«Работал плохо — зарплата по курсу 2 рубля». Как оптимизируют в GreyLoud

В GreyLoud сначала обещали понизить курс доллара для неэффективных сотрудников до 2,0 рублей (скорее всего, не выполнили), а потом провели сокращение штата. Об этом dev.by узнал от сотрудников компании. Точное количество сокращённых выяснить не удалось. Согласно одному источнику, уволили примерно половину коллектива, около 30 человек. Согласно другим — меньше.

16 комментариев
«Работал плохо — зарплата по курсу 2 рубля». Как оптимизируют в GreyLoud

В GreyLoud сначала обещали понизить курс доллара для неэффективных сотрудников до 2,0 рублей (скорее всего, не выполнили), а потом провели сокращение штата. Об этом dev.by узнал от сотрудников компании. Точное количество сокращённых выяснить не удалось. Согласно одному источнику, уволили примерно половину коллектива, около 30 человек. Согласно другим — меньше.

Сотрудники рассказали, что увольнения были оформлены по соглашению сторон.

— Были предложены разные варианты, в том числе вариант выхода с хорошими условиями, — рассказал один из разработчиков. — Учитывая альтернативу, я остался доволен. Людям не нравилось терять работу, но условия были хорошими, они устроили многих.

Под хорошими условиями понимаются компенсации за май, следовало из разговора с другим сотрудником.

— Компания рассталась на позитивной ноте, — добавил третий.

Они [компания] всегда работают именно в правовом поле. А тут ещё и по-человечески решили. Думаю, хотят выжить, до конца не вбивая гвоздь себе в гроб ещё и репутацией, — прокомментировал один из них.

— Меня всё устраивает, — написал ещё один сотрудник.

Но, вероятно, не всех. Сотрудница, уволенная до окончания испытательного срока, рассказала, что ситуация — неприятная. То, как прошло увольнение, «было не совсем грамотно и вежливо».

— Мы работали на удалёнке. В один день мне написали и попросили приехать в офис. Я приезжаю и узнаю, что уволена. Причину мне не объяснили. Потом со мной встречалось начальство моего отдела и объяснило, что всё это из-за пандемии.

Всё это, на самом деле, было спонтанно и даже странно. Никто не ожидал такого поворота. Никаких предупреждений от руководства не было. В отделе раньше проходили собрания, на них спрашивали, всё ли в порядке в экономическом плане, и нам говорили, что да. Это было месяц назад.

Может, другим сотрудникам что-то объясняли. А мне — ничего: ты на испытательном сроке, мы тебе ничего не должны объяснять. В моём случае не было и никаких компенсаций.

Не сказала бы, что сотрудники довольны. Вряд ли кому-то понравится спонтанное увольнение, ведь ещё недавно говорили, что всё хорошо. Но, выйдя на поиски работы, ребята видят, что варианты есть, рекрутеры пишут, поэтому не всё так плохо.

Новый курс для тех, кто не справляется

Антикризисные меры в GreyLoud не первый раз попадают в поле зрения dev.by. В середине апреля в редакцию прислали выдержки из письма сотрудникам в связи с переходом на удалёнку. В нём — предупреждение, что тем, кто работает плохо, зарплату будут начислять по пониженному курсу доллара — 2,0 рубля.

Выдержка из письма.

dev.by спросил сотрудников, применяли ли такую методику на практике, и выяснил, что вероятнее всего — нет. «Не применяли — просто попугали», — сказал один из них.

Другой пояснил, что при приёме на работу обсуждались зарплаты в привязке к доллару по актуальному курсу. В контрактах зарплаты прописаны в рублях, оговаривалось, что курсовые разницы будут выплачивать в виде премии. 

Несмотря на письмо с предупреждением порезать премии, последние расчёты были по актуальному курсу.

Конфиденциальная информация

В целом сотрудники говорят очень осторожно, при этом все ссылаются на NDA, о котором им неоднократно напоминало руководство, рекомендуя не давать никаких комментариев журналистам.

dev.by с середины апреля несколько раз обращался в компанию с просьбой прокомментировать ужесточение контроля над эффективностью сотрудников на удалёнке, в том числе звонил в офис, писал письма руководству. Ответа не получил. 

Попросили сотрудницу, назвавшуюся секретарём, дать официальный е-мейл компании — получили отказ. 

— Вы понимаете, это конфиденциальная информация, вы же не налоговая, не фонд соцзащиты. Я бы по телефону даже такую информацию не дала. Ищите в интернете.

Когда стало известно об увольнении сотрудников, мы связались по телефону с Владимиром Казимирко. В настоящее время он является не только директором ООО «ГрейЛауд», но и собственником: в марте этого года, по данным ЕГР, 100-процентная доля юрлица перешла ему от основателя компании, дочери Илоны Казимирко. Разговора не получилось.

— Я не общаюсь с прессой и журналистами, — сказал Владимир Казимирко и повесил трубку.

Ранее в компании не были настроены так категорично против прессы. Когда в сентябре 2018 года в офисе GreyLoud отключили свет и воду из-за конфликта товарищества собственников и владельца помещения в центре Green City, компания открыто рассказала о ситуации dev.by.


Если руководство компании всё же решит прокомментировать меры оптимизации в кризис и планы развития, мы опубликуем его слова.

GreyLoud

Основана в 2018 году. Презентует себя как компанию с представительством в Гонконге и офисом разработки в Восточной Европе. Уникальная «hybrid-offshoring model» обеспечивает чрезвычайную эффективность процесса разработки и приемлемые ставки. Сфера работы — Web, Mobile, High Load Systems, Logistics, Retail. Согласно профилю компании на dev.by, 60 сотрудников, из них в Беларуси — 55.

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Горячие события

Конкурс EY Entrepreneur Of The Year 2020
31 мая

Конкурс EY Entrepreneur Of The Year 2020

EMERGE 2020
1 июня — 3 июня

EMERGE 2020

Вебинар «Советы от рекрутеров: как найти квалифицированную работу в Европе»
4 июня

Вебинар «Советы от рекрутеров: как найти квалифицированную работу в Европе»

Читайте также

Gismart интегрирует музыкантов в игры и разделит с ними прибыль
Gismart интегрирует музыкантов в игры и разделит с ними прибыль

Gismart интегрирует музыкантов в игры и разделит с ними прибыль

В Беларуси уже 38 тысяч подтверждённых случаев заболевания COVID-19
В Беларуси уже 38 тысяч подтверждённых случаев заболевания COVID-19

В Беларуси уже 38 тысяч подтверждённых случаев заболевания COVID-19

«30% программистов получают больше директора». Цепкало о налогах, коррупции, армии
«30% программистов получают больше директора». Цепкало о налогах, коррупции, армии

«30% программистов получают больше директора». Цепкало о налогах, коррупции, армии

108 комментариев

Обсуждение

-2

Плач "Ярославны", которую уволили с испытательного срока вообще непонятен. Такие сотрудники как сами могут уйти в течение дня и прекратить работать, так и компании это могут сделать, предупредив и прекратив испытательный срок. Какие компенсации???

saz
saz
13

При увольнении в связи с непрохождением испытательного срока сотруднику должны предварительно и подробно объяснить причину. Это обязательное условие увольнения по этой статье. Да и просто элементарная забота о собственной репутации.

3

Ну назвали бы причину, например, тяжелое положение, отсутствие проектов. Что это изменило бы?
В том и смысл испытательного срока, что человека можно без реверансов спихнуть (хотя сам по себе этот срок рудимент).

5

и я понимаю, почему никто не хочет давать комментарии. Никто не хочет потом читать девбаевских комментаторов и тот хамский бред, который большинство из них генерят.

Максим Мнацаканов
Максим Мнацаканов JavaScript Front end Developer в Timvero
2

Может вы с замечательным перепутали?

3

У людей накипело.

-4

Принцип простой: "не хочешь - не читай", или просто фильтруй. Понимаю, что можно читать бред, но самих комментаторов? Меня это пугает. На каком расстоянии Вы можете читать мысли?

Максим Мнацаканов
Максим Мнацаканов JavaScript Front end Developer в Timvero
22

Странные у них методы отбора кандидатов, кстати. 2 года назад думал к ним сходить на собеседование, откликнулся на вакансию, на что мне сразу предложили выслать ссылку на свой github (при чём я их предупредил, что его не веду и там ничего в публичном доступе нет). После просмотра моего репозитория, сказали, что он пустой (да неужели?) и поэтому я им не подхожу.

Когда hr научились работать по методичке, а шаг в сторону - расстрел)

10

"справляется ли он с поставленными задачами от руководства"

Потянуло лагерем.

Установление курса бакса по своему хотению? Т.е. люди работают и не знают, сколько им заплатят.

Чего уж там говорить про косноязычие письма (скриншот). Часом не отставной военный работает?

ade
ade
5

Это же хорошо в целом. Чем больше вот таких "курс по 2.0", тем меньше людей будут соглашаться на договор с окладом в 200 рублей, тем сложнее будет таким компаниям нанимать, тем меньше таких компаний останется.

3

Желаю им дальнейшего творческого развития. Например, как в "Угадай мелодию", выбирать валюту по результатам работы.
Гневил руководство? Получи свой "fixed price" в монгольских тугриках.

1

Весело написано, но всегда нужно и вторую сторону выслушать.

И разве в РБ разрешено видеонаблюдение без особых оснований?

3

На х.. там семейные отношения а не бизнес

4

Я бы по телефону даже такую информацию не дала. Ищите в интернете.

Все, что уже находится в публичном доступе, по определению не попадает под NDA

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже