Goldman Sachs откажет в IPO, если в совете директоров только белые мужчины

3 комментария
Goldman Sachs откажет в IPO, если в совете директоров только белые мужчины

Goldman Sachs больше не будет выступать в качестве андеррайтера у компаний, если в их совете директоров нет женщин или представителей каких-либо меньшинств. Об этом в Давосе сообщил СЕО одного из крупнейших в мире инвестбанков Дэвид Соломон, пишет Bloomberg.

С 1 июля 2020 года Goldman Sachs не будет готовить IPO для компаний в США и Европе, которые не следуют принципам многообразия и инклюзивности, то есть в чьих советах нет хотя бы одного человека из недостаточно представленных групп (главный упор делается на женщин). В следующем году банк будет требовать, чтобы директоров иного пола или происхождения было два.

К такому решению банк подтолкнул тот факт, что в советах директоров более чем 60 американских и европейских компаний, которые вышли на биржу за последние два года, не было ни одной женщины или человека с небелым цветом кожи.

В совете самого Goldman Sachs, состоящего из 11 человек, 4 женщины.

Соломон отметил, что это небольшой, но верный шаг, который поспособствует вхождению женщин в управление компаниями и развитию рынка.

Как пишет Bloomberg, в прошлом году женщины заняли почти половину вакансий в компаниях S&P 500. Доля представительниц слабого пола среди директоров в них впервые перевалила за четверть, и сейчас в списке нет компаний, в чьём директорате не было бы женщин.

Сегодня вопрос инклюзивности — в том числе на самых высоких уровнях руководства — имеет огромное значение для крупных инвесторов США, говорят специалисты. Они обязательно смотрят на состав директората компаний, и отсутствие многообразия в нём является серьёзным минусом.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Горячие события

Gismart Online Meetup
9 декабря

Gismart Online Meetup

Минск

Читайте также

IPO компании Ozon назвали «сумасшедшим успехом»
IPO компании Ozon назвали «сумасшедшим успехом»
IPO компании Ozon назвали «сумасшедшим успехом»
Goldman Sachs: у компаний, где в руководстве больше женщин, лучше динамика по акциям
Goldman Sachs: у компаний, где в руководстве больше женщин, лучше динамика по акциям
Goldman Sachs: у компаний, где в руководстве больше женщин, лучше динамика по акциям
3 комментария
Snowflake провела крупнейшее IPO в истории разработки софта
Snowflake провела крупнейшее IPO в истории разработки софта
Snowflake провела крупнейшее IPO в истории разработки софта
Reuters: Playtika наняла банки для IPO
Reuters: Playtika наняла банки для IPO
Reuters: Playtika наняла банки для IPO
1 комментарий

Обсуждение

Александр Флахбарт
Александр Флахбарт программист в BELHARD
3

Ну а за кадром белые или не белые мужчины или женщины или неопределившиеся с гендерной принадлежностью аналитики посчитали, что выход с лишней темой об инклюзивности или там фоточкой Греты в теории может дать лишних пару процентов к цене на фоне общего хайпа.

1

нужно ввести "слепую конкуренцию", чтобы никто не указывал в резюме ни пол, ни расу, ни возраст, а обязаловка ни к чему хорошему не приведёт

2

В резюме да, но на собеседовании все равно все станет видно.

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже