на основе 6 отзывов).

Рекомендуют: 100% (100%).

Плюсы:

  • большой выбор проектов, легко сменить проект,
  • возможности для профессионального роста, система внутреннего обучения,
  • дружественная атмосфера, поддержка коллег и менторов,
  • лёгкий вход, отличная возможность для старта в ИТ.

Минусы:

  • нехватка опытных сотрудников, мало кто работает здесь больше 2-3 лет, как утверждают комментаторы,
  • неконкурентная зарплата, особенно для сотрудников с опытом,
  • недостаточное обучение автоматизации тестирования.

EY

Рейтинг: 3,7 на основе 5 отзывов (3,8 на основе 24 тысяч отзывов).

Рекомендуют: 72% (78%).

Плюсы:

  • хорошая корпоративная культура,
  • приятный офис,
  • бонусы,
  • тренинги от компании и возможность накапливать опыт.

Минусы:

  • длинный рабочий день, отсутствие баланса между работой и отдыхом,
  • низкая зарплата,
  • недостаточное признание заслуг сотрудников.

Яндекс

Рейтинг: 4 на основе 4 отзывов (4,4 на основе 479 отзывов).

Рекомендуют: 100% (92%).

Плюсы:

  • высококлассные специалисты,
  • разнообразие проектов, возможности для профессионального роста,
  • дух стартапа, уважительное отношение к разработчикам,
  • гибкий график работы.

Минусы:

  • низкие зарплаты, сложно продвинуться по карьерной лестнице,
  • медленная коммуникация между подразделениями, команды могут дублировать работу друг друга,
  • не очень профессиональный менеджмент,
  • излишний фокус на прогрессе и метриках улучшения,
  • разрозненность команд, между которыми нарушена коммуникация и которые могут выполнять одну и ту же задачу.

Примечание. По Беларуси 3 из 4 отзывов были оставлены в 2015 году.

Qulix

Рейтинг: 4,3 на основе 4 отзывов (4,1 на основе 5 отзывов)

Рекомендуют: 77% (77%).

В числе плюсов

  • профессиональный управленческий и технический персонал,
  • хороший соцпакет,
  • для активных и трудолюбивых сотрудников — хорошие возможности для карьерного роста,
  • возможность работать с разными клиентами и проектами, реализовывать новые идеи,
  • внутреннее R&D-подразделение,
  • командировки,
  • масштабные корпоративы.

В числе минусов:

  • дефицит англоязычных клиентов,
  • средний уровень зарплат,
  • большие и скучные проекты.

Vizor Interactive

Рейтинг: 4,1 на основе 4 отзывов (4,2 на основе 6 отзывов).

Рекомендуют: 78% (85%).

В числе плюсов:

  • хорошее место для получения первого опыта работы в ИТ-индустрии,
  • хороший соцпакет (оплата занятий спортом, медицинское страхование),
  • творческая атмосфера,
  • эффективное взаимодействие сотрудников внутри команды,
  • возможность получить дополнительную неделю отпуска летом.

В числе минусов:

  • ограниченные возможности для карьерного роста,
  • небольшое количество реализуемых проектов,
  • устаревшие технологии разработки.

WorkFusion

Рейтинг: 3,6 на основе 4 отзывов (3,4 на основе 30 отзывов)

Рекомендуют: 64% (58%).

В числе плюсов:

  • опытная команда с необходимыми компетенциями в разных областях,
  • возможность для профессионального и карьерного роста,
  • хорошая зарплата.

В числе минусов:

  • проблемы в коммуникации между разработчиками, отделом продаж и менеджментом, который испытывает проблемы в управлении персоналом,
  • вмешательство менеджмента аутсорсинговых компаний в процессы работы,
  • неожиданная смена приоритетов и выполняемых задач,
  • повышенная нагрузка (2-3 человека могут решать задачи, которые должны выполнять 5 человек).

Juno

Рейтинг: 4,5 на основе 3 отзывов (3,8 на основе 42 отзыва).

Рекомендуют: 100% (68%).

В числе плюсов:

  • профессиональная команда, ставка на сильных разработчиков,
  • большие возможности для карьерного и профессионального роста,
  • идеальная корпоративная культура,
  • уютный офис, гибкий график работы.

В числе минусов:

  • не всегда лучший менеджмент,
  • долгий процесс согласования отдельных вопросов.

EIS Group

Рейтинг: 5 на основе 4 отзывов (4,3 на основе 61 отзыва).

Рекомендуют: 100% (85%).

В числе плюсов:

  • хорошая зарплата и бонусы,
  • интересные проекты, «много инвестируют в R&D»,
  • личностный и профессиональный рост,
  • офис в удобном месте с бесплатной парковкой, 
  • баланс «жизнь / работа», возможен гибкий график,
  • классные коллеги, «сильные инженеры в общем и целом».

В числе минусов:

  • упоминают финансовые трудности, «случаются», но отмечают, что компания выполняет обязательства.

PandaDoc

Рейтинг: 5,0 на основе 4 отзывов (4,8 на основе 61 отзыва).

Рекомендуют: 100% (94%).

В числе плюсов:

  • независимая и творческая команда,
  • гики, пробуют новое, 
  • спрашивают, отвечают и готовы помочь сотруднику,
  • открытый и честный менеджмент,
  • красивый офис,
  • незабываемые вечеринки.

В числе минусов:

  • недостаток координации в некоторых командах,
  • бизнес-процессы не устаканены.

SoftTeco

Рейтинг: 4,5 на основе 2 отзывов (4,8 на основе 4 отзывов).

Рекомендуют: 100% (100%).

В числе плюсов:

  • коллеги, менеджмент и атмосфера отзывчивости,
  • карьерные возможности,
  • большие комнаты, много места,
  • хорошо организованное рабочее место,
  • гибкое расписание, можно работать из дома.

В числе минусов:

  • проекты «не суперпривлекательные», 
  • низкие зарплаты,
  • низкий уровень технических специалистов,
  • офис не очень уютный и его расположение не всем подходит.

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Горячие события

MobileOptimized 2020 Online Edition Conference
6 ноября — 7 ноября

MobileOptimized 2020 Online Edition Conference

Читайте также

Фильм экс-сотрудника EPAM победил на американском кинофестивале
Фильм экс-сотрудника EPAM победил на американском кинофестивале
Фильм экс-сотрудника EPAM победил на американском кинофестивале
МВД: «Телеграм-канал «Водители 97» собираются признать экстремистским»
МВД: «Телеграм-канал «Водители 97» собираются признать экстремистским»
МВД: «Телеграм-канал «Водители 97» собираются признать экстремистским»
Резидент «Великого камня» запустит производство тестов на коронавирус
Резидент «Великого камня» запустит производство тестов на коронавирус
Резидент «Великого камня» запустит производство тестов на коронавирус
Арест — до 30 суток, штраф — до 200 базовых за протесты: изменения в КОАП
Арест — до 30 суток, штраф — до 200 базовых за протесты: изменения в КОАП
Арест — до 30 суток, штраф — до 200 базовых за протесты: изменения в КОАП
7 комментариев

Обсуждение

9

Удивила рекоммендация в 100% для A1QA. особенно если учесть любовь людей к этой компании

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
15

// гендерная дискриминация («классический мужской клуб в топ-менеджменте»), «фаворитизм»,

А не жалуются на "гендерную дискриминацию" среди разработчиков те которые с горящими красными глазами и всегда закрывают критикал-баги?
Или "женсчин" бомбит только от того что их "ущемляют" именно в топ-менеджменте?

moralist-ka
moralist-ka Manager в SoftTeco
-2

Сама работаю в SoftTeco на менеджерской позиции, муж в этой же фирме разработчик. Минусы, которые тут упомянуты, вообще не считаю обоснованными. Нормальный офис (недалеко от метро), зарплаты средние и выше среднего, проекты разные (как и во всех аутсорс компаниях).
Если очень хочется много денег и признания, можно сразу идти в крутую продуктовую контору, а не сравнивать фирмы занимающиеся аутсорсом.

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
4

Муж разработчик а вы менеджер? А почему не наоборот? Что за гендерная дискриминация!! Вот теперь все будут знать что в SoftTeco гендерная дискриминация есть!!

0

Почему дискриминация? В белорусских реалиях разработчик, как правило, важнее. Поскольку редко ПМ-ам доверяют полное бюджетирование проекта.

2

А его разработчикам доверяют или что?

0

Интересное высказывание на счет ПМ-ов. Возможно не доверяют бюджетирование по той причине что это не ПМ-ы? )) Интересно узнать кто в вашем случае ведет бюджет проекта? И кто ведет сам проект в целом (требования, разработка, тестирование и т.п.). ))

moralist-ka
moralist-ka Manager в SoftTeco
0

Все нормально. Это был мой личный выбор, исходя из моих интересов :) У нас полно девушек разработчиков в компании.

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
2

От про девушек разработчиков даже не начинайте пожалуйста )))

Anonymous
Anonymous
7

Был опыт работы с Science Soft и нельзя сказать, чтобы был приятный: духота, тесные кабинки, напоминающие курятник, потребительское отношение к людям, очень недальновидный менеджмент.
Как сказал один из руководителей, с которым довелось иметь дело: "Компания перестала быть семейной". Не знаю, что это значит, но рекомендую сделать девизом компании.

kong_en_ge
kong_en_ge пенсионер в Сад и Огород
1

Что значит "перестала", когда и 20 с лишним лет назад не была, если только под "семейностью" не понимать задержки по зарплате без бунта со стороны сотрудников :)

Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.

Скрыт по просьбе автора.

Anonymous
Anonymous
16

Твердое мнение, что белорусской IT индустрии не хватает офисов и центров разработки ведущих мировых компаний. То, что есть кроме Епама напоминает пестрый зоопарк контор и конторок, играющих на своих маленьких полях порой в жесткий по отношению к своим же сотрудникам спорт.

1

Зачем ведущим мировым компаниям это? Рынок кадров тут ооооочень маленький, а скучную и мутурную разработку можно в аутсорс отдать/купить душ в бодишопе.

Anonymous
Anonymous
2

Так то оно да.

В России ведущие мировые компании присутствуют (точнее уже почти не присутствуют, но это отдельная песня) из-за рынка продаж, по этой причине есть центры разработок Майкрософт, Гугл, R&D центр Самсунга, Дойче-банк под эту песню пришел.

Но смотрите какая фишка: если взять, например, Гугл, на карте видно, что офисы этой компании есть в Киеве, Вильнюсе, а в Польше аж три офиса Гугла в трех разных городах. И не сказать, чтобы эти страны какие-то значительные, или обладают фантастическим кадровым потенциалом. Но вот почему-то есть, а у нас нет ...

Повод есть, чтобы задуматься.

6

Работала маркетологом в ScienceSoft - то ещё адово место.
Люди - сугубо материал для отработки, выжали все соки, выкинули, взяли новых. За год обновляется 90% отдела. Никто больше года-двух не выдерживает, и всё благодаря руководителю отдела - само*уру, по другому не скажешь, который сначала, чтобы ему продлили контракт, ставит начальству невиданные обещания, а потом душит отдел, работникам которого приходится сидеть на работе по 10+ часов в день, плюс ко всему, приходить по выходным. Планы на каждого сотрудника на месяц бывают расланированы на +50-100 часов к основному времени, если сделал - молодец, не сделал - это не задач много, это ты плохой специалист. Начальник любит давить морально, со скрытыми оскорблениями. Даже изобрёл так называемый "параноидальный подход".

Руководство компании на такую текучку кадров не обращает никакого внимания, главное - результат, на людей всем наплевать.

Anonymous
Anonymous
2

На 4-ом этаже "сайенса" нередко приходилось наблюдать ваш отдел.
Очень своеобразно потом смотрятся пространные интервью CEO компании на dev.by, выступающим с зречевками и одновременно плачущимся о том, что в конторе значительная текучка.

2

В хороших компаниях таких текучек не бывает, увы :)

1

Сайнссофт легендарен это да, но вообще невиданные обещания и прессование это стандартная тема, если что-то приближено к продажам практически везде. Ну и в отличие от программистов, которого запрессовывать, если он уже опытный и знает себе цену смысла толком нет, то желающих на места маркетологов пол-улицы. Вот и текучка, вот и самодурство. Но вообще , если устраивают такой график, то уже надо сразу слать. Это не тот масштаб и перспективы, чтобы убиваться.

kong_en_ge
kong_en_ge пенсионер в Сад и Огород
1

Ну, там и программисты как сельди в бочки упакованы (я про бочку на Беды)

Mikalai Bury
Mikalai Bury Senior web developr в Specific-Group
0

ну насколько мне известно, новый офис у них, так что будет посвободнее скоро.

0

Новый офис, это классика упаковки, опенспейс в который никто из руководителей не захотел по своему желанию ехать. Но и в старом лучше не стало.

0

И что очевидно. Там сидят не сменяемое руководство, отдел маркетинга уже столько ошибок сделал, по причине неправильно видения начальника, но нет, ничего он работает дальше, СЕО лишь высокопарными фразами отделывается.

Www Www
Www Www - в Будзьма!
1

Glassdoor удаляет критические (но вежливые) оценки.

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже