Glassdoor: почему кандидаты отвергают офферы

Glassdoor проводил исследование в США, Великобритании, Германии, Канаде и Франции, чтобы понять, почему кандидаты отказываются принимать приглашения работодателей. Приводим краткие выводы.

Оставить комментарий
Glassdoor: почему кандидаты отвергают офферы

Glassdoor проводил исследование в США, Великобритании, Германии, Канаде и Франции, чтобы понять, почему кандидаты отказываются принимать приглашения работодателей. Приводим краткие выводы.

В 2019 году (до начала эпидемии коронавируса) в США отправлялся в топку каждый шестой оффер, или 17,3% — больше, чем за предыдущие шесть лет, и в последние годы показатель постепенно шёл вверх. То есть рекрутерам было сложно не только найти подходящие кадры, но и убедить их присоединиться к компании.

В некоторых отраслях соискатели более привередливы, чем в других. Кандидаты в профессиональных и технологических направлениях (в том числе бизнес-услугах и ИТ), отвергают предложения чаще, чем в других отраслях (например торговле, здравоохранении или образовании): 19,4% против 14,8%. Самыми придирчивыми названы специалисты сфер страхования, деловых услуг и финансов — среди них процент отказов превышает 20. Айтишники, по данным Glassdoor, отказывались от работы немногим чаще среднего — в 17,6% случаев.

Java-разработчики и специалисты по обработке данных (data scientist) попали в топ-10 профессий с самой большой долей отказов: соответственно 31,7% (5 место) и 24,5% (10 место).

Сложность собеседований: кандидаты в профессиональных и технических отраслях с гораздо большей вероятностью отзовутся на оффер, если в собеседовании для них есть какой-то челлендж. По результатам собеседований, оценённых как «сложные» (на 4 по 5-балльной шкале), принятых офферов на 2,6 п. п. больше, чем после собеседований средней сложности (на 3).

Если наглядно: у среднестатистического работодателя успешность офферов составляет 78,4%. Если компания нанимает по 40 человек в год, а оффером заканчивается 20% проведённых собеседований, то эти дополнительные 2,6 п. п. могут сэкономить HR-ам 93 часа рабочего времени, или 2 рабочие недели, объясняют исследователи.

На собеседовании зачастую происходит первое знакомство соискателя с потенциальным нанимателем, по которому человек оценивает компанию и уровень своих будущих коллег. Поэтому для тех из них, кому важен карьерные рост, сложное собеседование — благоприятный знак. Наиболее сильная взаимосвязь между сложностью интервью и перспективой принятия оффера прослеживается среди представителей поколения Z и миллениалов (от 16 до 34 лет), у которых на первом месте стоит именно карьера.

Кандидаты в профессиональных и технических отраслях чаще всего отзываются на предложения после собеседований на «4» по шкале сложности — таких примерно 10,5%, а на «5» (высокая сложность) тянет только 1,2% всех собеседований. То есть у работодателей есть все основания несколько усложнять интервью, не боясь оттолкнуть кандидатов излишней требовательностью, считает Glassdoor.

На принятие офферов влияет и тип заданий, предлагаемых на собеседовании. Соискатели с большей вероятностью принимают оффер, если задания рекрутера позволяли им проявить свои навыки и опыт (на 1,4-2,5 п. п.). А вот IQ-тесты и психологические тесты на определение типа личности явно в немилости: после них офферы принимают реже (на 1,0-2,3 п. п.).

К схожим выводам исследователи Glassdoor пришли, проанализировав 10 тысяч офферов по Великобритании, Германии, Канаде и Франции. Здесь специалисты в профессиональных и технических сферах тоже предпочитают более сложные испытания и примерно с такой же частотой соглашаются на офферы.


Анонимные анкеты на jobs.dev.by — быстрый простой способ быть на виду у белорусских ИТ-компаний и не пропустить интересное предложение.Заполнить анкету.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Горячие события

HRgile.club 2021 Online
23 апреля

HRgile.club 2021 Online

Минск

Читайте также

Топ-25 самых востребованных айтишных профессий
Топ-25 самых востребованных айтишных профессий
Топ-25 самых востребованных айтишных профессий
1 комментарий
Камандзіроўкі ў Англію, кліенты з ААЭ, аўтатэхналогіі. Айцішнікі пра працу ў Bamboo Group
Камандзіроўкі ў Англію, кліенты з ААЭ, аўтатэхналогіі. Айцішнікі пра працу ў Bamboo Group
Камандзіроўкі ў Англію, кліенты з ААЭ, аўтатэхналогіі. Айцішнікі пра працу ў Bamboo Group
Bamboo Group налічвае больш за 100 таленавітых і рознабаковых спецыялістаў, многія з якіх далучыліся да кампаніі ўсяго пару год таму. Мы хацелі б сфарміраваць актуальнае разуменне таго, як члены каманды з рознымі ролямі ў сваіх аддзелах ставяцца да працоўнага вопыту, якую яго частку лічаць найбольш захапляльнай і якой яны спадзяюцца ўбачыць кампанію ў будучыні. З гэтай нагоды мы звязаліся з рознымі камандамі Bamboo Group, каб абмеркаваць іх асабісты вопыт.
Glassdoor назвал лучших айтишных работодателей на 2021 год
Glassdoor назвал лучших айтишных работодателей на 2021 год
Glassdoor назвал лучших айтишных работодателей на 2021 год
Топ-10 «подрывных» ИТ-навыков с самой большой прибавкой к зарплате
Топ-10 «подрывных» ИТ-навыков с самой большой прибавкой к зарплате
Топ-10 «подрывных» ИТ-навыков с самой большой прибавкой к зарплате

Обсуждение

Комментариев пока нет.
Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже