Godel пытается не увольнять: «ужимает» бенч и покидает один из трёх офисов

В dev.by поступают сообщения о новых последствиях кризиса для ИТ. В Godel Technologies сокращают ставки и отменяют пересмотр зарплат.

29 комментариев
Godel пытается не увольнять: «ужимает» бенч и покидает один из трёх офисов

В dev.by поступают сообщения о новых последствиях кризиса для ИТ. В Godel Technologies сокращают ставки и отменяют пересмотр зарплат.

«Godel Technologies Europe с 1 мая всех, кто на бенче или внутреннем проекте, отправляет на 0,25 ставки или увольняет. Все пересмотры зарплат, начиная с начала 2020 года, отменены», — прислали в редакцию.

Тяжело всем, но разные компании справляются со стрессом по-разному: одни наглухо закрываются и замалчивают проблемы, другие сохраняют нормальную коммуникацию. В Godel Technologies дали dev.by комментарий с разъяснением непопулярных мер.

— В Godel Technologies обсуждение текущей ситуации ведется открыто и «как есть». На регулярной основе проводится прямая видеосвязь с руководством, во время которой директор или менеджер может рассказать о текущем положении дел, а любой сотрудник задать волнующий его вопрос. Считаем, что своевременное информирование — важный момент в такие непростые времена.

Мы в той же лодке, что и остальной экономический мир, поэтому ищем все возможные способы прежде всего сохранить команду.

Понимая ситуацию на рынке, руководство Godel не прибегает к увольнению сотрудников, а идёт по пути оптимизации расходов. Одним из антикризисных решений было предложить сотрудникам на внутренних проектах, это порядка 50 человек из 1200, временно перейти на 0,5 или 0,25 ставки с возможностью дополнительной занятости (Мы уточнили, что речь идёт о долях от полноценной месячной зарплаты. — Прим. dev.by). Кроме того, на какое-то время в компании заморожены пересмотры заработной платы, к чему большинство отнеслось с пониманием. 

Также в целях экономии расходов заморожены дополнительные бюджеты: образовательный, маркетинговый, бюджет на ивент- и тимбилдинговые активности. Программа лояльности также приостановлена.

С переходом на удалённый режим работы более 40% компании появилась возможность оптимизировать офисное пространство — Godel Technologies вскоре освободит третий центр разработки в Минске по ул. Дзержинского, 3б и распределит рабочие места в уже занятых компанией офисах Rubin Plaza и Silver Tower.

Медицинское обслуживание сохранено, в данной ситуации о сокращении этой статьи расходов речи быть не могло.

Компенсация спорта также сохранена, хоть посещаемость спортивных центров сейчас и сведена к нулю, однако все предыдущие расходы будут возмещены.

В целом что-то комментировать сейчас на долгую перспективу не решится никто. Но мы всеми силами стараемся поддерживать друг друга не только в разговорах о материальном, но и с моральной точки зрения: в выборе «обсудить по видео или в чате» приоритет за живым общением. Сейчас важно помнить, что никто из нас никогда не был в таком сценарии, поэтому будем стараться искать новые адаптационные подходы к решению вопросов.

Как распространяется коронавирус. Заболевшие в Беларуси и у соседей: онлайн-карты и графики
Как распространяется коронавирус. Заболевшие в Беларуси и у соседей: онлайн-карты и графики
По теме
Как распространяется коронавирус. Заболевшие в Беларуси и у соседей: онлайн-карты и графики
Oxagile сохраняет зарплаты и помогает уволенным искать работу: откровенное письмо СЕО
Oxagile сохраняет зарплаты и помогает уволенным искать работу: откровенное письмо СЕО
По теме
Oxagile сохраняет зарплаты и помогает уволенным искать работу: откровенное письмо СЕО
Отложить пересмотр зарплаты с 1 апреля: письмо Ларри Соломона, SVP EPAM
Отложить пересмотр зарплаты с 1 апреля: письмо Ларри Соломона, SVP EPAM
По теме
Отложить пересмотр зарплаты с 1 апреля: письмо Ларри Соломона, SVP EPAM
Exadel снижает зарплату тем, кто получает $1000+
Exadel снижает зарплату тем, кто получает $1000+
По теме
Exadel снижает зарплату тем, кто получает $1000+

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Читайте также

Айтишник написал письмо полковнику, который бил стекло в кафе c митингующими
Айтишник написал письмо полковнику, который бил стекло в кафе c митингующими
Айтишник написал письмо полковнику, который бил стекло в кафе c митингующими
10 комментариев
Гендиректор hoster.by: «ИT-страна откатывается назад минимум на 5 лет»
Гендиректор hoster.by: «ИT-страна откатывается назад минимум на 5 лет»
Гендиректор hoster.by: «ИT-страна откатывается назад минимум на 5 лет»
8 комментариев
Выпускники физфака БГУ обратились к Нацсобранию. Среди них Румянцев, Чалый и Шушкевич
Выпускники физфака БГУ обратились к Нацсобранию. Среди них Румянцев, Чалый и Шушкевич
Выпускники физфака БГУ обратились к Нацсобранию. Среди них Румянцев, Чалый и Шушкевич
18 комментариев
Белорусский сервис Eightydays.me поможет путешествовать внутри стран
Белорусский сервис Eightydays.me поможет путешествовать внутри стран
Белорусский сервис Eightydays.me поможет путешествовать внутри стран

Обсуждение

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
9

Я бы конечно пошутил по поводу "четвертый пошёёл, пятый пошёёёл, шестой пошёёл!"

Но думаю что шутка, повторенная 6 раз - не становится в 6 раз смешнее
Становится всё как-то печальнее с каждым разом.

8

Ну я тогда напишу - четвертый пошел! Эджайл деливери координаторы под угрозой

1

"Эджайл деливери"...
Не хотелось бы думать,что Вас это радует. В кризиc от аджайла мало проку, а деливерить может быть особо нечего, но не думаю что это повод для злорадства. Все же люди.

5

В кризис как раз деливерить можно и нужно только "по аджайлу".
С уважением, аджайл деливери координатор :)

3

В общем, как отдельная новость, это уже не достойно внимания. Ужиматься будут абсолютно все, вопрос только в принимаемых мерах - дойдет или не дойдет дело до сокращений.

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
12

Ну я бы не был так категоричен. Опять же как пока что показывает практика - меры "оптимизации" спешат применить в тех компаниях, в которых и до кризиса не слишком любили работников. Да, в Годеле тоже я бывал, когда показали потенциальное рабочее место - это были те же "селёдки в бочке"

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
2

временно перейти на 0,5 или 0,25 ставки с возможностью дополнительной занятости. Заморозка пересмотра окладов (как я понимаю только в бОльшую сторону)

О май гад
Пожалуй, худшее из всех решений "оптимизации" на текущий момент.
Работать на 2 проектах при этом оформившись на 0.25 ставки? Серьёзно?

2

Читайте внимательно - они ещё и один офис закрыли

7

Речь про бенч

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
5

На самом деле тут не совсем понятно
В официальном комментарии идёт речь про внутренние проекты.
В то же время в неофициальной - вот этой:

«Godel Technologies Europe с 1 мая всех, кто на бенче или внутреннем проекте, отправляет на 0,25 ставки или увольняет. Все пересмотры зарплат, начиная с начала 2020 года, отменены», — прислали в редакцию.

вообще говорится про полное увольнение.

Константин Поваляев
Константин Поваляев Team Lead в Godel Technologies Europe
8

Бенч в IT = отсутсвие комерческого проекта. Во время бенча, в любой компании, привлекают сотрудников к другим работам, например к внутренним проектам, к образовательным функциям, шаринг знаний, консультации на других проектах... вариантов много. Пока эксперт не получил место на проекте он всё равно работает в компании.
Что подрузамевает оптимизация в любой отрасли - сокращение расходов. ЗП, часто, самая большая статья расхода любого бизнеса. Если твой сотрудник, Артём, не приносит тебе прибыль, как долго ты будешь его держать, оплачивая ему ЗП, будешь ли ты неся убытки платить сотруднику, который не генерирует прибыль, сокращая при этом тех, кто прибыль приносит? Это бизнес. Он редко бывает с человеческим лицом. В данном случае, когда все понимают, что ситуация тяжёлая во всём мире и найти работу после сокращения может быть сложно, то оставить сотрудника, который не приносит прибыль = благотворительность. А благотворительностью могут себе позволить заниматься только обеспеченные и ответственные лица. Даже юр.лица.
Давая людям на бенче 0.25 или 0.5 ставки, по сути, дают средства на существования на время поиска работы. Ведь, каждый, кого перевели на не полную оплату, понимает, что пора искать варианты.
Компания же, со своей стороны, дает возможность дополнительной занятости, что значит, по-сути, платят пособие на время поиска работы. Это больше похоже на то, что частная компания берёт на себя обязаности государства, платя щедрое пособие по безработице, на время поиска работы во время тяжелого периода.

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
-17

Хорошо пишете
Замените только "ты" на "вы" и может быть даже поставлю лайк ;)

17

А если скажут "мистер" то сразу на бенч к ним на 0.25 не задумываясь))))

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
-14

С чего бы
Просто не люблю когда малознакомые люди мне тыкают
Показательно просто, не более. Меня этим не обидел человек, а свой уровень развития показал

Константин Поваляев
Константин Поваляев Team Lead в Godel Technologies Europe
0

Слишком больше внимание к местоимениям. Это отвлекает от сути.
Кроме того, "вы" пишут обращаясь к нескольким лицам. Т.о. это лицемерие или шиза писать, обращаясь к одному человеку, "вы" с маленькой буквы. В общем, там лингвистическое мракобесие у большинства, но меньшенство часто вынужденно идти на поводу, чтобы не отвлекаться на эти объяснения.
Я уважаю всех к кому обращаюсь на "ты", т.к. признаю его равным в общении и допускаю, чтобы ко мне тоже обращались на "ты".

17

Немного лукавите.
"Давая людям на бенче 0.25 или 0.5 ставки, по сути, дают средства на существования на время поиска работы."

компания действует исходя из законодательства РБ, которое не дает просто выкинуть сотрудника на мороз.

не нужно писать, какой Godel белый и пушистый благотворитель)

2

Немного лукавит? Да этот лид-менеджЭр извините правду-матку пишет как она есть, что конечно весьма некомпетентно с его стороны, но с другой стороны (этот выс....р) это высказывание немного показывает атмосферу в компании и отношение к сотрудникам. "Бизнес, Вася, извини, ничеголичного, пшолвон".
Правильно ему написали - даже элементарного уважения чтобы обратиться к собеседнику на ВЫ нет )))
Кстати, если не ошибаюсь, именно GODEL когда-то прославился тем, что раздавал какие-то нелепые лычки сотрудникам, типа "Аккаунт-Хендлер менеджЭр"

27

Давая людям на бенче 0.25 или 0.5 ставки, по сути, дают средства на существования на время поиска работы.

Ага, просто компания хочет избежать выплаты 3х средних зарплат, вот чем можно обсуловить эти 0.25 и 0.5 ставки. Никакой благотворительности тут нет)

4

Я так понимаю, что работодатель не может просто так в одностороннем порядке уменьшить зарплату. Это предложение от компании, если работник отказывается, ему или продолжают выплачивать полную зарплату или увольняют с выплатой трех зарплат.
Думаю выгоднее получить 3 зарплаты за раз. Это равносильно 6 месяцам по 0.5 зарплаты, а за полгода найти что-то можно.

0

Вроде как перевод на 0.5 ставки не освобождает нанимателя от выплаты 3-х зп при увольнении по их желанию, или я не прав?
Скорее это мотивация чтобы люди сами нашли работу и покинули бенч..

0

Не забывайте, что многие компании сейчас нанимая, прописывают в контракте совсем другую сумму. Поэтому выплатить 3х зп по контракту не проблема. Слышал про конторы у которых в контракте указывали минималку (не буду называть имена). Так что, тут вопрос зависит от суммы на которую вас подписали.

Константин Поваляев
Константин Поваляев Team Lead в Godel Technologies Europe
0

На всё можно смотреть под разным углом. Я допускаю, что это может быть так.
Допускаю и обратное. Важно не то, чем это может быть, а почему мы так думаем. Например, в Гё недавно обновили контракты, чтобы снизить долю премии в ЗП. Я поработал в разных IT конторах и нигде не было такого, чтобы контракт содержал такую большую долю ЗП в окладе, а премия состояла из процентов, которые отражают колебания курса в стабильный период. Это защита работников. Пока другие компании, где процент премии занимает 50 и более процентов от ЗП могут даже не признаваться, что снизили ЗП. Просто по другому начисляют премию. И никто ничего не докажет, хотя по факту сотрудники будут вынуждены работать полный день за 0.5 ставки.
В общем, сейчас тяжёлые времена, но мне не стыдно за свою компанию.
З.Ы. О, alexbas зрит в корень! Только после ответа на коммент sledopit увидил этот.

2

она платит 0.25, чтобы не платить сокращаемому работнику 2 или 3 зарплаты, положенные при увольнении )

-2

Здесь все бы ничего, но вот нагрузка на кодера уменьшится на внутренних проектах в 2 или 4 раза пропорционально снижению ставки?, дедлайны тоже увеличатся в два или 4 раза? И что это вообще за внутренние проекты, когда компании приходит самизнаетечто. Это как инвестиции в развитие, которые может себе может позволить крупная устойчивая в финансовом отношении компания, а не идущая ко дну галера. Последнее наводит на мысль, что под видом внутренних проектов на 0,25 ставки, вы толкает эти проекты, раз они вам нужны, заказчику, которому нужна скидка счас. Это понятно, только вот права гребцов, которые делают вам эту работу тут, увы лишние. И ещё ты этим их тут попрекаешь. Так что не надо ля ля про твою благотворительность.

Константин Поваляев
Константин Поваляев Team Lead в Godel Technologies Europe
0

Что за бред. Я столько домыслов не вижу даже в сказках, которые своим детям читаю.
Да, урезание ставки влечёт за собой пропорциональное снижение рабочих часов. Т.е. стоимость часа работы такого сотрудника никак не меняется. И расчёт происходит по сумме с премиями, хотя в Гё, премия составляет маленькую часть от ЗП, но даже её оставляют.
Дедлайны в Гё никогда не были поводом к тому, чтобы овертаймить. Никогда. Но и из офиса людей не выгоняют. Хочешь после работы ещё поработать или на дев.бай повтыкать - пожалуйста. Только стул не уноси (внутрення шутка).
Короче, я не знаю, что за детские травмы от ITишки могут быть, чтобы настолько не верить в реально адекватные условия труда.
З.Ы. если кто-то из Гё читает, то обращусь к ним: если вас заставляют овертаймить (работы в рамках плана развития от твоего ТМа не в счёт), то дайте знать об этом Head of ADC, потому что это не норма, а самодеятельность проектного ADC.
З.З.Ы. признаю, сам я иногда овертаймлю, но делаю это добровольно из-за внутреннего морального полицейского, а не потому что меня заставляют.

1

Даже боюсь представить как вы интерпретировали этот отрывок из статьи. Что-то явно пошло не так.

9

Бывает ребята и так:

Over 400 employees of scooter sharing start-up Bird were laid off via a two-minute Zoom webinar last week, in which a “robotic-sounding, disembodied voice” informed staffers that their roles would be affected by a mass layoff.

The woman’s voice reportedly sounded like she was choking up towards the end. Affected employees were locked out of their Bird-issued computers about 10 minutes after the webinar started and employees who weren’t working at the time reportedly found out about layoffs through a news article.

2

Вспомнился фильм «Мне бы в небо», там вообще короткий разговор при увольнении)

2

Бывает вообще всё - поэтому надо быть в курсе контракта и действующего законодательства ..

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже