В начале 2020 года калифорнийский предприниматель Алекс Ньюман, фаундер Intuition Machines, впервые посетил Беларусь. Спустя 6 месяцев в его команде удалённо работает пять белорусов. Бизнесмен продолжает искать людей для своего проекта hCaptcha и говорит, что может удвоить «5 тысяч долларов, которые в Беларуси считают высокой зарплатой».
В начале 2020 года калифорнийский предприниматель Алекс Ньюман, фаундер Intuition Machines, впервые посетил Беларусь. Спустя 6 месяцев в его команде удалённо работает пять белорусов. Бизнесмен продолжает искать людей для своего проекта hCaptcha и говорит, что может удвоить «5 тысяч долларов, которые в Беларуси считают высокой зарплатой».
Справка dev.by. hCaptcha — продукт калифорнийской компании Intuition Machines для распознавания реальных пользователей и блокировки ботов на сайте. hCaptcha конкурирует с гугловской reCAPTCHA. Компания Intuition Machines базируется в Сан-Франциско и функционирует полностью удалённо. Её распределённая команда из 21 человека находится в Финляндии, Берлине и Беларуси.
Привело американского предпринимателя в Беларусь желание познакомиться с родиной предков (бабушка и дедушка — родом из Беларуси) и узнать о «гениях в математике из Восточной Европы, о которых ходят слухи».
— В январе этого года мои знакомые организовали для меня поездку в Беларусь, во время которой я и познакомился с местной ИТ-отраслью.
Тогда же, в январе, Алекс нанял первого белорусского разработчика. «У этого парня не было большого бэкграунда именно в машинном обучении, тем не менее, он сейчас один из лучших программистов, что у нас есть. Всегда находит оптимальные решения, доходчиво объясняет свои идеи, трудолюбив. И, что интересно, достаточно молод по сравнению с другими членами команды, — отзывается о первом сотруднике Ньюман. После удачного найма первого человека в Беларуси Алекс продолжил поиск.
— Найти талантливых людей всегда было непросто, но пока нам это удаётся. Мы хотим, чтобы в Беларуси у нас была самая большая команда разработки. Мы ищем фронтенд и бэкенд разработчиков (Python, JavaScript, Rust), а также людей, умеющих работать с данными, AR, ML. Я достаточно оптимистичен и верю, что некоторые из них смогут стать специалистами C-level, если мы продолжим расти в Беларуси. Также я думаю, что часть нашего менеджерского состава могла бы размещаться в Беларуси. Здесь мы растём быстрее, чем в любой из других наших локаций, так как белорусская команда одна из самых производительных. И здесь мы можем нанять более разноплановых специалистов. Всё-таки есть преимущество в том, чтобы у тебя в команде были люди, работающие, пока ты спишь.
По мнению калифорнийского предпринимателя, помимо технических скиллов белорусские инженеры обладают ещё одним важным качеством — дисциплиной, которую им привила служба в армии: «Мы ищем людей с профессиональным опытом, а служба в армии — часть этого опыта. Люди, отслужившие в армии, имеют большую сознательность, могут справляться со сложными ситуациями, на них можно положиться, они умеют принимать решения».
За год планируют нанять около 20 человек. «Мы могли бы нанять хоть сотню людей, но проблема в том, что у нас уходит много времени на менторинг и онбординг. Поэтому мы не можем увеличивать количество людей сразу большими объёмами. В Долине хорошим ростом считается 2X в год», — поясняет он.
Проинтервьюировав около сотни белорусских инженеров, CEO hCaptcha заметил, что «разработчики говорят с „русским акцентом“, но это нормально», и «не всегда внимательно читают каждое слово в тестовом задании».
— Нам нужны люди с безупречной внимательностью к деталям и желанием искать и применять лучшие подходы для своих решений, — поясняет он. — Стек технологий, который мы сейчас ищем, достаточно стандартный, поэтому хотелось бы видеть людей с историей, серьёзным бэкграундом в этих областях. Лучшее всего, конечно, развивать своё портфолио на GitHub, контрибьютить в опенсорс — это самый главный пункт для нас. Многие люди, которые уже работают у нас, так или иначе имеют отношение к опенсорсу. Да, мы знаем, что английский не является родным языком для белорусских разработчиков, но они должны чувствовать себя уверенно, разговаривая на нём.
Многое здесь мне напоминает Кремниевую долину в 90-х: небольшой хайп, люди работают над реальными проектами с современными технологиями, каждый стремится помочь другому, чтобы экосистема в целом росла и развивалась.
Зарплаты в Беларуси не могут быть такими же, как в Калифорнии, потому что большая часть компенсаций сотрудникам в США формируется из акций компаний, которые можно продать и получить за них деньги. К тому же даже в Америке зарплаты на одни и те же услуги сильно отличаются. В Калифорнии мы можем платить на 20-50 процентов больше за ту же работу, что в Техасе. И даже в Google одни и те же специалисты могут получать разные зарплаты в зависимости от локации офиса. Разница может достигать 5X. Когда мы приходим в новый регион, мы ориентируемся на его рыночные суммы, а потом уже сверху добавляем сумму N. В Беларуси, когда люди называют свою цену, я никогда не пытаюсь её сбить, даже наоборот, пару раз предлагал больше.
Пока что нет, потому что законодательно это довольно сложно провести. Но мы рассмотрим такой вариант в будущем. К слову, зарплаты белорусских разработчиков могут расти и приближаться к калифорнийским не только из-за опционов, но ещё и по мере увеличения конкуренции среди работодателей. Особенно, если здесь появятся офисы компаний, рыночная стоимость которых аналогична Google. Многие люди в Беларуси думают, что 5 тысяч долларов — это большая сумма для опытного специалиста. Мы можем удвоить её. Я не знаю, сколько это будет в белорусских рублях, но, мне кажется, достаточно много.
Нет, потому что мы ремоут-френдли.
Образно говоря, я и мой кофаундер строим бизнес первые 40 часов в неделю, а следующие 40 — проверяем код, написанный разработчиками. Поскольку мы сами это делаем, нам несложно оценить его качество, а значит и производительность всей команды.
Если честно, моя компания не сильно пострадала. Правда, у нас есть несколько сотрудников, которые подхватили этот вирус. Но они быстро поправились и вернулись к работе, хотя мы на этом не настаивали.
Анонимные анкеты на jobs.dev.by — быстрый простой способ быть на виду у белорусских ИТ-компаний и не пропустить интересное предложение.
Заполнить анкету.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.