Просить повысить зарплату — самоубийство, выживут лояльные. Мнение СТО

Упорно ходят слухи, что в некоторых компаниях перестали повышать зарплату и заморозили бонусы. dev.by обратился к программисту, выпускнику программы MBA в TU München и СТО в CityDog Media Денису Искорцеву за советом: как просить повышения зарплаты в это непростое время. Денис ответил однозначно: «Никак. Это самоубийство». И пояснил почему.

69 комментариев

Упорно ходят слухи, что в некоторых компаниях перестали повышать зарплату и заморозили бонусы. dev.by обратился к программисту, выпускнику программы MBA в TU München и СТО в CityDog Media Денису Искорцеву за советом: как просить повышения зарплаты в это непростое время. Денис ответил однозначно: «Никак. Это самоубийство». И пояснил почему.

«Нас ждет эра здоровых отношений»

Денис Искорцев

— В мировой экономике — рецессия, будут затронуты все отрасли. ИТ — не исключение. Для экономики «айтишка» выполняет две важные функции: поддержка того, что уже работает, и развитие — создание новых продуктов и сервисов. В рецессии естественная реакция — сокращать расходы. В первую очередь — на развитие.

Прямо сейчас буквально падают туризм, логистика, пассажирские перевозки, авиация. А в этих отраслях у айтишников большие заказчики, и они начинают отваливаться, резко. Уже есть примеры, когда компания пятую часть сотрудников отправляет в отпуск из-за того, что крупный заказчик останавливает все проекты. Люди в отпуске посидят-посидят, и пойдут искать новое место — и пополнят ряды кандидатов на вход.

Я смотрю на ситуацию с точки зрения владельца фирмы и руководителя. Прямо сейчас перед многими фирмами стоит задача выжить. Об этом говорит мой предпринимательский, менеджерский и директорский опыт. И когда нужно будет выбрать, кого оставить из двух одинаковых по уровню людей, оставят того, кто скажет: «Я готов подождать и урезать зарплату». А не того, кто будет кричать: «Я такой крутой, у меня 10 оферов, поднимите мне зарплату».

Александр Арабей как-то озвучил мысль, что каждый кризис заканчивает эру работника (когда тот диктует условия), и начинается эра работодателя.

Это хорошая метафора. Нас ждет эра здоровых отношений.

Здоровых?

Да. У обеих сторон появятся примерно равные по силе рычаги влияния. Работодателя будут ценить за хорошее рабочее место. А сотрудника — за то, что он хорошо делает свою работу за вменяемые запросы. Те, кто скачет с места на место ради лишних 200-300 долларов, должны будут пересмотреть свои взгляды на то, как строить карьеру.

При найме будут больше смотреть, насколько человек надежен и лоялен.

Спасут софтскилз и нетворкинг

Кто сейчас в большей безопасности? Джуны, которые могут демпинговать по цене, сеньоры с опытом, которые могут взять на себя много задач? Или средние крепкие мидлы?

Я бы добавил 500 очков в карму тому сеньору, который придёт к своему руководителю и скажет: «Я вижу и понимаю, что происходит. У меня нормальная зарплата. Мне нравится компания и наши проекты. Хочу чтобы она жила и хочу сохранить своё рабочее место. Как я могу помочь компании? Если нужно говорить о снижении расходов, я готов обсуждать мою зарплату и вознаграждение».

Руководители — тоже люди. Они находятся в постоянном стрессе. И если они станут ощущать такую поддержку, этот сеньор выиграет на фоне остальных.

Вы верите в такие истории?

Достаточно идеалистически, соглашусь. Но если кто-то рискнет попробовать, думаю будет доволен результатом. 

Логика вот в чём. Мне 43. У меня двое детей. И мне важнее не повышение зарплаты, а стабильность и предсказуемость дохода.

Поработав в разных компаниях, я знаю, что если стану в два раза лучшим экспертом, это не сделает меня в два раза более ценным сотрудником. Но если в два раза лояльнее меня будет воспринимать работодатель, я буду ценнее в два раза, а то и больше.

Работа — это не только про профессионализм, но и про отношения людей. Лично я открыт к разговору о снижению расходов.

Но такие переговоры может позволить себе только человек с большой экспертизой. Мы уже слышим истории, когда сотрудников (не топов) сокращают пачками. Не получится ли, что работнику можно будет выкручивать руки? Какие есть ещё способы выжить у работника, кроме того, чтобы быть лояльным и расположить работодателя?

Если фирма решила сокращать, упирайся, не упирайся — не спасешься. Но можно выстраивать отношения с непосредственным руководителем. Если его уволят, он заберёт с собой в новое место тех, кому доверяет, например.

То есть софтскилз сейчас востребованы как никогда? 

Конечно. Поможет и личная сеть контактов с коллегами, с сокурсниками. Нужно поднимать старые контакты и спрашивать: что у вас? как дела? давайте закину резюме.

Сидеть на жопе, упираться и страдать, мол, вы всё равно должны меня содержать, — потеря времени.

Прогнозы

Разработчики сейчас будут переходить на площадки типа UpWork и искать работу удалённо не в белорусских компаниях? Или в нынешней ситуации нет более стабильных рынков и всё одинаково нестабильно?

Из того, что я знаю по разговорам с коллегами из Штатов, во многих компаниях останавливают найм и жёстко урезают расходы — люди замерли. Я предполагаю, что:

  • Через какое-то время появятся компании, которые будут использовать это время, чтобы быстро расти. От них может появиться дополнительный спрос.
  • Западные компании, которые остановили найм у себя в стране, будут искать более дешевые альтернативы. Тогда после спада, у оффшорного ИТ в Беларуси снова появится шанс восстановить упавший спрос на услуги.

Потому что белорусский айтишник всё равно дешевле американского или немецкого?

Да. Но нам придётся конкурировать — заказы будут терять и украинские, венгерские, румынские, польские, литовские айтишники. Не говоря уже про Пакистан, Индию и Китай.

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Читайте также

Аналитики назвали самые популярные вредоносные рассылки в этом году
Аналитики назвали самые популярные вредоносные рассылки в этом году
Аналитики назвали самые популярные вредоносные рассылки в этом году
Билл Гейтс о конце пандемии и следующем, «более серьезном», вызове человечеству
Билл Гейтс о конце пандемии и следующем, «более серьезном», вызове человечеству
Билл Гейтс о конце пандемии и следующем, «более серьезном», вызове человечеству
11 комментариев
Доходы Zoom выросли в четыре раза во втором квартале этого года
Доходы Zoom выросли в четыре раза во втором квартале этого года
Доходы Zoom выросли в четыре раза во втором квартале этого года
Как реагируют на кризис заказчики ИТ-услуг у белорусских компаний
Как реагируют на кризис заказчики ИТ-услуг у белорусских компаний
Как реагируют на кризис заказчики ИТ-услуг у белорусских компаний
dev.by узнал, как западные заказчики услуг белорусских ИТ-компаний реагируют на ситуацию в стране. Краткий вывод: многие партнёры начинают волноваться.
3 комментария

Обсуждение

26

"здоровые отношения" в глазах владельца бизнеса - это когда сотрудник работает не за хорошую зарплату, а "за хорошее рабочее место", типа должен быть счастлив, что ему оказали честь работать на такого хорошего дядю.

25

Понятие "здоровых отношений" сильно зависит от "здоровости" владельца бизнеса. Допустим, до недавнего времени считалось "здоровым" для работников ходить простывшими в офис.

Anonymous
Anonymous
4

Ну тут ключевая мысль: "Поработав в разных компаниях, я знаю, что если стану в два раза лучшим экспертом, это не сделает меня в два раза более ценным сотрудником. Но если в два раза лояльнее меня будет воспринимать работодатель, я буду ценнее в два раза, а то и больше.". Вот именно так к нас относится менеджмент в сервисных компаниях где чем монотонее и рутинее ты работаешь и чем более ты сговорчив на низкую оплату, тем больше человеко-часов продадут. Как и эффективные MBA оптимизаторы, любители срезать косты, т.к делать что-то, где требуется какая-то настоящая экспертиза - это слишком рискованно для нашей страны и тут эффективные MBA только мешать будут.

-3

Как я могу помочь компании? Если нужно говорить о снижении расходов, я готов обсуждать мою зарплату и вознаграждение».

Да, всё что в пост-советском пространстве, конечно, и так было не очень, сейчас наверное совсем сложно будет. В остальном айти по отраслям, но программисты наверное всё же защищены лучше отвальных.

Возьми-те пожалуйста интервью у CTO dev.by )

24

Я хочу здоровых отношений с работодателем. Но, к сожалению, он тоже хочет здоровых. Так и бодаемся - кому домик с садом, а кому патриотизм.

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
0

вот-вот
обожаю эту фразу группы Любэ:
"день и ночь воюет страна, кому - хрен, кому ордена"

Твои заслуги будут видны только если ты "большой человек", если ты просто винтик в компании и не обладаешь даром втирания в доверие - лучше не рви пузо работая на кого-то. Не оценят

Дмитрий Трубников
Дмитрий Трубников UX/UI Unit Lead в Softeq Development
14

Хотите ,чтобы сотрудники работали так же, как вы (владелец бизнеса)? По выходным, 24 часа в сутки, переживали за бизнес и т.д.? Дайте им долю...

Мысль не моя, где-то прочитал, автора не помню...

Anonymous
Anonymous
9

Ну нет, в данном случае он говорит о другом. Когда говорят о лояльности имеют ввиду следущее: они хотят, чтоб ты вошёл в его положение, скинул зп в два раза и меньше вообще о чём-то думал, а просто делал что тебе говорят и не задавал вопросы и вообще не путался под ногами. Он всего лишь хочет срезать косты во время кризиса. Когда говорят "думать о бизнесе" наемному сотруднику имеют ввиду пойти на встречу работадателю и быть более сговорчивым, никто не ожидает, что вы что-то понимаете в бизнесе, в маркетинге и в продажах и в управлении компанией.

Дмитрий Трубников
Дмитрий Трубников UX/UI Unit Lead в Softeq Development
-6

Мне кажется, что кроме автора, мало кто знает, что он имеет ввиду...
https://tjournal.ru/stories/120257-pisatel-pomog-shkolnice-s-sochineniem-po-svoemu-rasskazu-ey-postavili-troyku-potomu-chto-avtor-ne-to-imel-v-vidu

Возможно лучше у него спросить напрямую.

Anonymous
Anonymous
6

Автор достаточно точно сказал, что он имеет ввиду: "Я бы добавил 500 очков в карму тому сеньору, который придёт к своему руководителю и скажет:" «Я вижу и понимаю, что происходит. У меня нормальная зарплата. Мне нравится компания и наши проекты. Хочу чтобы она жила и хочу сохранить своё рабочее место. Как я могу помочь компании? Если нужно говорить о снижении расходов, я готов обсуждать мою зарплату и вознаграждение", "Работа — это не только про профессионализм, но и про отношения людей. Лично я открыт к разговору о снижению расходов." Вы статью читали?

5

Автор заинтересован материально в успехе компании и защищён им же. Наемный работник защищен своей позицией на рынке труда.
Здоровые отношения - это учитывать фактическое положение дел и мотивацию. А не городить огород из своих хотелок.

Anonymous
Anonymous
2

Да, я ж с этим не спорю, не надо переживать за своего работадателя, она сам о себе позаботится. Заботьтесь о себе. Спор был о толковании термина "быть лояльным" и "думать о бизнесе" в отрыве от хорошо это или плохо.

0

"дать долю" - это означает делиться не только частью прибыли, но и частью убытков. Если владелец вкладывает ххх в развитие нового направления или нового рынка, и что-то идет не так, то дольщик тоже теряет.
Далеко не все захотят долю, многим проще стабильная зп и чтобы голова не болела.

Артем Кулик
Артем Кулик Java Tech Lead в GreyLoud
24

Конечно немного подгорает от подобных высказываний.
Почему наёмного рабочего сильного уровня интересует проблемы бизнеса? Я понимаю если на рынке только 1 компания, а когда их сотни? Не выжил один - выживет другой.
По поводу "думать то бизнесе и обсудить свою ЗП" что-то я могу поспорить что когда выручка прёт то Вы, уважаемый Денис, не ходите к каждому разрабу и не предлагаете обсудить с ним бонусы.

Anonymous
Anonymous
14

Денис пусть пойдет покурит и успокоится. В текущих условиях, когда большинство перешло на ремоут, рассматривать на перспективу работу в бел аутсорс компании - это просто глупо.

0

Тогда удалёнщикам нужно готовиться к сопротивлению со стороны бел-аутсорс-лобби

0

а раньше им что мешало ? радость человеческого общения ? ))

Anonymous
Anonymous
-1

ничего не мешало. Сейчас открылось еще больше возможностей и глупо этим не воспользоваться

2

каких конкретно возможностей ?

Anonymous
Anonymous
-2

Андрюша, ну на пальцах объяснить? Все перешли на ремоут, некоторые сотрудники дорогие и некачественные, у дядь из вкусных энтерпрайзов начинают возникать вопросы - если мы все равно на ремоуте, почему бы взять более качественного спеца и к тому же еще и дешевле?

1

Юрий, это полная чушь. Никто сейчас сработанные команды, на непонятных одиночек не меняет и не будет менять. Тем более на людей с раздутым самомнением, как у вас. Я лично не вижу таких тенденций ни у одного клиента, ни в одной компании, где я работал. Ну может быть это будут какие-то мелкие нишевые стартапы.

Anonymous
Anonymous
0

Андрей, ваши компании и клиенты, это ваши компании и котенты. Никогда не работал в больших организациях и не буду. Вас посыл понятен.

Гоу в епам - там все просто и самомнение не раздуто будет - зп-шка не позволит

1

как удаленщик со стажем тоже вижу плюсы: внезапно в мире стало в разы больше потенциально remote-friendly контор. а то что в моей глуши местное айти загибается - ну так его тут и так считай что не было :) (это не про Минск если что)

Почему менять сразу на "непонятных"? Можно на понятных. Пока ещё никто не знает чего ожидать, в краткосрочной перспективе никто не рискует, но если станет очевидно что форсед-удаленка для всех это всерьёз и надолго, то люди которые привыкли работать удалённо и асинхронно и могут промасштабировать это будут нарасхват. А если им ещё и детей есть куда деть в рабочее время то это вообще находка :)

0

ну и из соседней ветки a1qa о ценности сработанных лояльных команд в этот трудный час: "мы так кропотливо и с любовью выстраивали дрим-тим и так не хотим его лишаться, но всё равно урежем всем оплату труда на 20%"

1

Михаил, можно бесконечно восхищаться небольшой группкой людей, способных в кризис найти возможности и крутануться. Но в данной теме речь идет не о том, как круто Юра найдет лоха за бугром и получит заработок в 7-10К. А о тех людях, о которых он отзывается как "мясо из епама". Они не все такие такие-же общительные, не все такие-же толстокожие и не все умеют классно блефовать и пиарить себя, хотя многие из них специалисты не хуже Юрия, а может и получше. Да эти люди получат заморозку и понижение зарплат, потому что на всех не хватит богатых лохов. То что я вижу сейчас, а я консультирую менеджмент в паре компаний, хайрить стало проще, люди стали менее требовательны. Я думаю, что в случае c a1qa они понижают зп, чтобы снизить расходы, но не увольнять людей. Это нормальный подход, если отвлечься от репутации итры.
Юрий, или кто другой, конечно, может здесь написать, что он лихо счас найдет себе стартап, который раскрутит на бабки, а всех этих ребят назовет "мясом из епама". Но по факту ведь найдется много людей, включая, возможно, меня, которые могут посмеятся над уровнем доходов Юрия, если он их решит озвучить. В конце концов исполнители всегда зарабатывают меньше бизнеса.

1

не берусь оценивать стиль риторики Юрия, дело вкуса, но его взгляд мне кажется вполне здравым и подробно описан в книге Developer Hegemony.
что касается доходов исполнителя/владельца так это ложная дихотомия если речь идет о софтостроении т.к. гребцы тащемта сами владеют средствами производства, только не все это понимают или осмеливаются/напрягаются обернуть в свою пользу, в т.ч. те кто сильнее Юрия.
В корпорациях на верхних децилях зарплат меритократия не работает, есть только спрос и предложение. Можно надрываться на проекте и зарабатывать бонус кому-то вышестоящему (на кого "богатых лохов" как ни странно хватает) а можно просто принести контр-оффер а то и за банальный шантаж уходом получить щедрый рейз.
И в данном случае мысль очень простая: да сейчас везде ж*па и неуверенность, но весь мир на форсед-удалёнке, и если в жизни сферического программиста когда-то был хороший шанс сократить длину своей пищевой цепочки, то это сегодня (пусть даже абсолютное число еды в цепочке и сократилось).

Anonymous
Anonymous
0

Андрей, ты конечно можешь заворачивать здесь про "заказчиков лохов за бугром" которые платят большой заработок, однако по факту при "оседании" под 50+% денег на разработку у людей, которые по сути занимаются тем, что только раз в месяц выставляют счет-фактуру и делают пару доков на перечисление зп на карточку, к сожалению лохом являешся ты

16

Да все любят руки выкручивать, и владельцы бизнеса и девелоперы. кто сверху оказался, тот и выкручивает. Так что, даже смешно слышать про какие-то намеки на жадность и мораль. Я за 20 лет работы в IT насмотрелся на жадность, подлость и хамство и со стороны бизнесменов и со стороны исполнителей и могу уверенно сказать, что стороны друг друга стоят. Хотя, конечно, не все так себя ведут. А слова Дениса, возможно, слышать неприятно, но в них есть смысл. Никто сейчас не может сказать куда будет развиваться ситуация. И она может пойти в сторону, когда от людей с большими запросами начнут избавляться первыми.

Anonymous
Anonymous
-4

Так а делать что? Это ж не продлится вечно, 2-3 месяца и рынки востановятся. Никто не сможет сидеть с закрытыми границами вечно, экономика просто не выдержит.

1

Может и не продлится, а может быть и другая раскладка. Например, на процентов 70 рост зарплат в РБ за последние полтора года произошел из-за ПВТ 2.0 и подъема стартапов и соответственно усиления конкуренции за ресурсы. Многие из этих стартапов живут от раунда к раунду. Может так случится, что инвесторы сейчас не дадут им денег. И летом не дадут, так как будут ждать второй волны COVID осенью. Тогда зарплаты могут заморозиться на год или могут в среднем припасть на 20%. Хотя всё это, конечно, гадание на кофейной гуще. А что делать конкретно вам, я без понятия :)

Anonymous
Anonymous
-7

какая разница какая ситуация в РБ, с ПВТ, инвесторами? Это проблемы конкретно владельцев контор и стартапов.

Сейчас время для специалистов делать рейз и брать свое

0

Реальность такова, что люди сейчас замерли, многие боятся переходить. а многие спрашивают, есть ли у вас что, а не чем вы меня можете заинтересовать ? сегодня практически никто не сделает рейз. Но попробовать вы имеете полное право )) Напишите нам сюда о результатах ))

Anonymous
Anonymous
-7

это многие - это кто? мясо из е..ма меня не интересует. Спрос есть и рейзнулся недавно, а на ремоуте уже больше 8 лет.

Anonymous
Anonymous
0

Не нужно тупить. Целых 2 месяца на поиски, а то и больше.

32

Так, стопэ. CTO в СитиДог. СитиДог - это айти компания? Нет. Это сайтец. Ну так и зачем вы спрашиваете станцию технического обслуживания сайтца?

Anonymous
Anonymous
19

Притом, там СTO это чувак с MBA, который про бизнес управление и вообще без технического бэкграунда. Ему-то знать, как лучше быть разработчикам.

38

СТО в CityDog 😂

У меня тоже есть бложик на вордпрессе, если нужно будет интервью CEO, CTO или CFO (за хостинг тоже я плачу) - пишите.

sweetpotatoe
sweetpotatoe CEO в Ашчушчэния inc
26

CTO сайта с авторками, ноготочьками и гей движухой рассказывает айтишникам что они должны попросить меньше зарплату.

К советам этого человека стоило бы прислушаться если бы он говорил где косметика дешевле, какие шмотки носит хипстота и прочее, а так это на уровне той фриковой эйчарки.

14

Человек, говорящий "айтишка" - явно не из этой сферы

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
9

+100500
Сегодня у него "айтишка", завтра "тушенки и колбасы на Москву", послезавтра продажа пылесосов пенсионерам по домам.

-1

Просто у человека есть самоирония. Кстати качество, которого большинству программистов сильно не хватает.

0

Корону надо носить гордо, как бы это сегодня ни звучало

13

СТО в CityDog - спасибо за хорошее настроение с утра, насмешили )

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
2

Я бы добавил 500 очков в карму тому сеньору, который придёт к своему руководителю и скажет: "Я вижу и понимаю, что происходит. У меня нормальная зарплата."

Эххх...
Было бы так всё просто... Над сеньер девелоперами ещё есть огромное количество всяких менеджеров или просто пристроившихся кумов-зятьёв, которые себе зарплаты почему-то не урезают как показывает практика.

Поэтому конкретно снижение цены маловероятно, если только этот сениор уж совсем не зашуганный жизнью и маминым воспитанием интроверт. И да - скорее всего снижение рейта будет связано со смменой работы. Зачем мне кататься через пол-города, когда около меня есть 3-4 компании в шаговой доступности. Да и не только поэтому

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
-11

Снизить рейты юридически вообще не проблема
Ставь лайк если у кого белая зп, но часть денег в виде премии!

PS: Я думаю мало кому прописывают полный рейт в договоре. Да и после обвала рубля даже прописанный рейт уже уменьшился в уе.

6

Артём, стесняюсь спросить, как у вас получается из 90х, к нам в 2020 писать?

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
-6

уважемый Антоний (русского имени видать не нашлось)
А у вас позвольте спросить - зарплата в договоре в ДОЛЛАРАХ указана?
Может тогда соответствующим службам к вам выехать для проверки?

Anonymous
Anonymous
3

по курсу НБРБ без проблем прописать

1

нормально прописывается в контракте зарплата полная и в долларах, с пересчетом по курсу на день выплаты

0

В доллярах по курсу НБ РБ на дату зачисления.
Проблем 0.

0

Мне видится так, что сейчас многим в белом пальто из 2020 придется ознакомиться с лучшими практиками начисления зарплат в 90-х.

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
2

Вопрос СЕО - ну вот вы выкинули человека за борт, хорошо, сэкономили

А дальше то что?
Ваши топ-менеджеры будут код писать?
В текущей ситуации нужно отправлять в отпуск именно топ-менеджеров, а синьеров мне думается не нужно обижать, в долгосрочной перспективе можете проиграть. По факту сеньёр же вам может быть и бизнес-аналитиком и менеджером и разработчиком. А топ-менеджер кто? Да по сути никто, посредник, продавец продукта создаваемого другими.

1

Хочу чтобы цены в магазине зависели от моего дохода.)
Но оказывается рынок работает не так...

4

Сейчас все западные компании пересмотрели свои взгляды на ремоут, можно найти работу с американской зп из Минска, не просить повышение в галере - самоубийство ;-)

Anonymous
Anonymous

Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement

1

У меня есть мониторилка вакансий по нескольким сайтам, предлагающим удаленку, количество вакансий за последние дни марта не сильно выше, чем за те же числа в феврале, так что я бы сказал, что спрос не упал, но и не повысился пока.

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
2

этот спрос временный
пока что HR имеют команду по набору людей
Но всё меняется, знаю негласные моменты когда эйчарам есть установка собеседовать но не нанимать людей
смотрите трезво на вещи, кризис только начинается

Anonymous
Anonymous
-2

по вакансиям в Минске?:)))

1

по вакансиям на удаленку, хоть из Минска работайте, хоть из Тайланда

Anonymous
Anonymous
-1

Если это не рб, то плохо ищете, энджел разрывает во все стороны например.

2

Году в 2008 или 2009 был кризис

были вакансии, разработчик мог на них отзываться, ему могли ответить, а могли и не ответить

могли ответить и сказать подумают, и думать очень долго или не думать вообще и не отвечать.... Такое было дикое время

А вакансии были! ;)

0

Эйчары же выросли с тех пор. Кризис рано или поздно закончится, а пятно на репутации вместе со статьей на e--noe.it останется надолго.

Anonymous
Anonymous
0

"галера не нужна"

0

по идее аренда должна так же плюхнуться, особенно если сотрудники из дома работают так же эффективно, так можно вообще сократить количество арендуемых площадей.

т.е. если раньше нужен был офис на 300 рабочих мест, а половина людей отлично может работать из дома, то смело можно сокращать офисное пространство на треть, оставив резерв в 20..30 свободных рабочих мест для случаев когда нужно в офисе собраться и поработать за одной доской.

чет мне кажется что айтишники одними из первых учуят вкус такой оптимизации.

0

По ГК простой, оплата 75%. Все остальное чистые домыслы. Любые движения навстречу - исключительно по доброй воле сотрудника.

1

Мне кажется что господин не верит в то что говорит.

0

Хе хе, по-русски без тросянки анлицкой писать не получается?

Насчёт людей которые вместо работы смотрят в рот начальству -
мне то кажется, человек не может развивать все способности
сразу. Поэтому если человек хороший профессионал, то
ему не надо тренироваться нализывать попец начальству,
да и ниже это его профессионального достоинства.

Но если контора настолько не адекватна, что будет увольнять
пахаря, и оставлять жополизов - ну а зачем она нужна, такая
контора профессионалу - пахарю?

0

Интересно, если прийти к начальнику и сказать:
"понимаю, ситуация сейчас трудная, но я готов проявить лояльность
и будут работать за чай и баранки" наверное он очень обрадуется,
наверное даже обнимет по-братски, а ?

0

еще и сушку в премию выдаст

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже