IBM откажется от фрилансеров и «удалёнщиков»?

6 комментариев
IBM откажется от фрилансеров и «удалёнщиков»?

Корпорация IBM предлагает части удалённых сотрудников в США переместиться в один из 6 ключевых офисов компании или уволиться, сообщает The Register со ссылкой на внутреннее видео компании.

Читать далее

Фото: The Register

В видео, на которое ссылается The Register, руководитель маркетинга компании Мишель Пелузо обращается к сотрудникам подчинённых ей отделов компании, предлагая определиться с решением в ближайшие 30 дней. Предложение относится не только к фрилансерам — о дальнейшей судьбе должны задуматься и те маркетинг-сотрудники, которые работают в небольших региональных офисах. При этом работники лишены возможности выбрать направление: всё за них решит компания.

«Стратегическими» в компании названы офисы в Остине, Сан-Франциско, Нью-Йорке, Бостоне, Атланте и Ралеи. По предположению The Register, сотрудники не смогут выбрать наиболее близкий офис, но будут вынуждены переехать туда, куда отправит их начальство. При этом ключевая цель нововведения — сделать так, чтобы команды маркетологов работали вместе, «плечо к плечу».

Мишель Пелузо отмечает, что такая совместная работа команд поможет компании в борьбе за рынки против Microsoft и других гигантов Кремниевой долины.

«Я знаю, что многим предстоят разговоры с семьёй, друзьями и партнёрами. Это нелегко ни для вас, ни для IBM. Но мы подошли к моменту, когда от правильного решения зависит будущее компании», — говорит Пелузо в обращении.

На данный момент речь идёт только о сотрудниках маркетингового подразделения IBM, но тон заявления позволяет говорить о том, что подобные действия могут быть предприняты в отношении других работников в разных регионах мира, считает The Register. Решение Пелузо сравнивают с аналогичным шагом Мариссы Майер, которая запретила удалённую работу в Yahoo вскоре после прихода на пост CEO Yahoo.

IBM провела последние несколько лет в попытках развернуть бизнес в сторону облачных вычислений, безопасности, аналитики и мобильной отрасли, уходя от традиционной модели, ориентированной на серверы и услуги для бизнеса. Многие считают, что запрет на удалённую работу — часть стратегии по сокращению издержек, связанной с падающей на протяжении последних двадцати кварталов выручкой.

Читайте также

Топ-5 вакансий для С/C++-разработчиков на jobs.dev.by
Топ-5 вакансий для С/C++-разработчиков на jobs.dev.by

Топ-5 вакансий для С/C++-разработчиков на jobs.dev.by

Работодатель просит удалить профиль в LinkedIn. ИТ-сообщество волнуется
Работодатель просит удалить профиль в LinkedIn. ИТ-сообщество волнуется

Работодатель просит удалить профиль в LinkedIn. ИТ-сообщество волнуется

14 комментариев
ПВТ: «Профсоюзы будут полезны сотрудникам ИТ-компаний»
ПВТ: «Профсоюзы будут полезны сотрудникам ИТ-компаний»

ПВТ: «Профсоюзы будут полезны сотрудникам ИТ-компаний»

18 комментариев
Появился сайт, на котором можно помериться выгоранием
Появился сайт, на котором можно помериться выгоранием

Появился сайт, на котором можно помериться выгоранием

2 комментария

Обсуждение

Александр Флахбарт
Александр Флахбарт программист в BELHARD
1

А сколько лет писали статьи, как в скором будущем, вот-вот буквально уже почти, будет все больше профи работать из домов без всяких офисов и так далее. Вот в самых продвинутых айтишных компаниях так уже работает 5 там или 10 процентов сотрудников и бла-бла-бла.

1

ну так где профи, а где отдел маркетинга.
Профи продолжают работать удаленно :)

Александр Флахбарт
Александр Флахбарт программист в BELHARD
0

Надо же с кого-то начинать, потому и остальных подтянут. Или не подтянут, но, так или иначе, не особо заметно, чтобы число фултайм удаленщиков как-то заметно росло даже среди айтишников.

0

Да, какого-то серьезного тренда не заметно вроде.
Но по сути даже если команда в офисе сидит, а контора большая - работаешь почти как на удаленке.
Постоянные видео-митинги, удаленные переговоры даже один на один и пр.

0

не самый демократичный подход

0

Бабло не капает. Не до демократии.